前情提要

前段時(shí)間公司招人，招聘崗位為初級(jí)和中級(jí)的設(shè)計(jì)師，收到了大量的簡歷和作品集，通過簡歷篩選——作品集篩選——電話面試——設(shè)計(jì)終面，終于招到了合適的人選。而在篩選簡歷作品集以及電話面試的過程中，我發(fā)現(xiàn)了不少的問題，這些問題困擾著大多數(shù)剛?cè)胄胁痪玫拿刃略O(shè)計(jì)師，相同問題出現(xiàn)的頻率也非常高，今天我給大家分享一些經(jīng)驗(yàn)貼，順便吐吐槽。

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關(guān)于簡歷和作品集的6個(gè)問題

1. 排版雜亂

收到的大多數(shù)作品集雖然千篇一律，但是排版還能說得過去，極個(gè)別的排版比較糟糕，甚至完全沒有設(shè)計(jì)的章法，印象最深的是一個(gè)比較好的學(xué)校畢業(yè)的視覺傳達(dá)應(yīng)屆生，按理來說，視覺傳達(dá)的排版不至于很糟糕，但是由于對(duì) UI 作品集的不了解，加上制作不太用心，導(dǎo)致整個(gè)排版觀感讓人懷疑其是不是真的是視覺傳達(dá)專業(yè)畢業(yè)的，我給她的建議是優(yōu)化排版，并且包裝自己的作品，同時(shí)，注意揚(yáng)長避短，有些做的特別初級(jí)的 3D 作品無需放在作品集中，這反而會(huì)給面試官帶來你是臨時(shí)拼湊的感覺。

關(guān)于排版，我這里不展開說，只要遵守基本的設(shè)計(jì)原則，比如：對(duì)齊、重復(fù)、親密性、對(duì)比、留白、信息分類等，就能做出中規(guī)中矩的作品集。

2. 純粹堆圖

現(xiàn)在設(shè)計(jì)師行業(yè)競爭非常大，一份崗位有很多的競爭者，而競爭者之間的差異也是非常大。而那些對(duì)作品集制作不上心的面試者，一般直接在簡歷篩選中就被淘汰了，根本不會(huì)進(jìn)入下一輪。

作品集頁面純粹堆圖是非常常見的一個(gè)誤區(qū)，很多人可能在制作作品集的時(shí)候，懶的去寫一些描述性或者分析性的文字，就直接將所有的設(shè)計(jì)稿堆在頁面上，只取個(gè)標(biāo)題，就應(yīng)付了事。這種在面試官看來沒有意義，都不會(huì)有興趣去繼續(xù)了解你。除非你是插畫師，你可以全部頁面都進(jìn)行堆圖。

所以，給自己一點(diǎn)時(shí)間，除了設(shè)計(jì)界面，也放一些關(guān)于頁面設(shè)計(jì)的思考和說明，這樣會(huì)輔助面試官了解你的項(xiàng)目和設(shè)計(jì)思路。

3. 文字太多

與純粹堆圖相反的是，作品集包含大量的文字，像一份產(chǎn)品說明書一樣。面試官?zèng)]有太多時(shí)間來閱讀你的文案，所以盡可能結(jié)合圖文簡要說明，抓住重點(diǎn)進(jìn)行闡釋，否則面試官在閱讀時(shí)容易失去興趣，最終放棄閱讀。

盡可能的簡化你的文案，盡可能的去給信息降噪，把作品集當(dāng)做你設(shè)計(jì)的一款產(chǎn)品一樣，簡潔、有力的傳遞個(gè)人信息。

4. 低級(jí)錯(cuò)誤比較多

犯低級(jí)錯(cuò)誤的大多都是剛?cè)胄械脑O(shè)計(jì)師，但是也包括一些工作幾年的設(shè)計(jì)師。

比如簡歷和作品集沒有電話號(hào)碼或者電話號(hào)碼寫錯(cuò)了的，比如很多項(xiàng)目放了線上實(shí)現(xiàn)效果的鏈接，但是該鏈接是直接和背景合并成一張圖的，無法點(diǎn)擊。諸如此類的錯(cuò)誤大多是粗心造成的，因此，在作品集完成以后，一定要發(fā)給身邊的設(shè)計(jì)師朋友看看，甚至可以發(fā)給不同行業(yè)的人，畢竟每個(gè)人的關(guān)注點(diǎn)不一樣，或許他能給你提供一些建設(shè)性的意見。

