【51CTO.com原創(chuàng)稿件】區(qū)塊鏈開發(fā)已經(jīng)成為當前最為熱門的IT工作技能；而要拿下這類薪酬可觀且極具挑戰(zhàn)性的工作崗位，我們?nèi)匀挥斜匾獪蚀_把握企業(yè)希望利用剛剛興起的分布式賬本技術(shù)實現(xiàn)哪些目標。

區(qū)塊鏈開發(fā)已經(jīng)成為IT就業(yè)市場當中最為熱門的技能方向。在美國，數(shù)以千計的開放職位已經(jīng)反復證明，相關(guān)人才的爭奪正趨于白熱化。

然而，企業(yè)正在發(fā)布哪些區(qū)塊鏈工作崗位，其具體薪酬又處于怎樣的水平？

根據(jù)管理咨詢企業(yè)Janco Associates公司發(fā)布的調(diào)查結(jié)果，約有23%的大型企業(yè)目前正積極開發(fā)區(qū)塊鏈應用程序，這意味著其通常需要一位項目經(jīng)理、一到兩位應用程序設(shè)計人員以及兩到四名開發(fā)人員——當然，所有職位皆要求候選人具備區(qū)塊鏈從業(yè)經(jīng)驗。

而根據(jù)該公司CEO Victor Janulaitis的說明，區(qū)塊鏈職位的薪酬通常高于其他專業(yè)領(lǐng)域，這主要是由于符合要求的候選人數(shù)量相當稀缺。

Janulaitis在接受郵件采訪時表示，“由一群專業(yè)人士組建團隊甚至是在企業(yè)當中成立新部門的作法已經(jīng)相當常見。我們甚至發(fā)現(xiàn)，有一部分企業(yè)開始將‘承包團隊’引入自身以作為區(qū)塊鏈應用單位，他們將負責處理同一類行業(yè)/應用程序集合。”

那么，2018年的區(qū)塊鏈人才市場到底有多熱？根據(jù)最近公布的結(jié)果，企業(yè)級區(qū)塊鏈開發(fā)崗位已經(jīng)成為增長速度最快的工作技能類型——在過去一年當中，擁有此類技能的員工迎來了超過200%的職位增長率。

根據(jù)BusinessStudent.com網(wǎng)站的評估（此網(wǎng)站專門評估商學院及其課程與市場需求間的對接效果），目前最具前途的工作崗位已經(jīng)不再局限于開發(fā)人員與工程師。

上個月，該網(wǎng)站將區(qū)塊鏈列為最具發(fā)展前景的工作崗位之一。這份清單從區(qū)塊鏈實習生開始——沒錯，千萬別小看實習生崗位，其正是未來無限可能的重要起點。

BusinessStudent.com網(wǎng)站總編Henry Steele表示，對于那些希望在區(qū)塊鏈技術(shù)職位當中獲得成功的程序員及開發(fā)人員而言，通過初創(chuàng)企業(yè)或主流公司接受實習培訓，已經(jīng)成為決定他未來發(fā)展的關(guān)鍵所在。

下面，我們一起來看區(qū)塊鏈領(lǐng)域中最重要的各類工作崗位。

1. 入門級與實習生職位

Steele指出，這些工作的薪酬范圍從每小時15美元到30美元不等，在西海岸范圍內(nèi)薪酬較高。實習生的具體職責取決于企業(yè)的實際情況，但一般包括設(shè)計及開發(fā)基于私有鏈及開源平臺（例如Linux）的區(qū)塊鏈分布式分類賬。私有或者說“許可”鏈之所以成為其中的焦點，是因為目前大多數(shù)企業(yè)正在努力構(gòu)建自己的中心化分布式賬本技術(shù)（簡稱DLT），旨在為供應鏈管理及內(nèi)部或業(yè)務(wù)合作伙伴間的各類業(yè)務(wù)應用構(gòu)建交易網(wǎng)絡(luò)。

入門級職位還可能包括區(qū)塊鏈試點與概念驗證項目開發(fā)，這是因為目前大多數(shù)企業(yè)尚處于DLT解決方案的測試階段。

在這一領(lǐng)域，最炙手可熱的技術(shù)性技能包括：Node.JS、Go RESTful、API、React、Java、C++、Solidity、Truffle、CSS以及HTML。

