互聯(lián)網(wǎng)紅利時代的悄然落幕，以寫代碼為生的一些職場人，走到了人生的十字路口。

　　“過去我們更多看到的，是互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者在北上廣深杭這些城市之間流動，比如從北京這種房價比較高的城市，向杭州這種有房價優(yōu)勢的城市流動。”互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺拉勾聯(lián)合創(chuàng)始人鮑艾樂告訴《第一財經(jīng)》YiMagazine，但最近幾年，她發(fā)現(xiàn)一些從業(yè)者開始大量從北上廣深杭向其他二三線城市流動。

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　　這背后一個很重要的原因是，行業(yè)的發(fā)展已經(jīng)進入成熟期，即便在北上廣深杭這樣互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)達的城市，新晉“打工人”也很難迅速積累財富。

　　“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)剛剛爆發(fā)時是帶有光環(huán)的，這很像 20 年前的外企，很多程序員可以靠頻繁跳槽獲得高薪，企業(yè)也愿意為這個泡沫付錢，但現(xiàn)在這種溢價少了，大家都漸漸回歸到生意的本質(zhì)。”鮑艾樂說。

　　另一個趨勢是，二三線城市對于碼農(nóng)的崗位需求在增加。根據(jù)職場社交平臺“脈脈”發(fā)布的《2020 人才流動與遷徙報告》，中國 IT 互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)正在向二線城市擴展，所需崗位也從測試、運維等基礎(chǔ)技術(shù)崗位，向產(chǎn)品研發(fā)等核心崗位傾斜。在廈門、珠海、南京等城市，高級 JAVA 開發(fā)工程師、前端開發(fā)工程師、C++開發(fā)工程師等崗位的需求量都排在首位。

　　更重要的是，在很多二三線城市，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的邊界已經(jīng)被打開，一些深受“996”“007”之苦，同時很難晉升到管理崗的碼農(nóng)會意識到，自己大可不必局限于租房敲代碼的生活，他們可以將學(xué)到的互聯(lián)網(wǎng)思維用在任意城市的任意行業(yè)。至于工作技能，那就更不必?fù)?dān)心，因為從一線城市積累的經(jīng)驗，可以讓他們“降維打擊”。

　　然而，多位從一線“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”二三線城市的程序員向《第一財經(jīng)》YiMagazine 坦言，現(xiàn)實并沒有想象得簡單和輕松。雖然物質(zhì)層面的生活壓力變小了，但想要適應(yīng)二三線城市的新工作環(huán)境并不簡單，他們多少都經(jīng)歷了技能需求、職場溝通、職業(yè)規(guī)劃上的“水土不服”，在這個過程中，不少人還萌生了再次回到一線城市的想法。

　　那么，當(dāng)面對是否要回到二三線城市的抉擇時，程序員應(yīng)該如何選擇，幾位“過來人”的真實經(jīng)歷或許可以提供一些參考。

　　01、崗位相同，但環(huán)境可能會“截然不同”

　　從動機來說，一位職場人從一線回到二三線城市的原因，大多可以歸納為以下幾個關(guān)鍵詞：生活成本，精神壓力，家庭和愛情。程序員們也不例外。

　　趙祺鈞是較早一批從一線轉(zhuǎn)戰(zhàn)二三線的程序員，2004 年大學(xué)畢業(yè)后，他進入一家消費類電子企業(yè)的總部上班，地點在廣東省惠州市。這份工作持續(xù)了 4 年，互聯(lián)網(wǎng)浪潮來臨后，由于惠州距離深圳不過 90 多公里的車程，因此趙祺鈞和很多想要“拼一把”的年輕人一樣，跳槽到深圳一家風(fēng)頭正盛的通信技術(shù)公司上班。但這份工作僅僅維持了 2 年，他便再次回到惠州。

