又到年終跳槽季，程序員是“跳”還是“不跳”？
俗話說：“人往高處走，水往低處流”。到了年底，不少程序員蠢蠢欲動(dòng)，考慮在拿到年終獎(jiǎng)后就跳槽到另一家公司，為自己尋找更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。
馬云也曾總結(jié)說員工離職的原因無非兩個(gè)——錢沒給到位和心里受委屈了。當(dāng)然，無論什么原因，一個(gè)人不太可能會(huì)在一家公司工作一輩子，絕大多數(shù)人都會(huì)經(jīng)歷跳槽。
如果要跳槽，到底該怎么跳？怎樣的跳槽，才能帶來各種待遇的一路飆升？這些事情都需要你在決定跳槽前考慮清楚。先跟小編來看看那些 NB 的互聯(lián)網(wǎng)大廠都是怎么招人的......
一張圖秒懂互聯(lián)網(wǎng)公司竟是這樣招人
哈哈哈~以上皆為惡搞，切勿當(dāng)真。程序員要工作和娛樂并行，效率才能提高。好了，看完了，高興了，咱們言歸正傳！
程序員辭職和跳槽的常見理由
都說程序員愛跳槽，跳槽次數(shù)比換女朋友的次數(shù)都多，要是這么說的話，還不如說：程序員愛跳槽的次數(shù)跟發(fā)現(xiàn)一次引力波差不多呢？
程序員愛跳槽的次數(shù)跟發(fā)現(xiàn)一次引力波差不多呢？這個(gè)例子真是舉的恰如不其分??！哈哈……好了，不調(diào)侃我們程序員了。
想必我們大家都聽過這么一句話：程序員剛開始找工作，工資低沒事，過一段時(shí)間，跳一次槽，肯定能漲很多。工資低不怕，沒事就跳槽，之后工資就高了。
我們不能否認(rèn)跳槽能使我們漲很多工資，但是，跳槽要跳的恰如其分才行，跳的穩(wěn)準(zhǔn)狠才對(duì)。單純?yōu)榱斯べY的亂跳有時(shí)傷害的是自己，而不是企業(yè)。
程序員辭職和跳槽的常見理由無非就如下這幾個(gè)：
低薪
工資低是大家跳槽最多的理由，當(dāng)然面試的時(shí)候，沒有一個(gè)人說跳槽是因?yàn)楣べY低的，我敢說百分之八十的人跳槽都是因?yàn)楣べY低。
程序員都有攀比心理，感覺我的一個(gè)同學(xué)，能力不如我，拿著比我高幾千的工資，心里很不舒服，所以我一定得跳槽，辭職了，重新找份高工資。有時(shí)候低薪很可怕，但是攀比更可怕。
被天敵 PM 虐慘
俗話說：改你 MB 的需求啊，程序員的天敵不是測(cè)試，而是產(chǎn)品經(jīng)理。各種亂改需求，忍受不了產(chǎn)品經(jīng)理的各種指手畫腳，指指點(diǎn)點(diǎn)，虐程序員跟踩螞蟻似的，你說你能不跳槽？
如果真是這樣，孩子，你就跳吧，這比圍城都可怕。如果遇到這種情況，我衷心的給你們說一句：跳跳更健康。
加班嚴(yán)重
有加班屬于正常，但是過度加班誰都忍不了啊，我個(gè)人對(duì)于加班又一個(gè)理解就是：可以讓我周末白天加班，我絕不通宵達(dá)旦，這是對(duì)自己健康的尊重。
當(dāng)然偶爾通宵一次可以忍受，如果常常通宵達(dá)旦的趕項(xiàng)目，加班非常嚴(yán)重，跳槽也是可以理解的，工資再高，如果加班嚴(yán)重跳槽也是很正常，而且必須趕緊跳槽，記住一句話：金錢不能買來健康。
被挖墻腳
同學(xué)說：來我們公司吧，年終獎(jiǎng)大大的好，有車有房，還送媳婦，當(dāng)然了我就是舉個(gè)例子，來說福利好，沒人給你送媳婦，還得自己找。你忍不住各種威逼利誘，被強(qiáng)勢(shì)挖墻角了！
這可以理解，就好比有一個(gè)美女，性感的出現(xiàn)在你的床上，你說你上不上？這個(gè)答案，你們自己回答，我有媳婦，不敢回答。
無發(fā)展空間且無技術(shù)牛人
如果你待在一個(gè)公司很久了，所有的東西都熟悉了，感覺自己沒有任何發(fā)展空間，也沒有技術(shù)牛人，自己學(xué)不到知識(shí)了，整天都是重復(fù)的工作，提高不了自己的技術(shù)了，這時(shí)候跳槽是應(yīng)該的。
雖然說知足常樂，但是學(xué)無止境啊！在知足常樂和學(xué)無止境之間的選擇可以看出一個(gè)人進(jìn)取心和未來的成就。
什么時(shí)候該考慮辭職？
