[[343349]]

本文轉(zhuǎn)載自微信公眾號「三太子敖丙」，作者三太子敖丙。轉(zhuǎn)載本文請聯(lián)系三太子敖丙公眾號。

最近公司秋招，我寫了一篇秋招文章，吸引了不少躍躍欲試的小伙伴，看著郵箱里形形色色的簡歷，不禁感慨，果然大家對敖丙是真愛，知道我最近比較缺素材，瘋狂給我輸送反面教材。

簡歷有忘記寫名字的，有標(biāo)點符號中英文不統(tǒng)一的，有還沒畢業(yè)就有上億QPS經(jīng)驗的，有說自己精通java，這個同學(xué)估計QPS是啥都沒理解，上億QPS和精通java是什么的?個概念估計他也不知道。

還有嚷嚷著讓我內(nèi)推，說是我鐵粉的，郵件說了?大堆勵志煽情的話，給我都看感動了。結(jié)果附件沒放簡歷....讓我內(nèi)推空??還有簡歷連電話都沒有的....hr差點沒把我diss死。

有的人在準(zhǔn)備面試前會繞著商場逛到腿酸，厚著臉皮，忍著營業(yè)員嫌棄的眼神試幾十套正裝，畫上比見對象還要精致的妝容，簡歷呢就從網(wǎng)上隨便搜一個簡歷模板，隨意填填草草了事。

問題太多，我就不一一列舉了，簡歷里面其實是有很多小細(xì)節(jié)的，這些細(xì)節(jié)里藏了你簡歷被拒，石沉大海的原因。

我今天就帶著問題把簡歷中的每?項都跟?家說?下，內(nèi)容可能有點長，如果大家一次看不完可以收藏起來，就從簡歷的格式開始說吧。

簡歷格式

這個時候我估計彈幕里面肯定有人說：不是吧敖丙，格式這種東西還用教么肯定都是PDF啊。

別，還真有人不知道這個細(xì)節(jié)的，不過比較慶幸的是這次秋招我收到的大部分簡歷格式還是沒有問題的，都是pdf格式的，但是還是有少數(shù)是word文檔，word格式的小伙伴可能這會已經(jīng)懵逼了，word還有錯了?

word格式其實大家可能忽略了一個問題，兼容的問題，每個人電腦上的軟件是有差異的，你是office hr小姐姐可能是wps 你是Windows 他是mac 都是offerc 還分版本的，不同版本是可能出現(xiàn)格式兼容問題的，總之各種可能都是有的。

看到一個亂碼的簡歷我想再有耐心的hr也不會完整的看完。

pdf就不存在這個問題了，只要你導(dǎo)出的簡歷是沒問題的，那在任何電腦甚至手機(jī)上看都是ok的。

簡歷命名

這個時候小伙伴可能又是滿屏的問號?不是吧敖丙，簡歷命名還有講究的?

傻瓜，我先給你們看看幾個我收到的簡歷名字(同樣是來自公司緋聞女友的吐槽)

image-20200912113652168

簡歷只用你名字命名沒有任何意義，很多人更過分直接就叫簡歷兩個字，或者一串亂碼，這種肯定會被hr拉入人才庫的。

大家找熟人內(nèi)推還好，要是像我這樣不是很熟的，而且我收到了上千份簡歷，因為在我們后臺的內(nèi)推系統(tǒng)我需要找到對應(yīng)的崗位再點內(nèi)推系統(tǒng)才會自動識別你的簡歷信息進(jìn)行投遞的，我不可能一個個點開仔細(xì)看了再內(nèi)推吧。

我說一下我一直用的一個文件命名，我看這次很多小伙伴也用了，名字_ 學(xué)校/學(xué)歷 _ 崗位 _手機(jī)號 順序不一定固定，學(xué)校不是很好的可以忽略學(xué)校這一環(huán)節(jié)，直接寫學(xué)歷就好了。

小結(jié)

到目前為止我才講了兩個小點，但是就已經(jīng)可以淘汰部分選手了，這真的就是一場競賽，跟你一起比賽的還是一群學(xué)歷很好履歷很好的人，結(jié)果你還沒人家仔細(xì)和認(rèn)真，你說你拿什么去贏?

