追蹤開(kāi)發(fā)人員過(guò)去20年的薪水是一項(xiàng)有趣的工作。

早在2000年代初期，那時(shí)的技術(shù)和軟件還被稱(chēng)為「信息技術(shù)」（IT）或「信息和通信技術(shù)」(ICT)，開(kāi)發(fā)人員仍被稱(chēng)為「IT工人」，很少有人提到今天的公司中許多職位的名稱(chēng)。

從2000年說(shuō)起

在世紀(jì)之交，據(jù)CNN 財(cái)經(jīng)頻道報(bào)道，一個(gè)初級(jí)程序員的平均起薪是40,800美元。

應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬也因所持學(xué)位不同而有所不同:

計(jì)算機(jī)工程: $49,505

計(jì)算機(jī)科學(xué): $48,740

信息科學(xué): $38,900

管理信息系統(tǒng): $41,800

由于進(jìn)入技術(shù)領(lǐng)域的熟練工人短缺，美國(guó) IT 畢業(yè)生的工資變得越來(lái)越有競(jìng)爭(zhēng)力。2000年的薪水已經(jīng)比前一年高出10% ，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全國(guó)平均起薪39,824美元。

2000年的“ IT 行業(yè)”看起來(lái)與今天不同

下表顯示了2000年各行業(yè)開(kāi)發(fā)人員、程序員和其他與 it 有關(guān)工作的平均年薪:

追蹤2001年至2019年美國(guó)開(kāi)發(fā)人員的薪酬情況

2001年至2011年

下面的圖表顯示了2001年至2011年的中位數(shù)工資和平均工資:

引人注目的是，所有行業(yè)不同職能的中位數(shù)和平均工資之間存在巨大差異，表明不同部門(mén)的 IT 工作者的工資存在巨大差異。

僅在第一個(gè)十年，美國(guó)人就經(jīng)歷了兩次巨大的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，并對(duì)美國(guó)和全球勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生了連鎖反應(yīng)。

2001年是互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅的一年。那一年，盡管互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅，但工資并沒(méi)有下降，不過(guò)有大約40萬(wàn)從事 it 相關(guān)工作的美國(guó)人在2001年失去了工作。

2008年是股市崩盤(pán)的時(shí)候。與2001年互聯(lián)網(wǎng)泡沫破裂相似，2008年的工資水平相對(duì)保持不變。然而，到2009年，大約有11.1萬(wàn)在 it 相關(guān)領(lǐng)域工作的美國(guó)人失去了工作。

2008年也是工資開(kāi)始以較慢的速度增長(zhǎng)的年份。之前，個(gè)人工資平均每?jī)赡暝黾?000美元，2008年以后，工資每?jī)赡陜H增加2000美元。

一般來(lái)說(shuō)，從2001年到2011年，從事科技行業(yè)的個(gè)人工資隨著時(shí)間的推移至少增長(zhǎng)了21% 。系統(tǒng)軟件工程師的工資增幅最大，達(dá)到35% 。

2001-2011年平均加薪幅度

2013年至2019年

從2013年起，美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局(Bureau of Labor Statistics)改變了對(duì)科技相關(guān)工作職能的分類(lèi)。它在計(jì)算機(jī)類(lèi)別中增加了更多的工作職位，反映了這一職業(yè)自2000年代初以來(lái)的演變。

2013-2019年不同職位開(kāi)發(fā)者的中位數(shù)工資

2013-2019年不同職位的年平均工資

科技行業(yè)從業(yè)人員的收入仍然遠(yuǎn)高于全國(guó)平均水平。

與前一個(gè)時(shí)期相似，計(jì)算機(jī)和信息研究人員繼續(xù)在這個(gè)群體中獲得最大的收益。2019年，計(jì)算機(jī)科學(xué)家的平均年收入為127,460美元，比軟件開(kāi)發(fā)人員和程序員高出19% 。