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2. 區(qū)塊鏈項目經(jīng)理

項目經(jīng)理的職責在于幫助企業(yè)將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)換為技術(shù)語言，同時將區(qū)塊鏈開發(fā)人員的技術(shù)語言轉(zhuǎn)換為更易于理解的普通用語。

Steele在郵件中寫道，“項目經(jīng)理通常是組織當中第一位溝通并理解企業(yè)將區(qū)塊鏈技術(shù)引入自身業(yè)務(wù)并加以運用等需求的人員。區(qū)塊鏈項目經(jīng)理的任務(wù)包括規(guī)劃及監(jiān)督區(qū)塊鏈項目的推進。”

3. 區(qū)塊鏈開發(fā)人員

開發(fā)人員可能會在區(qū)塊鏈領(lǐng)域擁有最為廣闊的發(fā)展空間; 金融服務(wù)、政府以及科技企業(yè)都在積極尋求利用區(qū)塊鏈技術(shù)為客戶提供更佳服務(wù)體驗的可行方法。

開發(fā)人員需要的技術(shù)性技能包括：微軟SQL Server、Visual Studio、.NET、MVC、Ajax、SQL、C、C++、C#、JavaScript、Node.JS、jQuery、SOAP、REST、FTP、HTML、XML、XSLT、XCOD、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)、回歸、敏捷Scrum以及MySQL。

4. B區(qū)鏈質(zhì)量工程師

這一職位負責確保區(qū)塊鏈開發(fā)工作內(nèi)各項成果符合質(zhì)量要求，具體包括自動化框架與測試、手動測試以及儀表板等“一切用于支持移動、Web與平臺工程的方案。”

質(zhì)量工程師需要研究區(qū)塊鏈工具并提出建議，同時制定質(zhì)量保證（簡稱QA）自動化測試標準，以及定義、編寫及實施負載性能測試的測試自動化策略。Steele表示，候選人可能還需要具備工程管理MBA學位。

5. 區(qū)塊鏈法律顧問或律師

此職位負責向企業(yè)提供關(guān)于如何構(gòu)建及管理初始代幣產(chǎn)品的建議，特別是考慮到目前的代幣發(fā)行正面臨著更為嚴格的監(jiān)管審查。律師們還需要制定法律合作關(guān)系與合約，從而配合區(qū)塊鏈技術(shù)中提供的“智能合約”這一業(yè)務(wù)自動化工具——其可基于預先商定的條款以自動執(zhí)行。

Steele寫道，“舉例來說，最近的區(qū)塊鏈律師工作職位正在尋求能夠設(shè)計法律合作關(guān)系的律師。此項合作關(guān)系需要將加密貨幣生態(tài)系統(tǒng)與現(xiàn)有財務(wù)結(jié)構(gòu)聯(lián)系起來，并可支持各類合并與收購活動，例如法律協(xié)議的談判與起草，外加監(jiān)督執(zhí)行等。”

6. 區(qū)塊鏈Web設(shè)計師

初創(chuàng)企業(yè)甚至是部分成熟公司通常會在啟動區(qū)塊鏈網(wǎng)絡(luò)時使用加密貨幣，同時通過網(wǎng)站向企業(yè)客戶發(fā)出產(chǎn)品通知。區(qū)塊鏈Web設(shè)計師需要提出原創(chuàng)且“令人興奮”的用戶界面。例如，近期針對用戶界面設(shè)計師發(fā)布的職位，要求候選人能夠使用Sketch、PS以及Figma創(chuàng)建可在移動與Web應用程序中工作中的UI設(shè)計方案。

Steele寫道，“這要求申請人擁有出色的溝通技巧，并能夠高效地與內(nèi)容、運營及營銷團隊進行交流。”

7. 區(qū)塊鏈工程師

此項工作旨在了解企業(yè)的技術(shù)需求，同時創(chuàng)建出滿足這些需求的區(qū)塊鏈應用程序。

Steele寫道，“大家可能需要致力于實現(xiàn)資產(chǎn)與加速器、構(gòu)建企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施以使用以太幣與比特幣，并可能需要幫助新員工分析代碼并為組織管理者提供區(qū)塊鏈編程培訓。”

