除去大公司的光環(huán)，你還剩點(diǎn)啥？
大公司工資高，福利好，制度和流程完善，是很多程序員的向往之地。
在大公司工作，說起來光鮮亮麗，親戚朋友聊起來，也會(huì)說：“奧，是在騰訊/阿里/百度/京東/今日頭條/..... 工作啊，真厲害！” 如果是在國外的Google, Fackbook, 微軟......那就更加牛氣了，高人一頭。
當(dāng)然也會(huì)遇到尷尬的情況：“你在IBM啊，IBM不是被聯(lián)想收購了嗎？”
人往高處走，大家都會(huì)努力地進(jìn)入大公司去工作。
有人問我：我真的很焦慮/真的沒有目標(biāo)/真的不知道該學(xué)什么...... 我就會(huì)說： 如果實(shí)在沒有目標(biāo)，那就把進(jìn)入大公司作為目標(biāo)吧。 事實(shí)上，這確實(shí)是一個(gè)不錯(cuò)的目標(biāo)。
進(jìn)入大公司以后，會(huì)是什么樣子呢？我們來看看：
你經(jīng)過了一番奮斗，經(jīng)歷了面試的鏖戰(zhàn)，終于進(jìn)入了大公司，心情愉快，感覺良好，頭上似乎籠罩起光環(huán)了！
看看我們的項(xiàng)目，這么大的流量，這么多用戶，這么多的數(shù)據(jù)......這些都是我，不，是我們組，嗯... 應(yīng)該是我們部門一起做的。
你也許會(huì)感到沮喪：我自己都干了點(diǎn)啥？ 無非就是修修補(bǔ)補(bǔ)，不斷地改需求，不斷地維護(hù)。這不就是面試造航母，工作擰螺絲嗎？
你試圖等待新項(xiàng)目、新系統(tǒng)，這樣就可以大展宏圖，從頭開始大干一番，但實(shí)際上，這樣的機(jī)會(huì)很少，碰上了是你的運(yùn)氣，遇不上是正常情況。
子柳在《淘寶技術(shù)這十年》中講了淘寶技術(shù)的演進(jìn)過程，從PHP到重量級的EJB， 再到輕量級的Java框架，從LAMP到Java EE..... 如果有程序員能夠隨著這套技術(shù)演進(jìn)下來，那絕對是極為幸福的。但是有這樣機(jī)會(huì)的人，又能有多少呢？
你雖然在做一個(gè)高并發(fā)的系統(tǒng)，但是如果有個(gè)朋友創(chuàng)業(yè)，請你去從頭設(shè)計(jì)一個(gè)類似的系統(tǒng)，你能不能搞定呢？也許你會(huì)打退堂鼓： 我個(gè)人負(fù)責(zé)的只是一小塊，看不到全局啊，估計(jì)是搞不了吧。
或許還有朋友讓你去帶個(gè)團(tuán)隊(duì)，去完成一個(gè)項(xiàng)目，你又打起來退堂鼓： 不行不行， 我管不了這么多人。
大公司的光環(huán)似乎要消散了......
啰嗦了這么多，其實(shí)想表達(dá)的核心意思就是：不能把大公司的光環(huán)，大公司平臺(tái)賦予的能力當(dāng)做自己的能力。 是因?yàn)楣九?，?xiàng)目牛，才顯得自己比較牛， 反過來則不一定。 也許除去了大公司的光環(huán)，自己也剩不下什么了。甚至還比不上小公司那些獨(dú)擋一面的朋友。
更要命的是，如果公司形勢不好，要裁員，對于年齡大的同學(xué)是很大的壓力。
我們經(jīng)常談“核心競爭力”， 也應(yīng)該剝離公司和平臺(tái)的屬性，這樣才真的是自己的能力。
基于自己的核心競爭力，再建立起個(gè)人品牌， 這樣才能立于不敗之地，到了35歲以后，就不是你去找工作，而是工作或者獵頭來找你了。
【本文為51CTO專欄作者“劉欣”的原創(chuàng)稿件，轉(zhuǎn)載請通過作者微信公眾號coderising獲取授權(quán)】
