本文轉(zhuǎn)載自公眾號(hào)“讀芯術(shù)”(ID：AI_Discovery)。

想象這樣一個(gè)場(chǎng)景：你提前到了辦公室，放下背包，朝出茶歇區(qū)走去。昨晚，你花了大半夜的功夫哄孩子們睡覺(jué)，他們卻早早把你叫醒，現(xiàn)在你需要喝點(diǎn)咖啡來(lái)提神。你手拿著咖啡杯，看到三個(gè)軟件開(kāi)發(fā)人員正在廚房談話。你心里想，現(xiàn)在才上午9點(diǎn)，這些年輕人來(lái)得太早了。

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你觀察到他們穿的衣服和昨天一樣。天哪，原來(lái)他們整晚都在這里。糟了!難道是有什么東西出故障了嗎?現(xiàn)在怎么辦呢?首席執(zhí)行官笑容滿面地從你身邊經(jīng)過(guò)，她跳向人群，跟他們擊掌，發(fā)出了歡樂(lè)的喊叫聲：“你們太棒了!”

你的第一反應(yīng)是——這沒(méi)辦法，昨晚你不可能留下。生活就是這樣，孩子們還有作業(yè)要做。你覺(jué)得自己成了笑柄，你不屬于這個(gè)小團(tuán)體，就因?yàn)槟悴荒馨就ㄏ?/p>

很多人都經(jīng)歷過(guò)這種可怕的噩夢(mèng)，這種恐懼感正逼迫著大齡員工離職?？萍夹袠I(yè)已經(jīng)由年輕人主導(dǎo)了嗎?

如果懷疑自己的能力以及自己是否還能堅(jiān)持下去，是再正常不過(guò)的。管理層會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)那些熬夜的勇士們，但他們的工作效率如何呢?那些由你豐富的工作經(jīng)驗(yàn)帶來(lái)的成果呢?

或許你想一決高下，但不能以犧牲家庭為代價(jià)。那你該如何與那些在辦公室熬夜的同事競(jìng)爭(zhēng)呢?

好消息是，杰出的技能是沒(méi)有界限的——年齡也是如此。但這并沒(méi)有減輕40多歲工程師的擔(dān)憂。

軟件開(kāi)發(fā)個(gè)人貢獻(xiàn)者的職業(yè)生涯在40歲就終止了嗎?

這是一個(gè)荒謬的問(wèn)題。

個(gè)人貢獻(xiàn)者每年可以賺20萬(wàn)美元以上。他們已經(jīng)40多歲了，但仍然需要跟上現(xiàn)代軟件開(kāi)發(fā)的步伐。公司需要的是經(jīng)驗(yàn)豐富、有敏銳直覺(jué)和能提供指導(dǎo)的人才。一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的軟件開(kāi)發(fā)者對(duì)公司的貢獻(xiàn)和年輕的開(kāi)發(fā)者相比是不同的。兩者都有各自的價(jià)值，他們一同合作將會(huì)勢(shì)不可擋。

40歲時(shí)，你已經(jīng)取得一定成就了。當(dāng)麻煩來(lái)臨時(shí)，你可以挽起袖子做點(diǎn)什么。上述的兩種軟件開(kāi)發(fā)者其實(shí)我都做過(guò)，個(gè)人貢獻(xiàn)者提供的價(jià)值與年齡無(wú)關(guān)。沒(méi)有他們，公司就不會(huì)存在。

由于同行壓力和信息不足，一些有經(jīng)驗(yàn)的工程師會(huì)進(jìn)入管理層。他們覺(jué)得這樣做是理所當(dāng)然的，因?yàn)樗麄円呀?jīng)落伍了。有一個(gè)典型的模式：如果你覺(jué)得自己無(wú)法競(jìng)爭(zhēng)，那就接受一個(gè)管理職位——這似乎是一件理所當(dāng)然的事。

想想看：2019年StackOverflow進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，美國(guó)的平均編碼經(jīng)驗(yàn)時(shí)長(zhǎng)為14.1年。對(duì)于上過(guò)大學(xué)的受訪者來(lái)說(shuō)，這意味著他們的年齡在36到37歲之間。

圖源：Stack OverflowDeveloper Survey 2019

關(guān)鍵是，有一群40歲的工程師仍在不斷提供高質(zhì)量的軟件。

這是我用谷歌隨機(jī)搜索到的另一個(gè)數(shù)據(jù)：看來(lái)科技巨頭亞馬遜對(duì)這個(gè)年齡段的人沒(méi)什么意見(jiàn)。

是否應(yīng)該將自己的職業(yè)生涯轉(zhuǎn)向管理者?

只要你愿意。

管理是一種完全不同的技能。要想在領(lǐng)導(dǎo)力方面出類拔萃，需要經(jīng)過(guò)專家的訓(xùn)練和指導(dǎo)。人們常常會(huì)有一種誤解：一個(gè)人能成為經(jīng)理是因?yàn)樗墓ぷ鲿r(shí)間足夠長(zhǎng)。

如果選擇進(jìn)入管理層，那么就把它當(dāng)作一種新的職業(yè)或技能。接受培訓(xùn)，并向一個(gè)值得尊敬的人學(xué)習(xí)，歐比旺·克諾比(Obi-Wan Kenobi)就是最好的選擇。我推薦有精通培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)者的專業(yè)人士參加的課程。

