我從 2013 年加入 ThoughtWorks 至今共 4 年時間分別以開發(fā)人員、DevOps 工程師、DevOps 咨詢師、微服務架構(gòu)師以及微服務咨詢師的角色參與了共計 7 個產(chǎn)品和項目的微服務咨詢和實施，其中有成功，有失敗，有反思，更多的是學習和總結(jié)。

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以下是我這些年來在微服務咨詢上的經(jīng)驗總結(jié)，希望能給陷入微服務實施困境的人帶來一些幫助。

為什么微服務實施那么難?

難點1：“一步到位”的認知錯覺

這些年微服務大紅大紫，但是真正能夠拿出來做為可實踐的案例少之又少。大部分的微服務案例只能看到微服務架構(gòu)的“演進結(jié)果”，但是看不到微服務架構(gòu)的“演進過程”。這就像每個人看到一個架構(gòu)的高峰，卻沒有看到攀登高峰的路徑。

這就給很多架構(gòu)師一個假象：微服務的架構(gòu)是通過能力極高的架構(gòu)師一步到位設計出來的。

這和很多團隊自上而下的架構(gòu)設計感受和相似。于是架構(gòu)師們蜂擁而至，各種分析方法論層出不窮，討論和分享絡繹不絕。然而真正落地實施的卻很少，使得微服務在網(wǎng)絡上慢慢變成了一種“玄學”：微服務的實施在“理論研究”的階段。

這違反了軟件架構(gòu)的最基本規(guī)律：架構(gòu)是解決當前的需求和痛點演進的，而無法對沒有出現(xiàn)的問題和痛點進行設計。因此，一步到位的整體的微服務架構(gòu)設計完全沒有必要。況且一個集中化的設計，很難體現(xiàn)微服務的輕量級優(yōu)勢。

我相信技術的發(fā)展一定是向不斷降低成本的方向上發(fā)展的。如果新技術沒有降低成本反而提升了成本，要么這個新技術一定有問題，要么是姿勢不對，走錯了路。

因此，準備實施微服務一定要有一個長期的思想準備。不過跨過了最初的門檻之后，剩下的工作可以被復制而且速度會越來越快。

難點2：“架構(gòu)師精英主義”

很多產(chǎn)品對架構(gòu)師的依賴很大，即“架構(gòu)師精英主義”：認為產(chǎn)品架構(gòu)只有這個組織的“技術精英”——架構(gòu)師才可以完成，而團隊其他成員只需要實現(xiàn)架構(gòu)師的設計就可以。

這是大型企業(yè)和大型系統(tǒng)的常見問題，這來源于長期的重量級企業(yè)級架構(gòu)習慣。

而微服務類似于一種“敏捷邊際革命”：即由一個不超過 2~8 個人的小團隊就可以完成的功能。而且這種規(guī)模的團隊即使從整個產(chǎn)品團隊移除也對整體產(chǎn)品的研發(fā)進度沒有影響。

因此，即使失敗了也不會帶來太多的損失。不過，當***個微服務改造成功，那么成功經(jīng)驗的復制帶來的乘數(shù)效應卻能帶來很大的收益。

從架構(gòu)改造投資的風險收益比來看，這是非常劃算的。

因此，微服務團隊完全沒必要大張旗鼓，只需要兩三個人就可以動工。但是，誰也沒有微服務的實踐經(jīng)驗啊，萬一失敗了怎么辦?

這就帶來了下一個難點。

難點3：缺乏一個信任并鼓勵創(chuàng)新的環(huán)境

面對未知的領域，失敗再所難免。而面對這個不確定性頻發(fā)的世界，成功和失敗往往不再重要：也許今天的失敗，明天再看就是成功，反之亦然。

成功意味只是表明結(jié)果符合自己的假設預期，而失敗僅僅意味著結(jié)果不符合自己的假設預期。但是無論成敗，我們都能從行動的過程中有所學習和反思，而這樣的經(jīng)驗才是研發(fā)活動中最有價值的。

