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近日，各大企業(yè)縮減headcount，所有業(yè)務(wù)線不批offer、全面停止校招，校招、社招、 “被獵”同步縮招等傳聞鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，有關(guān)“就業(yè)寒冬到來(lái)”的說(shuō)法在行業(yè)內(nèi)不斷發(fā)酵，

搞的人心惶惶的，果真如此么?

至少?gòu)慕y(tǒng)計(jì)上來(lái)講是這樣的，智聯(lián)招聘平臺(tái)大數(shù)據(jù)顯示，2018年第三季度，IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘職位數(shù)與去年同期相比減少51%。

從細(xì)分領(lǐng)域看，2018年第三季度，電子商務(wù)子行業(yè)的招聘需求同比下降達(dá)57%，在IT/互聯(lián)網(wǎng)大行業(yè)中跌幅居前， 之前聽同學(xué)說(shuō)拼多多技術(shù)類招的多，工資高，招聘快糙猛，但是又能有幾個(gè)拼多多呢?

此前火熱的網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)受到網(wǎng)游總量和新上線數(shù)量限制的影響，也再度出現(xiàn)招聘職位同比下降，第三季度大幅減少48%，不可描述部門都不讓玩游戲了，還開發(fā)個(gè)毛?

看到?jīng)]，之前火爆的數(shù)據(jù)分析師也涼涼了。

“之前阿里在我們學(xué)校每年招30-40個(gè)本科學(xué)生，今年就收了10個(gè)左右”，杭州電子科技大學(xué)某學(xué)院老師透露，目前大公司都在縮招，對(duì)學(xué)生筆試、上機(jī)能力要求比以往也更高。

王同學(xué)最明顯的感受是，筆試過(guò)關(guān)率很低。她看到有人在求職群里稱，參加騰訊筆試的有30萬(wàn)人，進(jìn)入面試的約兩三千人;一些應(yīng)聘阿里的人則稱，基本上是筆試后就沒有動(dòng)靜。

“為了找‘大廠’的工作，我加了22個(gè)微信群。每個(gè)群里超過(guò)300人，消息經(jīng)常99+，大家共識(shí)就是：今年格外慘”，

最近縮招這股風(fēng)吹的最響的是 阿里、華為、京東 這幾家公司

一則關(guān)于「阿里巴巴已經(jīng)全面縮減人員編制，所有業(yè)務(wù)線都不批offer，包括技術(shù)，近期招不上來(lái)的可能就會(huì)被砍掉了」的應(yīng)聘者評(píng)論在網(wǎng)絡(luò)中被廣泛傳播

對(duì)此阿里官方辟謠稱：“這是假新聞。阿里永遠(yuǎn)會(huì)在人才上投資，且其在人才的持續(xù)投入和要求上超過(guò)了國(guó)內(nèi)其他任何公司。這是阿里巴巴***科技，升級(jí)組織的必然途徑。”基于對(duì)人才‘不一樣’的要求，阿里巴巴每隔一段時(shí)間時(shí)間都會(huì)進(jìn)行這樣的人才體系升級(jí)。

人才體系升級(jí)，呵呵，這個(gè)詞夠高大上，不過(guò)說(shuō)白了，就是能力強(qiáng)的我們還是招的，大家不要不來(lái)喲， 能力強(qiáng)的人我們還是留的，能力差的就拜拜吧。

華為就更簡(jiǎn)單粗暴了

這份董事會(huì)常務(wù)文件《關(guān)于落實(shí)公司人才供應(yīng)策略的決議》顯示，“華為公司原則上停止普通社會(huì)招聘”，不在優(yōu)秀往屆生、關(guān)鍵稀缺人才以及公司專項(xiàng)招聘范圍之內(nèi)的各部門不得發(fā)放offer，特殊情況需經(jīng)輪值董事長(zhǎng)審批。

當(dāng)然，“原則外”華為也會(huì)招聘一些社會(huì)人員，華為社招面向的19級(jí)以上關(guān)鍵稀缺人才領(lǐng)域包括：IT、公有云服務(wù)、人工智能、視頻監(jiān)控、互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)與運(yùn)營(yíng)等領(lǐng)域。對(duì)于華為已經(jīng)比較有優(yōu)勢(shì)的無(wú)線技術(shù)、接入網(wǎng)技術(shù)等領(lǐng)域，無(wú)需補(bǔ)充外部中層(15-18級(jí))人員。

