各大互聯(lián)網(wǎng)公司薪酬全分析！看看技術(shù)人在哪掙得多？
9月開學(xué)后，各大公司也陸陸續(xù)續(xù)開始了秋招。
最近這幾年，互聯(lián)網(wǎng)校招的呼聲越來越高，超過了四大、快消，甚至有趕超咨詢金融之勢(shì)。
而每位同學(xué)選擇公司時(shí)，也有許多的考量：待遇好壞，離家遠(yuǎn)近，薪資高低等等。
Synet求職在去年根據(jù)多方的信息，總結(jié)了一份互聯(lián)網(wǎng)top公司的薪酬待遇起底盤點(diǎn)，供大家選擇時(shí)作參考～(如有不妥，歡迎同學(xué)們補(bǔ)充指正～我們希望這篇文章可以幫助到更多需要的朋友～)
今天，咱們來看看，互聯(lián)網(wǎng)公司的薪資水平到底怎么樣!
華為
1. 華為的級(jí)別
華為 17 萬人，與 BAT 一樣，華為是按級(jí)別來算薪酬，從 13 級(jí)到 22 級(jí)，每一級(jí)又分 ABC 三個(gè)小等級(jí)，正常是每一年升一小級(jí)，表現(xiàn)好的一年可以升兩小級(jí)，業(yè)績(jī)特別突出的，比如項(xiàng)目重大突破，或者日本地震支援，一年可以升一大級(jí)甚至兩三大級(jí)，破格提拔，不過很少。
18 級(jí)以下占比最多，18 級(jí)是個(gè)坎，往上升需要重新考評(píng)，答辯。技術(shù)崗一般到 19 級(jí)就難再升。19 級(jí)以上屬于領(lǐng)導(dǎo)崗和專家崗，公司內(nèi)網(wǎng)可查到員工 22 級(jí)以內(nèi)，23 級(jí)以上的則屬于非常高級(jí)別的 Boss。
2. 薪酬
華為的工資結(jié)構(gòu)，主要是基本工資 + 年終獎(jiǎng) + 分紅，如果常駐海外艱苦國(guó)家，還有艱苦補(bǔ)助和離家補(bǔ)助，補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)，因國(guó)家的艱苦級(jí)別而不同。
比如肯尼亞，此前幾年的每天艱苦補(bǔ)助是 30 美金，去年漲到 70 美金一天，每個(gè)月的離家補(bǔ)助，稅后是 9000 元。
跟 BAT 比，華為基本工資不算高，目前本科起薪 1.2 萬，研究生 1.4-1.6 萬，博士面談，通常，華為每年都會(huì)給員工漲工資，基本工資平均漲幅在 20% 左右。工作七八年的員工工資 2 萬出頭，差距主要在于股票和 TUP 分紅，其次是獎(jiǎng)金但新員工三年以內(nèi)一股都分不到，2010 年后進(jìn)入華為的員工股票分的都很少。
華為每年按考評(píng)(分 AB+BC) 計(jì)算年終獎(jiǎng)，考評(píng)越高，年終獎(jiǎng)越多，得 C 的很可能被淘汰。每年與公司整體利潤(rùn)、部門總營(yíng)收和利潤(rùn)強(qiáng)相關(guān)，每個(gè)人的年終獎(jiǎng)也會(huì)因考評(píng)不同而有差別。一般，15 級(jí)以上的華為員工年終獎(jiǎng)是 6-12 個(gè)月工資。
從今年開始，13 級(jí)的每個(gè)月增加 3000 元月度獎(jiǎng)金(與考勤相關(guān))，14 級(jí)每個(gè)月增加 4000 元月度獎(jiǎng)金。年度獎(jiǎng)金計(jì)算也更簡(jiǎn)單化：A 即 4 個(gè)月工資，B+ 即 3 個(gè)月工資，B 即 2 個(gè)月工資。
3. 案例
入職五年，GTS 服務(wù)工程師，目前 14 級(jí)，即將升 15 級(jí)，沒股票，經(jīng)常出差，工資年終獎(jiǎng)補(bǔ)助全部算上，***年不到十萬，二年十五六萬，三年二十多萬，第五年總收入稅前 30 多萬。但還沒有湊齊百萬買房的首付...