管理并不是《獅子王》中的大象墓園，而是專業(yè)人士選擇的令人興奮的目的地。

對(duì)于那些想繼續(xù)以編碼為職業(yè)的人來(lái)說(shuō)，還是有希望的，即使他們已經(jīng)40歲了。根據(jù)StackOverflow 2019年的調(diào)查，51%的受訪者認(rèn)為進(jìn)入管理層并不是賺更多錢(qián)的必要條件。

圖源：Stack OverflowDeveloper Survey 2019

任何年齡段都有很多選擇。軟件行業(yè)雖然年輕但規(guī)模龐大。多年前，當(dāng)我還在賽門(mén)鐵克公司(Symantec)工作時(shí)，有一個(gè)重新流行起來(lái)的概念——首席工程師。首席是受人尊敬的工程師，相當(dāng)于經(jīng)理和副總裁，但他們工作的重點(diǎn)是純粹的工程。

無(wú)論是首席工程師、架構(gòu)師，還是其他人員，作為軟件工程師，你都有足夠的空間繼續(xù)做出貢獻(xiàn)。如果你的公司沒(méi)有這些職位，那么就該建議他們?cè)O(shè)立這些職位。在IMS，我為云遷移創(chuàng)建了一個(gè)名為“主要技術(shù)指導(dǎo)”的職位名稱。

一名軟件工程師可以工作多少年?

只要工作是有趣的，那就是可以為之奮斗終身的。目前，對(duì)工程人才的需求仍然很高。

生產(chǎn)力是關(guān)鍵。傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為，工程師每四到六年就要接受新的培訓(xùn)。沒(méi)有具體的年齡限制，這取決于個(gè)人。在我30多歲的時(shí)候，我曾和一個(gè)67歲的工程師一起工作。他負(fù)責(zé)處理子系統(tǒng)中最為令人頭疼的問(wèn)題，他的能力比任何人都要強(qiáng)。

比爾很精明，知道如何傳遞價(jià)值，他不斷地調(diào)整自己。他幫助解決生產(chǎn)問(wèn)題，但他花了大部分時(shí)間讓我們遠(yuǎn)離這些情況，太多工程師因?yàn)榘疽剐迯?fù)他們制造的問(wèn)題而得到獎(jiǎng)勵(lì)。他會(huì)說(shuō)，“想象一下，如果我在你面前打破了這扇窗戶，然后修好它還得到了加薪。”

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圖源：unsplash

超過(guò)40歲的工程師應(yīng)該做什么?

基礎(chǔ)永遠(yuǎn)不會(huì)消失——保持堅(jiān)強(qiáng)。

技巧和天賦總是贏家。任何優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)都會(huì)繼續(xù)聘用他們所能找到的最優(yōu)秀的人才。雖然很有趣，但我認(rèn)識(shí)的軟件工程師中沒(méi)有一個(gè)不工作的——不管他們年齡多大。

在基本面上投資可以讓你在需要的時(shí)候進(jìn)入技術(shù)領(lǐng)域。我學(xué)會(huì)了使用最基本的原則，這樣可以精通任何技術(shù)。我看書(shū)都快看瘋了，但我一直都在嘗試。編程是我的狩獵矛。如果有任何需要彌補(bǔ)的職業(yè)素質(zhì)，我隨時(shí)都可以編程。

不要讓流行技術(shù)從你身邊溜走

如果你不知道最新最偉大的技術(shù)，業(yè)內(nèi)同行會(huì)認(rèn)為你“老了”。年齡并不重要，但與時(shí)代的關(guān)聯(lián)性卻很重要。

我想起了幾年前，曾和一位年輕的工程師談?wù)撨^(guò)container。他還給我講解了一番Docker。但他不知道的是，我從科技發(fā)展之初就與containers 打交道了。

我的本能反應(yīng)是給他上一節(jié)歷史課。然后我突然想到：不管我個(gè)人對(duì)任何技術(shù)堆棧的看法如何，我都需要跟上時(shí)代的腳步。作為一名技術(shù)人員，我的時(shí)間還能做些什么呢?

我的建議是緊跟潮流。在必要的時(shí)候，需要有足夠深的理解才能達(dá)到精通的程度。

學(xué)習(xí)特定技能

許多雇主會(huì)要求特定的技能。我專注于Angular或者任何相關(guān)的技術(shù)棧若干年了，但幾乎沒(méi)有什么收獲。這與年齡無(wú)關(guān)，而是要與時(shí)俱進(jìn)。有人認(rèn)為，40歲的工程師跟不上科技的最新發(fā)展。

這令人費(fèi)解，因?yàn)?3%的web應(yīng)用程序是REST。這些應(yīng)用程序中的絕大多數(shù)都在調(diào)用某個(gè)CRUD接口。CRUD APIs距離把火箭送上月球還有很長(zhǎng)的路要走。關(guān)鍵是巨大的技能差距是不存在的。在很大程度上，這歸結(jié)于感知。

我的建議是保持與時(shí)俱進(jìn)和積極主動(dòng)，要確保你的工作圈子知道你仍然是與時(shí)俱進(jìn)的。

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圖源：unsplash

工程師們陷入了一個(gè)陷阱，認(rèn)為無(wú)形的年齡障礙限制了他們的價(jià)值。有些人確實(shí)對(duì)40歲的人所能做的事情有一個(gè)先入為主的概念，但那是他們的限制，不是你的。計(jì)劃、網(wǎng)絡(luò)和純粹的欲望會(huì)讓你克服基于年齡的錯(cuò)誤認(rèn)知，幫助你作為一個(gè)貢獻(xiàn)者繼續(xù)茁壯成長(zhǎng)。