過去幾年業(yè)界對區(qū)塊鏈技術(shù)的巨大潛力和商業(yè)價值已經(jīng)基本達成共識，相關(guān)討論和炒作也是火爆異常，但來自主要科技公司的區(qū)塊鏈重大投資和實質(zhì)性進展極為緩慢，可謂冰火兩重天，造成這種局面的一個主要原因就是：長期困擾區(qū)塊鏈社區(qū)的巨大人才短缺。

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如果沒有大量可用的，價格合理的區(qū)塊鏈開發(fā)人員，即使是最好的區(qū)塊鏈概念性項目也不得不匍匐前進，而那些有能力探索和推動區(qū)塊鏈新技術(shù)的創(chuàng)新型公司也往往會選擇按兵不動。值得慶幸的是，區(qū)塊鏈人才市場這種龐大的，跨行業(yè)的人才荒也許行將結(jié)束。

為什么存在短缺

即使那些不喜歡加密貨幣概念的公司也可以找到很多適用區(qū)塊鏈的應(yīng)用場景; 例如，用區(qū)塊鏈來保護通信安全，簡化交易或互連用戶。但如果沒有合適的人來設(shè)計，實施和監(jiān)督新的區(qū)塊鏈系統(tǒng)，企業(yè)就無法取得區(qū)塊鏈應(yīng)用的實質(zhì)性進展。

以下只是人才短缺存在的部分原因：

• 邊緣地位。盡管區(qū)塊鏈的應(yīng)用范圍幾乎無限，但區(qū)塊鏈技術(shù)在過去幾年中仍然屬于一種邊緣技術(shù)。雖然許多開發(fā)人員認真對待它，但他們并沒有像基本技能或Python或C ++這樣的語言一樣受到尊重。區(qū)塊鏈與比特幣及比特幣社區(qū)的關(guān)系在這方面沒有幫助。開發(fā)人員不希望將數(shù)月的努力投入到僅對某些特定項目有用的技術(shù)上。相反，他們希望擴大他們的技能組合，盡可能實際和深遠。
• 成本高。市場上有數(shù)百名技術(shù)精湛，經(jīng)驗豐富的區(qū)塊鏈開發(fā)人員。問題是，它們的價格非常昂貴。他們要么為主要加密貨幣工作日進斗金，要么服務(wù)于科技巨頭賺取豐厚的工資。由于沒有其他人可以求助，這推高了雇傭區(qū)塊鏈開發(fā)商的平均成本，使得中小型公司很難進入游戲。
• 高賭注。區(qū)塊鏈開發(fā)人員傾向于使用高風險的技術(shù)產(chǎn)品。它們可能涉及金融交易或敏感信息的交換。這意味著他們要么需要與法律和安全專家合作，要么自己成為法律和安全專家。這嚇跑了一些有前途的區(qū)塊鏈開發(fā)商，并且為那些本來想要追求這些類型項目的公司進一步提高了開發(fā)成本。
• 未來不確定性。 開發(fā)人員也在考慮長遠的未來。雖然有些人認為區(qū)塊鏈是未來幾年幾乎每個行業(yè)的基礎(chǔ)技術(shù)，但其他人正在顧慮系統(tǒng)中固有的缺陷; 例如，雖然區(qū)塊鏈對于有限數(shù)量的用戶來說效果非常好，但是當您開始處理數(shù)百萬筆并發(fā)交易時，其成本節(jié)約潛力并不能隨之升級。這些開發(fā)人員可能會認識到區(qū)塊鏈并不是萬靈藥，并且很快就會被更好的基于分布式賬本的p2p系統(tǒng)所取代。

為什么區(qū)塊鏈人才荒即將結(jié)束?

