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寫在前面的話：

很多人似乎對職場發(fā)展存在一些誤解，其中最典型的一種誤解莫過于——

• “只要我好好干，把每一件小事干到***，就一定能熬出頭。”

事實上呢?

絕大多數(shù)的企業(yè)或組織都會有兩個共同點——

1、在工作效果和價值相差無幾的情況下，用人成本越低越好;

2、用熟不用生，很多時候，組織向你傳遞“你很重要”的信息背后，實則隱藏的潛臺詞是“在這個崗位上，想要花如此便宜的錢招到你這樣任勞任怨的‘老黃牛’，真的是太難了......”

從我們經(jīng)手的職業(yè)咨詢案例來看，很多人都抱持著最天真的想法，認(rèn)為在職場中，我所有的努力終有一天會被看見，也會得到相應(yīng)的回報。

如果我們把能力比作一棵樹，扎根的土壤就是你所在的環(huán)境和崗位，而那顆種子則是你的特質(zhì)，它攜帶著你的能力基因。

如果你對自己的能力基因毫無察覺，隨便選了一個不適合的環(huán)境或崗位，這片土壤完全不能給到你需要的養(yǎng)分，那么等待你的，永遠(yuǎn)不會是能力之樹的茁壯成長，相反，它可能連芽兒都冒不出來，更談不上成長了。

——這才是絕大多數(shù)職場人用千金難贖的青春換來的，最血淋淋也是最殘酷的教訓(xùn)了。

01

看到小華(化名)的履歷，我不禁倒吸了一口涼氣。

小華是一所985高校畢業(yè)的英文專業(yè)研究生，自述對英語不討厭但也算不上有多喜歡，專業(yè)課成績也很一般。

畢業(yè)后的她不想考英語教師，也不想從事編輯類的崗位(因為覺得編輯工資低)，幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)，應(yīng)聘到一家知名少兒英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，從事班主任的工作。

簡單來說，班主任的工作側(cè)重于售后維護(hù)，和家長保持溝通，關(guān)心孩子的學(xué)習(xí)情況和進(jìn)度，如果維護(hù)的好則可以促成轉(zhuǎn)班，可以拿到相應(yīng)的提成。

但這份工作做了不到半年，小華卻是深深的挫敗感。

原來，小華被領(lǐng)導(dǎo)叫去談了幾次話，說大家反饋她說話不夠熱情，態(tài)度也不積極，導(dǎo)致轉(zhuǎn)班率低下，領(lǐng)導(dǎo)希望小華好好反思下，后期能夠在業(yè)績方面見到實質(zhì)性效果。

可惜的是，盡管小華也很努力試圖變得熱情，但不知為何收效甚微。

小華覺得自己大約不適合從事銷售類工作，便辭去了工作。

受到打擊的小華在人才市場更是一路碰壁，向她拋出橄欖枝的都是銷售類的崗位，但小華實在不想再做和銷售有關(guān)的崗位了。

在小華父親看來，既然女兒不適合做銷售崗位，那么輔助類崗位應(yīng)該是可以的，考慮到女兒畢竟是研究生學(xué)歷，這便動用動用關(guān)系，把小華安排到了一家國企做人事助理工作。

這一做就是五年。

這五年，完全不按小華原來的設(shè)想發(fā)展。

小華認(rèn)為，只要在這個助理崗位上兢兢業(yè)業(yè)，就一定能夠轉(zhuǎn)為人事專員，再一步步從人事專員轉(zhuǎn)到人事主管，直至部門經(jīng)理。

但事實卻是，她的職位毫無變動，連辦公椅的位置都沒有變化，工資從3500漲到了4000，每一天的生活一成不變，上班變著法子打發(fā)時間，下班更是絞盡腦汁不斷尋找愛好。

五年來，小華的工作內(nèi)容一直沒有太大的變化，成天忙著打印材料、做會議記錄、辦理員工社保、部門內(nèi)部費用報銷、配合財務(wù)部整理部門數(shù)據(jù)等瑣碎的事務(wù)上。