程序員什么時(shí)候該考慮辭職呢？看看一位資深程序員的建議：
近段時(shí)間，有很多程序員朋友問我年后會(huì)不會(huì)跳槽，以及跳槽是不是明智之舉，這是很嚴(yán)肅的話題，我通常不會(huì)輕易發(fā)表建議，因?yàn)檫@個(gè)決定會(huì)對(duì)程序員的職業(yè)生涯和生活產(chǎn)生非常深遠(yuǎn)的影響。
很多人想要辭職但是因?yàn)榕卤毁N上「愛跳槽」的標(biāo)簽而裹足不前。從我觀察的結(jié)果來看，很多程序員趨向于為了所謂的「聲譽(yù)」而呆在老公司。
但是在后期將兩者相比較，「呆在老公司」的程序員處理問題的經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)發(fā)展前景遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如那些頻繁跳槽的。正如我以前曾經(jīng)說過，有的公司甚至非常愿意在崗位上看到一些積極的人員流動(dòng)。
程序員通常會(huì)因?yàn)橐恍┍容^常見的原因（例如產(chǎn)品發(fā)布失敗、裁員、薪酬/福利減少）而辭職。
有人可能會(huì)說，在一家瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)其價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于在一家成功公司的經(jīng)歷。
但是，如果你坐等「辭職」警報(bào)的響起，而恰巧碰到個(gè)假警報(bào)，你的職業(yè)生涯將萬劫不復(fù)。什么時(shí)候該考慮辭職？我總結(jié)了如下幾點(diǎn)：
1、首先你得已經(jīng)成為公司里「***」的程序員，或者你已經(jīng)找不到可作為老師和導(dǎo)師的人
關(guān)于這一點(diǎn)，很多人都會(huì)過度自信，所以我們需要誠實(shí)地評(píng)估自己的技能。再則，即便你承認(rèn)自己不是***的，那么你去請(qǐng)教的「前輩」又是否樂意將他們的知識(shí)分享給你？
是的，即使你所在的公司聘用的都是身懷絕技的牛人，但是如果這些人各忙各的，都不鳥你一下，那么這和獨(dú)自工作又有什么區(qū)別？
2、如果使用的技術(shù)是非可持續(xù)發(fā)展的，那么你終將會(huì)被市場(chǎng)淘汰
要是你依然冥頑不靈地執(zhí)著于擴(kuò)展這些過時(shí)的、專有的或者非常特殊的技術(shù)，那么你這是在自掘墳?zāi)?。要是有哪家企業(yè)仍然在用某種語言或框架的早期版本，那或許恰好能拯救你。
但是，你得明白，長(zhǎng)時(shí)間地處在一個(gè)停滯不前的技術(shù)環(huán)境里，可比就職于同一家公司不斷給他們改進(jìn)工具要來得糟糕多了。
3、如果你一無所成
這也許并不是你的錯(cuò)。因?yàn)橛锌赡苁悄愕墓疽恢蓖涎影l(fā)布，或者總是不能及時(shí)交付。這些問題來源于開發(fā)過程和管理決策，而與技術(shù)人才無關(guān)。
如果你回顧自己在某公司所呆的分分秒秒，恍然發(fā)現(xiàn)自己竟然沒有做出過絲毫有意義的成就（時(shí)間要足夠長(zhǎng)），那么奉勸你要好好思考「辭職」的問題了。
4、如果你的問題是薪水少，沒有晉升空間
那么至少得有低于市場(chǎng)價(jià)格的原因。例如，能和一些特別優(yōu)秀的牛人一起工作可能是***大理由，而學(xué)習(xí)寶貴的技能和經(jīng)驗(yàn)位列其后。
如果你賺的錢不多，又沒有什么積極向上的未來規(guī)劃，那么建議你是時(shí)候重新考慮自己的選擇了。
如果一些好的項(xiàng)目和晉升機(jī)會(huì)總是輪不到你，你的想法總是不在考慮之中。這說明你在公司眼里根本不重要。
他們認(rèn)為你足以勝任你的工作，卻不曾視你為真正值得投資的長(zhǎng)期資本。那么如果是這樣，可以向新公司投遞簡(jiǎn)歷了。
5、如果你和你剛進(jìn)公司那會(huì)的狀況差不多