區(qū)塊鏈工程師應精通以下技術(shù)性技能：Java、Hyperledger Fabric、Ripple、Solidity、Python、比特幣、Oracle Identity以及訪問管理解決方案。

中層管理與自由職業(yè)正在快速增長

據(jù)Janco介紹，大型企業(yè)還計劃加強其中層管理隊伍，特別是考慮到這部分員工以往就一直在關(guān)注大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、智能手機以及平板電腦間的連接。目前需求最旺的職位一般與電子商務(wù)、應用程序開發(fā)安全、大數(shù)據(jù)、分布式/移動系統(tǒng)項目的管理與質(zhì)量控制有關(guān)。

區(qū)塊鏈開發(fā)也已經(jīng)成為目前自由職業(yè)市場上最具人氣的方向。根據(jù)UpWork網(wǎng)站的調(diào)查，目前的職位需求與去年同期相比增長超過6000%，這意味著其已經(jīng)成為新時代的“云技術(shù)”。從數(shù)據(jù)角度來看，區(qū)塊鏈自由職業(yè)者的平均薪酬為每小時65美元，但最高時薪可達到250美元。

根據(jù)就業(yè)數(shù)據(jù)分析Burning Glass Technologies公司發(fā)布的最新數(shù)字，過去一年當中全職類區(qū)塊鏈技能職位空缺量約為5743個，比上一年增長了320%。

技能空缺轉(zhuǎn)化為更高薪酬

德勤咨詢公司技術(shù)與銀行業(yè)務(wù)負責人Eric Piscini表示，目前市場對于具備特定區(qū)塊鏈迭代經(jīng)驗的人士——例如Solidity與Hyperledger Composer——表現(xiàn)出更高需求，且這種需求仍在穩(wěn)步提升。

他在接受郵件采訪時表示，“每天清晨醒來，我想到的第一件事就是，‘我該從哪里找到更多工程師加入團隊。’”

根據(jù)AngelList公司的說法，除了德勤等知名企業(yè)之外，另有2359家區(qū)塊鏈初創(chuàng)企業(yè)發(fā)布1749個工作崗位。這個AngelList運營著幫助初創(chuàng)企業(yè)尋求投資者與求職者的網(wǎng)站。

即使擁有如此龐大的工作崗位發(fā)布量，各類企業(yè)仍然很難找到適合自身需求的人才。

根據(jù)UpWork網(wǎng)站的調(diào)查，53%的受訪招聘經(jīng)理認為技術(shù)人才招聘已經(jīng)成為其最大挑戰(zhàn)，而已經(jīng)有59%的受訪者開始以更靈活的方式利用人才資源。

根據(jù)Burning Glass Technologies公司的數(shù)據(jù)，總體而言，今年以來對計算機/數(shù)學技術(shù)人才的需求已經(jīng)增長超過17%。

由于需求與技能之間存在嚴重失衡，目前區(qū)塊鏈開發(fā)人員與工程師職位給出了相對較高的薪酬；目前，美國此類崗位的中位數(shù)年薪大約在13萬美元左右。根據(jù)Burning Glass Technologies公司CEO Matt Sigelman所言，一般軟件開發(fā)人員的年薪中位數(shù)僅為10萬5千美元。

UpWork.com網(wǎng)站上的區(qū)塊鏈工作職位數(shù)量已經(jīng)連續(xù)三個月增長超過2000%。今年第一季度，其同比增幅更是超過6000%。這意味著區(qū)塊鏈崗位已經(jīng)在超過5000種技術(shù)崗位中脫穎而出，成為增速最快的就業(yè)方向。

UpWork公司CEO Stephane Kasriel解釋稱，“在短短幾年之后，將有超過30%的勞動力需求轉(zhuǎn)化為前所未有的新形式。我們在UpWork網(wǎng)站已經(jīng)見證了這種轉(zhuǎn)變，目前每個月都會有像區(qū)塊鏈這樣的新興技術(shù)浮出水平。”

他同時補充稱，“如果增長繼續(xù)保持這種速度，加上更多企業(yè)推出自己的產(chǎn)品——例如IBM與Salesforce的各自計劃，那么區(qū)塊鏈必將成為下一種重要的顛覆性技術(shù)。”

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