然而，很多組織，尤其“精英主義”的產(chǎn)品團隊，責任和壓力往往從上至下分解。由于組織龐大，金字塔的結(jié)構(gòu)往往會構(gòu)建一種以“不信任”為基礎的制度。這種制度往往營造了一種“寧可不作為，也不能犯錯”的文化。

由于上層則需要對失敗負責，使得任何創(chuàng)新只是一個停留在組織上層的想法，難以落實推進。在這種情況下，組織的長期合作形成了穩(wěn)定的工作習慣和思維定勢，并形成了利益平衡，這會使得整個組織在面對創(chuàng)新的時候“卡殼”。

當微服務以一種政治任務從上而下派發(fā)的時候，為了避免失敗，團隊內(nèi)部會相互推諉，通過不斷的分析討論和設計來論證這個事情的難度。

在我看來，只要想搞，就一定能找到辦法，而不是先設想出一堆還沒有遇到的問題和責任。在行進中解決問題是比設計和討論更加有效率的方法。

而組織解決“卡殼”的辦法就是引入“背鍋俠”：例如新聘請的架構(gòu)師或外部咨詢師，來完成這個事情。出了問題就不用自己來承擔責任了。

這樣雖然是解決問題的一種折中辦法，可以讓事情毫無風險的執(zhí)行下去。但這是一種短期效應，無法解決組織本身的創(chuàng)新窘境，長期依賴外部力量來解決最有價值的問題不會讓自己提升，反而形成了對外部力量的依賴。對于組織的凝聚力來說不是一件好事。

只有打破當前的工作習慣和思維定勢，充分認識到創(chuàng)新的困難、風險以及價值的組織才可以占領創(chuàng)新的高點，吸引人才。

難點4：微服務技術棧的“選擇困難癥“

由于“精英主義”的架構(gòu)師需要擔負很大的責任并承擔著很重的壓力。他們必須要為微服務架構(gòu)謹慎的選擇技術棧。

因此會在不同的技術棧之間不斷嘗試。對于習慣了在大型研發(fā)組織里“精心設計，加班生產(chǎn)”的架構(gòu)師而言，“長設計，慢反饋”節(jié)奏似乎是理所應當?shù)摹?/p>

微服務開源社區(qū)的快速發(fā)展滋長了“架構(gòu)師焦慮”：如果采用落后的技術會被同行鄙視，被不懂技術的老板鄙視，甚至被下屬鄙視。

因此架構(gòu)師們疲于在各種新型的技術棧之間比較和學習。此外，不熟悉技術往往會增大風險，架構(gòu)師就需要更多的時間研究。帶著“一步到位”的架構(gòu)幻想對微服務技術棧精挑細選。而不會采用現(xiàn)有低成本的方案快速迭代的解決問題。

微服務的核心在于采用“小規(guī)模，快反饋”的機制降低軟件系統(tǒng)的復雜性并通過虛擬和自動化技術分散風險，從而可以快速面對市場變化帶來的各種挑戰(zhàn)，并能夠快速銷售創(chuàng)新，獲得市場的反饋。而不僅僅是利用到了時下新興的語言，編程框架或工具。

學習和實踐是相輔相成的過程，在實踐的時候?qū)W習，并把學習到的知識應用到實踐中。而不是準備一場考試，先停下來學習，準備好了再全力以赴。

以上四點會讓大型組織面對微服務實施的時候“卡殼”，而這往往會導致微服務實施失敗容易忽略的最重要一點，我認為也是核心的一點。

難點5：對微服務的技術變革估計過高

對微服務的技術變革估計過高，而對微服務帶來的組織變革估計嚴重不足。作為架構(gòu)師，永遠不要低估康威定理的威力： “設計系統(tǒng)的組織，其產(chǎn)生的設計和架構(gòu)等價于組織間的溝通結(jié)構(gòu)。”

從制度經(jīng)濟學角度上講，軟件產(chǎn)品本身就是企業(yè)內(nèi)部組織(員工)和外部組織(用戶)溝通制度的計算機程序表達。這個制度的發(fā)展一定是在不斷縮小內(nèi)部組織之間以及內(nèi)外部組織溝通成本的。