入職五年，運(yùn)營(yíng)商 BG 交付員工，常駐非洲，14 級(jí)，所有補(bǔ)助加上，年薪稅后 50 多萬。目前尚未買房，攢下的首付可以買套三四百萬的房子，但回國(guó)工作后感到月供壓力太大。
4. 購(gòu)買力評(píng)估
過去的四年中，華為人均薪酬增長(zhǎng) 58%。2016 年，華為人均薪酬增加進(jìn)一步到 11.3 萬美元。與愛立信、阿郎、中興相比，華為薪酬無疑高出不少。
但對(duì)內(nèi)部而言，普通員工遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到這個(gè)平均水準(zhǔn)，主要問題是華為現(xiàn)在貧富差距很大，老員工股票多，分紅比基本工資和獎(jiǎng)金多幾倍不等，拉高了平均薪酬，這跟 BAT 的情況一樣。
而通常，在華為工作十年的普通員工，大概在 16-17 級(jí)左右，一年拿到的薪水，在國(guó)內(nèi)稅前也只有 60-70 萬左右，與騰訊差不多。
基本上過去入職七八年以上的老員工在深圳都有房子，十年以上的就不說了，而五年內(nèi)入職華為的，不啃老現(xiàn)在也是買不起房，剛?cè)肼殐扇甑?，一年收入算下來也只有一二十萬元。
所以新一代 90 后員工，在深圳這種一線城市買房，還是感到非常吃力的，當(dāng)然如果在西安、成都等二線城市，按當(dāng)?shù)氐纳钏剑A為的薪酬就具有比較優(yōu)勢(shì)了，也能過的很滋潤(rùn)。
騰訊
1. 騰訊的級(jí)別
騰訊分為 T1/T2/T3/T4 共 4 級(jí)，其中每級(jí)又細(xì)分為 3 小級(jí)。
員工集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1。想從 T2 跨到 T3，即從 2.3 升 3.1 是非常困難的。T2.3 以上開始很多人有股票。
2. 薪酬
騰訊年標(biāo)準(zhǔn)薪資是 14 薪，但是通常能拿到 16-20 薪。每個(gè)產(chǎn)品和 BG 年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)不同，游戲和微信的效益做好，全部門配股，游戲部門年終獎(jiǎng)拿 20 個(gè)月工資的也多，比如王者榮耀這種爆款，拿 50 個(gè)月都可能。
騰訊每年都有調(diào)薪機(jī)會(huì)，但每個(gè)人額度不同，會(huì)設(shè)置「安居基金」，入職三年以上，提供 50 萬免息貸款給員工***置業(yè)。
有些福利，去年作為騰訊 18 歲成年禮，騰訊給每個(gè)員工發(fā)了300 股，騰訊 27321 名正式員工，不管你入職多久，什么級(jí)別，都有股票分。過世員工家屬可領(lǐng)半薪十年，10 年半薪相當(dāng)于 5 年全薪。當(dāng)然，還有些 Q 幣贈(zèng)送。
公積金比華為高，12% 的比例，華為只有 5%。如下圖：圖片是網(wǎng)上找的四年前的薪資，目前有所上調(diào)，可參考案例的起薪。
3. 案例
本科，起薪 1.55 萬，在騰訊 2 年，目前 T2.1 級(jí)，年終獎(jiǎng) 2 個(gè)月工資，一年收入是稅前 22 萬左右，另加 300 股票，分三年行權(quán)。每月公積金 3600，尚未買房。
今年碩士畢業(yè)入職，T1.3 級(jí)，1.8 萬，加上年終獎(jiǎng)，沒有股票，一年收入 25 萬左右。尚未買房。
4. 購(gòu)買力評(píng)估
騰訊員工的收入差別，主要體現(xiàn)在年終獎(jiǎng)上，除了游戲部門的年終獎(jiǎng)高以上，普通部門也不高，一般騰訊工作十年，普遍年薪在 60-70 萬左右。
阿里巴巴
1. 阿里的級(jí)別
P 序列=技術(shù)崗，M 序列=管理崗。阿里的非管理崗分為 10 級(jí)，其中 P6、P7、P8 需求量***，也是阿里占比***的級(jí)別。 P7 是分水嶺，P6 晉升到 P7 有一定難度;P7 再往上走更難。
一般，技術(shù)崗，本科畢業(yè)是 P4，研究生是 P5，博士 P6。工作 5 年，大概是 P6P7 級(jí)。工作 10 年，大概是 P8P9。通常，工作三到四年有股票分。
