根據(jù)Tessian的說法，如果在美國從事網(wǎng)絡(luò)安全工作的女性人數(shù)與男性持平，那么美國網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)的經(jīng)濟(jì)成本將增加304億美元。

如果從事網(wǎng)絡(luò)安全工作的女性的工資與男性相等，將增加經(jīng)濟(jì)成本127億美元，目前兩者的薪酬差距為17%。

Tessian對美國和英國的200名女性網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)人員進(jìn)行了調(diào)查，并采訪了一些來自全球最大組織的十多名從業(yè)人員，了解她們的個(gè)人經(jīng)歷。該調(diào)查報(bào)告強(qiáng)調(diào)了在網(wǎng)絡(luò)安全中擴(kuò)大性別多樣性的潛在影響，以及當(dāng)前圍繞該領(lǐng)域性別偏見的看法。

主要發(fā)現(xiàn)

• 在美國，82%的女性網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)人員認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)安全存在性別偏見問題，而在英國，這一比例為49%。
• 美國的網(wǎng)絡(luò)安全性別薪酬差距為17%。在英國，這一比例為19%。
• 68%的美國受訪者認(rèn)為更多的性別平等是招聘女性網(wǎng)絡(luò)安全工作者的有效工具，而英國這一比例為22%
• 45%的美國受訪者表示，同等薪資將有助于招聘，而英國只有10%。
• 61%的美國受訪者將缺乏合格人才作為2021年400萬個(gè)網(wǎng)絡(luò)安全工作崗位無法實(shí)現(xiàn)的原因。而英國受訪者持這一觀點(diǎn)的比例為33%。

阻礙女性加入網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)的因素

• 42%的受訪者(美國和英國)認(rèn)為存在網(wǎng)絡(luò)安全技能差距的原因是這個(gè)行業(yè)不夠“酷”或“令人興奮”。其中，千禧一代(46%)最認(rèn)同這個(gè)觀點(diǎn)，而45-54歲的人則不太認(rèn)同，只有22%。
• 43%的女性認(rèn)為，缺乏對行業(yè)的了解或技能是女性專業(yè)人員在職業(yè)生涯開始時(shí)面臨的最大挑戰(zhàn)，然后就是缺乏明確的職業(yè)發(fā)展道路，四分之一(23%)的女性表示缺乏榜樣。
• 53%的人表示，他們的組織已經(jīng)在盡力招募女性擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)安全職務(wù)。

業(yè)內(nèi)女性的觀點(diǎn)

Tessian的高級主管Sabrina Castiglione表示：“要讓組織成功招募更多女性擔(dān)任安全職務(wù)，他們需要了解阻礙女性的因素，不僅僅是性別偏見，還需要讓網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的女性更有影響力。

需要講述她們的故事，提升她們對角色和經(jīng)歷的認(rèn)識。一旦通過這扇門，管理者就必須清楚地向女性展示向她們能夠獲得的個(gè)人和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會。”

IBM前首席信息安全官Shamla Naidoo則表示：“對于許多人來說，網(wǎng)絡(luò)安全等同于，幾乎也僅限于在一個(gè)黑暗的房間里，穿著連帽衫、彎腰敲著鍵盤的人，但事實(shí)并非如此，如果管理者不進(jìn)一步地拓展，會失去更多的可能加入這一行的人。

Castiglione補(bǔ)充說：“網(wǎng)絡(luò)安全的未來需要多樣性。2019年是有記錄以來數(shù)據(jù)泄露最嚴(yán)重的一年，而61%的組織報(bào)告事件是人為錯(cuò)誤或惡意活動而造成的。

隨著數(shù)據(jù)泄露量逐年上升，網(wǎng)絡(luò)威脅不斷演變，如果我們要確保人員和數(shù)據(jù)安全，就需要多樣化的想法和方法來解決安全問題。”