幸運的是，區(qū)塊鏈的人才荒可能很快就會結(jié)束。以下只是部分原因：

• 區(qū)塊鏈開發(fā)人員的供給將大幅增多。對于千千萬萬有志加入?yún)^(qū)塊鏈行業(yè)的初學者來說，如今有更多方法可以學習與區(qū)塊鏈相關(guān)的技能，還有更多方法可以找到擁有這些技能的人。像Coursera這樣的在線學習平臺開始提供區(qū)塊鏈基礎(chǔ)課程，部分原因是此類人才需求量很大，而像CodementorX這樣的垂直招聘平臺允許企業(yè)更輕松地聘請自由職業(yè)區(qū)塊鏈開發(fā)人員。此外，區(qū)塊鏈社區(qū)變得越來越強大，因此如果您在市場上聘請全職區(qū)塊鏈開發(fā)人員，更容易獲得建議或推薦。
• 區(qū)塊鏈已經(jīng)證明了自己。如前所述，區(qū)塊鏈并不完美。它不像其他技術(shù)那樣可擴展，它可能不會永遠作為我們安全的分布式交換的標準。但在過去的幾年里，它已經(jīng)證明它不僅僅是加密貨幣的噱頭。區(qū)塊鏈已經(jīng)證明它已經(jīng)存在，更多的公司已經(jīng)開始認真對待它了。這種狀態(tài)激勵開發(fā)者在區(qū)塊鏈技能上投入更多資金 – 或者在某些情況下，完全改變職業(yè)軌跡。
• 有更多的賞金機會。對大多數(shù)公司的招聘要求而言，僅僅掌握區(qū)塊鏈基礎(chǔ)知識的人才是不夠的 – 企業(yè)希望找到那些在解決區(qū)塊鏈問題或構(gòu)建新系統(tǒng)方面具有真實可證明經(jīng)驗的人。幸運的是，越來越多的賞金計劃為區(qū)塊鏈人才證明自己的能力提供了更多的機會。例如，在誕生以來大部分時間里，以太坊都提供一個“bug賞金”計劃，該計劃鼓勵任何具有區(qū)塊鏈知識的開發(fā)人員查找，識別系統(tǒng)中的bug并提供解決方案，以換取基于代幣的獎勵?，F(xiàn)在，加密貨幣變得更有價值，更普遍被接受，這些獎勵更具吸引力。
• 開發(fā)人員看到了需求。與區(qū)塊鏈人才相關(guān)的高價格標簽吸引了最為激進的機會主義開發(fā)者，以更多地了解區(qū)塊鏈中的職業(yè)機會。幾年前，將時間和精力投入到區(qū)塊鏈技能中是一場賭博，并不值得付出代價。但現(xiàn)在，這是一條通往待采金礦的道路。如果你具備相關(guān)技能和經(jīng)驗，就沒有什么能阻止你從事從這個領(lǐng)域的高薪工作。隨著數(shù)以千計的開發(fā)人員陸續(xù)完成培訓(xùn)，人才短缺將在未來幾年逐漸消失。

地平線上的其他挑戰(zhàn)

因此，隨著人才荒的不斷緩解，將會有大量公司在區(qū)塊鏈上投入更多資金開發(fā)新項目，但不幸的是，在此之前需要克服一些挑戰(zhàn)，包括：

• “一蹴而就”悖論。與類似技術(shù)相比，區(qū)塊鏈具有許多優(yōu)勢 – 即速度快，價格便宜，而且去中心化。問題是，它不能同時具備所有這三種品質(zhì)。例如，如果您想要一個快速且去中心化的平臺，那么開發(fā)并不便宜。這使得區(qū)塊鏈比某些人想象的更難以操縱，但也會讓最頂尖的開發(fā)人員撓頭。在某些時候，你必須妥協(xié)，并決定你的系統(tǒng)將留下哪些弱點。
• 客戶可能還沒有為區(qū)塊鏈技術(shù)做好準備。區(qū)塊鏈比許多其他技術(shù)更安全，但普通客戶可能還沒有為隨之而來的新要求做好準備。例如，客戶已經(jīng)無法記住基本用戶名和密碼; 在大多數(shù)區(qū)塊鏈應(yīng)用程序中，用戶需要保留簽名加密密鑰 – 并且無法輕松重置。這迫使公司和/或區(qū)塊鏈開發(fā)人員設(shè)計新方法來實施該技術(shù)，而不會干擾現(xiàn)有流程。
• 跟上節(jié)奏。區(qū)塊鏈技術(shù)的標準和功能正在高速變化，因為全世界的開發(fā)人員都試圖找到區(qū)塊鏈先天弱點的完美解決方案。幾個月前您在區(qū)塊鏈領(lǐng)域的經(jīng)驗并不意味著您已了解最新標準。當然，這對幾乎所有語言或技術(shù)的開發(fā)人員來說都是一個挑戰(zhàn)，但對于區(qū)塊鏈程序員(以及雇傭他們的公司)來說，在成功之前要克服這些障礙仍然是一個艱巨的挑戰(zhàn)。

區(qū)塊鏈對于幾乎所有行業(yè)來說仍然是一項非常有前景的技術(shù)，但在廣泛應(yīng)用之前，它將面臨成長的陣痛。不過，人才短缺將成為過去，將有大量開發(fā)人員投入時間精力研究該技術(shù)的新應(yīng)用，而這種轉(zhuǎn)變，將使區(qū)塊鏈目前面臨的困難迎刃而解。