這里所謂的狀況有多種含義,傳統(tǒng)上面指的是財(cái)務(wù)狀況（總得給你加薪水吧），在這里我們賦予其更深層次的意義，即技術(shù)能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力等。
如果這些方面在經(jīng)過一段時(shí)間以后仍然沒有提高，那我想問你了，你還有什么理由呆在哪兒？
如果日復(fù)一日你的工作沒啥變化——長(zhǎng)期又重復(fù)地只需要負(fù)責(zé)一些瑣事，會(huì)逐漸磨滅人的意志，變得墮落。其罪魁禍?zhǔn)拙褪?，你總是?fù)責(zé)大項(xiàng)目和重要產(chǎn)品中一個(gè)微不足道的部分。
6、如果你毫無激情
很多軟件開發(fā)的領(lǐng)域并沒有外人想象的那么有趣。這種情況下，如果有機(jī)會(huì)挑戰(zhàn)身邊的技術(shù)做出一些真正意義上的創(chuàng)新，或許有助于調(diào)整這種斗志萎靡的狀態(tài)。
但是要是你覺得你目前的工作毫無價(jià)值，完全激不起靈感的火花，那么不妨跳出那個(gè)圈子，找點(diǎn)自己感興趣的事情。
程序員年后跳槽的法則
分析完了跳槽離職的理由和原因，我們就來了解一下跳槽注意的原則，希望對(duì)你們有所幫助。
跳槽法則***條：不要隨波逐流，盲目跟風(fēng)
從眾心理是一個(gè)非常嚴(yán)重的問題，春節(jié)過后，如果周邊的朋友都開始跳槽了，跟你發(fā)消息說：我這次找的工作非常不錯(cuò)，工資又漲了 2000 了。
過了一會(huì)又一個(gè)朋友發(fā)來信息說：這會(huì)兒真不錯(cuò)，我去了阿里巴巴工作，這里環(huán)境真好，真高大上。
你一股酸酸的味道回應(yīng)說：聽說今年耍猴最牛逼的公司就是阿里巴巴旗下的支付寶。過后，聽到這些消息的你，寢食難安，久久不能入睡，在思考，我到底該不該跳槽呢？
跳槽法則第二條：不要只簡(jiǎn)單的追求高工資
18 年前，誰也不會(huì)知道入職阿里巴巴的那些工作人員會(huì)成為千萬，億萬的富翁，也不會(huì)知道自己現(xiàn)在會(huì)有上千萬的身價(jià)，有一句話說的非常好：放長(zhǎng)線，釣大魚。
如果公司的環(huán)境非常好，工作又非常適合你，對(duì)你今后的發(fā)展也有不錯(cuò)的前景， 公司也有上市的可能。
此時(shí)可能就是工資稍微低點(diǎn)不可怕，你可以適當(dāng)向老板提一次漲工資的事宜，綜合考慮過后，結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃，再想是否跳槽。
否則你的損失可能會(huì)很大，如果你僅僅就是想在大城市多賺點(diǎn)錢，過幾年回老家重新?lián)駱I(yè)，你追求高工資無可厚非。
跳槽法則第三條：正確面對(duì)各方的壓力
雖然我上面說了，可能由于加班要跳槽，但是我說的加班屬于正常，但是不能過度加班，威脅到自己的健康。
面對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理的刁難和各種改需求，面對(duì)公司的項(xiàng)目進(jìn)度，自己要學(xué)會(huì)調(diào)整和公司進(jìn)行溝通，適當(dāng)?shù)募影嗪凸ぷ鳌?/p>
學(xué)會(huì)面對(duì)來自各方的各種壓力，說白了，你能保證你下次找的工作就不累？就不加班？產(chǎn)品經(jīng)理就不改需求？跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎。學(xué)會(huì)承受壓力和面對(duì)壓力也是對(duì)自己能力的一種提高。360 行，行行有壓力。
跳槽法則第四條：選擇正確的跳槽時(shí)機(jī)
天時(shí)地利人和，所謂天時(shí)地利人和，就是要學(xué)會(huì)把握各種時(shí)機(jī)，選擇正確的跳槽時(shí)機(jī)，才能更好的擇業(yè)，提高自己。那什么時(shí)候可以認(rèn)為自己可以跳槽了呢？
我認(rèn)為如果做到如下幾點(diǎn)，跳槽就比較合適（僅供參考）：
