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每年的9月到12月份，都是校招的黃金時(shí)間。

和往年一樣，我今年繼續(xù)參加了校園招聘的工作，今年負(fù)責(zé)的是專(zhuān)業(yè)二面。我主要參加的區(qū)域是安徽和北京區(qū)域。

大家可以看看我面試的部分同學(xué)的基本情況，可以發(fā)現(xiàn)很有意思的現(xiàn)象。

在我面試的40個(gè)同學(xué)中間，只有一個(gè)是本科生，而且我印象中這個(gè)本科生還被我淘汰了，當(dāng)然不是對(duì)本科學(xué)歷有偏見(jiàn)，而是能力確實(shí)和研究生有差距。

可以稍作總結(jié)，專(zhuān)業(yè)一面已經(jīng)將非985/211、非研究生、非四六級(jí)都過(guò)濾掉了，細(xì)思極恐，由此從側(cè)面可見(jiàn)今年就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)很大啊。

目前我們公司校招基本上已經(jīng)在中后期的狀態(tài)了。

今天我就從我自身招聘的角度來(lái)給，快畢業(yè)同學(xué)們一些建議。

1.總體流程

校招整個(gè)流程鏈路是非常長(zhǎng)的，我們公司的大致校招流程如下(具體時(shí)間會(huì)有變化)，其他大廠(chǎng)的流程也大同小異。

初篩：也就是簡(jiǎn)歷的初篩，作為面試者你在這之前需要進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞，下面會(huì)講到如何投遞以及有哪些途徑可以投遞。

群面：這個(gè)對(duì)軟件開(kāi)發(fā)崗位來(lái)說(shuō)是沒(méi)有這個(gè)流程的。這個(gè)流程主要是針對(duì)銷(xiāo)售類(lèi)的崗位。

那下文就來(lái)仔細(xì)的講一講各個(gè)環(huán)節(jié)流程和注意事項(xiàng)。信息量會(huì)很大，做好筆記!

2.獲取校招信息

在投遞簡(jiǎn)歷之前需要去了解各大企業(yè)的校招動(dòng)態(tài)。

第一個(gè)渠道就是學(xué)校和學(xué)院的就業(yè)網(wǎng)站：

關(guān)注宣講和招聘信息;另外就是秋招和春招的時(shí)候?qū)W校都會(huì)舉行招聘會(huì)。不要忘記參加。

第二個(gè)渠道就是企業(yè)的官方途徑：

主要是指各大中型公司的招聘官網(wǎng)。還建議關(guān)注企業(yè)招聘公眾號(hào)、微博號(hào)等，還可以直接跟公眾號(hào)互動(dòng)，留言，一些疑問(wèn)有的時(shí)候可能會(huì)被解答。

這些地方的招聘信息通常最全，不僅包括招聘崗位、網(wǎng)申筆試面試的時(shí)間、還有招聘流程，校園宣講會(huì)時(shí)間地點(diǎn)等。

第三個(gè)渠道就是招聘網(wǎng)站和APP，它們綜合了大量企業(yè)的招聘信息，可以獲得比較多的校招信息。下面是我整理的質(zhì)量還不錯(cuò)的招聘網(wǎng)站，一般來(lái)說(shuō)知名度高的網(wǎng)站肯定是信息量最大的地方：

1、前程無(wú)憂(yōu)(51job)：

一個(gè)非常老牌招聘網(wǎng)站。

2、智聯(lián)招聘：

老牌招聘網(wǎng)站，和51job差不多。

3、拉勾校招：

專(zhuān)注于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘，能夠聊天。

4、boss直聘網(wǎng)：

boss上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)比較多，可以直接跟HR溝通，運(yùn)氣好的話(huà)，可能跟boss直接溝通了

5、大街網(wǎng)：

一個(gè)綜合類(lèi)招聘網(wǎng)站

6、實(shí)習(xí)僧：

校招和實(shí)習(xí)的好網(wǎng)站，雇主信息質(zhì)量比較高

7、?？途W(wǎng)：

?？途W(wǎng)是不僅可以看到各企業(yè)的招聘信息，而且還有強(qiáng)大的面試經(jīng)驗(yàn)分享，往年筆試真題分享等，一些互聯(lián)網(wǎng)公司HR經(jīng)常會(huì)直接在上面發(fā)帖，如果你在上面勾搭到已經(jīng)入職的小哥哥小姐姐們，說(shuō)不定還可以讓幫忙內(nèi)推到心儀企業(yè)。