還有一個(gè)問題，我相信很多設(shè)計(jì)師都遇到過，就是 Sketch 做的作品集，導(dǎo)出 PDF 后，發(fā)現(xiàn)電話號(hào)碼、鏈接等復(fù)制后就變成了亂碼，這是由于 Sketch 默認(rèn)文字為蘋方字體，生成的 PDF 嵌入文字不是標(biāo)準(zhǔn)的 UTF-8 編碼，所以復(fù)制的時(shí)候變成了亂碼。

經(jīng)過本人測(cè)試，在 Sketch 中，將鏈接、電話號(hào)碼、姓名等重要信息，可以用微軟雅黑字體，導(dǎo)出后的信息可以完整復(fù)制，甚至鏈接可以自動(dòng)識(shí)別，在 PDF 中直接點(diǎn)擊就可以打開。

5. 壓縮過多，文字模糊

一般情況下，大多數(shù)設(shè)計(jì)師面臨的問題是如何將作品集壓縮到 20M 以下，但是當(dāng)作品集被壓縮后，整個(gè)畫面的觀感非常差，文字模糊，漸變分層，加重了頁面的粗糙感。

所以在壓縮作品集的時(shí)候，一定要使用正確的方法，比如壓縮一些不重要的圖片，縮短作品集的長度，其實(shí)在我看來，現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)帶寬以及電腦性能，足以支撐 50M-80M 之間的作品集順利下載并打開，在保證頁面清晰度的情況下，作品集的質(zhì)量盡可能的小。

另外，有些公司的郵箱可能有收發(fā)限制，超過一定質(zhì)量的作品集會(huì)被自動(dòng)退回，為保險(xiǎn)起見，在發(fā)送作品集的同時(shí)，另外發(fā)一份線上作品集的地址，我就是將 PDF 版本的作品集部署到語雀上，將鏈接發(fā)給面試官。

6. 同質(zhì)化太嚴(yán)重

這里的同質(zhì)化有兩個(gè)方面，一個(gè)是內(nèi)容上的同質(zhì)化，另一個(gè)是形式上的同質(zhì)化，第一個(gè)很難避免，第二個(gè)卻可以自由調(diào)整。

首先，內(nèi)容上的同質(zhì)化表現(xiàn)在，大多數(shù)新手的作品集中，有很多寵物、電商、家具之類的作品，且很多一眼看上去就是飛機(jī)稿，并沒有落地(當(dāng)然，也有可能是培訓(xùn)班的設(shè)計(jì)套路)，且這一類 APP 設(shè)計(jì)風(fēng)格也有很多的趨同，比如在配色、卡片、圓角等等，沒有很好地區(qū)分度。當(dāng)然，如果是實(shí)際的項(xiàng)目，這點(diǎn)無法避免，畢竟這是個(gè)所有 APP 都長得越來越像的時(shí)代，但如果是練習(xí)稿，我覺得應(yīng)該盡力去避免這類問題。

其次，形式上的同質(zhì)化是指，作品集的排版、風(fēng)格有著不可言說的趨同性，仿佛是使用或者借鑒了同一套模板。作為設(shè)計(jì)師，必要的原創(chuàng)性是我們的立足點(diǎn)，在形式上，盡可能的另辟蹊徑，借鑒可以，但是也要有自己的風(fēng)格。

關(guān)于面試的6個(gè)問題

1. 表達(dá)不流暢，邏輯性不強(qiáng)

很多設(shè)計(jì)師具有比較內(nèi)斂的性格，平時(shí)沉默不語埋頭做事，在公開場合與人交流的時(shí)候，顯得局促不安或者語無倫次，表達(dá)能力欠佳。溝通有多重要呢?溝通是一扇與他人交換思想的門，如果這個(gè)門堵了，不順暢，那你的工作將很難開展。

因此，設(shè)計(jì)師需要刻意的練習(xí)自己的表達(dá)能力，減少停頓、口頭禪，同時(shí)對(duì)于一些常用的話術(shù)，進(jìn)行整理并記憶，比如自我介紹，可以自己整理成文，背誦后加以使用。同時(shí)，設(shè)計(jì)師在表達(dá)的時(shí)候，應(yīng)該講清楚前因后果，注重表達(dá)的邏輯性，對(duì)于一些泛而不全的概念敘述，要進(jìn)行總結(jié)歸納，切不可說到哪算哪。

