企業(yè)和個人的關系是很微妙的，一個水平很高的人，找不到合適的平臺，就難以發(fā)揮自己的價值。一個蓬勃發(fā)展的企業(yè)，找不到合適的人才，發(fā)展也會受阻。幸運的是，在京東的蓬勃發(fā)展過程中，出現了一大批這樣的人，他們推動了京東的發(fā)展，京東也讓他們實現了個人的價值。

繼“劉強東”之后京東的“第二位”程序員

2004年，呂科加入京東，3個月后，京東多媒體網站正式上線。雖然當時網站的功能非常簡單，只有100多個單品陳列，用戶下單后需要人工打印單子到庫房提貨，但這就是京東的***個自主研發(fā)的網絡銷售平臺，也成為京東電商事業(yè)的重要里程碑。

2005年，呂科接手了新版庫存管理系統(tǒng)的開發(fā)工作。這個系統(tǒng)的***版是2000年劉強東自己編寫的，那時中關村不少賣家賬面都很亂，但京東當時就通過這個系統(tǒng)，能夠進貨出貨賬面清晰。所以當時每賣一張光盤，都要錄入這個系統(tǒng)，這樣劉強東每天都可以看到銷量明細。

到2005年，這套系統(tǒng)已經不適用當時的業(yè)務發(fā)展，回憶起這段時間的開發(fā)工作，呂科的印象深刻:“當時是老劉帶著我一起做的這套系統(tǒng)，那時還沒有各種高大上的產品設計工具，老劉就在一張張A4紙上畫出系統(tǒng)的模塊，模塊間的流程圖，甚至系統(tǒng)的架構該怎么設計，邏輯是怎樣的都用if……else……來標記上了”，呂科說：“那時的我是一個剛剛進入這個行業(yè)的程序員，看到老劉畫出的這些系統(tǒng)流程圖和架構圖，覺得這是業(yè)界***進的系統(tǒng)，我一定要把它用代碼實現出來。

這一強烈的信念，讓呂科在那段日子里，經常會寫代碼到凌晨2點，還像打了雞血似的。和劉強東一起奮斗的狀態(tài)，讓他內心驕傲，覺得自己和別的公司的人不一樣。

有時候，劉強東有了新的想法，會馬上找到呂科來編程實現，然后就上線應用。呂科說：“作為一名程序員，最讓我感到熱血沸騰的就是老劉的每一個設想，都在變成現實。而且我作為一名程序員，參與了夢想變?yōu)楝F實的過程，這種成就感讓我當時就下定決心，老劉就是我這輩子要追隨的人，我要跟著他干一輩子。”

時至今日，京東提供的豐富應用和創(chuàng)新實踐場景依然是吸引技術人的核心之一，在這里，你寫下的每一行代碼都有可能改變消費者的體驗，甚至改變電商發(fā)展的格局。

經過一個多月的時間，劉強東帶領呂科一起完成了新版本的庫存管理系統(tǒng)，京東后來的管理系統(tǒng)架構基本上都脫胎于這個版本。

跟對的人，做對的事，這是每一個程序員追求的理想狀態(tài)，所以呂科是幸運的。這也是為什么多年以來，雖然呂科是京東***位專業(yè)技術員工，但仍然稱自己為“京東的第二位程序員”，因為在他的心目中，老劉才是那個帶他真正走進技術世界的那個“京東***位程序員”。

團隊升級換代，京東人氣質不改

13年的時間，說長不長，說短不短?；厥讈頃r路，呂科意識到自己在一家偉大的企業(yè)經歷了一場偉大的變革。同時在他的身上，也深深烙下了一代老京東人奮斗的特質。

目前作為京東集團IT資源服務部的負責人，呂科打造了一支聚集了國際型優(yōu)秀人才，充滿激情的“鐵軍”。只要看到機會，有互相認同的合適人才，那就開干。就像劉強東當年一樣，他也為團隊規(guī)劃了愿景和文化，因為有了愿景，團隊就有了使命感、自豪感和成就感。

更重要的是，呂科希望，能夠把愿景一一實現，帶領團隊在京東的大海中，為京東下一個更加輝煌的十年再做出一點貢獻。

在IT資源服務部，團隊的成員都非常認同部門中營造的技術文化氛圍，那就是信任、分享和成長。信任就是授權，它可以減少部門的溝通成本，形成信任的氛圍，是部門創(chuàng)新發(fā)展的基礎。分享，讓團隊從***實踐中學習，是團隊快速成長的催化劑。成長，團隊要不斷自我升級，更新知識體系，打破思維的固化，從架構和思維方法，都能夠隨著京東不斷成長。

京東全面技術轉型，我們早已在路上

在京東的歷史上，有三次起著決定性作用的戰(zhàn)略決策。***次是2004年轉型做電商，使得京東抓住了未來的消費趨勢;第二次，是決定向全品類擴張，從只做3C產品轉為全品類消費平臺;第三次，是決定自建倉配一體的物流體系。2017年京東的開年大會上，老劉提出“技術，技術，技術”的京東未來發(fā)展戰(zhàn)略，這也被業(yè)界稱作是京東的第四次革命。

在這一波技術創(chuàng)新的浪潮下，京東技術人擔負著全新的使命，呂科也決心帶領團隊實現基礎架構的京東標準。高效管理IT資產，支持京東集團的智能零售即服務的能力，提供優(yōu)質基礎資源服務，以及變成本中心為利潤中心的指導思想下，京東的基礎資源服務能力也開始從能力建設走到了產品化服務，***達到集成京東集團各種能力共同輸出的***目標。呂科一路伴著京東技術的成長，經歷了京東集團的系統(tǒng)實現、到規(guī)?；⒃俚街悄芑霓D變，個人也經歷了從工程師、到技術管理者、再到技術創(chuàng)新驅動者的轉型。

IT資源服務部主持打造的京東第二代數據中心，目前已經是國內***進的數據中心之一，2018年，團隊將實現與國際標準接軌的京東第三代數據中心，同時具備電商場景化以及網絡通信領域的微創(chuàng)新。為迎接下一波人工智能的浪潮以及IT成本的大規(guī)模增長，在底層人工智能技術的選型，與京東集團智能業(yè)務的匹配方面進行了深入的研討。

作為一個典型的京東技術人，呂科的個人發(fā)展歷程緊密伴隨著京東的崛起。這個時代把電子商務推到了一個浪潮之巔，作為這個浪潮中的一滴水，京東技術人的點點滴滴都在映射這股噴涌向前的浪潮，并凝聚起那些奮斗不息的故事。

相信未來回首2017，京東技術人會為自己付出的心血，寫下的每一行代碼而自豪，會為自己曾經親手推動一個偉大的企業(yè)高速向前而驕傲，會為自己改變了零售行業(yè)，升級了用戶體驗而振奮。我們即將展開的，將是一段激情燃燒的歲月。

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京東“第二位程序員”呂科 近照