8、應(yīng)屆生求職網(wǎng)：

這個(gè)網(wǎng)站校招信息全，也可以查詢(xún)到各地各校的宣講會(huì)，而且它的文庫(kù)里面有求職大禮包，上面整理了一些企業(yè)的詳細(xì)信息介紹，面試流程和經(jīng)驗(yàn)等;

9、 海投網(wǎng)：

海投網(wǎng)宣講會(huì)查詢(xún)系統(tǒng)對(duì)應(yīng)屆生很實(shí)用，可以看到各城市各高校近期將舉辦的宣講會(huì)，相當(dāng)于資源整合，方便大家選擇，也有筆面試經(jīng)驗(yàn)和真題分享，還有簡(jiǎn)歷在線(xiàn)制作，模板下載。

10、刺猬實(shí)習(xí)：

類(lèi)似于實(shí)習(xí)僧，個(gè)人感覺(jué)信息和雇主信息比不上實(shí)習(xí)僧。

3.簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)

我面試的40個(gè)人中，90%的簡(jiǎn)歷寫(xiě)的都是不合格的。簡(jiǎn)歷是你的第一印象，如果簡(jiǎn)歷都是一團(tuán)糟，如何相信你的能力突出呢?

如何讓簡(jiǎn)歷做到簡(jiǎn)介明了，言簡(jiǎn)意賅，重點(diǎn)突出?下面給出我自己的幾點(diǎn)建議。

1、簡(jiǎn)歷版式：簡(jiǎn)潔清爽，內(nèi)容分級(jí)，重點(diǎn)突出、一頁(yè)紙?jiān)瓌t，最好不要超過(guò)2頁(yè)。

2、簡(jiǎn)歷的個(gè)人基本信息要全：姓名，年齡(出生年月)、性別，學(xué)校，專(zhuān)業(yè)，聯(lián)系方式，郵箱，應(yīng)聘職位名稱(chēng)，而且一般這些要放在最前面。

3、簡(jiǎn)歷的個(gè)人經(jīng)歷大致包含：學(xué)習(xí)成績(jī)/實(shí)習(xí)經(jīng)歷or項(xiàng)目經(jīng)歷/社團(tuán)&學(xué)生會(huì)經(jīng)歷/獲獎(jiǎng)信息等，這個(gè)根據(jù)自己情況選擇性的突出描寫(xiě)。表達(dá)方式一般為書(shū)面用語(yǔ)+數(shù)據(jù)支撐，如果寫(xiě)了自我評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)單概括+實(shí)例證明。

4、發(fā)送給招聘郵箱的簡(jiǎn)歷注意命名和格式：除非要求要有英文，一般只發(fā)中文版本，最好是PDF格式，簡(jiǎn)歷命名格式為：姓名+學(xué)校+專(zhuān)業(yè)+職位

5、不要過(guò)分謙虛。簡(jiǎn)歷中要真實(shí)客觀，但是不是把所有的自己弱項(xiàng)全部寫(xiě)進(jìn)去。有些同學(xué)在簡(jiǎn)歷上看到描述自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，但是面試時(shí)，發(fā)現(xiàn)比大部分人能力都強(qiáng)。這就是過(guò)分的謙虛了，實(shí)際上不寫(xiě)這些不代表說(shuō)假話(huà)。

6、不要寫(xiě)上薪水要求。寫(xiě)薪水要求這是一個(gè)很大的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)閯偖厴I(yè)的你沒(méi)有任何和企業(yè)溢價(jià)的能力。薪水要的太高，會(huì)讓企業(yè)雇不起你。要的太低，又會(huì)讓人覺(jué)得你的能力太低，無(wú)足輕重。