　　“最主要的原因是妻子懷孕了。”趙祺鈞告訴《第一財經(jīng)》YiMagazine。當(dāng)時他也有另一個選擇，就是讓妻子過來深圳安家，但那時深圳的房價對他來說太高了，坂田的萬科城已經(jīng)接近 1 萬，是惠州的三倍。已經(jīng)在惠州置業(yè)的他，決定回去。

　　2010 年，中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的紅利剛剛開始，阿里巴巴已經(jīng)推出淘寶商城，百度的網(wǎng)頁搜索市場份額即將突破 80%，騰訊 QQ 的最高同時在線用戶數(shù)突破 1 億，華為超越了諾基亞西門子和阿爾卡特朗訊，成為全球僅次于愛立信的第二大通信設(shè)備制造商。

　　趙祺鈞做出這樣“急流勇退”的選擇并不容易，他所在的部門是信息管理部，負(fù)責(zé)公司的信息化系統(tǒng)建設(shè)。過去兩年里，他非常適應(yīng)公司倡導(dǎo)的“狼性”文化，離職之前，領(lǐng)導(dǎo)還正在計劃派他去歐洲一起開拓市場，這對收入和崗位晉升都是一次很好的機會。

　　“但陪伴小孩成長更重要，這不是錢的事。”趙祺鈞說。幸運的是，惠州的老東家依然有相關(guān)的崗位空缺，這讓他不必在 IT 崗位本不充足的城市重新尋找工作，只是薪酬降了 30%。

　　需求不足、崗位不對口、收入低曾是很多程序員考慮去二三線城市的顧慮點，然而最近幾年，互聯(lián)網(wǎng)紅利已然下沉到更低線城市，不少大廠也在二三線城市設(shè)立了分公司，想找到一個對口崗位，已經(jīng)變得容易多了。

　　徐躍便踩中了這樣的“紅利”。2017 年以前，他在杭州華為工作了 3 年，從事軟件開發(fā)工作，就在他剛剛擁有車牌和購房搖號資格時，一位獵頭找到他，稱他的家鄉(xiāng)浙江金華有一家“獨角獸”游戲公司正在招人。想到有機會離身體狀況欠佳的母親、異地戀的女友更近一點，他第一次動了回家的念頭。

　　徐躍是一個保守的人，他只身回到金華參加面試，并沒有告訴家人。雖然只是一次面試，但下火車、坐上公交車的那一刻，他瞬間感到了不舍：“畢竟習(xí)慣了杭州的繁華，而且想到我身邊最最優(yōu)秀的人脈，也都在杭州。”

　　入職不久，落差感更加明顯。在金華的公司里，員工基本各自操作一個模塊，之間溝通需求的效率很低，沒有明顯的“團隊感”，更令他不適應(yīng)的是，除了溝通交互、測試外，同事之間很少探討工作之外的技術(shù)話題。

　　除了分工、協(xié)作等工作方式的不同，一些管理規(guī)則上的差異，也會讓追求高效的程序員難以適應(yīng)。

　　兩年的深圳大廠生活，讓趙祺鈞多了很多對照視角，他坦言自己回到惠州的頭半年，時常會產(chǎn)生“看不慣”的情緒。

　　在深圳的公司，信息管理部的技術(shù)團隊會被分成一二三級，當(dāng)業(yè)務(wù)部門發(fā)來需求時，一級團隊解決不了的會過濾給二級團隊，如果再解決不了，則會過濾給三級團隊，這樣能夠提高解決問題的精確度和滿意度。然而在惠州的公司，IT 部門的人員分組是“粗放”的，因為統(tǒng)共不到 50 余人，技術(shù)人員隨時會被業(yè)務(wù)部門的各種問題打斷。

　　“這里面有一些問題可能是真的問題，有一些可能根本就不是問題。”趙祺鈞說。

　　其實不管是 IT 崗位還是其他崗位，一線相比二三線城市，在人才和崗位數(shù)量的儲備上都更為充足，人們分工明確、各司其職，競爭激烈、流動性也很大，這大大降低了崗位的錯配率。然而在二三線城市，很多崗位是“一個蘿卜一個坑”，流動性小，甚至一人分飾多角，同時負(fù)責(zé)很多項工作，這導(dǎo)致很多崗位的專業(yè)性不強。

