近日人力資源社會(huì)保障部與工業(yè)和信息化部聯(lián)合頒布了三個(gè)國家職業(yè)技術(shù)技能標(biāo)準(zhǔn)，其中包括了區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員國家職業(yè)技術(shù)技能標(biāo)準(zhǔn)(下稱《標(biāo)準(zhǔn)》)。《標(biāo)準(zhǔn)》依據(jù)有關(guān)規(guī)定將本職業(yè)分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)等級(jí)，包括職業(yè)概況、基本要求、工作要求和權(quán)重表四個(gè)方面的內(nèi)容。

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“區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員”是去年7月份，人力資源社會(huì)保障部聯(lián)合市場(chǎng)監(jiān)管總局、國家統(tǒng)計(jì)局正式向社會(huì)發(fā)布的九個(gè)新職業(yè)之一，屬于《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2015年版)》第二大類“專業(yè)技術(shù)人員”中的職業(yè)。當(dāng)時(shí)的九個(gè)新職業(yè)中，除了區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員，還有區(qū)塊鏈應(yīng)用操作員。筆者認(rèn)為，區(qū)塊鏈新職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布對(duì)于行業(yè)人才建設(shè)是里程碑式的事件，將壯大產(chǎn)業(yè)人才規(guī)模，促進(jìn)行業(yè)發(fā)展，但同時(shí)行業(yè)人才緊缺現(xiàn)象不容忽視。

《標(biāo)準(zhǔn)》定義區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員為從事區(qū)塊鏈架構(gòu)設(shè)計(jì)、底層技術(shù)、系統(tǒng)應(yīng)用、系統(tǒng)測(cè)試、系統(tǒng)部署、運(yùn)行維護(hù)的工程技術(shù)人員。區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員需按照《標(biāo)準(zhǔn)》的職業(yè)要求參加有關(guān)課程培訓(xùn)，完成規(guī)定學(xué)時(shí)，取得學(xué)時(shí)證明?！稑?biāo)準(zhǔn)》對(duì)區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員的基本要求包括職業(yè)道德、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、區(qū)塊鏈基礎(chǔ)知識(shí)、信息系統(tǒng)運(yùn)行管理知識(shí)、法律法規(guī)知識(shí)等。其中，區(qū)塊鏈基礎(chǔ)知識(shí)包括數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)對(duì)等網(wǎng)絡(luò)、分布式系統(tǒng)、密碼學(xué)、共識(shí)機(jī)制、智能合約，法律法規(guī)包括勞動(dòng)法、民法典、網(wǎng)絡(luò)安全法、密碼法、專利法和計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例。

據(jù)此，筆者認(rèn)為一個(gè)合格的區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員應(yīng)該能夠設(shè)計(jì)區(qū)塊鏈平臺(tái)架構(gòu)，編寫區(qū)塊鏈技術(shù)報(bào)告，設(shè)計(jì)、開發(fā)區(qū)塊鏈系統(tǒng)應(yīng)用底層技術(shù)方案，掌握區(qū)塊鏈性能評(píng)測(cè)指標(biāo)及工具，處理區(qū)塊鏈系統(tǒng)應(yīng)用過程中的部署、調(diào)試、運(yùn)行管理等問題，提供區(qū)塊鏈技術(shù)諮詢及服務(wù)。

筆者注意到，新職業(yè)發(fā)布以來，市場(chǎng)對(duì)相關(guān)從業(yè)人員需求缺口較大，但人才培養(yǎng)培訓(xùn)和評(píng)價(jià)體系尚未形成，亟需從國家層面統(tǒng)一規(guī)范引導(dǎo)，加快新職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)培訓(xùn)，改善人才供給質(zhì)量和結(jié)構(gòu)，支持新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新升級(jí)，為促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。按照職業(yè)屬性和工作要求，對(duì)從業(yè)人員的理論知識(shí)和專業(yè)能力提出綜合性引導(dǎo)性培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，是開展新職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)水平評(píng)價(jià)的基本依據(jù)。

針對(duì)新職業(yè)從業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)水平評(píng)價(jià)既不同于職稱評(píng)審，也不同于職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，是指對(duì)經(jīng)培訓(xùn)完成規(guī)定學(xué)時(shí)和學(xué)習(xí)內(nèi)容的人員相應(yīng)等級(jí)技術(shù)水平的綜合考核。

據(jù)區(qū)塊鏈拉勾大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《2020年新基建人才報(bào)告》顯示，至2020年底，新基建相關(guān)核心技術(shù)人才缺口將達(dá)420萬。在新基建相關(guān)人才需求行業(yè)中，區(qū)塊鏈行業(yè)的人才需求增幅達(dá)67%，為新基建相關(guān)行業(yè)最高。硅谷洞察等發(fā)布的報(bào)告《2020區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)應(yīng)用與人才培養(yǎng)報(bào)告》指出，區(qū)塊鏈行業(yè)人才培養(yǎng)面臨的難題集中于以下四個(gè)方面：一是在人才培養(yǎng)時(shí)間方面，區(qū)塊鏈行業(yè)還是一個(gè)新興事物，行業(yè)人才的培養(yǎng)時(shí)長(zhǎng)和入行難度均比互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)要高;二是在政策方面，缺乏人才培養(yǎng)政策，上海、杭州、重慶等地政府紛紛出臺(tái)數(shù)字經(jīng)濟(jì)區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)“搶人”政策，但相關(guān)明確的人才培養(yǎng)政策還未完善;三是存量人才質(zhì)量方面，擁有相應(yīng)知識(shí)結(jié)構(gòu)和工作經(jīng)驗(yàn)的存量人才鳳毛麟角;四是在人才標(biāo)準(zhǔn)方面，此次區(qū)塊鏈崗位能力標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)起點(diǎn)，整個(gè)行業(yè)的人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)還有待豐富和完善。

筆者認(rèn)為，區(qū)塊鏈人才既要注重底層技術(shù)知識(shí)結(jié)構(gòu)的構(gòu)建，也要注重應(yīng)用層業(yè)務(wù)邏輯的學(xué)習(xí)，才能真正釋放區(qū)塊鏈技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用的價(jià)值，而這也應(yīng)該成為實(shí)戰(zhàn)型人才的培養(yǎng)導(dǎo)向。

展望未來，區(qū)塊鏈技術(shù)奠定了堅(jiān)實(shí)的“信用”基礎(chǔ)，而隨著區(qū)塊鏈相關(guān)政策、國家標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)一步出臺(tái)，將進(jìn)一步加快區(qū)塊鏈人才培養(yǎng)，有力地支撐區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)發(fā)展，區(qū)塊鏈行業(yè)的人才需求也將得到滿足。