寫在前面

本文是樓主前兩個(gè)月 N 家公司的面試經(jīng)歷，總結(jié)復(fù)盤了面試現(xiàn)場(chǎng)，個(gè)人認(rèn)為干貨還是不少，在此和大家分享。

ps： 至于標(biāo)題所說(shuō)的薪資，是面試過(guò)程中一個(gè)有意思的小插曲，但是確有其事，不是標(biāo)題黨。。。這里先賣個(gè)關(guān)子，請(qǐng)各位看官往后看!^_^

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自報(bào)家門

先做個(gè)自我介紹，樓主坐標(biāo)帝都，5年經(jīng)驗(yàn)，跳槽之前在一家傳統(tǒng)小公司，年薪21萬(wàn)。

這次面試前前后后大概兩個(gè)月的時(shí)間，面試了大概 6 家公司，*** 4 家，最終去了一家估值 70 億美金的生鮮電商獨(dú)角獸，年薪42萬(wàn)，剛好翻倍。

面試過(guò)程

話不多說(shuō)，直接進(jìn)入面試現(xiàn)場(chǎng)!

好未來(lái)

開(kāi)始面試***天上午投遞好未來(lái)，下午3點(diǎn)面試，一共面試了3輪，問(wèn)的問(wèn)題比較多。

***輪

面試官看了我的簡(jiǎn)歷，首先讓我畫出eureka的執(zhí)行流程，這塊在之前的準(zhǔn)備過(guò)程中有深入看過(guò)，因此比較流暢的畫出來(lái)并配合解釋說(shuō)明

之后問(wèn)到項(xiàng)目中使用分布式鎖解決緩存重建并發(fā)的問(wèn)題，并要求畫出實(shí)際的執(zhí)行流程，數(shù)據(jù)庫(kù)也問(wèn)的比較多，像事務(wù)的隔離級(jí)別，MySQL實(shí)現(xiàn)可重復(fù)讀的原理，索引等

面試官給出了一個(gè)場(chǎng)景，在數(shù)據(jù)庫(kù)主從同步的情況下，如果從庫(kù)同步主庫(kù)的數(shù)據(jù)延遲比較高，怎么才能在寫到主庫(kù)后立刻能夠讀取到數(shù)據(jù)。

我解釋了主從同步的原理，并以此說(shuō)明主庫(kù)到從庫(kù)的復(fù)制一定是有延遲的，因此要保證當(dāng)寫到主庫(kù)的時(shí)候立刻能讀到數(shù)據(jù)，要么就直接配置那個(gè)接口讀數(shù)據(jù)的話直接走主庫(kù)，因?yàn)檫@種寫完主庫(kù)立刻要讀取數(shù)據(jù)的場(chǎng)景比較少，可以做些特殊配置。

另一種方案就是在往主庫(kù)寫數(shù)據(jù)的時(shí)候，可以直接往內(nèi)存緩存中寫一份，設(shè)置一個(gè)較短的過(guò)期時(shí)間，后面可以直接從緩存中讀到數(shù)據(jù)。我說(shuō)完之后，面試官也沒(méi)給出評(píng)價(jià)，就這么過(guò)去了

此外，還問(wèn)到一些基礎(chǔ)性的問(wèn)題，比較印象深刻的是：在加鎖的時(shí)候，用什么鎖對(duì)象是內(nèi)存占用最小的，我說(shuō)是Object對(duì)象，面試官說(shuō)不對(duì)，我一時(shí)沒(méi)想出來(lái)，面試結(jié)束后和朋友探討，覺(jué)得應(yīng)該是長(zhǎng)度為 0 的 byte 數(shù)組

其他還問(wèn)到了Collections.sort()使用的排序算法，aqs，線程池，ThreadLocal等等問(wèn)題，主要都是一些考察基本功的問(wèn)題，一輪面試就這么過(guò)去了!