2. 薪酬
阿里薪資結(jié)構(gòu)：一般是 12+1+3=16薪。一年加起來，總收入是 16 個(gè)月工資。年底的獎(jiǎng)金為 0-6 個(gè)月薪資，90% 人可拿到 3 個(gè)月。
股票是工作滿 2 年才能拿，***次拿 50%，4 年能全部拿完。對(duì)于股票，阿里分年限行權(quán)，股票到手不能馬上賣，賣時(shí)得交 30% 稅收。
關(guān)于股票期權(quán)，上市前，P6 給期權(quán) (P6-2000，P7-3000);上市后，P6 幾乎不給了，P7 的股票也降了;
不過這上圖也是 2014 年的，這四年肯定有增幅。
3. 案例
在阿里工作 7 年，本科畢業(yè)，P7 級(jí)技術(shù)部門員工，他目前月薪 3 萬，年終獎(jiǎng)是 4 個(gè)月工資，另外，每年分 1000 股，已分 3000 股，阿里現(xiàn)在一股可是 144 美金呀，股票每年拿 25%，分四年拿完，行權(quán)之后，年收入有將近百萬。已買 2 套房。
碩士畢業(yè)，研發(fā)崗，他是 P5 級(jí)起步，工資 1.1 萬，后續(xù)每年調(diào)薪 10-20%，進(jìn)阿里滿 5 年，目前仍是 P6，很快晉升 P7，現(xiàn)在每月工資 2.8 萬，年終獎(jiǎng)?wù)Ｊ?3-4 個(gè)月工資，500 股，每年行權(quán) 125 股，現(xiàn)在全部算下來稅前 45 萬左右。三年前已買房。
4. 購(gòu)買力評(píng)估
阿里員工告訴我們，公司全球 6 萬多人，大多在杭州，有四個(gè)辦公園區(qū)，其中西溪園區(qū)附近房?jī)r(jià)是兩到三萬，濱江園區(qū)房?jī)r(jià) 3 萬多，支付寶園區(qū) 4 萬多，通常，在阿里奮斗三年，憑自己的努力，不啃老，就可以買的起杭州的房。但阿里員工在北上深的話，房?jī)r(jià)直接翻倍，購(gòu)買力就減弱了。
這幾年阿里集團(tuán)上市，股票也發(fā)的很少了，和幾年前沒有可比性。很多業(yè)務(wù)部門發(fā)的也不是集團(tuán)股，而是自己部門的股票。10 年前，即便 p6 也有上萬股股票。這跟騰訊百度和華為一樣，與老員工比，后來者的股票都差遠(yuǎn)了，直接拉大收入水平。
百度
1. 百度的級(jí)別
百度有 4 萬人，每年招聘應(yīng)屆生技術(shù)產(chǎn)品人員 1000 人左右，技術(shù)崗位級(jí)別和阿里類似，分為 T 序列 12 級(jí)。主要集中在 T5/T6，升 T7 很困難，T7 升 T8 更困難。
一般來說，在百度待 3 年能給到 T5，很多人都等不到三年。T10 是技術(shù)總監(jiān)，十個(gè)左右;T11 是***科學(xué)家;T12 基本沒見過。
2. 薪酬
百度薪資結(jié)構(gòu)：月薪 *14.6(12+0.6+2),其他崗位月薪 *14;
T5 以上為關(guān)鍵崗位，另外有股票、期權(quán)。T5、T6 占比***的級(jí)別，T8、T9 占比最小。級(jí)別越高，每檔之間的寬幅越大。
3. 購(gòu)買力評(píng)估
百度工資高，福利好，但是這么多年期權(quán)已經(jīng)基本發(fā)光了，只有總監(jiān)以上才有，幾十股幾百股就算多了。問題就來了，百度新老員工的期權(quán)數(shù)量太懸殊。
小編本來沒打算拿百度出來對(duì)比，所以也沒親自問百度的員工，因?yàn)榘俣冗@幾年明顯掉隊(duì)了，待遇不如騰訊阿里和華為，所以購(gòu)買力也不如這幾家企業(yè)。上述百度薪酬結(jié)構(gòu)的介紹，是從知乎上找到的，2014 年的架構(gòu)，***的薪酬應(yīng)該有上調(diào)。
百億市值公司特別說明
白菜價(jià) 22 萬：
14k-15k，每年發(fā) 15 薪或 16 薪，90% 的主流公司都給了這數(shù);
青菜價(jià) 30 萬：
BAT一般在 25 萬~30 萬(14k-15k、每年發(fā) 15 薪或 16 薪)，其他家一般 30 萬±(18k~20K、每年發(fā) 15 薪或 16 薪，個(gè)別給點(diǎn)股票);
