云計(jì)算大數(shù)據(jù)物聯(lián)網(wǎng)人工智能時(shí)代，企業(yè)和個(gè)人的數(shù)字化轉(zhuǎn)型是所有IT人士都面臨的一個(gè)嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，同時(shí)新的市場(chǎng)需求、機(jī)遇和職業(yè)崗位也在不斷涌現(xiàn)。

對(duì)于那些身體快要被掏空的IT人士來(lái)說(shuō)，未來(lái)之路就在腳下，但決策失誤的成本也隨時(shí)間推移不斷高漲(即將被人工智能淘汰的十個(gè)IT職業(yè))，如何在“異鬼”、“龍媽”橫行的IT大躍進(jìn)時(shí)代的跳舞毯上踩對(duì)節(jié)點(diǎn)?這需要每個(gè)IT人不僅僅要埋頭拉磨，更要抬頭看路。上帝關(guān)上一扇門(mén)，同時(shí)也會(huì)打開(kāi)一扇窗，以下是從LinkedIn、Glassdoor等職業(yè)社交和招聘網(wǎng)站搜集整理了未來(lái)最熱門(mén)的七大IT新職業(yè)，希望能夠拍磚引玉，帶來(lái)啟示：

一、云計(jì)算成本控制官/議價(jià)師

隨著SaaS云服務(wù)的普及，那些使用微軟、亞馬遜、谷歌、騰訊云、阿里云等云計(jì)算服務(wù)的企業(yè)迫切需要專(zhuān)業(yè)人才來(lái)管理和控制云計(jì)算成本。云計(jì)算議價(jià)師需要對(duì)各大云計(jì)算平臺(tái)的工具和服務(wù)了如指掌，能夠幫助企業(yè)制定最佳的“云計(jì)算采購(gòu)方案”，而且能與云服務(wù)商談判獲取更好的云計(jì)算服務(wù)條款和價(jià)格，同時(shí)也能夠敏銳發(fā)現(xiàn)云服務(wù)商的空閑資源為企業(yè)爭(zhēng)取額外的折扣。

CloudHealth Technology的首席技術(shù)官Joe Kinsella認(rèn)為，云議價(jià)師在企業(yè)中的重要性逐漸凸顯，匯報(bào)對(duì)象主要是云計(jì)算策略總監(jiān)，作為其左膀右臂協(xié)助處理策略也業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)事務(wù)。

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二、首席物聯(lián)網(wǎng)官(CIoTO)

隨著SaaS云服務(wù)的普及，那些使用微軟、亞馬遜、谷歌、騰訊云、阿里云等云計(jì)算服務(wù)的企業(yè)迫切需要專(zhuān)業(yè)人才來(lái)管理和控制云計(jì)算成本。云計(jì)算議價(jià)師需要對(duì)各大云計(jì)算平臺(tái)的工具和服務(wù)了如指掌，能夠幫助企業(yè)制定最佳的“云計(jì)算采購(gòu)方案”，而且能與云服務(wù)商談判獲取更好的云計(jì)算服務(wù)條款和價(jià)格，同時(shí)也能夠敏銳發(fā)現(xiàn)云服務(wù)商的空閑資源為企業(yè)爭(zhēng)取額外的折扣。

CloudHealth Technology的首席技術(shù)官Joe Kinsella認(rèn)為，云議價(jià)師在企業(yè)中的重要性逐漸凸顯，匯報(bào)對(duì)象主要是云計(jì)算策略總監(jiān)，作為其左膀右臂協(xié)助處理策略與業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)事務(wù)。

三、數(shù)據(jù)保護(hù)官

隨著明年歐盟啟動(dòng)數(shù)據(jù)保護(hù)法案GDPR，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重新審視數(shù)據(jù)隱私的合規(guī)問(wèn)題，所謂“寧要綠水青山不要金山銀山”，企業(yè)對(duì)用戶隱私的踐踏和濫用的社會(huì)危害性正在日益凸顯，沒(méi)有隱私和信任可言的網(wǎng)絡(luò)空間絕不可能健康發(fā)展，未來(lái)幾年各國(guó)政府對(duì)企業(yè)數(shù)據(jù)隱私保護(hù)的監(jiān)管都將趨緊，因而增設(shè)數(shù)據(jù)保護(hù)官的做法則很有可能從歐洲流傳向全球企業(yè)界。

四、Devops經(jīng)理/Devops副總裁

敏捷正在成為現(xiàn)代企業(yè)文化和競(jìng)爭(zhēng)力的核心要素。本文推薦的熱門(mén)新興IT職業(yè)中，DevOps經(jīng)理這樣的Devops相關(guān)的管理職位可能會(huì)是企業(yè)需求量最大的一個(gè)，因?yàn)榻裉煸絹?lái)越多的企業(yè)都迫切需要招募那些能夠?qū)I(yè)務(wù)需求與IT開(kāi)發(fā)緊密對(duì)接的專(zhuān)業(yè)人才。

過(guò)去數(shù)年中DevOps已經(jīng)對(duì)企業(yè)開(kāi)發(fā)運(yùn)維產(chǎn)生巨大推動(dòng)作用，如今企業(yè)需要新的角色來(lái)進(jìn)一步提升DevOps企業(yè)的效率。