因此，系統(tǒng)的架構(gòu)一定是和組織的架構(gòu)相吻合的，如果不吻合，勢必會帶來問題阻礙組織的漸進。

這就引出了一個推論：如果企業(yè)組織的架構(gòu)不是唯一的，那么微服務的架構(gòu)方案也不是唯一的。

當架構(gòu)和組織結(jié)構(gòu)相一致的時候，一切都會很順暢。反之，就會出現(xiàn)各種問題。

這個關系就像鞋和腳的關系，只有穿上合適的鞋，走起路來才會舒服。過大過小的鞋都不會讓你加快前進的步伐。

當然，你可以選擇買鞋(引入產(chǎn)品)，雖然并不是很合腳，但還可以湊合穿。但是在換鞋的時候你不得不停下來試。你也可以花高價為自己定制一套，只不過，這個不會讓你走得更快，只會越來越合腳。

如果所有人穿上了新鞋，都能跑得很快。那么這就不是鞋的問題，而是你腳的問題，這就不是換鞋能解決的了。你得先把腳的問題解決了，然后再看鞋的問題。當然，也可以通過鞋來矯正腳，只不過會花些功夫，但一定會比不停的換鞋更加有效。

很不幸，大多數(shù)的組織并沒有準備好迎接微服務架構(gòu)帶來的組織變化。仍然把“系統(tǒng)架構(gòu)問題”和“組織問題”割裂成兩個不同領域的問題：微服務是技術問題，組織問題是管理問題。

有競爭力的組織，是一個通過融合優(yōu)勢達到 1+1> 2 的組織。而不是把優(yōu)勢割裂開，得到 1 + 1 <= 2 的組織。因此，技術問題和管理問題并不是兩個問題，而是同一個問題的兩個側(cè)面。

因此，如果你的組織結(jié)構(gòu)是去中心化的小團隊結(jié)構(gòu)，那么不用擔心，你的應用架構(gòu)會朝組織架構(gòu)的方向演進。反之，如果你不是一個去中心化的小團隊結(jié)構(gòu)，那么微服務的架構(gòu)會和組織架構(gòu)格格不入。

如何高效推動微服務架構(gòu)演進?

如果以上 5 點都讓你膝蓋中箭。那么根據(jù)我個人的經(jīng)驗，以下是綜合解決微服務實施難點的七大步驟：

以終為始，先構(gòu)建一個獨立的敏捷微服務團隊

我們對微服務的期待就是：可以獨立開發(fā)，獨立部署，獨立發(fā)布，并且去中心化管理。那么，我們就先構(gòu)造一只“可以獨立開發(fā)，獨立部署，并且去中心化管理”的團隊。

這個團隊為了達到這個目標，會采取各種方法(例如：DevOps，全功能團隊)解決阻礙獨立開發(fā)，獨立部署，獨立發(fā)布和去中心化的問題。而根據(jù)康威定理，系統(tǒng)的架構(gòu)會慢慢向去中心化方向發(fā)展。

一定要意識到，這個過程會打破大型系統(tǒng)自上而下的既有流程并采用更有生產(chǎn)力的方式構(gòu)建新的組織結(jié)構(gòu)。你所要做的就是要充分信任團隊，把它看做是一個微型的技術管理創(chuàng)新。不要用老的方式控制團隊的運作，這會打擊團隊的士氣。

管理建議：

• 讓微服務團隊完全脫離之前的工作，專心于微服務的工作中。如果分心同時做幾件事，每件事都不會做到***。
• 給微服務團隊一些特權，為了滿足“全功能微服務團隊的”訴求，特事特辦。
• 如果團隊在執(zhí)行的過程出現(xiàn)了依賴從而阻礙了進度，則需要把依賴標明出來。代碼中的依賴容易看見，但組織中的流程依賴很難發(fā)現(xiàn)。
• 為了避免團隊對外部的“依賴慣性”，讓團隊自己想辦法在內(nèi)部解決依賴。
• 組織流程的改變也是很重要的微服務架構(gòu)產(chǎn)物，而不僅僅是微服務代碼或基礎設施。