更少的程序員，更多的開(kāi)發(fā)人員

在分析工資時(shí)，同樣重要的是查看就業(yè)數(shù)據(jù)，以便了解勞動(dòng)力市場(chǎng)中特定技能的供求情況。

計(jì)算機(jī)程序員（Computer programmers）

20年后，我們可以看到美國(guó)計(jì)算機(jī)編程這個(gè)職位的人員數(shù)量減少了60% 。而同期的年工資則增長(zhǎng)了47% 。

軟件開(kāi)發(fā)人員（Software developers）

應(yīng)用程序開(kāi)發(fā)人員（Applications Developers）:

從2001年到2017年，受雇從事應(yīng)用程序開(kāi)發(fā)的軟件開(kāi)發(fā)人員數(shù)量增加了135% ，同期的年薪增加了47% 。

系統(tǒng)開(kāi)發(fā)人員（Systems developers）:

同期，系統(tǒng)開(kāi)發(fā)人員僅增加了50% ，平均工資增加了50% 。

網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)者（Web developers）:

對(duì)于網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)者來(lái)說(shuō)，我們可以看到在短短的7年里，受雇的專(zhuān)業(yè)人員總數(shù)增加了31% 。這個(gè)職位的平均工資也增加了21% 。

開(kāi)發(fā)者的工資是否停滯不前？

看看這些數(shù)據(jù)，我們可以看到開(kāi)發(fā)人員的工資并沒(méi)有以過(guò)去的速度增長(zhǎng)。隨著我們進(jìn)入2013年到2019年，開(kāi)發(fā)人員和程序員的年平均工資從92,820美元增加到106,980美元，與前十年21% 的驚人增長(zhǎng)相比，僅僅增長(zhǎng)了15% 。

增長(zhǎng)速度較慢的原因之一是，數(shù)據(jù)沒(méi)有顯示基于資歷和經(jīng)驗(yàn)的工資。如今，與本世紀(jì)初相比，有更多的初級(jí)職位和初級(jí)職位可供選擇，而且有更多的人能夠勝任這些職位。

有趣的是，在2015年，Stack Overflow 報(bào)告說(shuō)，42% 的開(kāi)發(fā)人員表示他們是自學(xué)的，而在2019年，63% 的開(kāi)發(fā)人員表示他們主修計(jì)算機(jī)科學(xué)、計(jì)算機(jī)工程或軟件工程，86% 的受訪者報(bào)告說(shuō)他們自學(xué)了一門(mén)新的語(yǔ)言、框架或工具，而沒(méi)有參加正式的課程。

另一項(xiàng)調(diào)查顯示，盡管從業(yè)不到兩年的開(kāi)發(fā)者的工資水平有所下降，但三年后工資水平有所回升。與其他工作類(lèi)似，開(kāi)發(fā)人員積累的經(jīng)驗(yàn)越多，薪水也越高。

隨著自動(dòng)化取代了對(duì)“基本”編程工作的需求，未來(lái)甚至現(xiàn)在還不存在的職業(yè)將需要新的技能或技能的組合。對(duì)領(lǐng)域?qū)＜液驼嬲膯?wèn)題解決者的需求永遠(yuǎn)不會(huì)消失，關(guān)鍵是要隨著新技術(shù)的出現(xiàn)而適應(yīng)和學(xué)習(xí)。

中國(guó)的情況如何？CV最賺錢(qián)但卻「人才慌慌」

在中國(guó)，現(xiàn)在計(jì)算機(jī)領(lǐng)域哪行最賺錢(qián)？

根據(jù)清華大學(xué)數(shù)據(jù)顯示，在諸多人工智能技術(shù)方向中，計(jì)算機(jī)視覺(jué)（Computer Vision）是中國(guó)市場(chǎng)規(guī)模最大的應(yīng)用方向，在整體中國(guó)人工智能市場(chǎng)應(yīng)用中占比為 34.9%。

近期，《中國(guó)計(jì)算機(jī)視覺(jué)人才調(diào)研報(bào)告》出爐，讓我們以此為例，來(lái)看看這個(gè)行業(yè)的現(xiàn)狀與前景。