第二輪

面試官更關(guān)注對(duì)一些技術(shù)的理解，問(wèn)到了ElasticSearch的一些基礎(chǔ)以及它和mysql的區(qū)別在哪里;eureka 和 zookeeper 做服務(wù)發(fā)現(xiàn)的區(qū)別在哪里;

還問(wèn)了分布式限流有哪些方案，以及用線程池進(jìn)行限流的缺陷是什么，項(xiàng)目中系統(tǒng)日志的處理;還有 JVM 模型，JMM 模型，垃圾回收機(jī)制，垃圾收集器等問(wèn)題。

之后聊了一些設(shè)計(jì)模式的使用，在項(xiàng)目中使用了哪些設(shè)計(jì)模式，對(duì)設(shè)計(jì)模式的幾個(gè)原則的理解。

第二輪結(jié)束后，由于第三輪的面試官在開(kāi)會(huì)，所以等了一段時(shí)間，等面試官來(lái)了之后，只聊了很短時(shí)間，面試官就說(shuō)還有別的事，今天先到這里了。

主要問(wèn)到了上家公司的加班情況，對(duì)加班的認(rèn)識(shí)，職業(yè)規(guī)劃，也問(wèn)了幾個(gè)技術(shù)問(wèn)題，像tomcat的優(yōu)化這塊，自我感覺(jué)答的不是很好。

整個(gè)面試從3點(diǎn)到7點(diǎn)，有點(diǎn)虎頭蛇尾的感覺(jué)，結(jié)束后也沒(méi)有消息了

58 到家

面試一共三輪，上午10點(diǎn)過(guò)去，兩輪技術(shù)面，下午兩點(diǎn)過(guò)去，等了一會(huì)，然后跟hr聊了有半個(gè)多小時(shí)，HR說(shuō)明在一周之內(nèi)會(huì)有結(jié)果

***輪

***輪面試官的問(wèn)題主要集中在基礎(chǔ)上，我大概羅列了問(wèn)到的一些問(wèn)題，不同的簡(jiǎn)歷不同人肯定問(wèn)的也不太一樣，有興趣的同學(xué)可以參考看看。

主要是 jvm 模型，鎖的原理，synchronized 和 reentrantlock的區(qū)別，偏向鎖/輕量級(jí)鎖/重量級(jí)鎖的原理，能否從偏向鎖直接升級(jí)成重量級(jí)鎖。

java并發(fā)包里有哪些類，如何使用，線程池原理和參數(shù)配置，jvm調(diào)優(yōu)，堆大小的設(shè)置，多線程的線程數(shù)的設(shè)置，volatile原理，threadlocal原理和使用。

redis和zookeeper如何實(shí)現(xiàn)分布式鎖，redis的數(shù)據(jù)類型，一些具體命令，比如要獲取一個(gè)有序列表的前10個(gè)元素應(yīng)該用什么命令。

數(shù)據(jù)庫(kù)索引的使用，聚簇索引和非聚簇索引，沒(méi)有主鍵的話數(shù)據(jù)如何組織。

B+ 樹(shù)的原理，Innodb 引擎和 myisam 引擎的區(qū)別和使用場(chǎng)景，數(shù)據(jù)庫(kù)隔離級(jí)別和原理，MySQL的分庫(kù)分表，mq的可靠性和順序性，es插入數(shù)據(jù)的原理等。

第二輪

第二輪是部門leader來(lái)面試，這輪面試主要集中在框架源碼上，我畫出了源碼的執(zhí)行流程，之后面試官在一些點(diǎn)深問(wèn)，因?yàn)檫@塊我看的比較全面，問(wèn)的問(wèn)題基本都答出來(lái)了

然后這里面試官還問(wèn)了在源碼中我有學(xué)到什么東西，我講了使用配置類代替 properties 文件，volatile 在單例模式中的使用，內(nèi)存的多級(jí)緩存機(jī)制，線程池的各種不同應(yīng)用場(chǎng)景，MeasureRate統(tǒng)計(jì)一分鐘內(nèi)心跳次數(shù)，批處理機(jī)制等。

這里我的回答主要集中在代碼編寫層面，也可以從架構(gòu)層面說(shuō)下學(xué)到了哪些，我覺(jué)得后者更有高度。

***我向面試官咨詢了這個(gè)崗位具體做的事情，部門是基礎(chǔ)服務(wù)部，面試官畫圖給我說(shuō)明了部門內(nèi)部一些項(xiàng)目劃分，技術(shù)棧的使用，后續(xù)的規(guī)劃等內(nèi)容，并約我下午繼續(xù)跟hr聊

hr面

下午跟hr的面試，hr順著簡(jiǎn)歷上的公司一個(gè)個(gè)聊，問(wèn)了離職原因，公司情況，如何向上司提出離職的，團(tuán)隊(duì)規(guī)模，是否帶團(tuán)隊(duì)。