4.投遞簡(jiǎn)歷

對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，投遞簡(jiǎn)歷的途徑有很多。

第一種就是參加校園宣講會(huì)的方式進(jìn)行投遞。

因?yàn)楹芏嘈v會(huì)結(jié)束后有筆試，如果萬(wàn)一錯(cuò)過(guò)了網(wǎng)申或者之前網(wǎng)申沒(méi)過(guò)，但是筆試過(guò)了， 照樣可以贏得面試機(jī)會(huì)。參加宣講會(huì)可以更多的了解企業(yè)的信息，崗位信息等，一些企業(yè)的宣講會(huì)都會(huì)有互動(dòng)活動(dòng)，可以領(lǐng)獎(jiǎng)品，而且有些互動(dòng)活動(dòng)會(huì)贈(zèng)送類(lèi)似于免筆試，直通面試卡的東西。運(yùn)氣好可以拿到。

去的時(shí)候簡(jiǎn)歷帶夠，然后準(zhǔn)備好筆試的東西就行了。

第二種就是網(wǎng)申。

一般通過(guò)招聘網(wǎng)站或者企業(yè)官網(wǎng)投遞，需要在系統(tǒng)上填寫(xiě)簡(jiǎn)歷信息。但是強(qiáng)烈建議還是要準(zhǔn)備一份自己的簡(jiǎn)歷模板。

渠道在獲取校招信息章節(jié)已經(jīng)提到，請(qǐng)自行翻看。

第三種就是內(nèi)推。

• 找已經(jīng)入職的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐or朋友;或者已經(jīng)獲得offer或者有過(guò)實(shí)習(xí)關(guān)系的同學(xué)等;找他們幫忙內(nèi)推，我今年就內(nèi)推了好幾個(gè)學(xué)弟。
• 沒(méi)有熟人的話(huà)，可以自己去?？途W(wǎng)、知乎、或者一些論壇、貼吧等去找信息，這些地方會(huì)有一些分享經(jīng)驗(yàn)或者幫忙內(nèi)推的人，去勾搭他們。
• 還有就是提前參與企業(yè)一些活動(dòng)，比如當(dāng)校園天使，幫企業(yè)在同學(xué)間宣傳，幫忙這樣企業(yè)會(huì)給內(nèi)推名額或者免筆試直接進(jìn)面試的名額之類(lèi)的;
• 關(guān)注一些公眾號(hào)關(guān)于春招的推文，下面經(jīng)常會(huì)發(fā)放一些內(nèi)推碼;

不要以為內(nèi)推就是麻煩了別人，其實(shí)基本上每個(gè)大廠(chǎng)內(nèi)推成功都是有獎(jiǎng)金的，你內(nèi)推成功，內(nèi)推員也是會(huì)拿到獎(jiǎng)金的。所以?xún)?nèi)推本質(zhì)是雙贏的。

5.簡(jiǎn)歷初篩

這個(gè)環(huán)節(jié)主要是過(guò)濾，因?yàn)榇髲S(chǎng)的簡(jiǎn)歷量實(shí)在太大了。以我們公司為例，去年一共接收簡(jiǎn)歷有30萬(wàn)份，可想而知，讓面試官全部面試一遍，這是不可能的事情。

初篩環(huán)節(jié)一般是HR進(jìn)行的，所以涉及技術(shù)方面的評(píng)估會(huì)很少。

那HR甄選一份簡(jiǎn)歷的閱讀時(shí)間只有短短的十幾秒甚至幾秒，那么這么短的時(shí)間，HR在看什么呢?知道這些就能為自己提供更好的應(yīng)對(duì)策略。

HR對(duì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的評(píng)估是綜合的，有主觀和客觀兩方面的評(píng)估結(jié)合起來(lái)，HR甄選簡(jiǎn)歷，主要針對(duì)簡(jiǎn)歷中的信息作客觀評(píng)估，主要包括個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)，具體甄選方法標(biāo)準(zhǔn)為：

首先，如果個(gè)人信息和受教育經(jīng)歷不能符合要求，就通常不會(huì)再瀏覽其他內(nèi)容，先排斥在外，一般大廠(chǎng)最低學(xué)歷要求本科。

其次，在受教育經(jīng)歷中，會(huì)注意應(yīng)聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒(méi)有注明大學(xué)教育的起止時(shí)間和類(lèi)別。這樣做很有可能是在混淆專(zhuān)科和本科的區(qū)別，或者是統(tǒng)分、委培、成教的差別。

最后，在工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)方面，HR會(huì)根據(jù)你申請(qǐng)的職位去觀察簡(jiǎn)歷中的描述是否符合邏輯。

通過(guò)HR看簡(jiǎn)歷的篩選標(biāo)準(zhǔn)，為了避免在初次甄選時(shí)，就被PASS掉，現(xiàn)在就好好檢查下你的簡(jiǎn)歷是否過(guò)關(guān)吧!