技術建議：

• 為微服務建立一個全新的代碼庫，而不要從原先的代碼庫上克隆或者復制，避免和原團隊的開發(fā)依賴。
• 建設一個獨立的持續(xù)交付流水線，***是通過“流水線即代碼技術”(例如 Jenkinsfile)來自動生成流水線。

構(gòu)建微服務的“電梯演講”

成立了微服務團隊之后，接下來就是要選擇***個實現(xiàn)的微服務。但是這個微服務應該多大，邊界在哪是個問題。

這不需要進行嚴格的設計和反復的論證，只要發(fā)現(xiàn)當前的痛點或者想要完成一個假設就足夠上路了。讓整個過程變輕，而不是變重。我的建議是通過“微服務電梯演講”的方式來定義微服務。

格式可以是：

• (XX微服務)用來
• 在(出現(xiàn)痛點的場景)的情況下
• 解決了(解決現(xiàn)有的某個問題)
• 從而(達到什么樣的效果)
• 提升了(微服務的價值)

例如：

• (訂單查詢微服務)用來
• 在(訂單查詢數(shù)量快速)的情況下
• 解決了(訪問數(shù)量迅速升高導致整體應用性能下降的問題)
• 從而(分離了訂單查詢請求)
• 提升了(提升了其他功能的性能)

當構(gòu)造了微服務的電梯演講，團隊就可以以此為原則啟動了。當碰到和現(xiàn)有系統(tǒng)沖突的問題，替換幾個詞比較有助于你做決策。(語言一定程度上也是具有魔力的)

把“拆分”換成“移除”。例如：“從現(xiàn)有系統(tǒng)中拆分出訂單查詢功能” 轉(zhuǎn)變?yōu)? ”從現(xiàn)有系統(tǒng)中移除訂單查詢功能“。思維方式就從一個團隊負責兩個系統(tǒng)變成了兩個團隊負責兩個系統(tǒng)。

把“集成”換成“調(diào)用”。例如：”用戶注冊和用戶登錄需要集成”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;用戶登錄服務需要調(diào)用用戶注冊服務的信息”。思維方式就把兩個系統(tǒng)的關系更精確了，從而明確了微服務之間的關系和溝通方式。

管理建議：

• 把微服務的電梯演講打印出來掛到墻上，讓團隊成員銘記于心。這會強化組織對微服務的邊界認識。
• 隨著團隊的反思和學習，電梯演講有可能會變更，但一定要讓團隊形成共識和一致的意見。
• 不要期望一次就能劃分正確。劃分是一個持續(xù)權衡取舍的過程。

技術建議：

• 明確了微服務的職責和邊界之后再去看代碼，否則會被代碼的復雜度影響。
• 領域驅(qū)動設計(DDD)可以幫助你更好的劃分微服務。領域驅(qū)動設計很好的遵循了“關注點分離”(Separation of concerns，SOC)的原則，提出了更成熟、清晰的分層架構(gòu)。
• 不會領域驅(qū)動設計(DDD)也沒有關系。簡單的使用“關注點分離原則”也可以幫你達到這一點。例如：從接口中分離出流量較大的接口獨立部署，把讀數(shù)據(jù)庫和寫數(shù)據(jù)庫的 API 分開獨立部署，把靜態(tài)和動態(tài)訪問分離等等。

以最小的代價發(fā)布出***個微服務

要注意兩個關鍵點：一個是“最小的代價”，另一個是“發(fā)布”(Release)。

正如前文所述，微服務架構(gòu)本身就體現(xiàn)了微服務一定是低成本低風險的漸進式演進。

***的浪費在于：

• 級別/職責分工明確的組織溝通結(jié)構(gòu)。
• “長時間，慢反饋”的行動習慣。
• 先進且學習成本較高的技術棧。

“最小的代價”包含了以下三個方面：

• 最精簡的獨立敏捷全功能團隊。
• 最快的時間。
• 代價最小的技術棧。

此外，很多微服務的“愛好者”由于害怕失敗，將微服務技術始終放在“實驗室”里。建議你要勇于面對失敗，在生產(chǎn)環(huán)境中面對真實的問題，但要采取一些規(guī)避風險的措施。

