前言

2018年底，我通過半天的筆試及面試加入一家(某一線城市事業(yè)單位全資控股)研究機(jī)構(gòu)(省級(jí)研究院)，任職軟件工程師;在這邊工作了整整兩年半，目前已經(jīng)在做跳槽準(zhǔn)備，回頭看看這幾年，感受頗深，只好一吐為快，以便對(duì)想進(jìn)入國企的程序員幫助及借鑒。

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入職考試

筆試部分：國企面試與其他企業(yè)并沒有太大區(qū)別，首先是筆試，一般都是前面50道選擇題，后面兩道是開放性的大題，大題沒有固定答案，題目是我做過的比較簡單的技術(shù)題，雖然自己筆試成績不是很理想，但還是順利進(jìn)入了面試部分。

面試部分：由未來的直屬領(lǐng)導(dǎo)來面的，也就是技術(shù) leader，問題問的比較基礎(chǔ)。個(gè)人當(dāng)時(shí)是非常喜歡這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的，講話親和，沒有強(qiáng)烈的壓迫感，在后來的工作生活中也能深刻體會(huì)到他的能力強(qiáng)，脾氣好。雖然后來有跟總經(jīng)理以及公司 HR 面過，但是主要的決定權(quán)還是在技術(shù) leader 手上。

PS：進(jìn)國企最重要的素質(zhì)是文憑，我們研究院高學(xué)歷人才非常多，據(jù)統(tǒng)計(jì)，全院有 97% 以上是碩士及以上學(xué)歷，而且大部分畢業(yè)于國內(nèi)一流院校，其中不乏大量北大清華等 top 學(xué)校的畢業(yè)生。

工作強(qiáng)度

三個(gè)字，不加班。

雖然也經(jīng)歷過加班的時(shí)候，但是整整兩年多，加班的次數(shù) 5 次都沒有，那可以約等于不加班了。2020 年因?yàn)榘脖＜訌?qiáng)，甚至于自愿加班不得超過晚上 7 點(diǎn)半，到點(diǎn)了保安會(huì)來辦公室趕人，對(duì)比各大互聯(lián)網(wǎng)公司的強(qiáng)制 996，007，這個(gè)確實(shí)是最大的優(yōu)勢(shì)了。

當(dāng)然，不加班不代表沒事做。任務(wù)量的安排其實(shí)取決于上層領(lǐng)導(dǎo)，這個(gè)按道理來說，和是否國企沒有很大的區(qū)別。

入職的前幾個(gè)月，是我的面試官擔(dān)任技術(shù) leader，在他的領(lǐng)導(dǎo)下，公司的生產(chǎn)節(jié)奏都比較平穩(wěn)，大家干活也能保持在一個(gè)平穩(wěn)的節(jié)奏上，不趕進(jìn)度但是也不會(huì)閑的沒事，即使是手上沒有項(xiàng)目做的時(shí)候，leader 總能跟你探討一點(diǎn)其他的技術(shù)難點(diǎn)或者是技術(shù)手段，讓我們自己去學(xué)習(xí)去消化，去應(yīng)用到現(xiàn)有的項(xiàng)目中來。

不幸的是，2019年4月份，也就是我入職的第四個(gè)月，團(tuán)隊(duì)的技術(shù) leader 提出離職，跳槽到互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)了。離職的那天晚上，他叫團(tuán)隊(duì)幾個(gè)干活的一起吃了頓大餐，然后忠告我一句：在這個(gè)公司學(xué)不到什么東西，別待太久。

那時(shí)候我還一知半解，如今已體會(huì)透徹。

上一任領(lǐng)導(dǎo)離職后的大半個(gè)月里，大家都在迷迷糊糊，也不知道該做點(diǎn)什么，群龍無首的狀態(tài)，帶來的是團(tuán)隊(duì)中的幾個(gè)核心開發(fā)相繼離職，總經(jīng)理一時(shí)間找不到合適的 leader，便任命目前公司工齡最長的一位初級(jí)開發(fā)，作為 leader，然后就開始了團(tuán)隊(duì)的噩夢(mèng)。