6.筆試

這個(gè)環(huán)節(jié)主要是過(guò)濾，減少面試的工作量。

先告訴大家一個(gè)事實(shí)，互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)筆試淘汰率高達(dá)70%以上?？梢韵攵?，這一關(guān)是目前為止擋在大家面前最大的挑戰(zhàn)之一?？偨Y(jié)下筆試題型一共分為3種：性格測(cè)試題、專(zhuān)業(yè)測(cè)試題、行測(cè)題。

1、性格測(cè)試：

主要是測(cè)試你的性格與公司文化匹配程度以及是申請(qǐng)人的風(fēng)險(xiǎn)程度。

記住幾點(diǎn)要訣：

• 不要自作聰明，不要說(shuō)謊，真實(shí)答題
• 很多大廠(chǎng)的性格測(cè)試，在考試時(shí)都會(huì)放入重復(fù)的題，千萬(wàn)不要前后矛盾
• 要了解你面試的公司企業(yè)文化所需要候選者的性格，打一個(gè)比方：華為在性格上就需要踏踏實(shí)實(shí)干事的人，不允許畢業(yè)生一進(jìn)公司就要強(qiáng)烈的領(lǐng)導(dǎo)意愿。
• 不要表現(xiàn)出自己有強(qiáng)烈的極端情緒。

2、行測(cè)：

行測(cè)題主要考察候選人的邏輯思維和反應(yīng)能力

題型包括圖形題、數(shù)量關(guān)系題、資料分析題、言語(yǔ)理解題、常識(shí)題等類(lèi)型。

這個(gè)就比較操作了，可以通過(guò)短時(shí)間刷題，對(duì)自己這塊進(jìn)行彌補(bǔ)。

推薦一個(gè)網(wǎng)站，大家可以去刷個(gè)題。

【賽碼網(wǎng)】IT筆試面試加分利器，專(zhuān)注IT校招職位. (acmcoder.com)

3、專(zhuān)業(yè)測(cè)試：

專(zhuān)業(yè)題是三類(lèi)筆試題中最難的測(cè)試題了，主要考察你的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)和技術(shù)能力。

你需要熟悉所申請(qǐng)崗位的職責(zé)和能力要求，了解專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作知識(shí)等。

針對(duì)專(zhuān)業(yè)能力，就沒(méi)有捷徑可以走了。

多看書(shū)，多刷題吧。

書(shū)籍主要分為這么幾類(lèi)：計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)、算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)、計(jì)算機(jī)語(yǔ)言等。這方面的學(xué)習(xí)攻略網(wǎng)上太多，我在這里不就闡述了，大家網(wǎng)上搜索吧，比我寫(xiě)的好。

針對(duì)刷題這個(gè)話(huà)題，我覺(jué)得應(yīng)該早點(diǎn)意識(shí)到這個(gè)重要性，特別是算法題，需要牢記在心。理解不了那就背下來(lái)。記住!

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7.面試

面試環(huán)節(jié)是應(yīng)聘中最重要的環(huán)節(jié)，也是大家玩套路比較多的環(huán)節(jié)。

如果是中小型公司，面試一次兩次基本就可以了;如果是大公司，一般至少需要面試三到四次甚至五到六次;

第一、二輪一般情況下是專(zhuān)業(yè)面

這時(shí)你之前看的技術(shù)書(shū)籍就派上大用場(chǎng)了。記得將自己做的項(xiàng)目每個(gè)細(xì)節(jié)都搞清楚，面試官會(huì)將你的項(xiàng)目問(wèn)到爛。所以不要有小聰明，不是你自己做的項(xiàng)目，或者是編的項(xiàng)目，不太可能逃過(guò)面試官的法眼的。

第三輪一般情況下是綜合面

除了會(huì)問(wèn)一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)問(wèn)題，更多的是關(guān)注你的勝任素質(zhì)。