管理建議：

• 盡量讓現(xiàn)有微服務團隊自己學習解決問題，成為全功能團隊。如無必要，絕不增添新的人手。
• “扯破嗓子不如甩開膀子”，先動起來，在前進中解決問題。
• 先考慮***如何發(fā)布，根據(jù)發(fā)布流程倒推。

技術建議：

• 根據(jù)當前技術采用的情況選擇代價較小的技術棧。
• 采用動態(tài)特性開關(Feature Toggle)，在發(fā)布后可以在生產(chǎn)環(huán)境動態(tài)的控制微服務的啟用，降低失敗風險。
• 如果采用了特性開關，一定要設立刪除特性開關和對應舊代碼的時間，一般不超過兩個月。否則后面大量的特性開關會帶來管理成本的提升和代碼的凌亂。
• 由于團隊比較小，功能比較單一，不建議采用分支來構(gòu)建微服務，而應該采用單主干方式開發(fā)。

取得快速勝利(Quick wins)，演示(Showcase)驅(qū)動開發(fā)

剛開始進行微服務改造的時候一定會是一個試錯的過程。如果目標定得太大，會讓團隊倍感壓力，從而士氣低落。

而制定每日的短期目標，贏得快速勝利則會不斷激勵團隊的士氣。通過設定當天結(jié)束的產(chǎn)出來確定今天需要做什么是一個非常有效的辦法。

每日演示(Daily Showcase)就是一種推進產(chǎn)出的做法。每天向團隊分享今天的工作內(nèi)容，使小組能夠共同學習。

并且以當天或者明天的 Showcase 作為目標，每個人Showcase 的內(nèi)容一般不超過 20 分鐘，一天的 Showcase 時間不超過一小時?？梢栽缟?Showcase，也可以下班后 Showcase。

常見的快速勝利目標如下：

• 構(gòu)造***條微服務流水線。
• 上線***個微服務 HelloWorld。
• 構(gòu)造出***個微服務自動化測試。

而以下的目標不適合作為快速勝利的目標：

• 構(gòu)造出微服務 DevOps 平臺。
• 完成整個產(chǎn)品的微服務架構(gòu)拆分。
• 構(gòu)造微服務自動化運維體系。

管理建議：

• 要防止團隊畫大餅，完成好每日和每周的工作目標即可。微服務開發(fā)本身就沒有很長周期。
• 強迫團隊有所產(chǎn)出，這樣才能用關鍵產(chǎn)出驅(qū)動開發(fā)。產(chǎn)出不一定是代碼或者基礎設施，一篇總結(jié)，或者學習的文章分享，甚至是踩過的坑和遇到的問題都可以展示，目的是要打造自治學習的團隊。
• 貴在堅持，不要計劃太遠。超過一個月，就要對目標是不是范圍過大進行反思。
• 以天為單位拆分任務，超過一天的必須要拆分。無法在一天完成的工作需要拆分出階段性產(chǎn)出。
• 如果能結(jié)對，并且能夠每天交換結(jié)對，Showcase 不必要。
• 可視化所有任務，用敏捷看板來管理任務是了解現(xiàn)狀的***方式。

技術建議：

• 除了讓***個 HelloWord 微服務盡快發(fā)布到生產(chǎn)環(huán)境，其它的不要想太多。
• 完成了 HelloWord 的發(fā)布，然后要考慮如何對發(fā)布流程進行改進。而不是上線業(yè)務。

代碼未動，DevOps 先行

微服務解耦的本質(zhì)是把代碼內(nèi)部的復雜性通過一些工具轉(zhuǎn)化外部復雜性。把代碼內(nèi)部的復雜性分散到各個微服務中以降低整體復雜性和架構(gòu)風險。

在這個過程中會大量采用 DevOps 技術和工具。也可以說，微服務是 DevOps 文化和技術走到***的必然結(jié)果。

以 J2EE 的應用為例：以前 Web Server + App Server + MiddleWare + Database 的傳統(tǒng)架構(gòu)被代碼更少，更多的基礎設施工具所取代。因為基礎設施相對于代碼來說更加穩(wěn)定，更加利于擴展。

