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下面是譯文全文：

當(dāng)我們感覺自己很擅長一件事的時(shí)候，才會真正地去學(xué)習(xí)它，花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，全身心投入，直到非常精通為止。.

這種自信的感覺是一種強(qiáng)大的動(dòng)力，只要我們想要做就一定能做到的信念稱為自我效能（self-efficacy）。面對一項(xiàng)具體的工作，自我效能的來源有四種（按強(qiáng)度大小排序）：

1. 親身參與的成敗經(jīng)驗(yàn)
2. 周圍環(huán)境的影響（看見和我一樣的人也在做）
3. 社交關(guān)系的影響
4.  身體狀況的差異

為什么女程序員會這么少呢？因?yàn)楹芏嗯愿杏X自己可能做不到，所以不愿去嘗試，或者不再堅(jiān)持。 這種自我效能感的來源解釋了，為什么相對于男性而言，女性（總體上）不太可能會從事編程工作。

1. 親身參與的成敗經(jīng)驗(yàn)：如果你嘗試去做一件事，并且取得了成功，這就是自我效能感的***來源。就我們這一代人來說，有很多男生會比女生更早地開始接觸編程。

2. 周圍環(huán)境的影響：如果媽媽能做到，我也能做到。

人們在選擇職業(yè)的時(shí)候，往往會想象自己從事這份工作時(shí)的情形，這種想象 是建立在自己所認(rèn)識人的基礎(chǔ)上。如果無法想象自己從事這份工作的樣子，那就壓根兒不會考慮它。在我們的文化中，性別的差異很明顯。我們常常都會顧慮和參考 身邊跟我們差不多的人。男生可以想象自己是一名程序員，而女生環(huán)顧四周，去看不到和她一樣參與編碼，參加會議，做演講，寫博客，參與開源的女性。即使是女 性開發(fā)者：縱觀職業(yè)層次，她們會認(rèn)為自己從事管理，分析，QA，BI，或者DBA會更好，而不是去做系統(tǒng)管理員或者架構(gòu)師。

3. 社交關(guān)系的影響：我的朋友們會同意嗎？

這里，我們不是在講編程文化，而是女性文化。我去媽咪晚間幼兒園（Kindergarten Moms Night）時(shí)，會有人問我是做什么工作的，我回答“計(jì)算機(jī)編程”，通常對話就會結(jié)束了，我無法繼續(xù)這樣的談話。在長大成人的過程中，如果你很享受和女性同伴們的相處，那么這種社交關(guān)系勢必會影響自身的發(fā)展。

4. 身體狀況的差異： 在編寫程序時(shí)，你身體有沒有感覺到不舒服我不知道，這對于男性和女性有差別嗎？

女性在編程能力上和男性是實(shí)力相當(dāng)?shù)模牵傮w上）女性沒有感覺到自己的能力。如果我們能夠改變自我感受的能力，就能夠改變程序員男多女少的比例。

***條是最直接的途徑，社區(qū)很多人都在努力為年輕人普及編程，尤其是女生，為他們鼓掌！

第二條也是我們可以改變的。增加現(xiàn)有女性開發(fā)者的曝光率，特別是那些高級別，高水平的女性。我們都期待看到周圍那些進(jìn)行決策，制定策略的女性。特別感謝想方設(shè)法吸引和招納女性的企業(yè)和單位，你們實(shí)在功不可沒！

第三條來自更大層面的社會文化，而不是程序員文化。 我做不到既是一位典范媽媽，又是一名參與社區(qū)工作的開發(fā)人員。這不是編程社區(qū)可以改變的。在我看來，第三條對女性來說是最棘手的麻煩事兒。

作為一個(gè)社區(qū)，***條和第二條是我們力所能及的事，況且，它們還位居前兩條。如果我們繼續(xù)努力，就會達(dá)到一個(gè)臨界值。一旦女性程序員比例達(dá)到 33%，那么第三條自然而然也就能實(shí)現(xiàn)了。在不受外界干擾的情況下，社會壓力和缺乏典范使得越來越少的女性參與和堅(jiān)持程序開發(fā)的工作。只有努力， 我們才能扭轉(zhuǎn)這種可悲的局面。

原文鏈接：http://blog.jessitron.com/2013/08/why-arent-there-more-women-programmers.html

譯文鏈接：http://blog.jobbole.com/48583/