如何降低程序員的工資？
開(kāi)發(fā)軟件需要程序員，但不幸的是他們工資高，又很懶，還難以控制。
不管他們寫的軟件能不能工作，你每個(gè)月都得給他們付工資。如果能少付一點(diǎn)工資就好了!可是這些程序員有時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)他們的薪水低，居然辭職了!這該怎么辦?
很可惜，現(xiàn)在不能對(duì)他們使用暴力了，唉!
但是總歸有一些辦法，我來(lái)分享一下。
Ben-Hur (1959) by William Wyler
工資一定要保密
工資必須保密，堅(jiān)決不能讓他們?nèi)ビ懻撔剿肼毜臅r(shí)候要警告他們，或者簽署保密協(xié)議禁止討論任何薪水，獎(jiǎng)金，福利之類的東西。
必須讓程序員感覺(jué)到，這些東西是有毒的，不能和別人隨意聊。由于他們不知道同事拿多少錢，他們很長(zhǎng)時(shí)間都不會(huì)提出加薪的需求了。
禁止參加外部會(huì)議
不能讓他們?nèi)ッ婊?，參加外部?huì)議，因?yàn)樵谀抢锼麄儠?huì)發(fā)現(xiàn)自己的薪水和別人比起來(lái)不公平，還可能遇到獵頭。
所以一定要灌輸一種參加會(huì)議就是浪費(fèi)時(shí)間的想法，想開(kāi)會(huì)就在辦公室搞，不能讓他們遇到別的公司的程序員， 他們知道得越少，你就越安全。
畫大餅
經(jīng)常給他們洗腦，告訴他們你的公司多么偉大，公司的目標(biāo)是星辰大海，他們的貢獻(xiàn)是多么重要。相比于他們要去占領(lǐng)的數(shù)十億美元的市場(chǎng)，他們工資單上的那點(diǎn)兒數(shù)字就不那么重要了。
這種招數(shù)很有用，那些受到激勵(lì)的程序員會(huì)努力奉獻(xiàn)很長(zhǎng)時(shí)間。
給他們承諾
你不需要遵守承諾，但是你還是要對(duì)程序員承諾：承諾不久以后就會(huì)加薪，比如完成某一輪投資，完成了某個(gè)大項(xiàng)目，大合同。
注意：你需要拿捏好這個(gè)“恰當(dāng)”的時(shí)機(jī)，讓你的承諾建立在一些你不可控制的事件上，這樣當(dāng)不可控的事情發(fā)生時(shí)，你也是無(wú)辜的“受害者”。
監(jiān)視他們
嚴(yán)密地監(jiān)視他們，確保他們使用你的郵件服務(wù)器，電腦，服務(wù)器，甚至手機(jī)。
在這些設(shè)備上安裝監(jiān)視軟件，看看他們都發(fā)了什么樣的消息。
理想情況下，你應(yīng)該有個(gè)安全的部門來(lái)監(jiān)視所有人，并定期通知你關(guān)于他們的異常/可疑的行為(辦公室如果有視像頭就更好了!)
懷疑他們和外邊公司的任何聯(lián)系，當(dāng)然你一定得讓程序員知道，你在監(jiān)視他們，額外的恐懼總是有用的。
給他們響亮的頭銜
叫他們副總裁!比如工程副總裁!技術(shù)副總裁!或者其他什么副總裁。
對(duì)你來(lái)說(shuō)是頭銜是個(gè)不值錢的小事，對(duì)他們確是大事，相比薪水，能夠放在LinkedIn上的頭銜對(duì)他們更重要!
如果你的副總裁頭銜用完了，可以試試高級(jí)架構(gòu)師，首席科學(xué)家......