我把微服務的技術架構(gòu)問題比作“搭臺唱戲”：首先需要建立好微服務交付和運行的平臺，然后讓微服務上臺“唱戲”。

這個平臺一開始不需要很完善，只需要滿足生產(chǎn)上線的必要要求即可。而在很多企業(yè)里，這個部分是由 Ops 團隊在交付流程的末尾把關的。因此，把***一道關卡的確認工作放到最前面考慮可以減少后期的返工以及不必要的浪費。

以前，軟件的開發(fā)和測試過程是分開的。然而，隨著 DevOps 運動的興起和各種自動化運維工具的興起，這之間的必要性不如從前，只要有足夠的自動化測試做質(zhì)量保證，就可以很快的將微服務快速部署和發(fā)布到生產(chǎn)環(huán)境上。

最開始的時候，哪怕是發(fā)布一個 HelloWorld 程序，都表明微服務的持續(xù)交付和運行的平臺已經(jīng)搭建好，微服務交付流程已經(jīng)打通，這一點是重中之重。

從技術交付產(chǎn)物來說，DevOps 主要交付兩點：

• 持續(xù)交付流水線。
• 微服務運行平臺。

為了保證微服務交付的高效，需要把這二者通過自動化的方式有機的結(jié)合起來，而不是各為其主。讓開發(fā)和運維的矛盾變成“自動化的開發(fā)運維矛盾”。此外，DevOps 指的不光是一系列技術，更是一種工作方式。

從團隊工作方式來說，DevOps 要做到：

• 要讓 Dev 和 Ops 共同參與決策，設計，實現(xiàn)和維護。
• 團隊完全獨立自主，打破對現(xiàn)有流程的依賴。
• 不斷的追求改進，讓團隊形成改進的團隊文化。

管理建議：

• 給團隊繼續(xù)前進***的動力就是新程序快速投入生產(chǎn)。
• 如果你的組織是 Dev 和 Ops 分離的組織，先咨詢一下 Ops 工程師的意見。***是能夠給微服務團隊里面配備一名 Ops 工程師。
• 如果不具備實施 DevOps 的條件，微服務架構(gòu)就要從運維側(cè)，而不是開發(fā)側(cè)開始進行。

技術建議：

• 微服務的平臺一開始可以很簡單，可以以后慢慢增強和擴展。但是一定要部署到生產(chǎn)環(huán)境里使用。
• 如果想使用現(xiàn)成的微服務平臺可以參考 Spring Cloud。
• 微服務運行平臺可以通過反向代理和生產(chǎn)環(huán)境并行運行。
• 采用灰度發(fā)布技術在生產(chǎn)環(huán)境中逐步提升微服務的使用占比。
• 基礎設施即代碼是 DevOps 核心實踐，可以幫助開發(fā)人員迅速在本機構(gòu)建生產(chǎn)環(huán)境相似的開發(fā)環(huán)境，減少環(huán)境的不一致性。可以采用 Docker，Ansible，Vagrant 等工具來完成。
• 基礎設施對微服務應該是透明的。微服務不應該也沒必要知道運行環(huán)境的細節(jié)。只要能夠正常啟動并執(zhí)行業(yè)務就完成了它的任務。因此，基礎設施代碼要和微服務業(yè)務代碼分開，且微服務不應該告訴平臺自己如何部署。
• 服務注冊和發(fā)現(xiàn)是微服務架構(gòu)的核心部分。Consul 和 Eureka 是這方面的佼佼者。
• 部署(Deploy)和發(fā)布(Release)要分開。

除了提交代碼和發(fā)布，微服務平臺一切都應當自動化

在完成了微服務的基礎設施和交付流程之后，就可以開始實現(xiàn)微服務的業(yè)務了。這時候需要依據(jù)電梯演講劃分出來的微服務進行業(yè)務邏輯的開發(fā)。

在以 DevOps 的方式工作一段時間之后，團隊應該養(yǎng)成了一些自動化的習慣，如果沒有，就應該檢查一下自己的自動化程度。***的自動化理想狀態(tài)就是除了代碼提交和發(fā)布，在這之間的每一個流程和環(huán)節(jié)都應當由自動化的手段來完成。