回顧2020 年，CV領(lǐng)域一大波成功的技術(shù)涌現(xiàn)，DETR、ViT、SimCLR，MoCo、AutoML 系列（EfficientDet），實(shí)時(shí)目標(biāo)檢測(cè)（YOLOv4/v5），生成對(duì)抗 GAN 系列（StarGAN，MSG-GAN），生物蛋白質(zhì)預(yù)測(cè) AlphaFold 等等。

大熱的CV領(lǐng)域余溫還在繼續(xù)，但相比于上述模型誕生的歐美國(guó)家，我國(guó)在CV領(lǐng)域還是出現(xiàn)了「人才荒」的問(wèn)題。

我們知道，北上廣是人才的聚集地，那么除了這些地方，還有哪些城市備受CV人才青睞呢？

人才主要分布在一線和新一線城市，超過(guò) 50%的人才聚集在前八名城市

除北上廣深外，南京、武漢、杭州、成都作為新一線城市的代表，也擁有大量本領(lǐng)域人才。

這八座城市擁有的計(jì)算機(jī)視覺(jué)人才總和超過(guò)全國(guó)的 50%。

這份調(diào)研報(bào)告顯示，計(jì)算機(jī)視覺(jué)算法研究員在 2020 年度平均薪資為 328,977 元，算法工程師為 348,507 元，研發(fā)工程師為 294,271 元，AI 產(chǎn)品經(jīng)理為 274,265 元；四類(lèi)崗位的平均年薪差距在 7.5 萬(wàn)元以內(nèi)。

結(jié)合工作年限來(lái)看，工作經(jīng)驗(yàn) 5 年以內(nèi)的算法崗人才（包含算法研究員與算法工程師）與研發(fā)工程師的平均年薪相差不大。

但是，工作經(jīng)驗(yàn) 5-10 年的算法崗人才平均年薪比同等經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)工程師高出 14 萬(wàn)元；對(duì)于 10 年工作經(jīng)驗(yàn)以上的人才，兩類(lèi)崗位年薪差距為 12 萬(wàn)。

對(duì)于學(xué)生求職來(lái)說(shuō)，CV領(lǐng)域畢業(yè)生就業(yè)期望年薪普遍不低于 18 萬(wàn)，不同學(xué)歷之間有明顯差異：

本科學(xué)歷學(xué)生中，83%希望畢業(yè)后年薪不低于 18 萬(wàn)，56%希望年薪不低于 24 萬(wàn)；

碩士研究生學(xué)生中，88%希望畢業(yè)后年薪不低于 18 萬(wàn)，64%希望年薪不低于 24 萬(wàn)；

博士研究生學(xué)生中，86%希望年薪不低于 24 萬(wàn)，68%希望年薪不低于 30 萬(wàn)，54%希望年薪不低于 36 萬(wàn)，12%希望年薪不低于 60 萬(wàn)。

相比之下，在職人員全部期望年薪在 20 萬(wàn)以上，不同工作年限人員期望有顯著差異：

對(duì)于 1-3 年工作經(jīng)驗(yàn)的人員，72%希望年薪不低于 30 萬(wàn)；

對(duì)于3-5 年工作經(jīng)驗(yàn)的人員，67%希望年薪不低于 40 萬(wàn)；

對(duì)于 5-10 年工作經(jīng)驗(yàn)的人員，76%希望年薪不低于 40 萬(wàn)；

對(duì)于 10 年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員，79%希望年薪不低于 40 萬(wàn)，49%希望年薪不低于 50 萬(wàn)。

可以發(fā)現(xiàn)，大部分在職計(jì)算機(jī)視覺(jué)人才希望自己的年薪不低于本領(lǐng)域同等工作經(jīng)驗(yàn)人才的平均薪資。

對(duì)于需要求職的學(xué)生和需要轉(zhuǎn)行的在職人員，這份報(bào)告也給出了職業(yè)的發(fā)展瓶頸：

感興趣的同學(xué)可以參考調(diào)研報(bào)告全文：

https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/cn/Documents/innovation/deloitte-cn-iddc-2020-china-computer-vision-talent-survey-report-zh-210220.pdf

調(diào)研報(bào)告聯(lián)合出品方：極市平臺(tái)、中國(guó)圖像圖形學(xué)學(xué)會(huì)、德勤