　　類似的效率低下問題也體現(xiàn)在規(guī)則的設(shè)置上。趙祺鈞回憶，在財務(wù)報銷流程上，深圳的公司是假設(shè)每個員工都是誠信的，因此只要提交報銷電子流，財務(wù)便會快速打款，紙質(zhì)憑證可后續(xù)再補，如果發(fā)現(xiàn)員工作弊，就會降低他的誠信等級，取消快速報銷的資格。然而惠州的公司則是假設(shè)每個員工都有可能作弊，要提交全部憑證才能報銷，且財務(wù)審核的過程十分冗長。

　　雖然趙祺鈞很快調(diào)整心態(tài)接受了這樣的現(xiàn)象，但顯而易見的差距，為他后來決定辭職創(chuàng)業(yè)埋下了伏筆。多位有相似經(jīng)歷的碼農(nóng)都對《第一財經(jīng)》YiMagazine 表示：“到了這你會發(fā)現(xiàn)，寫代碼不累，和同事溝通，理解技術(shù)需求，反而更累。”

　　02、生活壓力小了，但職場焦慮沒有消失

　　雖然二三線城市的競爭并沒有一線城市激烈，但程序員也無法回避一名技術(shù)人員的職業(yè)規(guī)劃問題。需要警惕的是，在一線城市勾勒的職業(yè)規(guī)劃，可能并不適用于二三線城市，選擇公司的邏輯也不能按照以往的慣性思維。

　　郭劍輝就吃過這方面的虧。他的前幾份工作經(jīng)歷都在杭州、北京這樣的大城市，且都是互聯(lián)網(wǎng)大廠的開發(fā)崗，在北京，他還曾進入一家做教育的創(chuàng)業(yè)公司。2018 年，出于和父母子女團聚的考慮，郭劍輝打算回到老家濟南生活，但“轉(zhuǎn)移”的過程花費了他漫長的 3 個月時間。

　　用他的話來說，濟南是一座缺乏互聯(lián)網(wǎng)基因的城市，這里的傳統(tǒng)行業(yè)居多，幾家公司溝通下來，他發(fā)現(xiàn)這些公司的開發(fā)項目大多采取“外包”形式，老板對開發(fā)的需求描述甚至都不明確。因此，后來郭劍輝不再考慮一些上了規(guī)模的企業(yè)，而是想找一家能一起成長的創(chuàng)業(yè)公司。

　　“如果現(xiàn)在讓我重新做這個選擇，可能會截然不同吧。”他告訴《第一財經(jīng)》YiMagazine。但遺憾的是，最終他沒有找到這種理想中的“小而美”的公司，權(quán)衡各方條件后，他選擇了一家待遇相對較高、對公司愿景比較認(rèn)同的創(chuàng)業(yè)公司，擔(dān)任技術(shù)負(fù)責(zé)人。

　　讓郭劍輝一度有些苦惱的原因是，在這種二三線城市的創(chuàng)業(yè)公司，一位技術(shù)負(fù)責(zé)人想要有好的職業(yè)發(fā)展，除了技術(shù)好之外，還需要更多的“軟技能”。比如他要和市場人員一起寫方案、拿項目，和B端和G端的客戶直接對接——在大公司，這更多是市場部、產(chǎn)品部才需要深度參與的內(nèi)容，郭劍輝此前并不擅長。

　　造成這種定位差距的原因是，一些二三線城市缺乏優(yōu)質(zhì)高校，因此 IT 技術(shù)人才的供給很少，從而缺乏以技術(shù)為驅(qū)動的公司，更多是解決軟件服務(wù)的場景，工作內(nèi)容也是“項目制”的。在技術(shù)壁壘不高的情況下，公司為了生存，就需要花更多時間打理關(guān)系，從而拿到項目。

