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代碼開源，或許會讓許多開發(fā)者興奮不已。

但作為開源代碼的維護者，又會是一種什么體驗呢？

就好比成千上百人站在你家門口，大聲吆喝著：

有合并代碼的請求啦！

該出新功能啦！

沒錯，登上GitHub這種開源代碼社區(qū)，便會“噔噔噔”的提示有“請求”待解決。

提出建議還算好，但最怕的就是還有故意引入惡意補丁的人。

這不，作為Linux內(nèi)核維護人員Greg Kroah-Hartman，最近就受不了。

于是直接阻止了開發(fā)者提交任何Linux補丁。

然而，作為開源代碼維護工作者，他們的苦、他們的痛，還遠不止于此。

“幾乎一半開源代碼維護人員，沒有工資”

講真，開源代碼維護人員，工作任務還是非常艱辛的。

單是從人員數(shù)量上便能體現(xiàn)，很明顯的一個數(shù)量關系就是：

開發(fā)人員＞評審人員（reviewers）＞維護人員。

如果一個項目出現(xiàn)bug，開發(fā)人員沒有及時修復，那這個任務便落到了維護人員的身上。

而像Linux這種體量的項目，通常會有數(shù)百個代碼補丁，這些補丁要維護起來，一周時間都不算多。

或許你會說，那像Linus Torvalds這種“頂級開源代碼維護工作者”，不也賺的盆滿缽滿嗎？

△ Linus Torvalds

確實沒錯，但這只是極個別現(xiàn)象。

最近，一家?guī)椭_發(fā)人員使用開源技術的公司Tidelift，便對近400名開源代碼維護工作者進行了調(diào)研。

調(diào)研結果可謂是令人大跌眼鏡：

• 46% 的開源項目維護者根本拿不到工資。
• 即便在有報酬的人中，只有26%每年工作收入才剛剛超過1000美元。

外媒ZDNet直接評價道：

這真是太糟糕了（This is awful）。

幾乎沒收入，為什么還是會那么多人參與到這份工作當中，Tidelift給出了調(diào)查出來的三個理由：

• 71%的人認為，他們的工作會對世界產(chǎn)生積極的影響。
• 63%的人認為，滿足了他們享受工作帶來的創(chuàng)造性、挑戰(zhàn)性的需求。
• 59%的人認為，維護開源代碼可以讓自己在認為重要的項目上工作。

但畢竟志愿的樂趣還是滿足不了“生活的面包”，61%的被調(diào)者依舊認為“薪酬是重要的”。

“不僅沒錢，還費力不討好”

雖然還開源代碼維護的工作中，有些人是可以找到精神上的樂趣，但俗話說得好，“愛恨只在一瞬間”。

除了沒有經(jīng)濟上的回報，壓破維護人員的那根稻草，還有就是工作上的壓力，以及那種費力不討好的感覺：

• 49%的受訪者認為，讓他們不喜歡維護工作的原因是沒有收入。
• 45%的人認為，增加了自己的工作壓力。
• 40%則認為，自己的工作沒有得到足夠的認可和贊賞，費力不討好。

59%的被調(diào)查人員表示，正考慮或已經(jīng)放棄維護一個開源項目。

而且處理的項目越多，考慮退出的可能性就越大。

例如在去年，就連NoSQL數(shù)據(jù)庫Redis的創(chuàng)始人Salvatore Sanfilippo，便公開表示道：

放棄、退出！寧可做開發(fā)人員，也不做維護工作。

改變了我每天要做的事情。

“應當支付工資”

這就是調(diào)研顯示的開源項目維護工作者的現(xiàn)狀。

對此，Tidelift的CEO Donald Fischer表示：

整個世界都依賴于開源組件來為應用程序提供動力。

但那些創(chuàng)建并保持開源運行良好的維護者，他們所付出的價值沒有得到相應的經(jīng)濟回報。

要保證開源道路的健康，需要確保維護者能得到足夠的報酬。