一般大廠(chǎng)比較關(guān)注以下這幾項(xiàng)素質(zhì)：思維能力、主動(dòng)承擔(dān)、腳踏實(shí)地、激情進(jìn)取、堅(jiān)韌不拔。

思維能力重點(diǎn)考察你的分析能力和歸納能力，也就是事物看清，看透的能力和提煉、總結(jié)的能力。

主動(dòng)承擔(dān)重點(diǎn)考察是否對(duì)自己行為和結(jié)果負(fù)責(zé)，遇到邊界工作不推諉。

腳踏實(shí)地主要考察你做事是否應(yīng)付了事，注重實(shí)效，不浮于表面。

激情進(jìn)取主要考察是否對(duì)工作充滿(mǎn)激情精力充沛，面試問(wèn)題舉例：

請(qǐng)介紹一個(gè)你主動(dòng)為自己設(shè)立的具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，為什么覺(jué)得這是一個(gè)挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，為什么給自己設(shè)置這個(gè)目標(biāo)?

堅(jiān)韌不拔主要考察是否積極對(duì)待出現(xiàn)的問(wèn)題，面對(duì)困難堅(jiān)韌不拔。面試問(wèn)題舉例：

分享一件你覺(jué)得壓力特別大的事情，為什么壓力大?你做了哪些來(lái)調(diào)節(jié)?

你經(jīng)過(guò)多年努力而獲得的一項(xiàng)技能是什么?你是怎么做到的?花了多長(zhǎng)時(shí)間?為什么堅(jiān)持下來(lái)了?

最后一輪一般情況下是HR面。

這個(gè)環(huán)節(jié)依然險(xiǎn)象環(huán)生，千萬(wàn)不可掉以輕心。很多HR是有一票否決權(quán)的，你一定要想好再說(shuō)。

那么接下來(lái)咱們就具體的典型面試問(wèn)題，進(jìn)行分析，展示出其問(wèn)題的內(nèi)核，幫忙更好的“懟”面試官。

問(wèn)題一：請(qǐng)介紹下自己

面試中的第一個(gè)問(wèn)題就是“請(qǐng)介紹下自己”了。

面試的本質(zhì)就是將自己的優(yōu)勢(shì)展示給對(duì)方，并且滿(mǎn)足對(duì)方的核心需求，甚至超出。

這個(gè)過(guò)程需要雙方展示出誠(chéng)意。

招聘方表現(xiàn)誠(chéng)意的方式是對(duì)人才求賢若渴的態(tài)度。

面試者最佳的展示誠(chéng)意的方式就是你很想通過(guò)這次面試環(huán)節(jié)，獲得招聘崗位名額。

那怎么做呢?回答好每一個(gè)面試官的問(wèn)題，第一個(gè)問(wèn)題往往都是“你好，請(qǐng)介紹下自己”。

自我介紹本身并不難，我們認(rèn)識(shí)新的朋友時(shí)都會(huì)自我介紹。這個(gè)過(guò)程就是對(duì)方對(duì)你大致了解的過(guò)程。

為什么簡(jiǎn)歷上都寫(xiě)的?還要進(jìn)行3到5分鐘的自我介紹呢?

第一個(gè)原因就是對(duì)你進(jìn)行熟悉。

很多公司面試官，本身可能是部門(mén)主管，肯定是非常忙的，對(duì)應(yīng)聘者并不熟悉，可能你的簡(jiǎn)歷在他手上才幾分鐘，HR就安排了就這個(gè)面試。

在你自我介紹的幾分鐘之內(nèi)，同時(shí)也在翻閱你的簡(jiǎn)歷，對(duì)你進(jìn)行熟悉。

第二個(gè)原因就是了解你的語(yǔ)音表達(dá)能力、總結(jié)概括能力。

讓你做自我介紹，還可以通過(guò)你介紹的過(guò)程，看到你的語(yǔ)言表達(dá)能力、總結(jié)概括能力、邏輯思維能力等等。

在你做自我介紹的時(shí)候，如果你講得一塌糊涂，能指望你工作以后和同事溝通效率高嗎。

自我介紹前言不搭后語(yǔ)，亂七八糟不知所謂，能指望你工作以后這個(gè)要做的事情安排的先后序井井有條嗎?