還問(wèn)了上午面試的崗位知不知道具體要做什么，之后hr說(shuō)了下公司的一些情況，上班時(shí)間，福利，加班情況，問(wèn)了我現(xiàn)在的薪資情況，期望薪資，我問(wèn)了下出結(jié)果的時(shí)間，hr說(shuō)一周之內(nèi)。

第二周的周五下午六七點(diǎn)的時(shí)候，這家公司hr給我打電話，告訴我面試通過(guò)了，之后提到了給我的薪資，算下來(lái)竟然只給了我一個(gè)5%的漲幅。

hr給出的解釋是，因?yàn)槲仪凹夜旧弦荒曛话l(fā)了12薪，而他們有12薪和兩個(gè)多月的績(jī)效，用14個(gè)月的薪水除以12，算下來(lái)平均到每個(gè)月也能達(dá)到我期望薪資的水平。

這個(gè)計(jì)算方法實(shí)在是膈應(yīng)人，雖然hr后來(lái)表示可以跟CEO申請(qǐng)?zhí)岣呙吭碌腷ase(大概提高到10%的水平吧)，不過(guò)當(dāng)時(shí)我已經(jīng)有較為滿意的offer了，還是決定不去這家了

某生鮮電商獨(dú)角獸

由于前面說(shuō)了薪資，就不說(shuō)具體公司名字了。這家公司我面試了兩天，一共三面，***天筆試加初面，然后第二天有兩輪復(fù)試。

***輪

一面主要還是基礎(chǔ)，集中在IO / 并發(fā) / 緩存 / redis / zookeeper / 分布式 / JVM / 數(shù)據(jù)庫(kù)等。

其中問(wèn)到 redis 的單線程模型的時(shí)候，我這塊了解的不是很清楚，只是知道使用NIO的方式，然后以自己的理解去說(shuō)了，面試官表示這可能是我看過(guò)別的框架的模式，跟redis搞混了，不過(guò)也算是答上來(lái)一些了。

之后聊了一些項(xiàng)目的情況，比如每日的訪問(wèn)量有多少，qps多少，訂單量多少等數(shù)據(jù)，據(jù)此得出數(shù)據(jù)庫(kù)的訪問(wèn)壓力如何。另外也深入問(wèn)了使用分布式事務(wù)的一些問(wèn)題，還有分布式事務(wù)在時(shí)間上的性能。

所以這里給各位兄弟強(qiáng)調(diào)一下，對(duì)自己的項(xiàng)目一定要非常熟悉，各個(gè)點(diǎn)都要考慮到。

一面跟面試官聊的還挺好，面試官也表示我的基礎(chǔ)還不錯(cuò)，問(wèn)我是不是平時(shí)都有學(xué)習(xí)，之后就是約二面了，由于當(dāng)時(shí)已經(jīng)下午1點(diǎn)了，后面的面試官也在中午休息，而我下午也還有別的面試，因此hr跟我約第二天來(lái)復(fù)試

第二輪

二面的面試官也聊了基礎(chǔ)和一些設(shè)計(jì)上的問(wèn)題，比如同時(shí)訪問(wèn)三個(gè)有相同功能的api，要求將執(zhí)行最快的結(jié)果返回，有哪些方式，這塊主要還是考察對(duì)并發(fā)編程，并發(fā)控制的理解和掌握，有一些并發(fā)控制的類能夠做到;

其他的還問(wèn)到了，要開(kāi)發(fā)一個(gè)新的api，需要考慮哪些方面，把所有要考慮的地方都說(shuō)出來(lái)，大家可以說(shuō)下邊界處理，高可用，并發(fā)問(wèn)題，可擴(kuò)展性，冪等性，重試機(jī)制等等，可以說(shuō)的非常多

總體問(wèn)了有6塊內(nèi)容吧，面試官一邊問(wèn)也一邊在記錄，一些基礎(chǔ)的問(wèn)題這里就不再多說(shuō)了

第三輪

三面的面試官問(wèn)的要更底層一些，Java線程與內(nèi)核線程的關(guān)系，與進(jìn)程的關(guān)系;關(guān)于并發(fā)我所了解的方方面面。