有關(guān)為什么一時(shí)間找不到合適的 leader，在后面的薪資那塊會(huì)詳細(xì)說明。

新任領(lǐng)導(dǎo)，作為一個(gè)工齡 5 年多卻還是一直停留在初級(jí)開發(fā)的崗位上，確實(shí)是因?yàn)樗募夹g(shù)很不過關(guān)，各種基本的問題都不知道，甚至是 git 都不會(huì)用，更不要說管理團(tuán)隊(duì)了。以至于后來的一年多的時(shí)間里，團(tuán)隊(duì)的工作節(jié)奏亂的一塌糊涂，有項(xiàng)目做的時(shí)候，就是每天都被催著趕進(jìn)度，遇到技術(shù)難點(diǎn)了，要么自己想辦法解決，實(shí)在解決不了的問題或者是評(píng)估后需要時(shí)間來解決的問題，領(lǐng)導(dǎo)直接一刀切，說不做了，又或者是拿假數(shù)據(jù)來敷衍。沒有項(xiàng)目做的時(shí)候，大家就是坐在辦公室玩手機(jī)，刷知乎，有上進(jìn)心的同事可能會(huì)自己學(xué)習(xí)一點(diǎn)新技術(shù)，這個(gè)就只能靠個(gè)人的追求了。

只是好在這種領(lǐng)導(dǎo)是被框在了國企的體制下，所以依舊是不加班，項(xiàng)目做不完就往后拖，無限的往后拖，直到做完為止。

從這里其實(shí)可以清楚的認(rèn)識(shí)到，我們作為研發(fā)人員，一個(gè)有本事有技術(shù)懂管理的 leader，才是導(dǎo)致工作累不累的重要決定因素。即使是國企這種朝九晚五的單位，遇到一個(gè)不好的領(lǐng)導(dǎo)，一樣每天忙的不可開交，即使不加班，但是每天上班還是心累。

所以，不加班不代表工作輕松，很多時(shí)候，精神透支比身體透支更容易疲憊。

薪資待遇以及福利

重點(diǎn)：國企沒有獎(jiǎng)金，國企沒有獎(jiǎng)金，國企沒有獎(jiǎng)金。

對(duì)于IT行業(yè)來說，國企的工資是非常低的。以我所在公司(廣州)為例，待遇采用工資+福利(過節(jié)禮品，電影票，接近1500RMB的補(bǔ)助等)的方式，一年只有一次加薪的機(jī)會(huì)，并且加薪從未超過20%，遇上2020年疫情，直接全員沒有加薪。

不算補(bǔ)助的工資，初級(jí) 4k-6k，中級(jí) 6k-8k，高級(jí) 8k-10k，碩士學(xué)歷可在這個(gè)基礎(chǔ)上再加2k。所以前面所說的總經(jīng)理為什么會(huì)找不到合適的高級(jí)工程師，當(dāng)然是因?yàn)槭袌?chǎng)找不到。

而這個(gè)薪資待遇呢，對(duì)于一線城市，不買房的話，剛剛好夠花。

另外，包吃。

嚴(yán)格意義上來說，也不叫全包，但是全程自助餐，早上 1 塊，中午和晚上 2 塊的入場(chǎng)費(fèi)，加起來一個(gè)月 100 塊不到的食堂費(fèi)，還要什么自行車，更何況，國企食堂給的可是豪車(豪華菜)。

食堂聘用的是三星級(jí)或以上的廚師，從早茶糕點(diǎn)到各種中式地道特色菜，都做得一應(yīng)俱全，任我們選擇。

這里可以給幾張圖片，可能在不銹鋼的餐盤里看不是很美味，但是吃進(jìn)嘴里，確實(shí)實(shí)實(shí)在在的地道菜。

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廚師們粵菜做的最好，所以廣式早茶糕點(diǎn)，每天都有，而且變著花樣來上，每天都不重樣的，另外湘菜，川菜，魯菜，甚至是東南亞菜，食堂廚師們也是做的相當(dāng)?shù)牡氐?，再加上每天都有水果和糖水供?yīng)，在國企食堂吃飯，那幸福感爆棚。