60-70 萬：
從罕見變得多起來，不少公司都給過了，薪酬方案不一;
100 萬：
慢慢多起來了，有點(diǎn)像一兩年前的六七十萬;
備注：
上面是指技術(shù)的薪酬，產(chǎn)品薪酬可參考同檔研發(fā)打七折八折，運(yùn)營(yíng)打五折六折。想知道為什么技術(shù)人員薪酬那么高么?送你個(gè)高薪技術(shù)IT免費(fèi)課程了解一下，點(diǎn)擊文末“閱讀原文”即可領(lǐng)取免費(fèi)聽課名額～
京東
京東 16 年白菜價(jià)跟 BAT 差不多，大概是 15K，SP 好一些的可以到 20K，比 BAT 的 SP 要高一點(diǎn)。
值得一提的是，京東 16 年做了***屆科學(xué)家計(jì)劃，中位值據(jù)說都到了 55 萬，我們看到個(gè)別博士的 Offer 快 100 萬了，這項(xiàng)目主要針對(duì)全球的優(yōu)秀博士，而且量不小，跟阿里星差不多。對(duì)標(biāo)誰，不言而喻，建議 19 屆的關(guān)注下。
招聘量：快趕上 BAT 了，16 年總部招了差不多 1000 人，各區(qū)域公司還招了好幾百人，感覺要躍居校招***梯隊(duì)了。
網(wǎng)易
1. 網(wǎng)易游戲
最近三四年，網(wǎng)易游戲每年都從清華找揍五六十人，這是什么概念呢。BAT 一般也就能招到 10 個(gè)，大部分年頭，BAT 招到的清華學(xué)生加起來還不到網(wǎng)易的一半。
為什么?因?yàn)槎±诘哪樔忄洁降乜蓯?因?yàn)榫W(wǎng)易的豬肉好吃?
因?yàn)槿思揖W(wǎng)易游戲錢多，校招動(dòng)輒 35 萬、40 萬砸出去，然后之前去的師兄師姐，再告訴師弟師妹，游戲的獎(jiǎng)金可能十幾或者幾十個(gè)月(當(dāng)然，不好的可能一分錢獎(jiǎng)金都沒有)，所以學(xué)生們紛紛就從了。
2. 非游戲
非游戲的話，有傳統(tǒng)的門戶、郵箱等，還有非?；鸬膰?yán)選、考拉海淘等新業(yè)務(wù)，白菜價(jià)大概是 13K，好的童鞋可再單獨(dú)談下。并且，并且，并且從往年看，大部分人都能拿到 18 個(gè)月以上。換句話說，網(wǎng)易非游戲團(tuán)隊(duì)的白菜價(jià)是 24 萬......
招聘量：整個(gè)網(wǎng)易集團(tuán)，量還是蠻大的，雖然沒有上千，但也大幾百了。
攜程系
1. 攜程
攜程研發(fā)產(chǎn)品基本都在上海，白菜價(jià)在上海還是挺不錯(cuò)的，差不多 18 萬 -22 萬，SP 會(huì)再多幾萬，跟 BAT 差不多。考慮到攜程的工作強(qiáng)度，實(shí)際比 BAT 性價(jià)比高一些。
由于在線旅游很復(fù)雜，需要很強(qiáng)的線上、線下團(tuán)隊(duì)等，因此攜程還有一個(gè)單獨(dú)的管培項(xiàng)目，持續(xù)了有幾年了，起薪跟其他公司產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)類似，據(jù)說在內(nèi)部晉升速度也很快。
最近還有一個(gè) GLP(全球領(lǐng)導(dǎo)力計(jì)劃)，專門為國(guó)際化鋪路的，目標(biāo)是世界名校的 MBA 等。
2. 去哪兒
去哪兒做校招有幾年了，招聘量一年比一年大，同檔學(xué)生，薪水一直比 BAT 略高一些(去哪兒整體還是蠻重視產(chǎn)品技術(shù)的，北京競(jìng)爭(zhēng)又非常激烈)。
16 年碩士白菜價(jià)的起點(diǎn)就是 21 萬起(本科的起點(diǎn)低幾萬)，比較好的學(xué)生都可以到 25 萬，個(gè)別好的SP也有接近 30 萬。
招聘量：同網(wǎng)易，整個(gè)攜程系，量雖然也沒上千，但是也大幾百人。
3. 360
360 雖然退市了，不過我們還是擱在上市公司里面講吧，畢竟過兩年就上市了。
我們看到的價(jià)格基本都是 15K，總包差不多 21 萬 +，貌似還有單獨(dú)的安全星、前端星計(jì)劃，沒見過這兩個(gè)星項(xiàng)目的 Offer，不知道具體數(shù)字，歡迎大家爆料。