對(duì)于這個(gè)，我從為什么有并發(fā)，并發(fā)問(wèn)題產(chǎn)生的根源，解決并發(fā)問(wèn)題的一些理論，Java中解決并發(fā)問(wèn)題的方式，不同方式的適用場(chǎng)景和對(duì)比等方面進(jìn)行了回答

另外還問(wèn)到redis的幾種數(shù)據(jù)類型，以及每種數(shù)據(jù)類型的底層實(shí)現(xiàn)，跳表這種數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)如何插入數(shù)據(jù)， hash如何擴(kuò)容。

這塊我跟面試官說(shuō)具體擴(kuò)容規(guī)則不太了解，然后向面試官說(shuō)了我了解的Java中的HashMap 的擴(kuò)容規(guī)則和具體實(shí)現(xiàn)。

tips ：面試時(shí)如果遇到自己不太熟悉的部分，可以稍作變通，把自己熟悉的內(nèi)容和面試官的問(wèn)題結(jié)合起來(lái)。

之后又問(wèn)了一些小的知識(shí)點(diǎn)，有的也沒(méi)答好，像 copyOnWrite 就不知道用來(lái)做什么，然后就是一些為什么離職之類的問(wèn)題，對(duì)未來(lái)職業(yè)發(fā)展的考慮等。

之后面試官問(wèn)我有什么想了解的，也問(wèn)了我的期望薪資，我說(shuō)了具體的數(shù)，也表示沒(méi)想要太多，更看重平臺(tái)的發(fā)展，***面試官說(shuō)明天hr會(huì)打電話給我

HR面

***就是跟hr的溝通了，第二天hr打來(lái)電話告知面試通過(guò)，然后問(wèn)了我期望薪資，溝通入職時(shí)間，之后加微信，按照hr的要求提供了一些材料，第二天就收到offer了

ps： 最終樓主選擇了這家公司，除了很有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資之外，我還很看重這家公司的發(fā)展平臺(tái)，因?yàn)樗麄冇蟹浅４蟮挠脩袅浚瑫?huì)遇到各種技術(shù)挑戰(zhàn)，是很好的提升鍛煉的機(jī)會(huì)。

然后這里有一個(gè)開(kāi)篇提到的 小插曲 ：當(dāng)時(shí)HR電話問(wèn)我期望薪資的時(shí)候，我說(shuō)25K。

結(jié)果后續(xù)加微信聊天時(shí)，HR告訴我技術(shù)面試的反饋很好，決定給我28K，一個(gè)月還有2500的補(bǔ)助，算下來(lái)一個(gè)月有30K，發(fā)14個(gè)月。這種HR主動(dòng)加薪的事情我還是***次見(jiàn)，意外之喜，哈哈!

玩吧

這家公司的職位是去做app后臺(tái)的，用戶量也不錯(cuò)，面試一共兩輪技術(shù)面，***是hr面。

***輪

一面的時(shí)候，網(wǎng)絡(luò)這塊問(wèn)的比較多，三次握手，四次揮手什么的，還有整個(gè)網(wǎng)絡(luò)請(qǐng)求的執(zhí)行流程，數(shù)據(jù)包的大小，對(duì)長(zhǎng)連接的理解等。

然后數(shù)據(jù)庫(kù)這塊也問(wèn)了一些，提供了一個(gè)場(chǎng)景，假如要實(shí)現(xiàn)一個(gè)最簡(jiǎn)單的朋友圈，用戶可以看到朋友的朋友圈動(dòng)態(tài)，朋友也可以看到用戶發(fā)的動(dòng)態(tài)，然后問(wèn)表的設(shè)計(jì)。

我說(shuō)了自己的實(shí)現(xiàn)，像用戶表，好友表。面試官問(wèn)有沒(méi)有更好的方式，我沒(méi)答上來(lái)，面試官表示這個(gè)輕易可能想不到，就問(wèn)別的問(wèn)題了，別的也沒(méi)什么特殊的問(wèn)題，都是一些基礎(chǔ)的東西，大概聊了一個(gè)小時(shí)吧，就到了第二面了

