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不知道大家注意到?jīng)]有，雖然大家都在說找工作好像競爭越來越激烈，但是這幾年應(yīng)屆生的薪水也在年年漲。我記得我16年畢業(yè)的時(shí)候，15K就已經(jīng)算是非常不錯(cuò)的offer了。到了今年，20多K的offer遍地走，甚至不乏30K、40K的SP。讓我不禁懷疑自己是不是生錯(cuò)了時(shí)代。

我記得很清楚，16年的時(shí)候華為的打包價(jià)大概是9K，到了17年直接漲到了15K。美團(tuán)也是，兩三年前也不過17K左右，今年漲到了20+。顯然公司內(nèi)部的調(diào)薪是跟不上這樣劇烈的漲幅的，那么必然帶來的問題就是倒掛，也就是那些工作一兩年甚至兩三年的人被新來的倒掛。按照目前的趨勢，這種情況三五年內(nèi)可能都不會(huì)改觀。

講道理，我自己當(dāng)然也被倒掛過，自然也是很不爽的。但是不爽并沒有半點(diǎn)用，公司并不會(huì)因?yàn)槟悴凰徒o你加工資。所以遇到了這種情況，擺在眼前的就只有兩條路，要么忍，要么走。

那么，我們到底應(yīng)該何去何從如何選擇呢?今天就和大家分析和探討一下這個(gè)問題。

跳槽頻率

首先是一個(gè)跳槽頻率的問題。

大家應(yīng)該也都知道，用人單位還是比較看重這個(gè)的。如果一個(gè)候選人經(jīng)常跳槽，對方往往心里就要打個(gè)問號，覺得這個(gè)人心浮氣躁，沉不住氣，也難有長遠(yuǎn)的發(fā)展。是會(huì)影響HR或者是主管對一個(gè)人的看法的，所以前輩們都會(huì)建議跳槽不要太頻繁，一般兩到三年跳一次比較合理。

但是，這個(gè)只是理論情況，操作的時(shí)候機(jī)動(dòng)空間是很大的。比如說，剛畢業(yè)的應(yīng)屆生在入職一年之后跳槽。這種情況可取么?

按照常規(guī)來說，一年時(shí)間跳槽有一點(diǎn)短，但是對于職場新人來說，剛畢業(yè)的第一份工作既是鍛煉也是試錯(cuò)，發(fā)現(xiàn)了不合適或者是不喜歡，及時(shí)止損更換環(huán)境本身是沒有問題的。就我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)來說，也不會(huì)受到HR過多的責(zé)難。我自己以及身邊的很多朋友都是一年跳槽的，這本身無可厚非。

但是這當(dāng)中也并不是完全就沒有問題，潛在的問題是一年的時(shí)間并不足以讓我們在某個(gè)方面得到一個(gè)巨大的成長。雖然我們會(huì)積累一些經(jīng)驗(yàn)，但是本身和應(yīng)屆生比起來差距并不太大。這會(huì)導(dǎo)致我們跳槽之后還是要以一張白紙的身份重新開始，回到和應(yīng)屆生同一起跑線上來，這是比較尷尬的。

再說得明白一點(diǎn)，一般來說一個(gè)職場菜鳥從剛畢業(yè)到成為senior也就是阿里P6這個(gè)級別一般需要兩年左右。那么當(dāng)我們一年的時(shí)間跳槽出來，其實(shí)也是很難拿到這個(gè)層級的，到了新的公司可能還是要想辦法等晉升，這個(gè)是比較虧的。當(dāng)然如果可以一年時(shí)間跳槽就拿到senior自然很好，但一年跳槽拿到的senior也沒有過多的底氣，去了新團(tuán)隊(duì)也仍然需要找機(jī)會(huì)證明自己，讓團(tuán)隊(duì)相信你有senior的能力。

跳槽漲薪

職場里很多人說靠熬資歷是沒有用的，需要跳槽才能升職加薪。

某種程度上來說有一定的道理，這個(gè)也符合用人單位代價(jià)最小化的原則。對于已經(jīng)在公司里的員工，只需要穩(wěn)住即可，不需要付出太多。對于外面招聘的員工，由于需要和市場競爭，所以會(huì)相對比較慷慨。這個(gè)怎么說呢，雖然不太合理，但是也無可厚非，畢竟符合經(jīng)濟(jì)學(xué)規(guī)律。

但是如果跳槽只是為了漲薪，其實(shí)是非常虧的一件事。我們來稍微分析一下就明白了，比如張三剛畢業(yè)拿了12K，李四呢拿的offer比張三好15K。干了一年，公司調(diào)薪，張三調(diào)到了13，李四是16.5，甚至李四還晉升了，直接上20K了。那么很顯然，此時(shí)作為張三是什么感覺?

當(dāng)然是非常不爽了，我和李四一起來的，我來了就比他少那也就算了，偏偏給他機(jī)會(huì)晉升不給我機(jī)會(huì)，這不是欺負(fù)老實(shí)人么?

