5 月 15 日晚間，隨著騰訊控股發(fā)布 2019Q1財(cái)報(bào)，騰訊以#騰訊員工平均月薪 7 萬#一度喜提熱搜。

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財(cái)報(bào)顯示，騰訊控股 Q1 營(yíng)收 854.7 億元人民幣，同比增長(zhǎng) 16%，但略遜于市場(chǎng)預(yù)期的 887.1 億元人民幣;Q1 凈利潤(rùn) 272 億元，高于市場(chǎng)預(yù)期的 194 億元，同比增長(zhǎng) 17%。

除此之外，財(cái)報(bào)提到，截至 2019 年 3 月 31 日止三個(gè)月，騰訊有 5.46 萬名雇員，公司的總酬金成本為 116.16 億元。以此計(jì)算，2019 年Q1，騰訊平均在每位員工身上的用人成本為 7.09 萬元每月，而去年同期這一數(shù)字為 6.94 萬元。

隨后，有媒體直接撰文稱“騰訊員工平均月薪 7 萬元”。這一話題即可被刷屏，并登上熱搜。

對(duì)此，有騰訊人士表示，“不能這么算”。除了一季度發(fā)放年終獎(jiǎng)因素，另外公司支付的酬金還包括員工培訓(xùn)、福利開支，以及公司繳納的公積金和各種保險(xiǎn)。

與此同時(shí)，網(wǎng)友們也紛紛指出其中的不合理性，例如“平均的薪資對(duì)大多數(shù)人來說并不具備很大的參考價(jià)值“。

今年，騰訊財(cái)報(bào)中并未披露騰訊高管的薪酬。然而，在騰訊 2015 年財(cái)報(bào)中顯示，其中，不包括董事在內(nèi)的 12 位高級(jí)管理人員的酬金(包括薪金、花紅、津貼和福利)總計(jì) 7 億多人民幣，是 2014 年此項(xiàng)開支數(shù)額 3.5 億人民幣的 2 倍。

據(jù)北京青年報(bào)此前報(bào)道，這 12 位高級(jí)管理人員的薪酬范圍是：2.55 億港元至 3.15 億港元的 1 位，1.95 億港元至 2.55 億港元的 1 位，4500 萬港元至 6000 萬港元的 3 位，3000 萬港元至 4500 萬港元的 4 位，1500 萬港元至 3000 萬港元的 1 位，800 萬港元至 1500 萬港元的 2 位。其中高薪酬者按照圍2.55 億港元，根據(jù)一年 365 天計(jì)算，日薪超過 70 萬港元。

與之對(duì)比，騰訊的 7 位董事薪酬差距明顯。馬化騰及其他 6 位董事的薪酬從 181.2 萬元到 3282.8 萬元不等，其中劉熾平為 7497 萬元，馬化騰次之，為 3282.8 萬元。

而騰訊的薪酬是由誰來決定的呢?騰訊年報(bào)顯示，騰訊集團(tuán)內(nèi)部有“薪酬委員會(huì)”，負(fù)責(zé)厘定高級(jí)管理團(tuán)隊(duì)各成員的薪酬待遇。

薪酬委員會(huì)僅由非執(zhí)行董事組成，具有獲轉(zhuǎn)授的職責(zé)，以厘定高級(jí)管理團(tuán)隊(duì)各成員的薪酬待遇，以及就各董事的薪酬待遇。同時(shí)該委員會(huì)還將向董事會(huì)提供包括：按規(guī)模相若的同行公司作基準(zhǔn)檢討本公司的薪酬政策及架構(gòu)，并向董事會(huì)提出建議，以確保本公司的薪酬待遇在聘請(qǐng)業(yè)內(nèi)人才及挽留主要員工方面具有競(jìng)爭(zhēng)力;評(píng)估表現(xiàn)，以及檢討及批準(zhǔn)執(zhí)行董事及高級(jí)管理團(tuán)隊(duì)成員的薪酬待遇修訂;檢討及批準(zhǔn)授予高級(jí)管理團(tuán)隊(duì)的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)，以表彰對(duì)公司的寶貴貢獻(xiàn)并就未來表現(xiàn)提供激勵(lì)等。