當然，也有不能自動化的部分。根據(jù)我的經(jīng)驗，不能自動化的原因主要來自于流程管理的制度要求，而非技術困難。這往往是組織沒有依據(jù)微服務進行流程變革導致的。這時候需要檢討不能自動化的部分是不是有存在的必要。

另一方面，雖然自動化可以大量縮短微服務交付時間，提升微服務交付效率。但是自動化的同時需要考慮到安全因素和風險，不能顧此失彼。對于生產(chǎn)來說，可用性和安全性是最重要的部分。

關鍵的自動化：

• 自動化功能性測試(UI/集成/單元/回歸)。
• 自動化構(gòu)建。
• 自動化部署。
• 自動化性能測試。
• 自動化安全掃描。

管理建議：

• 鼓勵團隊成員自發(fā)的進行自動化的改進，這會給未來微服務批量開發(fā)帶來很多裨益。
• 不要一開始就追求全面的自動化，自動化需要花費一定時間。根據(jù)團隊的進度視情況適度進行。

技術建議：

• 采用 TDD 的方式開發(fā)不光可以提升質(zhì)量，也完成了測試的自動化。
• 注意自動化的安全隱患。機密信息需要獨立管理。
• 關鍵步驟需要準備自動、手動兩種方式，必要時可以干預自動過程。
• 采用 Git 的 Hook 技術，在代碼 Push 之前就可以完成測試和靜態(tài)檢查，提升 CI 的成功率。

總結(jié)并復制成功經(jīng)驗，建立起微服務交付的節(jié)奏

當完成了***個微服務，不要著急開始進行下一個微服務的開發(fā)。而是需要進行一次關于可復制經(jīng)驗的總結(jié)，識別微服務開發(fā)中的經(jīng)驗教訓并總結(jié)成可復制的經(jīng)驗和產(chǎn)出。

以下是一些需要總結(jié)出來的關鍵產(chǎn)出：

• 微服務開發(fā)到發(fā)布的端到端流程規(guī)范。
• 微服務開發(fā)的技術質(zhì)量規(guī)范。
• 團隊合作中的堅持的***實踐。
• 常見技術問題總結(jié)。

有了以上的關鍵產(chǎn)出，就可以對微服務開發(fā)團隊進行擴張。這時候有了微服務開發(fā)的老司機，帶著剛加入的同事一起開發(fā)，風險會相對低很多。

管理建議：

• 剛開始的時候可以每周進行一個回顧會議，團隊需要快速的反饋和調(diào)整。
• 不要急于擴張團隊，要在成功經(jīng)驗穩(wěn)定并形成模式之后再快速擴充。
• 避免微服務良好的開發(fā)氛圍被稀釋，剛開始的時候擴充團隊可以慢一點。新老成員的配比不要超過 1:1。
• 雖然微服務平臺趨于穩(wěn)定，但在微服務沒有上規(guī)模之前，不要讓團隊里缺少 Ops 成員。
• 注意知識的傳遞和人員的培養(yǎng)。

技術建議：

• 不要急于在微服務應用規(guī)模不大的時候形成微服務模板，否則會限制未來微服務的開發(fā)和擴展。
• 在微服務不成規(guī)模的時候不要放松對微服務平臺的改進。

參考書目：

• 《微服務設計》 是一本微服務各個方面技術的綜合參考材料。如果你在實施微服務的過程中碰到了問題，它就是一個解決方案的分類匯總。
• 《持續(xù)交付》匯集了很多交付***實踐，當你的微服務實施碰到阻礙時，里面的建議能夠讓你解決當前的困境。
• 《領域驅(qū)動設計》和《實現(xiàn)領域驅(qū)動設計》為拆分微服務提供了方法論，當團隊之間對于微服務的拆分有困難的時候，采用領域驅(qū)動的方法往往會得到更好的效果。
•  
• 《微服務架構(gòu)與實踐》是一本快速啟動微服務的工具和實踐的總結(jié)，能夠幫助微服務入門者快速跨越門檻。