老公被離職了，他還每天準(zhǔn)時(shí)去上下班……
老公被離職了，他還每天準(zhǔn)時(shí)去上下班，以為我不知道，但我其實(shí)已經(jīng)知道了，人生真是艱難。
元宵佳節(jié)剛過，就有人先抹了一把“辛酸淚”。在脈脈的職言板塊，一則匿名帖子獲得了很大的關(guān)注，短短五句話，艱辛與體諒，讓人很容易就腦補(bǔ)出一部家庭劇。
但是顯然生活并不如電視劇那樣，主角光環(huán)加身，就能夠一帆風(fēng)順，尤其是離職、跳槽這樣的話題，不是一句“知道了”就能解決的問題。
01裁員進(jìn)行時(shí)
在年前，互聯(lián)網(wǎng)公司裁員的消息還是遮遮掩掩的，優(yōu)化、調(diào)整的說(shuō)辭甚多，但是死不承認(rèn)裁員。但是春節(jié)過后，嘴硬的公司也拗不過市場(chǎng)的趨勢(shì)，終于開始松口了。
比如在春節(jié)前就盛傳裁員的滴滴，終于還是官宣了裁員的消息。
春節(jié)剛過，滴滴的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)就先從內(nèi)部流出來(lái)了，2018 年全年虧損 109 億元人民幣，差不多日虧約 3000 萬(wàn)元。這份數(shù)據(jù)只是一個(gè)鋪墊，好戲還在后頭。
2 月 15 日，滴滴 CEO 程維用內(nèi)部信的形式宣布“過冬”，2019 年會(huì)聚焦當(dāng)前最重要的出行主業(yè)，將對(duì)非主業(yè)進(jìn)行“關(guān)停并轉(zhuǎn)”，對(duì)業(yè)務(wù)重組帶來(lái)的崗位重疊和績(jī)效不達(dá)標(biāo)的員工進(jìn)行減員，整體裁員比例占到全員 15%，涉及 2000 人左右。
雖然很多滴滴的同學(xué)并不介意，甚至開始爭(zhēng)搶起裁員的名額來(lái)，因?yàn)榈蔚蔚娜诵曰脝T“待遇”還是蠻優(yōu)厚的，可以選擇 N+1 然后一個(gè)月的找工作時(shí)間或者 N+2 直接走人。
這對(duì)于一些準(zhǔn)備在年后跳槽的員工來(lái)講，當(dāng)然是一個(gè)再好不過的選擇了。詳情請(qǐng)看：良心滴滴!員工搶著被裁，有人拿了十幾萬(wàn)......
而在滴滴官宣裁員的一周里，京東也被爆出裁員，在京東的開年大會(huì)上，京東宣布 2019 年將末位淘汰 10% 的副總裁級(jí)別以上的高管，而根據(jù)京東的員工數(shù)量估計(jì)，涉及的裁員人數(shù)大約在百人左右。
而與以往辟謠不同的是，將“裁高管”的消息是被確認(rèn)的。
02跳槽雷區(qū)
當(dāng)裁員還在進(jìn)行中，就給這個(gè)跳槽季增添了一股更大的寒意，一些已經(jīng)手握年終獎(jiǎng)后想跳槽的人，可能真的需要思考一下跳槽的必要性。
去年中的時(shí)候，流行過一個(gè)職場(chǎng)段子，“不要大聲責(zé)罵年輕人，他們會(huì)立刻辭職的;但是你可以往死里罵那些中年人，尤其是有房有車有娃的”。一眾“中年人”抱著泡了枸杞的保溫杯，苦笑著轉(zhuǎn)發(fā)到朋友圈來(lái)自嘲。
到了下半年尤其是接近年終的時(shí)候，這個(gè)段子就過了時(shí)效。如今，“年輕人也可以罵了。立刻辭職?不存在的，因?yàn)樗麄冞€要交房租、存首付、還信用卡”。
就在滴滴的員工還在爭(zhēng)搶裁員名額的同時(shí)，更多的人還在為找工作發(fā)愁。
據(jù)中國(guó)就業(yè)研究所和智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的 2018 年四個(gè)季度的《中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》，整個(gè) 2018 年的就業(yè)市場(chǎng)景氣度與幾年前相比，是有所下滑的。
即便是在求職高峰期的三季度，招聘需求也不似往年，環(huán)比下降 10.79%，同比下降 27%，而從過去七年的數(shù)據(jù)來(lái)看，三季度的需求都是同比呈上升趨勢(shì)的。
如果細(xì)分來(lái)看，還有幾個(gè)重要的“雷區(qū)”值得關(guān)注：
- 從全國(guó)大區(qū)域來(lái)看，雖然已經(jīng)略有改善，但東北地區(qū)的就業(yè)形勢(shì)與其他地區(qū)相比仍然相對(duì)較差。
從城市群分布來(lái)看，京津冀地區(qū)的多數(shù)城市的 CIER 指數(shù)小于 1，遠(yuǎn)低于去年同期，招聘需求小于求職申請(qǐng)人數(shù)，勞動(dòng)力市場(chǎng)供需緊張。
- 一線城市的 CIER 指數(shù)小于 1，求職競(jìng)爭(zhēng)較為激烈，尤其是北京，需求環(huán)比增加 25.48%，但是同時(shí)申請(qǐng)人數(shù)環(huán)比增加 47.31%。
新一線和二、三線城市的 CIER 指數(shù)大于 1，求職環(huán)境相對(duì)寬松，但是人才供需仍然不平衡，求職難度也不容小覷。
- 分行業(yè)來(lái)看，IT 互聯(lián)網(wǎng)以及金融業(yè)較三季度稍有回暖，但是下滑形勢(shì)依然嚴(yán)峻，其中證券業(yè)以同比下滑 38% 領(lǐng)跌，網(wǎng)絡(luò)游戲以下滑 30% 緊隨其后。
而據(jù)報(bào)告預(yù)測(cè)，2019 年一季度的 CIER 指數(shù)將延續(xù) 2017 年四季度以來(lái)的下降態(tài)勢(shì)，且將不僅低于 2018 年四季度，還將大概率低于去年的同期水平。
03漲薪or失業(yè)?