第二輪

二面是技術(shù)總監(jiān)面的，整體沒(méi)怎么聊技術(shù)，就是一些個(gè)人素質(zhì)上的考察。比如：

為什么會(huì)選擇做開(kāi)發(fā)，沒(méi)做別的

用三個(gè)短語(yǔ)來(lái)描述自己的優(yōu)點(diǎn)

說(shuō)說(shuō)自己的缺點(diǎn)

現(xiàn)在公司有系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行著，如果你發(fā)現(xiàn)了有新的技術(shù)能夠改善現(xiàn)有系統(tǒng)，你會(huì)不會(huì)引進(jìn)，會(huì)考慮哪些方面

日常學(xué)習(xí)的方式，看過(guò)哪些書

有沒(méi)有帶團(tuán)隊(duì)，描述下團(tuán)隊(duì)成員的優(yōu)缺點(diǎn)，有沒(méi)有改善

有沒(méi)有面試過(guò)別人，會(huì)從哪些方面考察

職業(yè)規(guī)劃是怎樣的，想做技術(shù)管理還是技術(shù)專家

對(duì)shell熟不熟悉，寫個(gè)word-count用到哪些命令

***還聊了下公司的氛圍，項(xiàng)目的情況等。然后也沒(méi)啥特殊的，就過(guò)了。

HR面

***跟hr聊，主要還是說(shuō)了下公司的福利待遇，公司的氛圍，也問(wèn)了我現(xiàn)在有沒(méi)有offer，對(duì)他們的感覺(jué)怎么樣。

然后問(wèn)了之前公司的薪資和現(xiàn)在的期望薪資，***加了微信，告訴我兩天內(nèi)給結(jié)果。***也是成功通過(guò)了面試并拿到了offer

友信金服-人人貸

這家公司面試有三輪，大同小異，這里簡(jiǎn)短的說(shuō)一下

***輪

一面仍然是基礎(chǔ)的考察，像CAS的理解，和它存在的問(wèn)題，ConcurrentHashMap的鎖機(jī)制，ElasticSearch倒排索引，eureka的底層源碼，還有服務(wù)訪問(wèn)的重試機(jī)制等等

第二輪

二面上來(lái)問(wèn)了垃圾回收的問(wèn)題，類似下面的代碼：

問(wèn)a和b能否被垃圾回收?

這里主要考察jvm如何判斷一個(gè)對(duì)象是否可以被回收，是通過(guò)引用計(jì)數(shù)還是可達(dá)性分析，引用計(jì)數(shù)的方式會(huì)產(chǎn)生像上面代碼一樣的循環(huán)引用的問(wèn)題，所以jvm沒(méi)有采用這種方式。

第二個(gè)問(wèn)題是，如果有個(gè)跟java中原生的String一摸一樣的類，包括包名，類名都是一樣的，方法也是一樣的，唯獨(dú)比原生的String的方法多個(gè)打印輸出語(yǔ)句。

然后把它放進(jìn)項(xiàng)目的依賴中，在寫程序的時(shí)候，導(dǎo)入String類，問(wèn)到底執(zhí)行的是Java原生的String的方法還是自己寫的String方法。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，可以考慮下Java中類加載的雙親委派模型。

然后就聊了項(xiàng)目的一些架構(gòu)，問(wèn)的比較細(xì)，要求我對(duì)每塊都詳細(xì)畫圖解釋。

***就是讓畫一個(gè)spring cloud技術(shù)棧所有框架的整體執(zhí)行流程圖，并對(duì)hystrix的限流熔斷機(jī)制做了解釋說(shuō)明，別的好像也沒(méi)什么了

這之后二面算是結(jié)束了，面試官和我說(shuō)了下自己團(tuán)隊(duì)的情況，人員情況，要做的項(xiàng)目的情況等。

第三輪

***一面是業(yè)務(wù)總監(jiān)面的，面試官讓我說(shuō)了下自己在公司做了哪些事情，我挑其中一個(gè)項(xiàng)目做了仔細(xì)說(shuō)明，然后說(shuō)了下職業(yè)規(guī)劃，對(duì)行業(yè)的看法等等

***hr和我加了微信，同樣說(shuō)是兩天內(nèi)給結(jié)果，不過(guò)第二天他們就給出通過(guò)的結(jié)果了，然后發(fā)了offer

某實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)分析服務(wù)公司

這是一家做體育賽事的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)分析展示的公司，公司不大，去年拿了A輪融資，看網(wǎng)上整體評(píng)價(jià)還不錯(cuò)，就去試了試。