　　“了解招聘市場的人會知道，一線城市有大量 To C 的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，需要人們擅長處理高并發(fā)等技術(shù)問題，并且不斷迭代；而二三線城市更多需要的是做軟件系統(tǒng)的人，是 To B 的，對于程序員來說，這是兩種不同的人才模型。”鮑艾樂說。

　　在她看來，去二三線城市找工作之前，程序員們最好先充分了解當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀，可優(yōu)先選擇本地“優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)”，比如成都的游戲類企業(yè)，珠三角地區(qū)的軟件類企業(yè)，以及江浙滬的電商、直播類企業(yè)。此外，大國企的信息化部門也是一個穩(wěn)定系數(shù)比較高的選擇。

　　不過郭劍輝提到，像他這樣在一家非一線城市的創(chuàng)業(yè)公司工作，沒有 24 小時 oncall 和被 996、007 支配的恐懼，精神壓力也小了很多。

　　“二線城市很難碰到一個有海量用戶的場景，流量也沒有多大，甚至都不會出現(xiàn)高并發(fā)的現(xiàn)象，你不用拼命搶占市場、爭奪用戶資源，所以開發(fā)人員的壓力小，更容易實現(xiàn) WLB（work life balance），這也是很多中年互聯(lián)網(wǎng)人不惜奮斗到頭發(fā)掉光而追求的生活狀態(tài)。”雖然他有些遺憾自己沒有像一些技術(shù)專家一樣在技術(shù)領(lǐng)域持續(xù)深入，但作為一家創(chuàng)業(yè)公司的技術(shù)負(fù)責(zé)人，他已經(jīng)擺脫了碼農(nóng)的 35 歲失業(yè)恐懼，在公司里建立起自己的技術(shù)體系，從“吃青春飯”過渡到“事業(yè)”上。

　　“技術(shù)”是行業(yè)從業(yè)者普遍存在的焦慮。對于身處二三線城市的程序員來說更是如此。一線城市的互聯(lián)網(wǎng)公司通常也是技術(shù)牛人的聚集地，無論是公司內(nèi)部討論還是民間的交流活動，IT 氣氛都比二三線城市濃厚，同時二三線城市的生活節(jié)奏更為安逸，因此不少程序員也會喪失探索新技術(shù)的動力。

　　然而，如果放松對新技術(shù)的學(xué)習(xí)，二三線城市的程序員也很可能會遭受從一線城市來的“后浪”的降維打擊。

　　為了避免掉隊，很多程序員會通過社群、知識付費等方式，讓自己的技術(shù)進步速度和一線城市看齊。“其實學(xué)習(xí)這件事和城市無關(guān)，現(xiàn)在上班時間少了，反而有更多時間看書，研究新技術(shù)，在一線城市，你可能光忙著寫代碼搬磚了。”徐躍說，同時讓他欣慰的是，最近幾年金華陸續(xù)建成了多個科技園，阿里、百度的運營團隊也在其中，讓這里 IT 氣氛多少有些改善。

　　03、有人回到一線城市，有人成了“斜杠青年”

　　一個必要的心理準(zhǔn)備是，來到二三線城市要做好克服“失落感”的準(zhǔn)備——不那么高效的工作流程，不那么創(chuàng)新的技術(shù)，不那么野心勃勃的公司愿景，與不是大牛的人共事，銳減的薪酬和福利，以及不那么“酷”的生活圈子。

　　“尤其對于程序員，回老家并不是一個簡單的城市選擇，而是一系列的組合選擇，要調(diào)研好是否有匹配的崗位，如果需要團隊協(xié)作，還要看當(dāng)?shù)赜袥]有這個環(huán)境，生活層面也要考慮，雖然都說二三線城市歲月靜好，但你去了以后是否真的‘靜’得下來。”鮑艾樂說。