2. 問題理解不夠聚焦，抓不住重點(diǎn)

很多設(shè)計(jì)師的表達(dá)能力沒有問題，相反，在提出一個(gè)問題的時(shí)候，他們總是很積極的應(yīng)答如流，但是問題在于，如果不假思索的回答，很容易陷入誤區(qū)，這個(gè)誤區(qū)在于對(duì)問題的理解，對(duì)于開放性問題，這樣的回答無可厚非，但對(duì)于有著明確重點(diǎn)的問題，如果一直游離在核心問題邊緣，抓不住重點(diǎn)，可能降低印象分。

因此，在面試官提出一個(gè)問題后，如果你覺得沒想好，你可以停頓一下，并告知面試官：”稍等一下，我思考一番后再作答，” 一般來說，面試官肯定會(huì)欣然允許，等將問題思考明白后，再做回答也顯得比較靠譜。

3. 開放性問題容易慌

開放性問題是考察設(shè)計(jì)師思維廣度的一個(gè)重要途徑，但是我發(fā)現(xiàn)很多設(shè)計(jì)師在面臨這種問題時(shí)，很容易想太多，這類問題你怎么作答都基本上不會(huì)有太大的偏差，重點(diǎn)在于你的思路。因此遇到這種問題不要慌，你可以圍繞著主題，無拘無束自我表達(dá)，向面試官展示你的思路、想象力和你的個(gè)人特征。

4. 表達(dá)敘述過于熱情，滔滔不絕

與表達(dá)不流暢相反的是，我還遇到好幾個(gè)表達(dá)能力爆棚的設(shè)計(jì)師，一般來說，這不是大問題，但是凡事若不適可而止，就會(huì)從一個(gè)極端變?yōu)榱硪粋€(gè)極端。比如在表達(dá)的時(shí)候，從頭說到尾，面試官絲毫插不上話，預(yù)備的問題也因?yàn)闀r(shí)間原因無法一一詢問。

因此，在表達(dá)的時(shí)候，注意節(jié)奏感，把控話題的時(shí)間，在確認(rèn)自己已經(jīng)回答了面試官的問題后，可以適當(dāng)表示已經(jīng)回答完畢，這樣也會(huì)給面試官深入提問的機(jī)會(huì)，加強(qiáng)互動(dòng)與交流。

5. 思維太多發(fā)散，跳躍性太大

與表達(dá)過于熱情相關(guān)度較高的一個(gè)問題是，思維太過發(fā)散，由確定性問題容易轉(zhuǎn)向大范圍的自我表達(dá)，比如我問他你會(huì) C4D 么，他回答說他會(huì)一點(diǎn)點(diǎn)，還會(huì) AE，同時(shí)還會(huì)用 AI 畫圖標(biāo)，順便還要說一些其他的無關(guān)事項(xiàng)。其實(shí)我的問題核心點(diǎn)不是這個(gè)，但是小伙子太著急表達(dá)自我了，導(dǎo)致并沒有很好的回答問題的核心點(diǎn)。

面試的問題一般都是緊貼著作品集的，因此作品集為引子，面試時(shí)候的交流才是正菜，回答確定性問題的時(shí)候，別著急，慢慢來。

6. 不禮貌

這是我在面試過程中，最讓我無語的一件事，想我禮貌待人人畜無害，想了十天十夜也不明白為什么會(huì)遭受如此對(duì)待。

• 我：“你好，我是 XXXXX 公司的體驗(yàn)設(shè)計(jì)師，我們 HR 之前有跟你聯(lián)系過吧?這會(huì)你方便做一個(gè)簡單的電話面試嗎?”
• 她：“哦好的”
• 我：“嗯嗯好的，麻煩你簡單自我介紹一下可以嗎?”
• 她：“不了吧”
• 我：“哦哦”(尷尬)
• 她：“你有啥問題就直接問，介紹我不都簡歷中寫著呢么”(很不耐煩)
• …………
• 我：“好的，那不打擾您了”

尊重他人，尊重自己，這應(yīng)該是做人的道理，而不是做設(shè)計(jì)師的道理，因此不必多說，懂的都懂

綜上所述，就是我給大家分享的一些經(jīng)驗(yàn)貼，希望對(duì)大家制作作品集和面試有所幫助，祝大家越來越牛，找到好工作