面試總共有技術(shù)兩輪，hr一輪。去的時(shí)候首先是寫筆試題。做完之后進(jìn)入面試。

***輪面試官?zèng)]有聊太久，問(wèn)的問(wèn)題也比較偏基礎(chǔ)，就是一些面試常問(wèn)的問(wèn)題，然后說(shuō)了eureka的執(zhí)行原理，說(shuō)完之后，面試官就去叫技術(shù)總監(jiān)了

第二輪面試是技術(shù)總監(jiān)面的，技術(shù)點(diǎn)沒(méi)問(wèn)太多，主要集中在之前的筆試題上，筆試題包括sql的考察，還有幾道算法題：找出有序數(shù)組中指定元素出現(xiàn)的次數(shù);二叉查找樹(shù)從小到大排序。因?yàn)闀r(shí)間的問(wèn)題，我主要寫了實(shí)現(xiàn)思路;

還有一題是，有16瓶水，其中一瓶有毒，小白鼠喝一滴有毒的水一小時(shí)后會(huì)死，要在一小時(shí)找出來(lái)哪瓶水有毒最少需要幾只小白鼠

在sql的考察這塊，面試官看完我的答案后，又改了其中的需求，要求給出sql的實(shí)現(xiàn)，另外也問(wèn)到了sql的執(zhí)行效率。

這里給大家強(qiáng)調(diào)一下，我面的基本上每家公司面試都會(huì)問(wèn)到數(shù)據(jù)庫(kù)，所以這塊還是挺重要的，需要重點(diǎn)去看

然后關(guān)于找出有序數(shù)組中指定元素出現(xiàn)次數(shù)的問(wèn)題，原來(lái)要求的時(shí)間復(fù)雜度是O(lgn)，后來(lái)面試官說(shuō)不要求任何時(shí)間空間復(fù)雜度，如何簡(jiǎn)單的實(shí)現(xiàn)，我給出的方案是用HashMap，相同的key每出現(xiàn)一次，value加1

然后是小白鼠問(wèn)題，說(shuō)了解題思路，主要就是用位的思想，對(duì)16瓶水編碼，實(shí)際只需要4個(gè)位就可以

之后面試官還現(xiàn)場(chǎng)出了別的算法題，我基本都給出了結(jié)果，總體而言面試還比較順暢，之后聊了下職業(yè)規(guī)劃，技術(shù)發(fā)展，學(xué)習(xí)新技術(shù)的方法，面試官也聊了之后他們準(zhǔn)備做的事情，并給我現(xiàn)場(chǎng)演示了他們的項(xiàng)目

***到了hr面，主要聊了下上家公司離職的原因，公司福利，上下班時(shí)間，我的期望薪水，還問(wèn)到之前有沒(méi)有帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)歷等

最終他們?cè)诘诙艿闹芩牟沤o出面試通過(guò)的結(jié)果并表示正在走offer流程，由于CEO不在，在薪資上還沒(méi)最終確定，我因?yàn)橛辛烁鼭M意的offer，因此婉拒了

總結(jié)

總結(jié)一下，這兩個(gè)月的面試，我覺(jué)得最重要的就是基礎(chǔ)和項(xiàng)目這兩塊，基礎(chǔ)一定要扎實(shí)，否則***輪面試可能都過(guò)不了。

jvm，并發(fā)是非常高頻被問(wèn)到的地方，在開(kāi)始面試之前一定要好好準(zhǔn)備 ，另外也需要有自己非常熟悉的領(lǐng)域，在這個(gè)領(lǐng)域里面試官的一切問(wèn)題你都可以hold住，我覺(jué)得，對(duì)于這種基礎(chǔ)好，而且有自己長(zhǎng)處的面試者，面試官?zèng)]有理由不喜歡。

還有項(xiàng)目這塊，對(duì)項(xiàng)目的細(xì)節(jié)一定要清楚，各種方案的設(shè)計(jì)思路，實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)等等都要了如指掌，這樣在面試官對(duì)各種細(xì)節(jié)的追問(wèn)下不至于手忙腳亂。