聘請(qǐng)優(yōu)秀人才對(duì)于建立可靠的軟件測(cè)試程序至關(guān)重要。相對(duì)于招聘人數(shù)而言，高質(zhì)量的應(yīng)征者寥寥無(wú)幾，因此招聘過(guò)程正在加速發(fā)展，并且比以往任何時(shí)候都更具競(jìng)爭(zhēng)力。

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毫無(wú)疑問(wèn)：進(jìn)行軟件測(cè)試面試問(wèn)題對(duì)于評(píng)估候選人是否合適至關(guān)重要。盡管技術(shù)技能對(duì)于成功擔(dān)任該職位至關(guān)重要，但非技術(shù)性問(wèn)題(如溝通，文化，職業(yè)發(fā)展等)通常會(huì)導(dǎo)致招聘失敗。

我們將軟件測(cè)試面試問(wèn)題集中在面試中經(jīng)常忽略的軟技能上。將這些與一系列嚴(yán)苛的技術(shù)面試問(wèn)題配對(duì)，您將確保對(duì)候選人進(jìn)行全方位評(píng)估!

1.您認(rèn)為您經(jīng)常使用哪種應(yīng)用程序具有最佳/最差的質(zhì)量?什么讓你有那個(gè)想法?

• 為什么這是一個(gè)好問(wèn)題：測(cè)試他們的創(chuàng)造力，讓您對(duì)他們所認(rèn)為的“ 質(zhì)量 ” 有所了解。
• 在響應(yīng)中尋找什么：越詳細(xì)越好。您需要一個(gè)可以輕松傳達(dá)他們?cè)趹?yīng)用程序中看到的內(nèi)容并進(jìn)行精妙觀察的測(cè)試人員。另外，請(qǐng)確保其質(zhì)量定義與您在測(cè)試中的應(yīng)用中所尋找的內(nèi)容保持一致。

2.在您過(guò)去的角色中，您創(chuàng)建并執(zhí)行的最有價(jià)值的測(cè)試是什么?您如何衡量該價(jià)值?

• 為什么這是個(gè)好問(wèn)題： 確定他們?cè)跍y(cè)試中的價(jià)值以及促使他們做得更好的因素。
• 在響應(yīng)中尋找的內(nèi)容： 不斷改進(jìn)的愿望，以及創(chuàng)建精確，強(qiáng)大的測(cè)試以顯示新缺陷而不是僅僅關(guān)注已生成測(cè)試數(shù)量的歷史。

3.告訴我您過(guò)去與隊(duì)友發(fā)生的沖突。為什么會(huì)出現(xiàn)?如何解決的?如果您可以再做一次，您會(huì)以相同的方式還是以不同的方式處理它?

• 為什么這是一個(gè)好問(wèn)題：確定候選人可能存在的人際關(guān)系問(wèn)題。
• 在響應(yīng)中要尋找的內(nèi)容：不斷發(fā)生沖突的候選人可能會(huì)一直與避免沖突的人一樣麻煩。確保候選人是平衡的，并從過(guò)去的沖突中學(xué)到了如何應(yīng)對(duì)未來(lái)的沖突。

4.您做了什么準(zhǔn)備今天的采訪?

• 為什么這是一個(gè)好問(wèn)題： 演示候選人的主要學(xué)習(xí)方式。
• 響應(yīng)中要查找的內(nèi)容：確保已做好充分的準(zhǔn)備，但最重要的是，請(qǐng)注意他們?nèi)绾螌W(xué)習(xí)該信息。您希望這種學(xué)習(xí)風(fēng)格與最成功的測(cè)試人員(特定于您的組織)相匹配。

5.成為測(cè)試員對(duì)您意味著什么?您如何向家人和朋友解釋您的角色?

• 為什么這是一個(gè)好問(wèn)題：表明他們對(duì)工作感到自豪，并希望長(zhǎng)期繼續(xù)在野外工作。
• 在響應(yīng)中查找的內(nèi)容：應(yīng)對(duì)響應(yīng)中的任何不一致與職位空缺中規(guī)定的工作職責(zé)進(jìn)行對(duì)比。測(cè)試人員的一個(gè)共同特征是希望過(guò)渡到應(yīng)用程序開(kāi)發(fā)，并確保他們對(duì)過(guò)渡的任何需求都符合您的計(jì)劃。

6.五年后，您如何看待自己?要達(dá)到更高的水平，您需要實(shí)現(xiàn)什么?

• 為什么這是一個(gè)好問(wèn)題：突出他們的職業(yè)野心。
• 應(yīng)對(duì)措施中尋找的內(nèi)容：一定 程度的職業(yè)發(fā)展有望留住任何員工，因此不要將升任管理層或擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的愿望作為危險(xiǎn)信號(hào)。但是，您要確保他們對(duì)自己的優(yōu)缺點(diǎn)和達(dá)到下一個(gè)水平所需要的發(fā)展有公正而準(zhǔn)確的看法。

7.您錯(cuò)過(guò)/遲遲未采用的一種改變測(cè)試的趨勢(shì)是什么?我們需要關(guān)注的下一個(gè)測(cè)試趨勢(shì)是什么?

• 為什么這是一個(gè)好問(wèn)題：從以往的學(xué)習(xí)中表現(xiàn)出自我意識(shí)和成長(zhǎng)。
• 尋找回應(yīng)：尋找 適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)條件的意識(shí)，并更新其策略以與其他偉大公司的行為相匹配。

8.您會(huì)對(duì)剛開(kāi)始測(cè)試的人提供什么建議?為什么您會(huì)建議呢?

• 為什么這是一個(gè)好問(wèn)題：顯示他們?cè)谂囵B(yǎng)其他候選人時(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)或管理角色的能力。
• 應(yīng)對(duì)中要尋找的是： 自我意識(shí)以及向同事和過(guò)去的角色學(xué)習(xí)。

9.您工作過(guò)的最好/最差的公司是哪家?為什么做得這么好/可怕?

• 為什么這是一個(gè)好問(wèn)題：說(shuō)明比較符合他們個(gè)人喜好的公司文化。
• 尋找響應(yīng)的內(nèi)容：公司環(huán)境與他們所服務(wù)的優(yōu)秀公司之間的緊密結(jié)合。在討論應(yīng)聘者工作最糟糕的公司時(shí)，請(qǐng)確保他們的論點(diǎn)是扎實(shí)的，并且不是眼前的實(shí)際問(wèn)題。

10.您喜歡在工作以外做些什么?

• 為什么這是一個(gè)好問(wèn)題：建議他們對(duì)工作與生活之間的平衡期望。
• 在響應(yīng)中查找的內(nèi)容：正確了解其下班后的時(shí)間表。期望不一致會(huì)導(dǎo)致挫敗感和快速倦怠。

我們希望這些軟件測(cè)試面試問(wèn)題能派上用場(chǎng)，因?yàn)槟^續(xù)聘請(qǐng)比較好的測(cè)試人員來(lái)建立您的團(tuán)隊(duì)。請(qǐng)?jiān)谙旅姘l(fā)表評(píng)論，讓我們知道您最喜歡的問(wèn)題，以及我們可能忘記的面試問(wèn)題!