當(dāng)然，在問過一些其他單位國企員工的食堂情況之后，客觀來說就是，一般國企都有自己的食堂，價(jià)格不貴，衛(wèi)生健康，但不是所有食堂的菜都有那么好吃，有的食堂菜就寡淡無味，所以這個(gè)福利也還是要看運(yùn)氣。

工作環(huán)境

國企辦公環(huán)境一般都是比較好的，我們例外，在一棟非常破舊的老樓房的三樓辦公，沒有窗子，沒有任何陽光，每天都是開著燈和排氣扇工作，因空氣質(zhì)量差，我在公司的第二年患上了過敏性鼻炎，只要離開辦公室到空氣流通的地方，鼻子就不會(huì)那么難受，以至于有時(shí)候?qū)嵲陔y受，我就站在廁所的窗戶下面呼吸新鮮空氣，因?yàn)槿揪椭挥锌偨?jīng)理辦公室和廁所，有窗戶。

辦公環(huán)境這個(gè)，其實(shí)大家最好還是在面試的時(shí)候就好好看一看這個(gè)，有時(shí)候還是很影響體驗(yàn)的。比如我們公司辦公室的蚊子非常多，而廣州的夏季又很長，所以伴隨來的就是幾乎一整年都是被蚊子咬。老樓房還有一個(gè)很大的問題就是老鼠很多，有多囂張的老鼠?一次我放在自己辦公桌上的蘋果，午休的時(shí)候被老鼠啃了一大塊，而我就躺在辦公桌旁的折疊床上午休。所以平時(shí)我們都不會(huì)帶零食一類的到辦公室來，非要帶也會(huì)買柜子或者是硬收納箱收納好。

工作穩(wěn)定性

很難想象，在這么差的環(huán)境下我竟然待了兩年多，其實(shí)在第一年的時(shí)候就準(zhǔn)備好了跳槽，然而剛好疫情階段，而疫情的沖擊，又充分展現(xiàn)出了國企的穩(wěn)定。

在身邊很多朋友都被降薪的時(shí)候，我依舊正常領(lǐng)著工資，即使是隔離在家，所以國企給了員工很大的安全感，畢竟不差錢。

還有就是每天下午五點(diǎn)半下班，踩著夕陽走在回家路上的時(shí)候，會(huì)感概這種毫無愧疚感的下班，是有多幸福。其實(shí)所有的工作本應(yīng)如此，是打工人們自己把境地變成全民內(nèi)卷的，別說什么萬惡的資本，若是沒有打工人的縱容，資本敢如此囂張嗎?

晉升空間

在國企好的表現(xiàn)并不會(huì)帶來好的反饋，最多就是口頭表揚(yáng)。升職加薪幾乎是不可能的，前面有說到任命技術(shù) leader 的事情，就是按工作年限來的，即使你能力再強(qiáng)，也不一定能撼動(dòng)“老人”們的位置。

雖然是身處 IT 相關(guān)部門，但是部門內(nèi)官僚主義依舊嚴(yán)重，想升職，還是需要酒場(chǎng)博弈，溜須拍馬，送禮賄賂，這種風(fēng)氣著實(shí)讓我一個(gè)只想靠技術(shù)實(shí)力晉升的人，感到惡心，待的越久這種惡心感就越重。

在這個(gè)風(fēng)氣下，許多真正干活的人，拿的工資少，而每天吹水摸魚的，卻坐上了領(lǐng)導(dǎo)，拿到了更多的工資。這不是我這家公司的個(gè)例，是一個(gè)普遍現(xiàn)象。

技術(shù)棧

這個(gè)點(diǎn)每一家國企的技術(shù)深度可能都有不同，但是絕大部分都是老技術(shù)，求穩(wěn)定。

我所在的公司，做的項(xiàng)目主要是兩大類，一類是給領(lǐng)導(dǎo)們做業(yè)績用的，只要是一個(gè)完整的可用的系統(tǒng)，但是沒有任何用戶使用，開發(fā)完成了就丟在那里，簡稱 ppt 項(xiàng)目。只是領(lǐng)導(dǎo)要的不只是假數(shù)據(jù)，他要真實(shí)可交互有存儲(chǔ)的產(chǎn)品，所以，我們經(jīng)常開發(fā)這種，耗費(fèi)很大精力，卻從來沒有任何用戶的產(chǎn)品。這一點(diǎn)對(duì)于幾乎是所有的軟件工程師來說，都是質(zhì)的打擊。當(dāng)我們寫的代碼沒有任何作用的時(shí)候，誰不會(huì)懷疑一下自己工作的意義。