在很多大型企業(yè)，DevOps經(jīng)理的重要性日益凸顯，正在成為主流職位，如今很多企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)是提升基于自動(dòng)化工具和流程的開(kāi)發(fā)效率，對(duì)于那些能夠開(kāi)發(fā)IT生產(chǎn)系統(tǒng)維護(hù)管理自動(dòng)化流程的人才也是求賢若渴。

五、滲透測(cè)試員

在安全威脅空前巨大的今天，大多數(shù)IT專(zhuān)家都會(huì)告訴你，如今企業(yè)面臨的問(wèn)題不是需不需要滲透測(cè)試人員，而是需要什么類(lèi)型的，以及是否全職。企業(yè)招募黑客的時(shí)代已經(jīng)全面到來(lái)。

在招募黑客從事滲透測(cè)試工作之前，企業(yè)需要梳理自己的需求，同時(shí)也對(duì)滲透測(cè)試的職位要求做到了然于心。IBM X Force Red全球負(fù)責(zé)人Charles Henderson指出：最高能的安全專(zhuān)家需要具備的技能包括社會(huì)工程、數(shù)據(jù)滲漏、軟件利用和漏洞研究等，而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，滲透測(cè)試人員的品性極為重要，因?yàn)楹闷嫘暮蛣?chuàng)造力往往比技能更加重要。

谷安天下總經(jīng)理李華則指出，企業(yè)在招募滲透測(cè)試人員之前，首先需要搞清楚兩個(gè)問(wèn)題：是否有足夠的工作量來(lái)交給一個(gè)全職的滲透測(cè)試人員?將要招募的這個(gè)滲透測(cè)試人員是否具備所需的技能來(lái)測(cè)試所有可能的漏洞?

對(duì)于不同的企業(yè)和業(yè)務(wù)來(lái)說(shuō)，需要采取不同的滲透測(cè)試策略，一些企業(yè)需要內(nèi)部培養(yǎng)一支滲透測(cè)試隊(duì)伍來(lái)滿足多個(gè)項(xiàng)目線程的持續(xù)的滲透測(cè)試需求，但是對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，滲透測(cè)試的需求是突發(fā)式的。此外，考慮到滲透測(cè)試需要極為專(zhuān)業(yè)的技能，因此很多企業(yè)還可以考慮購(gòu)買(mǎi)更加靈活的可管理安全測(cè)試服務(wù)。

對(duì)于企業(yè)招募黑客從事滲透測(cè)試工作，業(yè)界也有反對(duì)的聲音，Nintex的副總裁Mike Fitzmaurice認(rèn)為，企業(yè)任何情況下都不要嘗試將外部測(cè)試者納入企業(yè)內(nèi)部編制，因?yàn)槭紫冗@些測(cè)試人員很難，也不應(yīng)當(dāng)與企業(yè)IT部門(mén)的任何人員建立關(guān)系;此外外部滲透測(cè)試人員一旦納入企業(yè)編制就是去了作為外部人士的視野和思維，而你需要的測(cè)試人員恰恰需要像一個(gè)外部攻擊者一樣思考。

無(wú)論觀點(diǎn)如何，滲透測(cè)試崗位的需求正在激增，尤其來(lái)自信息安全公司的需求。

六、創(chuàng)新經(jīng)理

創(chuàng)新經(jīng)理這個(gè)崗位聽(tīng)上去很怪異，事實(shí)上很多企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始嘗試設(shè)置類(lèi)似首席創(chuàng)新官的崗位。

在技術(shù)加速顛覆業(yè)務(wù)的今天，企業(yè)需要有一個(gè)專(zhuān)門(mén)的高管來(lái)緊盯新興技術(shù)的發(fā)展，隨時(shí)在合適時(shí)機(jī)為企業(yè)導(dǎo)入新興技術(shù)和業(yè)務(wù)模式。

而創(chuàng)新經(jīng)理，就是為首席創(chuàng)新官服務(wù)，專(zhuān)注于定義和開(kāi)發(fā)新業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品和服務(wù)，創(chuàng)新經(jīng)理最重要的特質(zhì)是前瞻性和創(chuàng)造性思考能力。(也就是馬爸爸說(shuō)的人工智能時(shí)代唯一值得學(xué)習(xí)的是藝術(shù))

七、基礎(chǔ)設(shè)施自動(dòng)化架構(gòu)師

自動(dòng)化是一個(gè)很古老的概念，但是對(duì)于那些尋求數(shù)據(jù)中心自動(dòng)化的企業(yè)來(lái)說(shuō)，需要大量新型基礎(chǔ)設(shè)施自動(dòng)化人才來(lái)應(yīng)對(duì)全新的挑戰(zhàn)。根據(jù)招聘網(wǎng)站ZipRecruiter的統(tǒng)計(jì)，2016年至2017年，基礎(chǔ)設(shè)施自動(dòng)化人才的需求增長(zhǎng)了500%!

企業(yè)數(shù)字轉(zhuǎn)型離不開(kāi)一個(gè)全面立體的自動(dòng)化策略，過(guò)去自動(dòng)化人員都是后臺(tái)英雄，而如今隨著軟件和應(yīng)用走向前端，成為企業(yè)的臉面，對(duì)可靠性、可用性和持續(xù)迭代能力提出了更高的要求，這些都離不開(kāi)全面的IT自動(dòng)化策略的實(shí)施。