小華感慨道，也不知從何時開始，年輕氣盛的自己漸漸消失了。

一開始想離開，但考慮自己面臨結(jié)婚生子，這份穩(wěn)定的待遇讓她不想離開;到后來她想離開，卻赫然發(fā)現(xiàn)自己和一個剛畢業(yè)的大學(xué)生沒什么兩樣，也沒有什么過硬的職場能力，即便想離開，卻發(fā)現(xiàn)早已無能為力。

02

小華的案例是一個典型的職場縮影。

從過往的咨詢案例資料來看，80%以上的職場人到了30歲上下之所以迷茫萬分，無外乎以下幾點原因：

1、不知道自己擅長什么，更不知道在職場中發(fā)揮什么能力、規(guī)避什么能力;

2、多年重復(fù)瑣碎的工作磨平了曾經(jīng)的斗志，等到意識到要改變的時候，卻渾然不知自己還能做些什么;

3、以為工作就是一份穩(wěn)定的收入這么簡單，卻從來不曾意識到，個人和職業(yè)的關(guān)系更像是一個聯(lián)系緊密的動態(tài)系統(tǒng)......

事實上，系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃的目的，就是在做一件事情，那就是讓個人與職業(yè)形成相互滋養(yǎng)的關(guān)系，最終相互成就。

在對小華進(jìn)行咨詢的過程中，我發(fā)覺小華性格中的猶豫不決其實另有隱情。

首先，我察覺到小華在說話的時候，能由一個點發(fā)散到很多點，這說明她的思維活躍，經(jīng)常會有靈感乍現(xiàn)的時刻。

我把我的觀察結(jié)果反饋給了小華，小華突然想起，自己在大學(xué)期間參加了一個社團(tuán)，當(dāng)時社團(tuán)舉辦一次比賽，為吸引大家報名參加，小華靈機(jī)一動，設(shè)計了一張?zhí)貏e抓人眼球的海報，這張海報張貼出去，就吸引了很多人參賽。

——這是小華為數(shù)不多的成就感事件之一。

其次，我還發(fā)現(xiàn)，即便是小華在敘述這段成就感事件的過程中，也很難見到她眉飛色舞的時候，她會不經(jīng)意間嘴角上揚，面部表情變化十分細(xì)微，如果不留意，你幾乎很難察覺出她的喜怒哀樂。

這足以說明小華的兩大特點，一是她關(guān)注自我大過關(guān)注外在，甚至對外在的信息察覺反應(yīng)能力較為遲鈍;二是她不擅于表達(dá)自我感受，更在意觀點及事實部分，以及整件事情的前因后果，等等。

想想看，一個思維活躍、擅長邏輯推理的人在決策過程中，會想到各種各樣的可能性，同時還能分析出每種可能性的利弊，在這種前提下，如果這個決策沒有時間期限，這種人最喜歡做的一件事情就是，拼命想出盡可能***的方案和可能。

——這才是小華性格優(yōu)柔寡斷、行動力遲緩的重要原因所在。

03

經(jīng)過系統(tǒng)剖析，小華的關(guān)注點在于自己身上，同時思維能力強(qiáng)大，尤其體現(xiàn)在發(fā)散思維上，所以就會對現(xiàn)實中的細(xì)節(jié)不夠關(guān)注，同時對他人的情緒等察覺能力較為遲鈍。

——這種特質(zhì)非常適合做事，很容易形成專注、認(rèn)真的習(xí)慣，但缺點在于，一旦和人打交道，這種特質(zhì)就會顯得給人一種想法多不靠譜的感覺，并且想法多變，有些不接地氣之感。

順著這種特質(zhì)，你就不難發(fā)現(xiàn)小華前兩份職業(yè)是多么不適合她了吧。

一個優(yōu)秀的銷售人員，就需要對外界保持足夠的敏感度，但對于自身可能沒那么敏銳，所以你發(fā)現(xiàn)，做銷售的人往往能和人自來熟，且多數(shù)是大大咧咧的性格;