禁止在家工作
他們每天必須來(lái)辦公室工作，這里有桌子，椅子，電腦，還有訂書(shū)機(jī)，這里應(yīng)該成為他們的第二個(gè)家，不，最好是第一個(gè)家。他們?cè)谶@里可以從早干到晚，不愿離開(kāi)——不管工資有多低。
嚴(yán)禁在家遠(yuǎn)程辦公，因?yàn)檫@會(huì)讓他們考慮找一個(gè)有更高薪水的新家。
隨機(jī)地漲工資
漲工資應(yīng)該完全憑你的喜好來(lái)做，不要依賴什么系統(tǒng)，不要依賴這個(gè)人的表現(xiàn)，要讓你的決定完全不可預(yù)測(cè)。不可預(yù)測(cè)性就會(huì)帶來(lái)恐懼，程序員就會(huì)害怕，就不會(huì)抱怨工資低了。
和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手達(dá)成協(xié)議
聯(lián)系你的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，商量好大家都不互挖墻角。如果他們不同意，那就付雙倍的工資挖幾個(gè)他們的核心程序員。
當(dāng)然，你不會(huì)真正地雇傭他們，關(guān)鍵是這可以震懾競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，讓他們害怕，不敢去碰你的奴隸，哦不，程序員。
極限施壓
不能讓程序員放松下來(lái)，確保他們每天都有復(fù)雜的問(wèn)題需要解決，進(jìn)度緊張，最后期限就在眼前，讓他們盡可能多地對(duì)失敗負(fù)責(zé)，這樣他們就有沉重的負(fù)罪感，不好意思請(qǐng)求加薪。
在公司建立家庭氛圍
搞點(diǎn)公司聚會(huì)，周五啤酒日，打打保齡球，給員工過(guò)生日，用這些方法讓他們覺(jué)得公司就像他們的家庭一樣。既然已經(jīng)在家里了，討論工資不妥吧?升值加薪就像是對(duì)家庭價(jià)值觀的背叛，程序員們是不好意思這么做的。
給他們買帶坐墊的椅子和乒乓球桌
一點(diǎn)點(diǎn)辦公室的小恩小惠就能讓你獲得巨大的回報(bào)，一個(gè)精致的、專業(yè)的咖啡機(jī)會(huì)花掉你$1000，同時(shí)可以每個(gè)月在每個(gè)程序員身上節(jié)省$200 到$300，你自己算算這筆帳!
給自己立個(gè)規(guī)矩，與其給某個(gè)人加工資，還不如買一個(gè)全新的Play Station游戲機(jī)放到辦公室。
還有，要允許他們帶寵物到辦公室，這樣他們會(huì)在辦公室工作更長(zhǎng)時(shí)間，并且薪水更少。
幫助他們生存
在理財(cái)方面，大部分程序員都是笨蛋，他們根本不知道怎么買保險(xiǎn)，怎么交稅，怎么計(jì)劃退休的基金。這方面你得好好地幫助他們，你是“家長(zhǎng)”，他們是“孩子”，這樣他們?cè)谀愕氖稚喜艜?huì)感到安全，才不會(huì)離開(kāi)你，更別說(shuō)要求加薪了!
這種方法很老套，但是很有效。
要做正確的培訓(xùn)
不能培訓(xùn)他們學(xué)習(xí)、使用最新的熱門技術(shù)，培訓(xùn)的內(nèi)容只能和工作相關(guān)，只要是能提升他們價(jià)值的東西，像證書(shū)了，好的培訓(xùn)課程了，都不讓他們參加。
所有的這些都是確保他們不會(huì)變成“高級(jí)人士”，這樣外邊的企業(yè)對(duì)他們就不會(huì)有需求。
和他們成為朋友
這應(yīng)該是終極殺招了，你一定得和你的程序員們成為朋友。和朋友協(xié)商錢的問(wèn)題是很難的，他們不會(huì)輕易這么做。
由于你們是好朋友，他們會(huì)一直為你工作，即使薪水少一點(diǎn)。
怎么樣和程序員成為朋友呢?嗯，經(jīng)常和他們的家人會(huì)面，邀請(qǐng)他們到你的家里吃晚飯，給他們準(zhǔn)備生日禮物，所有的這些小伎倆，都會(huì)幫你節(jié)省很多錢。
我能想到的就這么多了，還有別的嗎?
【本文為51CTO專欄作者“劉欣”的原創(chuàng)稿件，轉(zhuǎn)載請(qǐng)通過(guò)作者微信公眾號(hào)coderising獲取授權(quán)】
