這幾天和朋友在探討這個問題，眾所周知，IT類職業(yè)在行業(yè)是標準的“青春飯”，這個行業(yè)的發(fā)展太快了，需要不停的更新現(xiàn)有的知識體系，才能跟上技術(shù)的發(fā)展，因為隨著新技術(shù)的出現(xiàn)能讓你多年在技術(shù)中取得的先發(fā)優(yōu)勢轉(zhuǎn)眼之間喪失。比如計算機視覺領(lǐng)域在沒有深度學(xué)習(xí)之前和在有深度學(xué)習(xí)之后是完全兩個不同的世界。

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網(wǎng)上還盛傳很多企業(yè)會直接將35歲的程序員給開除了，所以很多人認為35歲對IT人而言是個尷尬的年紀?不否認有這種無良企業(yè)，如果真的35歲的程序員都被干掉了那新來的人誰帶?被開除的這一波人還不集體上街鬧事。

但是我們確實需要擔(dān)心新技能的重新積累，大家都知道10000小時定律，其次作為程序員過了30歲，會覺得熬不起夜，越做越累，熬個通宵就感覺身體被掏空了，還有一大堆不要命的小年輕競爭，有些可能還是985,211的博士和研究生。都是沒有經(jīng)驗的，企業(yè)當(dāng)然更加喜歡后者。

所以完全推翻以前我們所掌握的一切從頭開始個人認為并不明智，即便你擁有這個決心和勇氣。況且有可能你已經(jīng)組建了家庭還有了小孩，那么還要衡量整個家庭的未來。但是我們花了好幾年的時間，學(xué)習(xí)的機器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)知識沒有用武之地是不是很憋屈，想轉(zhuǎn)行去人工智能領(lǐng)域就沒有希望了嗎?并不是，只要技術(shù)過硬還是有機會的，任何企業(yè)都不會拒絕有能力的人，能力才是企業(yè)第一衡量的標準。

現(xiàn)在人工智能最前沿的技術(shù)在一線城市，真要參與這個行業(yè)，可能還須要離開現(xiàn)在這座城市，走到北上廣深去。

我把入場的方式可以歸納成下面三類：

• 去小公司做全棧型人才，優(yōu)點：更多的機會，更好的平臺，缺點：不穩(wěn)定，可能吃完午飯公司就宣布解散了;
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• 去大廠做螺絲釘，優(yōu)點：穩(wěn)定，身邊全是大神，缺點：能接觸到核心技術(shù)的真的是大神，自己只能搬下磚塊;
• 賦能自己所在的傳統(tǒng)行業(yè)，優(yōu)點：自己以前的技術(shù)得到了迭代，缺點：使用的技術(shù)比較落后，自己要耐得住寂寞。

最后，套用機器學(xué)習(xí)中“天下沒有免費的午餐”定理，只有當(dāng)我們真正清楚了自己想要什么才能做出最正確的選擇。