正是這份源于不太關(guān)注自我的大大咧咧，他們在面對客戶責(zé)難甚至挑剔的時候，依然能保持穩(wěn)定的情緒的奧秘所在。

——這不是他們的情緒管理能力有多強(qiáng)，而是這類人本來就不太關(guān)注自己。

一個優(yōu)秀的人事人員，更是需要保持對人的敏感度，同時需要在和人的溝通中，具備較強(qiáng)的察覺力，能夠發(fā)現(xiàn)對方的閃光點，這才能夠為組織招到合適的員工，處理好組織和員工的關(guān)系，等等。

但遺憾的是，我們的小華恰恰是批判性思維，由于她的思維功能強(qiáng)大，同時很注重事物的因果邏輯關(guān)系，所以特別容易發(fā)現(xiàn)問題。

——這個特質(zhì)讓小華給人一種冷若冰霜的感覺，不僅如此，由于小華眼里所見都是問題，說出去的話也總是不招人待見，這就是她“情商低”的根源所在。

毫無疑問，小華前兩份職業(yè)，用的恰恰是特質(zhì)當(dāng)中的短板，所以職業(yè)無法和個人形成相互滋養(yǎng)的關(guān)系，根本談不上相互成就，而是一種相互損耗的惡性循環(huán)。

如此一來，小華如何能獲得真正的能力提升呢?

可惜的是，從我們經(jīng)手的職業(yè)案例來看，很多人終其一生都在做一件事情，就是和職業(yè)相恨相殺，最終耗盡了自己的元氣，換來了哀怨的一生。

04

那么，小華這種特質(zhì)真正的潛能有哪些呢?

1、創(chuàng)意和策劃的才能;

由于她的發(fā)散性思維較強(qiáng)，能夠設(shè)想出很多種可能，所以在創(chuàng)意策劃方面，小華是具有潛能的，可惜之前的職業(yè)絲毫不曾發(fā)揮她的這一才能，導(dǎo)致挫折感滿滿;

2、思辨與分析的才能;

內(nèi)傾加強(qiáng)大的思維能力，使得小華特別喜歡沉浸于頭腦中的構(gòu)思與思考，她特別喜歡沉浸在思維的世界里，同時視角客觀，看待問題較為理性，所以如果后期能夠從事思辨分析類崗位，一定會獲得更快的成長;

3、一定的戰(zhàn)略規(guī)劃才能;

由于小華的邏輯推理能力，使得她在很多事情面前具有一定的前瞻性，之所以說話不太中聽，是因為她很容易看到問題的本質(zhì)甚至未來潛伏的危機(jī)，這種特質(zhì)在人際關(guān)系方面自然不討巧。

等等。

經(jīng)過剖析，結(jié)合小華985英語研究生的專業(yè)學(xué)歷背景，我給小華提出了幾個職業(yè)建議，最終被她采納的職業(yè)建議是：

基于小華對邏輯數(shù)字較為敏感，不妨學(xué)習(xí)下編程相關(guān)的知識(良好的英文基礎(chǔ)很關(guān)鍵)，可以考慮轉(zhuǎn)型為類似JS前端工程師之類的崗位。

咨詢后的小華經(jīng)過了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，如今成功面試到了一家公司的相關(guān)崗位，邁出了可貴的***步。

前不久她給我發(fā)來一段咨詢反饋，截取部分文字如下——

“20多歲的時間對于我而言，每天就像半截身子入了土一般，渾渾噩噩看不見未來;如今的我雖然30出頭，卻覺得每一天都新鮮極了。雖然比起之前的穩(wěn)定，我不知道未來會遇見誰、又會出現(xiàn)怎樣的際遇，但我篤定地知道，我是誰，我到底擅長什么。我相信，所謂未來，是靠自己一點一滴創(chuàng)造而來。”

“天才就是回避艱苦工作的能力。” —— 埃·哈伯德