很多人都提到做碼農屬于吃青春飯的職業(yè)，坦白講這個結論過于武斷。但程序員隨著年齡的增長精力下降，在合適的時間段做轉型是必須要做的事情，過了靠精力吃飯的階段就轉化成用自己的經(jīng)驗或架構來創(chuàng)造財富。無論是否做出轉換都要順勢而為，懂得順應潮流。筆者從業(yè)十幾年也見識和結實了很多不同年齡階段的程序員。程序員最后基本上會有三種歸宿。

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第一 將技術進行到底，成為某個領域專家級別

這類人對技術的執(zhí)著程度已經(jīng)突破了年齡的界限，年齡對他們技術興趣的攻擊度影響很小。這就能夠解釋為啥有些國外的程序員能夠做到50,60歲，還能堅持寫著代碼，準確說不是堅持而是繼續(xù)享受寫代碼的過程，這叫真愛。國內的軟件環(huán)境遠沒有歐美發(fā)達國家的生態(tài)圈這么成熟，所以就有人喊著過了30歲，程序員就不值錢了，弄得好多上了年紀的程序員覺得自己不轉行好像就要被淘汰似的。年齡大的經(jīng)驗豐富的程序員在編程領域還是很有發(fā)揮的空間，有些大型系統(tǒng)的框架不能總是指望一些年輕的人去做，在這不是貶低年輕的程序員一定做不了架構，經(jīng)驗豐富的程序員可能在執(zhí)行力方面稍微有些欠缺但是多年積攢下來的對代碼的直覺，這都是極其寶貴的。

目前國內的一些大公司已經(jīng)開始慢慢注重對老程序員的使用了，俗話說家有一老如有一寶，公司層面的積累不只是財富，還是技術經(jīng)驗的積累，技術經(jīng)驗留下的不只是文檔和代碼，還有初期的技術參與人員。規(guī)模比較大的公司已經(jīng)開始重視經(jīng)驗豐富的老程序員挖掘和利用，不僅僅是技術的傳承更重要的是代表公司的文化。

曾經(jīng)見過一個50左右的老程序對代碼就是達到了癡迷的程度，同時煙癮也很大，編寫完代碼之后抽幾分鐘的煙，然后抓緊回去搞代碼去了，算是真愛。這種老碼農是不可能轉到別的崗位，代碼就是他的生命。

第二 半轉化方式，轉做技術管理

不算完全脫離技術，但是涉及到技術攻關的問題自己還是親自上手，這種屬于大多數(shù)程序員選擇的方向。這個不僅僅是純技術的問題了，還涉及到管理能力。因為有了比較好的技術鋪墊，做起管理來整體來說還是比較順手。同時還不需要完全把技術扔掉，算是軟著陸很好的一種方式。這個方向是大多數(shù)程序員比較愿意選擇的。

也有一些轉成測試崗位，很多人可能覺得這個崗位不重要，超級大公司對測試的定義不僅僅是能夠走向軟件的流程，搞搞基礎的功能，配合下研發(fā)。真正的測試人員，需要編碼能力的，能夠指導研發(fā)方向，黑百盒測試都不在話下。有經(jīng)驗的測試工程師很多都是高級工程師出身，對測試軟件的框架有著比較深刻的理解，知道從哪個方面去程序進行壓力測試。轉做測試崗位也是一個不錯的歸宿，不是一件很丟人的事情，對提升整個測試質量有很大的作用。

第三 轉做產(chǎn)品，或直接換行業(yè)，甚至直接選擇創(chuàng)業(yè)

選擇做這塊的，數(shù)量會少很多，基本上算是脫離技術崗位。也有不少直接在公司內部轉做項目經(jīng)理或者產(chǎn)品經(jīng)理了。雖然是公司內部的轉崗但是已經(jīng)和技術直接關聯(lián)的很少了，需要作比較大的角色的轉換。而且在心理上的跨度還是非常大，一切不是以編程技術做依托點了，不再是我把技術搞好了，模塊做好了，一切就萬事大吉了。

基本上算是重新起航，重新設定自己的目標，要有做回初心的心態(tài)。

直接選擇創(chuàng)業(yè)，切換的更加徹底，直接從打工者變成了老板，同時身上擔負的壓力也會變大。而且創(chuàng)業(yè)屬于低概率的事件，成功與否需要具備天時地利人和，里面還摻雜著運氣的成分，所以能走通這條路的少之又少。絕大部分還是繼續(xù)回到自己以前擅長做的崗位上來，繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱。創(chuàng)業(yè)風險屬于最高的，也是最難轉型的。

程序員都有老去的那一天，提前給自己的做好鋪墊，是每一個程序員都要去想去做的事情。繼續(xù)玩轉編程人生還是做個華麗轉身，就看大家如何去做了。