很多人抱怨自己的學(xué)歷，但是很多時候往往還沒到拼學(xué)歷的時候其實你已經(jīng)敗了，大家真的要注意細(xì)節(jié)呀，好啦我們接著往下。

封面

我看到還有人用封面的，而且還是并不是很帥氣的自拍照。。。

如果通過郵件投遞簡歷，建議不要放置封面。

如果是在招聘會、宣講會 現(xiàn)場投遞簡歷，可給簡歷加一個符合自己求職崗位和“正能量”形象的封面，但不建議設(shè)計過于花哨。

個人信息

很多求職者都把籍貫、民族、身份證號碼、身高、體重、居住地、婚姻狀況等認(rèn)為是比較重要的信息列出，但實際上HR最關(guān)注的是你是否具備職位所要求的資歷和技能;

這些信息并不能就你的資歷和技能提供有效的佐證，相反有可能成為自己被提前否定的可能因素。

比如你列出了籍貫，剛好看到你簡歷的 HR被貴州的敖丙甩了，正好對貴州的人沒有好感， 很有可能直接將你排除掉。

但是如果你的資歷足夠，有機(jī)會參加面試 并表現(xiàn)優(yōu)秀，那么即使獲知了你的籍貫也可能給你 offer。

團(tuán)員：根據(jù)你要應(yīng)聘的企業(yè)的類型決定是否寫出黨員; 對于團(tuán)員和群眾這樣的 極其普通的身份，就不用浪費(fèi)寶貴的簡歷空間了。

聯(lián)系方式：簡歷中留 QQ 郵箱有些不正式，敖丙那個年代專門有學(xué)長讓我去申請了別的郵箱我不確定現(xiàn)在是否還有這種說法。手機(jī)號碼一定要寫對，我以前幫朋友內(nèi)推他告訴我一直沒聯(lián)系他，其實他是手機(jī)號碼寫成他以前的號碼了....這完全就是搞心態(tài)啊有沒有

照片：如果不是長得比較好看，我覺得照片大可不必，hr真的不是很在意這個，要是像敖丙一樣丑到hr還容易被pass

薪資期望

這一點我單獨(dú)拎出來說一下。

除非招聘廣告中要求你必須說明，否則不要泄露自己的薪資情報和期望。

薪資是面試過程或之后才涉及的問題，而且通常都有談判的余地; 主動在簡歷中提及，可能會使自己在薪資談判時不利。出來打工能多為自己爭取一點還是多爭取一點，一個月多一千一年也多一萬多呢。

如果大家對面試技巧感興趣我也可以單獨(dú)出一期，我們繼續(xù)往下看。

教育經(jīng)歷

如果你的教育經(jīng)歷具有優(yōu)勢，那就把教育經(jīng)歷放在簡歷的偏前部分;

不然的話，一定要把你缺乏優(yōu)勢的教育經(jīng)歷放到簡歷的后面部分去，讓 HR 首先看到的是你具備優(yōu)勢的工作經(jīng)歷、業(yè)績和技能;

其次，如果你是大 專、自考、獨(dú)立學(xué)院之類的學(xué)歷，你沒有必要如此坦白;通通隱去，只 寫你的學(xué)校、專業(yè)和就讀起止時間就好;只要你沒有撒謊就沒有問題。

很多時候等你面試完他們發(fā)現(xiàn)你確實很匹配，就算學(xué)歷一般也是有入職機(jī)會的，但是你直接就寫了一個名不見經(jīng)傳的學(xué)校，被提前pass的機(jī)會就大大增加了。

工作/實習(xí)經(jīng)驗

很多同學(xué)在簡歷中長篇累牘地羅列了許多社團(tuán)活動和實習(xí)經(jīng)歷，卻缺乏 經(jīng)驗總結(jié)和能力提煉。HR 喜歡看到的是邏輯非常清晰，用一些動詞打頭 的短句來表明你的經(jīng)歷;用數(shù)字來表明你的成果，并以此來判斷你的綜 合能力;不喜歡贅述項目概況以及瑣碎的活動進(jìn)程。大家一定要記得:我們需要在簡歷中展現(xiàn)的是自己的能力，而不僅僅是 經(jīng)歷。

實習(xí)經(jīng)歷和在校經(jīng)歷盡量選取和求職職位相關(guān)的，如果沒有就寫自己已 有的實習(xí)或兼職經(jīng)歷。在撰寫時注意突出工作成果和工作收獲，因為不 錯的工作成果能體現(xiàn)出求職者的很多個人優(yōu)點，工作收獲中可集中闡述 自己收獲的和目前求職職位相關(guān)的技能、素質(zhì)。

要避免沒有重點的簡歷。簡歷應(yīng)該是根據(jù)不同目標(biāo)職位來制作，在工作 經(jīng)歷描述應(yīng)突出與目標(biāo)職位類似經(jīng)歷的描述，而把與目標(biāo)職位不相關(guān)的 經(jīng)歷描述得簡潔一些。在技能和培訓(xùn)經(jīng)理上也應(yīng)該寫與目標(biāo)職位相關(guān)的 內(nèi)容。