- 認(rèn)為自己能力和技術(shù)可以獨(dú)當(dāng)一面，獨(dú)立開發(fā)，你可以選擇跳槽了。
- 認(rèn)為在這個(gè)公司已經(jīng)毫無發(fā)展前景可言，或者已經(jīng)沒有任何提高自己的機(jī)會(huì)了，你可以選擇跳槽。
- 認(rèn)為自己所給公司創(chuàng)造的價(jià)值，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于自己的薪金，老板還不給漲工資的，你可以選擇跳槽了。
- 認(rèn)為公司企業(yè)文化，毫不人性可言，只知道讓你加班，且無任何福利，壓力已經(jīng)嚴(yán)重威脅自己健康時(shí)，你可以選擇跳槽了。
- 認(rèn)為在這個(gè)公司干的工作不是自己的興趣點(diǎn)所在或者不是自己理想的崗位，你可以選擇跳槽。
說了這么多，你們肯定會(huì)認(rèn)為這些都是明面上的廢話，用一句話就可以概括，那就是：在這個(gè)公司，我已經(jīng)毫無吸取的價(jià)值可言。此價(jià)值包括：能力，技術(shù)，工資，發(fā)展空間等等。
最終決定自己跳槽的還是自己對(duì)自己整個(gè)人生的職業(yè)規(guī)劃，如果你所在的公司能夠正確的在你自己的職業(yè)規(guī)劃中正確行駛，那就沒必要離職或者跳槽，因?yàn)槟阆麓翁鄣墓疚幢卦谀愕穆殬I(yè)生涯軌道當(dāng)中。
***希望所有的程序員能夠在程序的道路上走得更高更遠(yuǎn)！?。∧杲K了，送給那些繼續(xù)堅(jiān)持奮斗在崗位上的程序員一份談加薪的小技巧！
程序員這樣談加薪就穩(wěn)了
老板，我要加薪！
好想加薪，可是說不出口
翻翻賬單，工作三年，工資不漲，一樣的工作！不一樣的薪酬！
哎，真是5000.0多一點(diǎn)
心里真的忍不住咆哮：老板，該加薪了??！
可是，這個(gè)事情大家都不好意思說?。?/p>
別說和上司談加薪了，和父母談——總覺得不好意思，和對(duì)象談——還是覺得不好意思。
我們只能對(duì)著賬單，一個(gè)人默默得愁眉苦臉地：吃土
“攻薪計(jì)”
薪資本身就是職場(chǎng)中最基礎(chǔ)也最重要的一環(huán)，但是，談加薪也是需要些小技巧和“小心機(jī)”的。那么應(yīng)該如何優(yōu)雅地和老板談判，獲得自己期望甚至更高的薪資呢？
如果沒有合適的技巧，談加薪的結(jié)果很可能就是：工資沒漲，任務(wù)又多了。
1.清楚公司的薪酬結(jié)構(gòu)與漲薪機(jī)制
首先你要清楚月薪的結(jié)構(gòu)。一般的月薪的結(jié)構(gòu)可分為：基本工資，績(jī)效工資，津貼、補(bǔ)貼與福利等。
這些一般分別與崗位、職級(jí)、職業(yè)技能等級(jí)，人主觀能動(dòng)性，五險(xiǎn)一金等掛鉤。
一般的年薪結(jié)構(gòu)，一般包括年底十三薪、十四薪，N 月年終獎(jiǎng)，年終績(jī)效等。
此外，公司的漲薪機(jī)制你也要清楚。公司每年都應(yīng)設(shè)調(diào)薪考核，根據(jù)此前的員工績(jī)效決定下一階段的薪酬。這個(gè)在入職前一定要問清楚人事，所以開始可以按照公司的漲薪走流程。
畢竟，廣義貨幣 M2 的年漲幅都在 12% 以上，如果不漲薪，就是在被降薪。
2.千萬別用辭職要挾
有時(shí)候可能會(huì)遇到，別人加薪我沒有的情況，難免想到離職，但是如果用威脅的口氣，“不加薪我就辭職走人”，往往老板就會(huì)對(duì)你的忠誠度產(chǎn)生懷疑，畢竟在老板心里離開了誰，公司也能照樣運(yùn)行。
記住我們的目的是加薪，而不是走人。
3.曲線救國
如果覺得自己漲薪無望，主動(dòng)提出晉升的申請(qǐng)也是一個(gè)曲線救國的方法。
這一點(diǎn)是建立在你的工作能力、態(tài)度以及成果都符合老板期望的前提下。一般而言，升職意味著新的責(zé)任，借此得到加薪的機(jī)會(huì)也比較大。
4.加薪還需自身硬