這個(gè)時(shí)候作為張三很明顯就會(huì)想此處不留爺自有留爺處，既然公司不待見我，我也沒必要待了。年輕氣盛會(huì)有這樣的沖動(dòng)非常正常，我自己也很理解。但是我們算一下賬就會(huì)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在走其實(shí)挺虧的，因?yàn)橐?3K不是senior的情況跳槽出去，能夠拿到的最好情況可能也就是16、17K的樣子，其實(shí)還是比不上李四的，而且也未必會(huì)給你senior。即使是最好情況，給了你senior，其實(shí)仍然是虧。

為什么?因?yàn)閺埲牧艘淮翁鄣臋C(jī)會(huì)，這也是潛在的成本。如果李四此刻也跳槽，他拿到的一定還是比張三多。所以你看，我們費(fèi)盡心思跳槽，最好的情況也不過和李四持平。就算我們選了pdd這樣的血汗大廠拿到了比李四多，這也不能說明什么問題，因?yàn)橹灰敢馊ィ钏目梢阅玫礁唷?/p>

這就很難受了，不跳槽已經(jīng)虧了，跳槽了其實(shí)還是虧。我們怎么選都不成咯?

其實(shí)也不是全無辦法，仔細(xì)想想還是有出路的。

解決策略

無論是薪水比別人低也好，還是被人倒掛也罷，都是一個(gè)很無奈的情況。尤其是對于職場新人來說，能夠競價(jià)的要素太少，既拿不出牛x的項(xiàng)目經(jīng)歷，可能也沒有積累雄厚的技術(shù)實(shí)力，即使積累了實(shí)力，也很難證明。沒有一個(gè)出色的title，出去介紹自己，只能說是工程師，連個(gè)senior都沒有，你說尷不尷尬。

那怎么辦呢?

其實(shí)整個(gè)問題之所以難解，是因?yàn)槲覀兊某霭l(fā)點(diǎn)錯(cuò)了，我們都是以漲薪水、不被倒掛的目的去思考的。我們其實(shí)應(yīng)該換一換思路，怎么做對我們的長遠(yuǎn)發(fā)展更好。

首先，我們應(yīng)該稍微放一放得失心和攀比心。別人拿得多或少，其實(shí)并不影響我們自己的價(jià)值，和別人比沒有意義。我知道說起來簡單，做到很難，但是沒有關(guān)系，我們還可以換個(gè)思路來想。職業(yè)發(fā)展是一個(gè)長期的事情，既然是一個(gè)長期的事情，其實(shí)可以確保一點(diǎn)，就是幾乎沒有人的職業(yè)生涯是一直順風(fēng)順?biāo)?，或多或少總?huì)遇到一些坎坷或者是瓶頸。開局不順，不代表中后期也都不行。相反，開局順也不代表后面會(huì)一直順。

我自己算是比較特殊的，一年的時(shí)間，也就是我23歲的時(shí)候拿到了senior。我當(dāng)時(shí)意氣風(fēng)發(fā)，覺得按照這個(gè)速度來算，后面的7年升3級怎么著不算太難吧，這樣的話30歲我是不是可以到P9。但實(shí)際上，很快就遇到了瓶頸，以至于三年過去了，也沒多大變化。當(dāng)年看似被我甩在身后的小伙伴，無論是層級還是薪水也都追趕了上來。

所以說開局弱一點(diǎn)，少拿幾K，或者是晉升慢了一點(diǎn)都不算什么，天才少年發(fā)展路上也會(huì)遇到瓶頸，遇到瓶頸卡個(gè)幾年是很正常的事情。只要我們持續(xù)學(xué)習(xí)，致力于提升自己，總會(huì)有高光時(shí)刻的。

其次我們應(yīng)該明確一下目標(biāo)，就是我們繼續(xù)待著或者是跳槽，我們的核心目的是什么?我們究竟想實(shí)現(xiàn)一個(gè)什么樣的成果?這個(gè)問題可能很多人都沒有想過，有可能覺得錢少了，有可能是被獵頭忽悠了，尤其是剛畢業(yè)的菜鳥，更加難以想到這一層。

以我現(xiàn)在的視角來看，我個(gè)人覺得，比較好的跳槽應(yīng)該是遇到瓶頸了，在現(xiàn)有平臺上不太看得到突破的可能，也就是說該拿的都拿到了，那么才會(huì)考慮跳槽。其實(shí)這個(gè)很好判斷，我們只看看一下，公司每年晉升的時(shí)候，從什么層級開始就很少有提名晉升的就知道了。比如阿里的話P7是一道坎，從7開始升8的就很少了。有很多人很多年都沒有升上去。

那么就很簡單了，可以簡單評估一下自己，也可以和主管聊聊，聽聽他的想法。看看自己有沒有可能做到這點(diǎn)，應(yīng)該怎么做到。比如什么時(shí)候升6，想升6需要做到什么，升了6之后又怎么去沖刺7。P7究竟是不是自己的瓶頸?如果大概率是的話，不妨試試看去爭取，這樣升上去了之后再跳槽，競爭力也更強(qiáng)。

如果你評估下來發(fā)現(xiàn)自己升6可能都很困難，比如老板不給機(jī)會(huì)，團(tuán)隊(duì)業(yè)績不好，前面很多老人排隊(duì)等等。那這樣的話，跳槽就不失為一個(gè)好選擇，甚至越早跳越好。

當(dāng)然層級只是一個(gè)方面，我們可以著手的點(diǎn)還有很多，比如能力、視野、期權(quán)股票等等。在這些方面是不是還有潛在的提升或者是收益，如果有的話，其實(shí)可以考慮拿到了再走。這樣不僅跳槽的時(shí)候更加有底氣，也有利于我們未來的發(fā)展。

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