簡歷應(yīng)該以客觀性事實來證明自己具備對方所要求的技能和素養(yǎng);如果 你覺得自己具有“很強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織和團(tuán)隊合作能力”的特點，應(yīng)該尋找能 夠證明這些特點的實例來陳述，對方自然就會明白而且深信不疑。

技能介紹

技能介紹就介紹你目前掌握的技術(shù)棧就好了，但是大家一定要分清，熟悉，數(shù)量掌握，精通等詞語的應(yīng)用，因為我不止一次看到居然有應(yīng)屆生寫精通java這樣的詞匯，

大家可能接受社會的毒打還是太少了，不明白你知道的越多，你知道的越多這句話的含義，精通二字就連java之父都不敢妄談，大家一般就寫熟悉，數(shù)量掌握就夠了。

項目經(jīng)歷

項目經(jīng)驗可能是整個簡歷最重要的環(huán)節(jié)了，如果你還在讀書又沒有一個亮眼的項目，那我建議你可以去好好做一個好的項目，不然真的很難跟別的同學(xué)競爭。

項目部分是最能體現(xiàn)你核心競爭力的地方

項目簡介、涉及技術(shù)棧、設(shè)計思路、你的職責(zé)、必要的話可以寫一些你的思路

技術(shù)棧就是面試官面試你的依據(jù)，不熟悉的千萬不要亂寫，面試官一般都不會亂問的，就按照你寫的來。

自我評價

在項目中是否寫自我評價一直都是一個比較有爭議的話題如果你篇幅還有，我覺得可以寫一下，我就曾經(jīng)因為自我評價被興業(yè)數(shù)金的總監(jiān)特意留意過。

而簡歷的版面非常珍貴，應(yīng)該留給更重要的內(nèi)容，所以大家酌情考慮。

整體篇幅

盡量做到“一頁紙”簡歷。如果內(nèi)容很多，兩整頁也可以接受。但是盡量不要出現(xiàn)那種一頁再多三行的情況。

標(biāo)點符號一定要統(tǒng)一，我看到過小伙伴一會中文標(biāo)點，一會英文標(biāo)點的情況的，這樣看起來真的顯得很不專業(yè)。

不要在簡歷中插入大容量圖片。HR 每天要收無數(shù)封郵件，如果你發(fā)個 10M 的簡歷過去，半天下載不下來，還影響別的郵件的接收，估計也就 沒心情看內(nèi)容了。如果是設(shè)計類的職位另說，一般如果沒要求簡歷上還 是不要放太多，可以做個單獨(dú)的文件需要的時候再發(fā)。

投遞時間

如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常，一個職位在剛發(fā)布 時，會迎來一個投遞高峰，在職位發(fā)布的第一天和第二天，HR 的郵箱里 收到的簡歷是最多的。

求職者想要提高自己的簡歷的被關(guān)注度，不如避 開這個高峰。另一個高峰，是指在招聘網(wǎng)站職位搜索器的反饋結(jié)果中，列在前幾頁的 職位會被集中投遞。

出于習(xí)慣，很多求職者都會選擇投遞搜索器反饋結(jié) 果中列在前面幾頁的職位，導(dǎo)致在前幾頁出現(xiàn)的招聘企業(yè)能收到的簡歷 數(shù)量遠(yuǎn)高于之后的企業(yè)。有鑒于此。建議求職者可以多用一些篩選條件 來排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一 毫可以讓 HR 看到自己簡歷的潛在機(jī)會。

注意

需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機(jī)會，那 再向其他公司投遞前，請同步更新一下簡歷內(nèi)容。

還可以根據(jù)不同的公司，切換不同的風(fēng)格和技術(shù)棧，這樣會大大加深你的成功率。

重要的事情再說一遍，簡歷很重要，值得花點時間去斟酌的，求職路上 的這個第一步，邁對了很重要，有時候不只是寫給別人看的，用心想的 時候也能幫助自己理清思路。

總結(jié)

簡歷是求職者的敲門磚，只有你的敲門磚足夠好，你才有進(jìn)一步和招聘方交流的機(jī)會。

希望大家能認(rèn)真對待工作和生活中的每件事，你認(rèn)真對待生活，生活會加倍回饋你，而你所遇見的、熱切渴望的、真誠追求的、全心爭取的，都會自然而然地實現(xiàn)。