我曾經(jīng)面試過(guò)這樣的人。

我：請(qǐng)麻煩你簡(jiǎn)單的介紹下自己。

他：我叫xx，我工作3年，一直從事軟件開(kāi)發(fā)，其他的簡(jiǎn)歷上都有的，就這樣。

很快的就結(jié)束了。

我都沒(méi)準(zhǔn)備好，連忙補(bǔ)充到：請(qǐng)你對(duì)你負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)詳細(xì)展開(kāi)講下。

這次面試，我對(duì)面試者的第一印象，首先已經(jīng)打了折扣。雖然還不至于直接pass，但至少已經(jīng)失去了一些印象分了。以后他和同事共事，溝通上肯定有很大的隱患。

總之，越簡(jiǎn)單的問(wèn)題，越不可大意，背后有大道理和深層次的邏輯。

問(wèn)題二：你遇到的最大困難是什么?

“你遇到最大的困難是什么?你是如何解決的?”

作為面試中的高頻題型，常常令應(yīng)聘者頭大。

面試官到底想考察什么?回答的側(cè)重點(diǎn)又是什么?

從面試官的角度來(lái)看，這個(gè)問(wèn)題的重點(diǎn)并不是你經(jīng)歷的困難本身，而是考察你面對(duì)困難所做的思考和努力以及你解決問(wèn)題的能力。

事情的結(jié)果沒(méi)有那么重要，克服困難固然值得鼓勵(lì)，但沒(méi)能順利解決也不意味著一無(wú)所獲，如何從失敗的經(jīng)歷中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并有效指導(dǎo)接下來(lái)的工作才是一個(gè)優(yōu)秀員工應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。

我也分享一個(gè)我曾經(jīng)面試的人。

他自述解決了一個(gè)系統(tǒng)崩潰的問(wèn)題，當(dāng)我詢(xún)問(wèn)解決的細(xì)節(jié)時(shí)，支支吾吾，遮遮掩掩，回答不到問(wèn)題的核心。最后追問(wèn)得知，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)是他同事解決的。

切記不要說(shuō)一些自己沒(méi)有把握的話(huà)，

因?yàn)楹芏喙ぷ髦挥心阏嬲膮⑴c其中，才能夠準(zhǔn)確說(shuō)出其中的難點(diǎn)。

當(dāng)面試官就某一個(gè)困難深度挖掘時(shí)，你的弱點(diǎn)以及不誠(chéng)實(shí)就會(huì)毫無(wú)保留的暴露出來(lái)，最終導(dǎo)致前面的努力功虧一簣。

整體要把握住“實(shí)在比過(guò)分夸大更有效”的回答原則，可以適當(dāng)增加困難程度，襯托出自己做事能力，但不能過(guò)分夸大。

這個(gè)問(wèn)題的核心方法就是要閉環(huán)：一、遇事不亂，冷靜分析已有困難;二、展現(xiàn)綜合能力，把你的能力表現(xiàn)出來(lái)。三、最后進(jìn)行總結(jié)和反思。

總之，這個(gè)問(wèn)題主要考察問(wèn)題解決能力、隨機(jī)應(yīng)變能力。

什么是最大的困難?(目標(biāo)很高或情況緊急;STAR法則，把控細(xì)節(jié))。

記?。航鉀Q的方法比結(jié)果更重要。

問(wèn)題三：請(qǐng)說(shuō)下職業(yè)規(guī)劃

很多面試者，聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題，一時(shí)腦袋一片空白。自己根本沒(méi)有想過(guò)這個(gè)問(wèn)題，不知道如何回答。這個(gè)問(wèn)題其實(shí)就是考察兩點(diǎn)。

第一，自我認(rèn)知：我是誰(shuí)?我從哪里來(lái)?到哪里去?

我是誰(shuí)，什么意思?

就是自我認(rèn)知，了解自己發(fā)展的定位，了解自己的優(yōu)劣勢(shì)機(jī)遇挑戰(zhàn)，明確自身發(fā)展的需要及工作定位,細(xì)分下崗位職責(zé)等

我從哪里來(lái)?什么意思?

就是經(jīng)過(guò)多年以后，你是否堅(jiān)持當(dāng)初的理想，是否迷失了自己。

我到哪里去?

