IT人永遠(yuǎn)不老？做夢！怎么可能？無論你現(xiàn)在是多么風(fēng)華正茂，青春洋溢，終有成熟、老去的那天。

但是，人的身體可以變老，人的精神面貌、心態(tài)卻真的可以“歸來仍是少年”，只要你心不老，保持著對生活、對世界的好奇心和進取心，眼光和狀態(tài)就會不同。

最近一兩年，大齡程序員的職場前景成了一個社會焦點話題，從前不久的中興員工墜樓慘劇，再聯(lián)想起更早的華為35歲辭退事件，我很想在這里聊幾句。

首先，你要對資本的殘酷性有一定認(rèn)識，很早就要有心理準(zhǔn)備。

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一些公司當(dāng)它需要你的時候，鼓吹“公司就是你的家”，你可要明白這是忽悠，別真的信了——哪里有這回事？公司不是你的家，如果需要，它可以隨時裁掉你，解除雇傭關(guān)系，毫不留情。

人力與資本之間，實質(zhì)是合作關(guān)系。既然是合作，當(dāng)然可以一拍兩散。心里不把公司當(dāng)成家，把它當(dāng)作隨時可以走開的工作場所，你就不會真的無法忍受、想不開了。

但是，這跟工作要認(rèn)真敬業(yè)并不矛盾，人可以很職業(yè)很負(fù)責(zé)，工作做的很好。真要到***一刻，屬于自己的利益要積極爭取，實在沒辦法也不要太計較身外之物，人要豁達(dá)。

為什么要“清理老程序員”？有公司管理、成本方面的原因。同樣的事情，如果新人比老人好用又便宜，沒家庭負(fù)擔(dān)，加班不要錢，干活勁頭兒還足，你是老板你咋做？很明顯的選擇嘛。

換個角度說，你在做什么以至于讓自己可以輕易被取代呢？

當(dāng)然，如果是公司經(jīng)營困難或者全行業(yè)出了問題，那個是另外一回事，傾巢之下，豈有完卵。通信行業(yè)就有點類似“基礎(chǔ)設(shè)施”的味道?；A(chǔ)設(shè)施做完了，除了維護、更新還需要人力，建設(shè)大軍們就得等下一波技術(shù)進步的浪潮了。

但是信息化社會的應(yīng)用需求卻不是。應(yīng)用需求千變?nèi)f化，深入企業(yè)應(yīng)用，使用IT技術(shù)提升生產(chǎn)效率和資源利用率，整合進入生活、提高生活品質(zhì)，IT行業(yè)還會有很長的發(fā)展時間。

另外還有一個背景因素：社會分工的水平，也就是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的程度作為背景，決定了個體職業(yè)的前景。

從經(jīng)濟學(xué)角度看，社會專業(yè)化分工止于邊際交易成本。說白了，如果請人干不如自己干，那就不會再細(xì)分工作了。

歐美社會因為制度優(yōu)勢/科技優(yōu)勢，可以把分工發(fā)展的很細(xì)，專業(yè)化程度很高，反之也推動了專業(yè)技術(shù)水平的提升。

作為程序開發(fā)人員，可以做到年紀(jì)很大，只要足夠優(yōu)秀沒問題！

著名的StackOverflow網(wǎng)站有過統(tǒng)計，其站內(nèi)40歲以上的經(jīng)驗豐富、水平高超的開發(fā)者大有人在，非?；钴S。

國內(nèi)行么？困難。

國內(nèi)的IT業(yè)發(fā)展水平?jīng)Q定了，大量的工作都是技術(shù)含量較低的普通應(yīng)用開發(fā)，一套系統(tǒng)，增刪改查，會騎自行車就可以了，要什么開寶馬的司機？

你看看有多少重要的開源項目，特別是基礎(chǔ)應(yīng)用項目，都是國外資深開發(fā)者發(fā)起的？！

國內(nèi)大量公司是拿來用就好，能給出點反饋，提交點代碼就算不錯了。因為我們沒多少時間也沒什么耐心參與開發(fā)，甚至覺得經(jīng)濟上劃不來。既然不需要做那么復(fù)雜的工作，簡單開發(fā)應(yīng)用就好，那還要“資深的開發(fā)者”干什么呢？

所以這里缺乏職業(yè)深化分工的土壤，以至于限制了程序員的職業(yè)生涯，反過來也制約了國內(nèi)的開發(fā)水準(zhǔn)。

不過，近些年值得慶幸的是，越來越多的人認(rèn)識到，參與基礎(chǔ)性系統(tǒng)開發(fā)的重要性。

一些大公司開始自己研制適合自己需求特性的，但是也能通用的產(chǎn)品。

比如，阿里巴巴做了數(shù)據(jù)庫/分布式中間件等一系列產(chǎn)品的開發(fā)和開源推廣。這些地方，特別需要高級開發(fā)人員，因為沒有深厚的積累以及高超的開發(fā)能力，根本就玩不轉(zhuǎn)。