招聘量：量倒挺大的，好幾百人。
其他上市公司
1. 搜狐門戶、視頻等
張老板復(fù)出后，改革了很多東西，比如說薪水向產(chǎn)品技術(shù)傾斜，像校招生，16 年白菜價(jià)起手就是 16K，還是蠻舍得的，真是下定決心招好人重頭來過的節(jié)奏。
2. 搜狗
作為一個(gè)產(chǎn)品、技術(shù)驅(qū)動(dòng)的團(tuán)隊(duì)，搜狗的校招白菜價(jià) 16 年差不多在 22 萬左右，SP 蠻給力的，基本是比 BAT 高一些的，資質(zhì)好的基本都 30 萬左右或者更高了。
招聘量：也有百余人了。
3. 新浪系
新浪和微博的校招一般是一起做的。算法等一些方向還可以，基本能到 25 萬的總包，跟 BAT 普通 SP 持平。產(chǎn)品管培也不錯(cuò)，大概可以到 20 萬左右，算是產(chǎn)品類Offer 里面比較高的。其他Offer 普通水平吧。
招聘量：一共大概百余人，他們的產(chǎn)品和銷售類管培，招了有十幾個(gè)，據(jù)說蠻受重視的。
頭條、滴滴、小米、鏈家、新美大
把這五家列在一起，是因?yàn)?，這 5 家是沒啥風(fēng)險(xiǎn)的沒上市公司，且校招量比較大，且公司業(yè)務(wù)穩(wěn)定基本大而不倒了，且估值都上百億美元，且薪酬還可以的。除去螞蟻金服外，這五家算是未上市公司的代表了。
1. 頭條
把頭條放在***講，是因?yàn)轭^條是技術(shù)氛圍非常濃的公司，他們一直在努力尋找那些愿意付出、能力強(qiáng)的童鞋。
15 年 SP 價(jià)格推到了 30 萬 +，16 年白菜價(jià)推到了 25 萬起，毫無爭(zhēng)議的***梯隊(duì)。
16 年是頭條第二年大規(guī)模做校招，頭條的白菜價(jià)已經(jīng)到了 25 萬 ~30 萬，好人的價(jià)格都可以到 35 萬了，阿里星檔次的童鞋可以單獨(dú)談。個(gè)別優(yōu)秀的童鞋都給到了上百萬。
招聘量：挺大的，好幾百的產(chǎn)品研發(fā)招聘規(guī)模。
2. 滴滴
滴滴的校招動(dòng)手有點(diǎn)晚，不過白菜價(jià)基本保證了 25 萬以上。
16 年滴滴為了爭(zhēng)取人才，還是非常舍得給錢的，尤其是對(duì)于 BAT 的 SSP、阿里星檔次的人，基本都保證了比 BAT 高不少的薪資。
總體來說，能在 BAT 拿到 40 萬以上Offer 的童鞋，都很受滴滴歡迎。
3. 小米
小米的白菜價(jià)基本在 16K 左右，一年后授予期權(quán)。常規(guī) SP 的價(jià)格比 BAT 家的 SP 略高 1k-2k，快到 20K 了。另外，小米今天在 AI 這塊招人挺多的，發(fā)了不少 SSPOffer，可以關(guān)注下。
招聘量：小米這兩年量都不太低。他家有個(gè)獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)就是，戶口指標(biāo)和解決的比例，據(jù)說是所有主流公司中最多最多的。因此有能力拿 SSP 的，可以跟他家聊聊。
4. 鏈家
此處的鏈家單指鏈家網(wǎng)，這是一個(gè)完全獨(dú)立的、純互聯(lián)網(wǎng)人士組成的團(tuán)隊(duì)，大概 2、3 年的時(shí)間，從幾十人發(fā)展到一千多人。
16 年也是鏈家網(wǎng)***次大規(guī)模做線下宣講等，白菜價(jià)Offer比 BAT 略高一些，大概 15K 發(fā) 15 薪，很優(yōu)秀的人可以單獨(dú)談 SP。
招聘量：發(fā)出去的Offer 也有幾百個(gè)了，量不小。
5. 新美大
白菜價(jià)大概是 21 萬 -23 萬，SP 到 25 萬了，非常青睞名校學(xué)生，部分非常好的童鞋都給到了接近 40 萬的總包，甚至還能有股票。
招聘量：很大，據(jù)說已經(jīng)發(fā)出了一千多個(gè)Offer。16 年春招實(shí)習(xí)生據(jù)說也要招近千人。相當(dāng)可觀。新美大這兩年業(yè)務(wù)的確發(fā)展地非?？?，薪酬整體又比 BAT 要高一些，招聘量又大，建議大家去聊聊。