當(dāng)然，也有另一類，就是有用戶使用的，用戶量也不大，只是這些系統(tǒng)絕大部分是早就開發(fā)好了的，我們只需要維護(hù)，所以經(jīng)常改 bug 的時(shí)候，就能看到各種十年前甚至是十幾年前的前輩寫的代碼，并且沒有任何注釋，改動(dòng)的時(shí)候完全靠猜，還要盡量避免一處修改整盤崩潰的風(fēng)險(xiǎn)，有時(shí)候只是修改一個(gè)字段，從定位問題到測(cè)試上線，需要花整整一周的時(shí)間。

我統(tǒng)計(jì)過自己接觸過的其中一個(gè)老項(xiàng)目的代碼量，一共 324 萬行，在與領(lǐng)導(dǎo)溝通期望重構(gòu)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)的回復(fù)：現(xiàn)在是穩(wěn)定能用的就行，能不動(dòng)就不要?jiǎng)舆@些，免得上面批評(píng)下來，我們要擔(dān)責(zé)。

所以我們公司在新技術(shù)的應(yīng)用創(chuàng)新，甚至是現(xiàn)有的技術(shù)，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于當(dāng)前主流水準(zhǔn)的，在充分了解到這些過后，再想起來當(dāng)初前任領(lǐng)導(dǎo)給我的字字箴言，我能明白的很透徹了：在落后的技術(shù)環(huán)境下待的越久，越是會(huì)被這個(gè)時(shí)代所淘汰。

多說兩句

本人所在國企的官僚主義非常嚴(yán)重，扁平化管理?不存在的。領(lǐng)導(dǎo)一人堂。

這里舉個(gè)例子，因?yàn)椴恢皇俏覀児荆以诰W(wǎng)上也看到很多身在國企的人也抱怨過這個(gè)問題。

前面有說每年過節(jié)的福利，之前是直接發(fā)米油一類的實(shí)物，后來忽然變成了發(fā)購物卡，給了幾家購物網(wǎng)站的購物卡讓我們自己選要哪家。首先這幾家都是我們沒有聽過的購物網(wǎng)站，沒有淘寶京東，并且里面的所有商品價(jià)格比市場(chǎng)價(jià)格至少貴了40%，也就是說，如果以前發(fā)的實(shí)物禮品價(jià)值500元，現(xiàn)在給你發(fā)500元的購物卡，卻只能買到300元的東西，那我們每個(gè)人少得到的福利去哪了?

更加迷幻的是，國企中的偽民主和偽競標(biāo)，在一切都已經(jīng)內(nèi)定的情況下，領(lǐng)導(dǎo)依舊讓我們走一遍民主的形式，實(shí)則領(lǐng)導(dǎo)說什么就是什么，沒有人能改變。(相關(guān)的還有一些領(lǐng)導(dǎo)吃相難看或者是以合法手段撈錢的事情，就不多說，也不能多說)

總結(jié)

絕大部分國企不加班，但是打工的體驗(yàn)取決于團(tuán)隊(duì)氛圍和你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，不加班不代表很快樂，但是加班一定是不快樂的。

所以，在選擇工作的時(shí)候，主動(dòng)拒絕 996 一類的病態(tài)化加班。即使是看起來薪水很高的 996，請(qǐng)務(wù)必算清楚時(shí)薪到底高不高。

在這里很想分享這句話。

如果你剛好遇到一家國企，團(tuán)隊(duì)氛圍好，技術(shù)深度以及廣度能達(dá)到業(yè)內(nèi)平均，那我還是極力推薦的，畢竟你會(huì)有很多時(shí)間擁有自己的生活。

當(dāng)然，前提是你能接受做一個(gè)聽話的奴。