心理學(xué)的研究表明，即便是成年人，認(rèn)真的學(xué)習(xí)仍然可以獲得神經(jīng)元的有效連接 ——形成記憶和技能。

所以不要才40歲就真覺得自己學(xué)不動了，其實是你犯懶了。

IT研發(fā)這行，知識更新飛快，如果你指望拿以前學(xué)的東西吃老本走下去，從不想著刷新知識儲備和技能，真的是很危險的行為。

突然某一天，你的知識派不上用場，職業(yè)上再也不需要你，那真的沒什么可說的了，只能怪你自己。

我們怎么辦？問題的實質(zhì)，是如何在職業(yè)生涯中，保持好足夠的競爭力，以及給自己增加其它選擇的機會。

提升學(xué)習(xí)的能力。要懂得研究學(xué)習(xí)方法。優(yōu)秀的學(xué)習(xí)方法，可以讓你的學(xué)習(xí)能力，長時間保持在高峰，學(xué)會新把戲也不是新狗才能辦到，老狗也能做到，并不是多費力的事情。

人年紀(jì)變大，記憶力會不如青年時代，但是因為經(jīng)驗增加，理解力卻提升了，此消彼長。如果可以，多學(xué)些領(lǐng)域之外的東西，擴展知識面，特別是人文類。懂人遠(yuǎn)比懂機器更重要，更有價值。

以精神、體力透支為代價無法走的長遠(yuǎn)。

你拼不過小年輕的，也沒必要比這個，拼體力你沒有優(yōu)勢，優(yōu)秀老碼農(nóng)的價值，不僅在于技術(shù)深度，更突出體現(xiàn)在技術(shù)組合/選型上。搞過的東西多了，有創(chuàng)造力的人會形成直覺。

解決某些問題，用什么辦法好，什么技術(shù)組合起來最合適，直覺上就有了主張。甚至還能用別人想不到的角度去處理需求，這種能力很珍貴的，也很有價值。

爭取成為一個領(lǐng)域的專家。專家才有良好的直覺，才能用直覺工作，專家難以替代。

有時候，你工作的領(lǐng)域，深度是不夠的，很容易干個2-3年就到底了，摸的很透徹。那么這就是比較危險的地方。新人在有經(jīng)驗的老手帶領(lǐng)下，甚至熟悉的更快，自然要替代你了。

那就想辦法換個更有深度有價值的領(lǐng)域，研究到非常深入的水平。如果你現(xiàn)在貪圖省心省力、輕松愉快，那后面自然是費神費力、緊張焦慮。容易的道路越走越困難，困難的道路越走越容易。

如何判斷領(lǐng)域的價值？

看看是不是“強勢知識”。所謂的“強勢知識”，就是它的認(rèn)知進步、革新，能給人類帶來很大的好處，而眼下確實有產(chǎn)生突破、擴大應(yīng)用的情勢，大家都很熱切需要的東西。

此外，它還有比較大的難度，以至于學(xué)會用好，非朝夕之功。有時候它是行業(yè)的熱門，有時候也不一定，因為有炒作的成分，自行判斷吧。

別亂花錢，要有點風(fēng)險意識。有太多太多年輕的時候拿著高工資，不知積累，到處玩樂，到處瞎買，胡亂買入高風(fēng)險資產(chǎn)，胡亂買股票的人了。你確實是給經(jīng)濟繁榮做了自己的貢獻(xiàn)，但是也埋下了未來的隱患。

人重要的是學(xué)會克制自己，約束自己的欲望。適度娛樂理所應(yīng)當(dāng)，沒家底的月光揮霍不可取。

世界急劇變化，未來高度不確定，很難說得清。連系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計都留冗余手段以防不測，何況人類。

手里留下適度的儲備用來緩沖，是很必要的。

年齡真到了職場上難以應(yīng)聘的數(shù)字，你對自己的積累和技能有底氣么？

你堅信自己有能力做些有利于社會、能解決人類需求的產(chǎn)品和服務(wù)嗎？有底氣跟人合作也行。

如果你甘當(dāng)職場上的螺絲釘，就不要怪自己在突然的變化面前不知所措。

愿各位朋友都能在職業(yè)生涯中，不斷追求新的人生境界，獲取新的人生價值，讓自己的人生把握著主動的權(quán)力。