你是否有自己清晰的目標(biāo)，是否有對(duì)自己未來(lái)發(fā)展的設(shè)想、職業(yè)生涯的規(guī)劃。

第二、考察穩(wěn)定性：即組織承諾，你到底能在公司踏實(shí)干幾年?

想象下，招聘的崗位是開(kāi)發(fā)，當(dāng)你回答職業(yè)規(guī)劃時(shí)，表示明年想干項(xiàng)目經(jīng)理。作為面試官，你會(huì)怎么想?

現(xiàn)在你知道怎么回答了嗎?，重要的不是回答，而是如何準(zhǔn)備。

問(wèn)題四：你為什么要離職?

離職原因，無(wú)非就是：

主動(dòng)離職，原因無(wú)非就是錢(qián)少、活多、離家遠(yuǎn)、晉升遇到瓶頸、行業(yè)發(fā)展慢、工作環(huán)境差、領(lǐng)導(dǎo)同事不好相處，等。

被動(dòng)離職，原因無(wú)非就是公司倒閉、裁員、末位淘汰等。

這些原因都是可以被理解的。問(wèn)題的關(guān)鍵不在于原因，而是給出一個(gè)合理的解釋。就是重點(diǎn)是結(jié)合：

1. 你之前的背景
2. 你上一份工作情況
3. 你現(xiàn)在面試的崗位

給一個(gè)合理的解釋。

舉一個(gè)我面試的例子。

有個(gè)面試者說(shuō)他看不到晉升的可能，他從華為跳槽我們公司，這個(gè)解釋是無(wú)法自圓其說(shuō)的。因?yàn)槿A為的晉升體系是非常完善的，無(wú)法晉升的唯一可能性就是你的能力差。

很多同學(xué)說(shuō)，離職原因不能說(shuō)是因?yàn)殄X(qián)少。我的答案是“不一定”

在我面試200個(gè)人中，大概有四分之一都是因?yàn)檫@個(gè)原因，本身這并不代表什么，每個(gè)人都是社會(huì)中的人，必須要考慮現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，我覺(jué)得是合理的。前提是你的能力必須和薪資水平保持匹配。

問(wèn)題五：你有什么問(wèn)題要問(wèn)我?

“我問(wèn)完了，你有什么要問(wèn)我嗎?”

面試臨近結(jié)束的時(shí)候，其實(shí)是一個(gè)特別好的機(jī)會(huì)。

有些同學(xué)在面試結(jié)束時(shí)，神經(jīng)開(kāi)始松懈，以為終于結(jié)束了。

其實(shí)，真正的考驗(yàn)，往往在最后出現(xiàn)。

你可以千萬(wàn)不要問(wèn)下面的問(wèn)題。

公司交社保嗎?加班嚴(yán)重嗎?同事年紀(jì)都是多大?一年有多少年假?

這些問(wèn)題不是說(shuō)不好，而是這些問(wèn)題都太簡(jiǎn)單了，都是“百度一下，你就知道”的內(nèi)容。

你可以這樣提問(wèn)：

如果我有幸加入貴公司/團(tuán)隊(duì)/部門(mén)，那么前期我將主要負(fù)責(zé)哪方面的工作內(nèi)容呢?

目前最緊要的任務(wù)是什么?

如果我有幸應(yīng)聘成功，團(tuán)隊(duì)對(duì)我會(huì)有哪些期望呢，

公司對(duì)我面試的這個(gè)崗位的定位是什么?

最希望這個(gè)人達(dá)成的工作指標(biāo)有哪些?

公司是一群什么樣的小伙伴，這個(gè)崗位所在的的團(tuán)隊(duì)是什么氛圍?

您對(duì)我的評(píng)價(jià)是什么，您覺(jué)得我的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么?