提出加薪首先要用業(yè)績(jī)說話。拿出自己的業(yè)績(jī)，擺出對(duì)公司做出的貢獻(xiàn)，用數(shù)據(jù)說話，還可適時(shí)表達(dá)出自己對(duì)公司的忠誠，用事實(shí)去說服老板。
切忌因?yàn)楦屡时龋粫r(shí)腦熱提加薪，否則老板會(huì)覺得你是出于嫉妒才來談加薪。
此外，在提加薪前，需要清楚自己在這一行的薪金水平，盲目、過高、絕對(duì)不切實(shí)際的要求將一定無法實(shí)現(xiàn)。
“談薪計(jì)巧”
1.談薪前衡量自己的能力并對(duì)同行進(jìn)行評(píng)估
在談加薪之前，首先要確定因?yàn)樽约旱哪芰?，工作做的不錯(cuò)。還要對(duì)同行的收入、同等的崗位和工作量進(jìn)行了解和評(píng)估，自己是否比別人低。
2.找準(zhǔn)具體的談薪時(shí)機(jī)
***的談薪時(shí)機(jī)，是你完成了一個(gè)階段性的大項(xiàng)目，或者為公司做出一些比較突出貢獻(xiàn)的時(shí)候。最自作聰明的時(shí)機(jī)，是在團(tuán)隊(duì)流動(dòng)性***的那些時(shí)候。那真的是無異于落井下石，就算得到了加薪，也難免落下無法抹殺的污點(diǎn)。
3.談薪的同時(shí)表達(dá)忠誠
首先明確一點(diǎn)的是：你只是想談加薪，而不是想辭職。所以無論接下來的談判是否成功，你都要含蓄地表達(dá)對(duì)公司的忠誠。即使***沒能說服領(lǐng)導(dǎo)給你加薪，他也會(huì)記得你曾經(jīng)承諾的忠誠度。
4.欲擒故縱：先不談加薪，談發(fā)展
談加薪是一個(gè)敏感問題，因此我們應(yīng)該旁敲側(cè)擊，巧妙地讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你加薪的欲望。
先跟領(lǐng)導(dǎo)大大方方地談一下，了解一下他對(duì)你的工作意見或建議，明確一下有怎樣的成績(jī)會(huì)獲得加薪。鑼鼓聽音，說話聽聲，基本你提出這個(gè)問題的時(shí)候，對(duì)方就會(huì)收到你的暗示。他會(huì)清晰的給你指出一條明路。
5.談績(jī)效、談工作量、談升職
記得有一次，一個(gè)聰明的下屬跟我談薪水，根本就沒有提過一個(gè)錢字。她一開始，就跟我說新年計(jì)劃，準(zhǔn)備做哪些項(xiàng)目和事情。
接著，羅列自己過去做到過的潛力和證據(jù)，談及在公司已經(jīng)工作了好幾年，雖然是最沉悶的執(zhí)行工作，還是盡力做到***。***，跟我談是不是可以給她承擔(dān)更多的管理工作，她會(huì)全力以赴。
這樣的談薪過程就相當(dāng)巧妙——情商高，講策略。即使我不能幫她爭(zhēng)取更好的職位和薪水，也會(huì)從培訓(xùn)、機(jī)會(huì)、發(fā)展上給她留更多的余地。
6.因材施“談”
每位領(lǐng)導(dǎo)的性格都不一樣。你要知道談加薪是一件非常有技術(shù)含量的事情，即使你手上已經(jīng)有足夠的條件和籌碼，但仍然需要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的性格，以恰當(dāng)?shù)姆绞饺デ腥?，這樣才能事半功倍。
比如說有些領(lǐng)導(dǎo)比較平易近人，那你就可以跟他先聊一下家常，再開門見山地切入加薪的主題。
有些領(lǐng)導(dǎo)比較嚴(yán)肅，如果是個(gè)退伍軍人，那你就可以跟他先聊一下軍旅生活和***資訊，再隱晦地切入加薪；有些領(lǐng)導(dǎo)比較開放，而且潮流，就可以先聊一下最近的熱點(diǎn)話題，然后以某些話題來切入加薪……
每個(gè)人都有自己的做事方式和風(fēng)格，為何不以最適合的方式來交流？
7.空杯心態(tài)：遵守游戲規(guī)則
無論***你能否加薪，你都要時(shí)刻地保持空杯心態(tài)，不卑不亢。領(lǐng)導(dǎo)跟員工的關(guān)系，就好像一場(chǎng)游戲，當(dāng)然游戲規(guī)則是領(lǐng)導(dǎo)制定的。
當(dāng)你做到以上提出的方法以后，你的加薪穩(wěn)了?。?/p>
