網(wǎng)絡(luò)安全市場對技術(shù)性技能的需求凸顯，但軟技能并未被忽視。

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招聘安全團(tuán)隊成員時，軟技能是很重要的一個考量點(diǎn)。那么，有哪些軟技能是安全獵頭重點(diǎn)考慮的呢?安全公司Tripwire最近發(fā)布的調(diào)查顯示：

• 分析型思考者(65%)
• 良好溝通者(60%)
• 問題解決者(59%)
• 行為道德且誠信&能在壓力下工作(均為58%)

Tripwire產(chǎn)品管理及策略副總裁蒂姆·厄林稱：“網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)不應(yīng)忽視打造強(qiáng)力安全項目所需的軟技能?，F(xiàn)實就是，今天的安全人員不僅僅需要技術(shù)專長。安全從業(yè)人員需要成為能將網(wǎng)絡(luò)安全問題關(guān)聯(lián)上業(yè)務(wù)重心的良好溝通者，能讓公司其他部門參與進(jìn)來，能解決棘手問題，處理敏感問題。”

72%的受訪者都認(rèn)為，過去兩年中，對軟技能的需求上升了。事實上，有21%的人表示，在招聘安全員工的時候，軟技能比技術(shù)性能力更重要。另外，17%的人希望在未來2年中招聘到?jīng)]有特定安全專業(yè)知識的人?；诖?，未來的安全團(tuán)隊技術(shù)集，可能與今天的大不相同。

安全團(tuán)隊也需要依靠公司其他部門來推進(jìn)工作。幾乎全部受訪者(98%)都認(rèn)為，未來，非安全職能的部門需要在網(wǎng)絡(luò)安全上參與更多。其中，74%的人表示，IT運(yùn)營應(yīng)更多參與到網(wǎng)絡(luò)安全中來，60%的人提出了風(fēng)險管理部門，53%提到了合規(guī)，45%覺得法務(wù)部門應(yīng)更多參與。其他還有提到人力資源(32%)和市場營銷(11%)。

隨著安全相關(guān)條例的出臺，比如GDPR，受訪者預(yù)期其法律和合規(guī)團(tuán)隊更多參與到網(wǎng)絡(luò)安全工作中來并不令人意外。安全成為共同責(zé)任的趨勢越來越明顯，即便那些沒有任何技術(shù)性網(wǎng)絡(luò)安全經(jīng)驗的人也將參與其中。其他職能部門的雇員可以與安全團(tuán)隊協(xié)作，幫助他們從不同角度看問題，進(jìn)一步拓寬企業(yè)對網(wǎng)絡(luò)安全的理解，有助在整個企業(yè)內(nèi)實施***安全實踐。

從2017人才缺口調(diào)查結(jié)果可知，安全團(tuán)隊此后的眼光和工作方式都將發(fā)生轉(zhuǎn)變。使命不變，依然是保護(hù)企業(yè)安全。勞動力市場在進(jìn)化和改變，網(wǎng)絡(luò)威脅仍是常態(tài)。此過程中，企業(yè)需繼續(xù)關(guān)注最小化網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險，而這可能涉及到一些創(chuàng)新性工作方式。