這些問(wèn)題將會(huì)幫助你更好的了解到入職之后的主要工作，同時(shí)也可以讓面試官了解到你對(duì)這份工作的熱情與期待。

最后記住這個(gè)心法：詳細(xì)了解企業(yè)，匹配自己優(yōu)勢(shì)，回答好重點(diǎn)問(wèn)題，自信面試。

8.錄用審批

終于所有的硬剛環(huán)節(jié)都結(jié)束了，終于進(jìn)入了錄用審批環(huán)節(jié)。這個(gè)環(huán)節(jié)也存在刷人的可能。這個(gè)可能的風(fēng)險(xiǎn)來(lái)自于以下幾點(diǎn)：

1、企業(yè)為了保障校招人數(shù)，應(yīng)對(duì)可能存在的違約情況，往往會(huì)存在多招一些人，一般情況下會(huì)按照1.1~1.2:1的比例進(jìn)行招聘。所以可能存在審批不通過(guò)的情況。

2、企業(yè)由于不可控因素導(dǎo)致的編制縮減，比如今年的疫情影響，很多企業(yè)都縮小了編制。

3、學(xué)歷、獎(jiǎng)狀調(diào)查不通過(guò)，所以大家一定要誠(chéng)實(shí)，不要作假，基本上沒(méi)有通過(guò)的可能性。

如果最終審批未通過(guò)，大家不要?dú)怵H。多面試幾家，多拿offer，也是人之常情。

9.接收offer

如果錄用審批通過(guò)，最終會(huì)有正式的錄用通知書(shū)，也就是俗稱(chēng)的offer。但是一定要搞清楚以下幾件事情才能接受。

1、薪水，比如要薪資要問(wèn)清是稅前還是稅后，交掉稅后實(shí)際到手大概是多少。年終獎(jiǎng)是發(fā)幾個(gè)月，規(guī)則是怎么樣的，一年漲薪幾次等等。五險(xiǎn)一金繳納的基數(shù)，試用期時(shí)間等等，有無(wú)其他福利等等;一般試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。以防一些小公司耍文字游戲。

2、確定三方違約金，一般情況下不超過(guò)5000元，大多數(shù)企業(yè)2000的樣子。

3、落戶(hù)政策，人才政策，主要是一二線(xiàn)城市。

一般來(lái)說(shuō)本科生落戶(hù)都會(huì)比較難，除非是極其優(yōu)秀的本科生，研究生和留學(xué)生更容易些，留學(xué)生是留學(xué)生政策。每個(gè)地方的落戶(hù)和人才政策都不一樣，有些地區(qū)對(duì)于人才引進(jìn)非常重視，會(huì)有一些政府補(bǔ)貼等等。如果你想一直在那邊發(fā)展的，一定要提前了解清楚。

10.不要被騙

每年校招季都會(huì)有同學(xué)被騙，所以如何避免騙子公司，大家一定要有甄別手段。

最有效的方式就是查詢(xún)公司資質(zhì)，辨別公司正規(guī)性，真實(shí)性。對(duì)于沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)或者不了解的公司，大家一般都會(huì)去企業(yè)官網(wǎng)看看，查詢(xún)的時(shí)候如果網(wǎng)站下面有ICP備案號(hào)or網(wǎng)站公安備案，基本就是正規(guī)公司了，但是騙子嘛擅長(zhǎng)造假，下面附上查詢(xún)兩個(gè)備案號(hào)的地址：

1、這個(gè)是全國(guó)互聯(lián)網(wǎng)安全管理服務(wù)查詢(xún)平臺(tái)，可以看到網(wǎng)站名稱(chēng)，備案時(shí)間等基本情況，以及備案地公安機(jī)關(guān)：

全國(guó)互聯(lián)網(wǎng)安全管理服務(wù)平臺(tái) (beian.gov.cn)

2、這個(gè)是工信部查詢(xún)網(wǎng)站，可以查詢(xún)ICP號(hào)，還可以查詢(xún)網(wǎng)站是不是黑名單：

ICP/IP地址/域名信息備案管理系統(tǒng) (miit.gov.cn)

11.總結(jié)

大家發(fā)現(xiàn)沒(méi)有，從編寫(xiě)簡(jiǎn)歷，投遞簡(jiǎn)歷、筆試、面試到最后拿到offer，一路過(guò)關(guān)斬將到最后，實(shí)在是不容易。

如果你沒(méi)畢業(yè)，請(qǐng)珍惜時(shí)間，少打游戲，少刷抖音，做好充足準(zhǔn)備。

機(jī)會(huì)無(wú)時(shí)無(wú)刻都是存在的，但它是留給有準(zhǔn)備的人。

最后希望大家都能找到心儀的工作，獻(xiàn)上!

我是袁吳范，物聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)技術(shù)總監(jiān)，如有疑問(wèn)，微信私信我：pointersss

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