而19級(jí)別以上的人才堪稱技術(shù)大牛，上述內(nèi)部員工對(duì)記者表示，相當(dāng)于阿里巴巴P9級(jí)別左右，在華為內(nèi)部大概是四、五級(jí)部門的部長(zhǎng)。

我們都知道 華為的收入雖然很高，但是毛利率比BAT 這些純互聯(lián)網(wǎng)公司低很多，一部分原因就是華為發(fā)工資發(fā)的多呀

2017年度華為支付員工工資、薪金及其他福利共1402.85億元，以華為18萬(wàn)員工數(shù)來(lái)計(jì)算，當(dāng)年員工人均年薪為77.94萬(wàn)元。

有員工表示，公司目前的員工結(jié)構(gòu)是13-14級(jí)(新進(jìn)畢業(yè)生)的人數(shù)和19級(jí)以上(高級(jí)專家或管理者)的人數(shù)都很少，中間段15-18級(jí)的員工數(shù)最多，或占到90%左右。而一些中層員工能力不足，不具備晉升的條件，但又由于入職時(shí)間長(zhǎng)，享受較多的公司薪資福利，因此成為降成本的一大目標(biāo)人群。此次公司先行關(guān)閉社招通道，減少這部分人的流入，再依靠考評(píng)、內(nèi)部流動(dòng)等渠道，優(yōu)勝劣汰，最終為公司節(jié)省成本。

京東也被爆出「全面停止社招，文件已發(fā)出」。

京東當(dāng)然也表示停止社招是子虛烏有。

知名獵頭公司CGL的合伙人肖瑪峰表示，隨著互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司融資進(jìn)程的減慢，有些公司也收縮了擴(kuò)展進(jìn)程，招人變得更為謹(jǐn)慎。“關(guān)鍵崗位和中高層招收的崗位數(shù)量沒有明顯的縮減，但原來(lái)是招聘的速度優(yōu)于質(zhì)量，現(xiàn)在是質(zhì)量?jī)?yōu)于速度，公司都傾向于多花點(diǎn)時(shí)間，多比較幾個(gè)人”

可以看到，總體來(lái)講，大廠需要的人確實(shí)少了，確實(shí)有點(diǎn)寒冬的意思了，這是為什么呢?

“外部資本市場(chǎng)股價(jià)的下跌，也形成了負(fù)反饋，迫使上市公司開始思考自己的擴(kuò)張是否得當(dāng)，進(jìn)而調(diào)整策略”，北京理工大學(xué)公司治理與信息披露研究中心主任張永冀說(shuō)

最近互聯(lián)網(wǎng)公司在資本市場(chǎng)紛紛走低，我們的騰訊阿里股票跌的馬上毛都不剩了，截至10月21日，阿里、騰訊、京東、網(wǎng)易、百度年內(nèi)市值分別縮水10.5%、26.28%、40.08%、35.29%、12.26%;

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而剛剛登陸海外市場(chǎng)的美團(tuán)、小米、拼多多、愛奇藝，也都難逃破發(fā)命運(yùn)，后面打新股都不敢打互聯(lián)網(wǎng)公司了。

股價(jià)表現(xiàn)不佳，成本支出又大，有效人力不多，才迫使很多公司考慮限關(guān)閉社招，再根據(jù)業(yè)績(jī)、績(jī)效、架構(gòu)、考評(píng)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整和優(yōu)化，提升有效人力、壓縮不合格人力，把資源投入給更能為公司創(chuàng)造價(jià)值的人力資源上。

可以預(yù)見，未來(lái)更多的企業(yè)會(huì)考慮卡死流入，再內(nèi)部進(jìn)行考核、調(diào)整、優(yōu)化、淘汰，這對(duì)有些人來(lái)說(shuō)是不好的消息，但是對(duì)有些人來(lái)說(shuō)是好事。

能力不行混日子的人很快需要重新去找工作了，有能力肯干的人相信很快得到提升，收入和福利也會(huì)增加不少。

你可以摸摸良心，問(wèn)問(wèn)自己是哪類人 ，如果咱是踏實(shí)干活的，而且能力棒棒的，屬于那種 10x Developer， 就沒啥好擔(dān)心的。