　　對二三線城市的種種水土不服，也讓一些碼農(nóng)“逃回”了一線城市。

　　郭劍輝身邊就有不少這樣的案例——某公司用幾個月的時間挖來一線城市某大廠的總監(jiān)，僅獵頭費就高達數(shù)萬元，然而半年不到，這些總監(jiān)就陸續(xù)離職回到一線城市，他們無法適應(yīng)薪資待遇、公司氣氛和工作方式上的落差，這與他們的職業(yè)規(guī)劃不符。

　　趙祺鈞也遇到了類似的職業(yè)瓶頸，那是在 2015 年，他已經(jīng)在公司的信息管理部做到中層。“到了中層后，你會發(fā)現(xiàn)很多公司的結(jié)構(gòu)性問題，一些自上而下傳遞下來的東西，你明明知道那是錯的，但還是要去執(zhí)行，就會覺得很荒謬。”

　　于是，趙祺鈞決定和另外四名同事一起出來創(chuàng)業(yè)，對接一些企業(yè)的 IT 系統(tǒng)建設(shè)需求。然而幾位技術(shù)背景出身的人，都不諳熟銷售之道，這讓他們新公司幾度陷入“接單難”的境地。同時，惠州的 IT 技術(shù)人員，尤其是前端開發(fā)人才匱乏，幾位創(chuàng)始人不得不付出更多的時間成本招聘。這些新技能的“get”，本不在趙祺鈞的職業(yè)規(guī)劃中。

　　徐躍也獲得了一些“意料之外”的職業(yè)發(fā)展，如今他已經(jīng)晉升為架構(gòu)師，是項目組里后端開發(fā)的骨干，不過他今年的目標(biāo)是，把自己培養(yǎng)成一名“斜杠青年”。

　　工作之余，徐躍正在嘗試將學(xué)習(xí)到的 IT 知識輸出到一個名為“程序員小躍”的公眾號上，這個動力很多來自于在大城市里搞副業(yè)的小伙伴，比如他看到一位杭州的程序員會利用周末時間當(dāng)西湖的導(dǎo)游。還有的人在二三線城市做著制作短視頻的副業(yè)，或者利用大城市的技術(shù)積累，為一些小公司提供技術(shù)咨詢服務(wù)。這些“兼職”不僅可以增加收入，還能提高生活的充實感。

　　不過，徐躍依然會勸身邊有回二三線城市想法的程序員，謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎。“《三十而已》中的王漫妮就是個例子，在大城市生活久了，很多潛移默化的習(xí)慣是你意識不到的。”他說。

　　今年上半年，趙祺鈞的公司已經(jīng)發(fā)展到 20 余人，他剛剛在惠州購入了一套 2 萬元/平方米的學(xué)區(qū)房。有趣的是，作為公司的研發(fā)和產(chǎn)品負(fù)責(zé)人，他又恢復(fù)了早 8 晚8、大小周的工作節(jié)奏，甚至還打算在明年轉(zhuǎn)去銷售崗嘗試一段時間，挑戰(zhàn)自我。

　　趙祺鈞發(fā)現(xiàn)，在他的朋友圈里，有不少過了 30 歲的程序員會思考去壓力更小的城市生活，其中不乏有人轉(zhuǎn)行考公務(wù)員，或者用一線城市攢下的積蓄做點小生意。不過他會建議年輕的 IT 工作者最好多去一線城市打拼幾年，這樣在二三線城市才會有更多的選擇。

　　“有的人可能在十幾歲的時候就知道自己想干什么，然后一直朝著這個目標(biāo)前進，他們的每一步都是非常堅定的。但也有人在一線城市工作，覺得壓力大、買不起房，回到小城市又不甘心，害怕沒什么機會，所以來回做權(quán)衡。如果你會這么去想的話，那就表示你是像我一樣的普通人了。”趙祺鈞說，“而我們有能力做到的，就是不為自己的人生設(shè)限。”

　　（應(yīng)采訪對象要求，趙祺鈞為化名）