因工作需要，最近我又當(dāng)了幾回面試官。以前特別羨慕當(dāng)面試官，覺(jué)得面試官是一門(mén)高大上的活。要是自己能有幸體驗(yàn)一番，那該多好?？烧嬲w驗(yàn)后才體會(huì)到也其實(shí)不是什么高大上的活，要是決定權(quán)不是你這，這面試官更難做。充其量也只是工作的一部分，并不能代表當(dāng)面試官自身能力就有多優(yōu)越。

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作為面試官，不僅的把握好技術(shù)這一關(guān)，要是一不小心找錯(cuò)了，豈不是給團(tuán)隊(duì)挖坑，還得提起精神友好對(duì)待求職者，現(xiàn)在人才難得，要是草率待之，會(huì)被HR叫去上政治課的，那可不是好事。

“我好不容易叫來(lái)一位來(lái)面試，怎么到你這三言?xún)烧Z(yǔ)就打發(fā)了。”豈不是打HR的臉，好歹人家篩選簡(jiǎn)歷不說(shuō)萬(wàn)里挑一，也是百里挑一啊，工作量也不容小視。

面試軟件編程這行，要是對(duì)求職者減低門(mén)檻，不小心招來(lái)基礎(chǔ)不扎實(shí)的，進(jìn)來(lái)一起共事，項(xiàng)目緊急情況下，不僅不能為團(tuán)隊(duì)減輕任務(wù)，反而成了團(tuán)隊(duì)負(fù)擔(dān)。

下面是個(gè)人的心得體會(huì)，給正在找工作的程序員五點(diǎn)建議，希望對(duì)找工作的小伙伴有所啟示。

1、 盡量不要在紙質(zhì)簡(jiǎn)歷上標(biāo)明期望薪資

對(duì)于薪資，我為什么不建議在紙質(zhì)簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上期望薪資?

一般期望薪資我們?cè)谡衅负?jiǎn)歷上都會(huì)備注得很明顯，所以紙質(zhì)簡(jiǎn)歷可以不用再寫(xiě)了。程序員這個(gè)行業(yè)，一般第一輪面試都有筆試題，或是公司直接叫一位技術(shù)員來(lái)和你面談，是技術(shù)員哦。

我們做一下假設(shè)，要是你面試表現(xiàn)一般般，技術(shù)員看了你在簡(jiǎn)歷標(biāo)明的薪資要求，對(duì)你很不好，不要忽略了人都有一定的主觀(guān)意識(shí)，你的技術(shù)比他差一大截，期望薪資卻在他之上，試問(wèn)人家會(huì)怎么想，豈不是給自己添堵。

對(duì)于薪資要求，要是公司有意錄用你時(shí)，自然會(huì)有HR你和談。

這時(shí)，你再和HR溝通也不遲。

2、專(zhuān)業(yè)重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)要掌握

毋庸置疑，專(zhuān)業(yè)知識(shí)點(diǎn)基礎(chǔ)要做好充分準(zhǔn)備，如果時(shí)間緊，來(lái)不及做充分準(zhǔn)備，起碼也要大致了解。說(shuō)說(shuō)我的面試過(guò)程，我面試的其實(shí)很簡(jiǎn)單，幾乎都是按照求職者提供的簡(jiǎn)歷來(lái)?？催^(guò)幾位求職者簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷上寫(xiě)得跟招聘信息似的，什么熟悉多線(xiàn)程，熟悉內(nèi)存優(yōu)化處理，熟悉開(kāi)源框架等。

這倒沒(méi)什么問(wèn)題。

問(wèn)題是當(dāng)我問(wèn)你平時(shí)如何在項(xiàng)目中處理內(nèi)存優(yōu)化的，卻支支吾吾回答不出一個(gè)所以然來(lái)。

3、選擇要有理由

為何要提這個(gè)，那是我在面試一位求職者時(shí)，問(wèn)了這樣一個(gè)問(wèn)題，

“請(qǐng)問(wèn)你平時(shí)加載網(wǎng)絡(luò)圖片是用第三方框架還是自己寫(xiě)?”

“用第三方框架”

“用哪個(gè)呢，能否說(shuō)說(shuō)?”

“Glide”

“Picasso,Fresco這些開(kāi)源框架也挺不錯(cuò)的，為何選擇Glide呢?能否簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)理由，比如性能方面?”

“這個(gè)，沒(méi)有研究過(guò)，我們項(xiàng)目中用的就是Glide”

“那有沒(méi)有和其他框架對(duì)一下簡(jiǎn)單的對(duì)比才選擇Glide”

“沒(méi)有” 回答得挺干脆的。

其實(shí)我的初衷是想了解他平時(shí)對(duì)于開(kāi)源的源碼，是否有進(jìn)一步了解。

難道是對(duì)glide框架一見(jiàn)鐘情，情有獨(dú)鐘?總得有個(gè)理由吧，雖然我也喜歡坦誠(chéng)的。

4、回答面試官的問(wèn)題要抓重點(diǎn)

一般程序員的口才能力相對(duì)比較薄弱，如果是這樣，建議你在面試過(guò)程中要學(xué)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短，針對(duì)面試官提出的問(wèn)題，無(wú)論是技術(shù)問(wèn)題還是談人生，都要做到有的放矢，抓重點(diǎn)。

有一位求職者，如何看待Android的發(fā)展前景，他聊了好多，我也聽(tīng)了好多，可是最后我才發(fā)現(xiàn)只記住一點(diǎn)，可能是我老了，記憶力下降吧。

5、養(yǎng)成思考能力，獨(dú)自解決問(wèn)題能力，別一有問(wèn)題動(dòng)不動(dòng)就百度。

如果你譬如面試的是中級(jí)工程師崗位，建議你還是做多些充分準(zhǔn)備。

面試過(guò)一位求職者，簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著3年經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)我問(wèn)他下面幾個(gè)問(wèn)題:

熱修復(fù)，增量更新，自定義視圖

Android 6.0權(quán)限問(wèn)題

Android UI適配問(wèn)題

他竟一臉懵，說(shuō)是項(xiàng)目中沒(méi)用到，不是很了解，對(duì)于權(quán)限問(wèn)題，適配問(wèn)題，這些應(yīng)該不是什么新技術(shù)，你平時(shí)逛論壇應(yīng)該有所了解吧，我又喵了他的簡(jiǎn)歷 ，寫(xiě)著喜歡研究新技術(shù)。

…………

我可能是遇到一位假的程序員吧，亦或是我對(duì)求職者要求太高了。

以上五點(diǎn)純粹是個(gè)人經(jīng)驗(yàn)看法。

有需要找工作的，感興趣的聯(lián)系我，合適的話(huà)，我會(huì)第一時(shí)間推薦的。

下面附Android開(kāi)發(fā)知識(shí)點(diǎn)

Android開(kāi)發(fā)知識(shí)點(diǎn)

【本文為51CTO專(zhuān)欄作者“洪生鵬”的原創(chuàng)稿件，轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系原作者】

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