事實(shí)上，我們現(xiàn)下的狀態(tài)就如智聯(lián)招聘的白領(lǐng)滿意度調(diào)查總結(jié)的兩個(gè)關(guān)鍵詞一樣，“窮”，且“焦慮”。
2018 年的“窮”是意料之內(nèi)的，各種企業(yè)的艱難，大家是深有體會(huì)的，那么體現(xiàn)在薪酬方面，就是漲工資難，而想要靠跳槽漲工資，也不容易。
在關(guān)于薪資的調(diào)研中，有近半數(shù)的人對(duì)于薪資上漲感受不深，19% 左右的人漲薪幅度在 5% 以內(nèi)，近 16% 的人工資水平是原地踏步的，而最慘的還有負(fù)增長(zhǎng)，“降薪”也成為 2018 年職場(chǎng)最可怕的關(guān)鍵詞之一。
而焦慮則對(duì)那些“可以大聲責(zé)罵的中年人”尤其明顯，在經(jīng)濟(jì)環(huán)境尚可的時(shí)候，職業(yè)職位都不敢輕易變動(dòng)，而在經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好的時(shí)候，更是很大的忌諱。
在所有的 80 后都已經(jīng)邁入“而立之年”后的今天，企業(yè)更需要的卻是年輕人，“35 歲”不再只是華為的年齡門檻，而是成為了社會(huì)共識(shí)，“35 歲之后我還可以干嘛”，成為了當(dāng)下共同的焦慮。
跳槽之后，漲薪還是失業(yè)，成為職業(yè)路上的一個(gè)岔路口。
04幾個(gè)建議
盡管是慘淡的跳槽季，2019 年，依然需要打起精神來(lái)，跟大家聊幾個(gè)“過冬”的建議：
①把握住企業(yè)構(gòu)架調(diào)整的機(jī)會(huì)
尤其是在歲末年關(guān)的時(shí)候，以企業(yè)業(yè)務(wù)重構(gòu)或者內(nèi)部戰(zhàn)略調(diào)整等作為“人員優(yōu)化”的基礎(chǔ)，其中會(huì)涉及到裁員，但是也會(huì)涉及到內(nèi)部整合。
此時(shí)對(duì)于內(nèi)部人員來(lái)講，也是一個(gè)機(jī)會(huì)，可以在此時(shí)爭(zhēng)取到一些晉升或者提拔的機(jī)會(huì)。畢竟越來(lái)越多的企業(yè)喜歡內(nèi)部培養(yǎng)合適人才而非“空降”。
②做好轉(zhuǎn)型的準(zhǔn)備
無(wú)論是內(nèi)部機(jī)會(huì)，還是外部的 Offer，適者生存嘛。
③培養(yǎng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力
在很多情況下，找工作很難，企業(yè)招人也難，這種雙向錯(cuò)配，其實(shí)也很簡(jiǎn)單，就是“核心競(jìng)爭(zhēng)力”稀缺。
企業(yè)想要的是“人才”而非簡(jiǎn)單“勞動(dòng)力”，尤其是對(duì)于一些高薪職位，高薪意味著需要更多的職業(yè)能力、管理經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)造力等稀缺資源。
那么在薪酬體系中，企業(yè)愿意向少數(shù)的、核心的高級(jí)人才傾斜，所以往往在漲薪經(jīng)驗(yàn)上看，越是高薪的人，大幅漲薪的比例越高;而對(duì)于基礎(chǔ)類崗位，可替代性強(qiáng)，則意味著低薪，這就是現(xiàn)實(shí)。
④不做無(wú)效的變動(dòng)
跳槽是實(shí)現(xiàn)薪酬跨越式發(fā)展的一個(gè)重要途徑，但是在環(huán)境稍差或者并不明朗的前提下，盡量少做職業(yè)變動(dòng)，不被“窮”的焦慮過度支配。
一方面，謹(jǐn)慎跨城市跳槽，寒冬通常對(duì)于適應(yīng)能力是一個(gè)考驗(yàn)，來(lái)回折騰都是重新適應(yīng)的過程。
謹(jǐn)慎創(chuàng)業(yè)，在某種程度上講，創(chuàng)業(yè)=燒錢，而現(xiàn)在的情況下，現(xiàn)金為王，機(jī)構(gòu)不再如往日那么瘋狂投資創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，僅靠“燒”個(gè)人資產(chǎn)，也不是長(zhǎng)久之計(jì)，怕的不是死于起點(diǎn)，可怕的是死在黎明之前。
另外一方面，頻繁跳槽，立竿見影的漲薪不一定是好事，反而容易失去長(zhǎng)遠(yuǎn)的機(jī)會(huì)，比如喪失股權(quán)或者期權(quán)兌現(xiàn)的機(jī)會(huì)。
而跳槽途中產(chǎn)生的 Offer“跳票”，就是可能面臨的一個(gè)巨大風(fēng)險(xiǎn)，這中間的空檔期，對(duì)于資金鏈的考驗(yàn)就很大。
此時(shí)，好好想想你的房子、車子、孩子，還有信用卡。
