上周末，一名阿里巴巴認(rèn)證員工在網(wǎng)上曝光了自己 7 月底被其領(lǐng)導(dǎo)逼迫去濟(jì)南出差被灌醉侵害，隨后向 HR、業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)等反饋無(wú)果，前往公司食堂發(fā)傳單維權(quán)遭驅(qū)趕。事件曝光后，引發(fā)全網(wǎng)一片嘩然。

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今日凌晨，阿里公布處理決定：業(yè)務(wù)總裁和 HRG 辭職，涉嫌男員工被辭退永不錄用。

事件回顧：阿里女員工自述被灌酒遭猥褻

8 月 7 日晚，有網(wǎng)傳消息稱：7 月 27 日，一名阿里巴巴女員工與公司直屬男領(lǐng)導(dǎo)等從杭州出差至濟(jì)南，在出差過(guò)程中，該女員工遭遇了勸酒，并在醉酒后遭遇猥褻。

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7 月 28 日，該女員工發(fā)現(xiàn)自己渾身赤裸的躺在酒店床上。事后，該女員工查看酒店錄像，發(fā)現(xiàn)當(dāng)天夜里其領(lǐng)導(dǎo)多次進(jìn)入她的酒店房間對(duì)其實(shí)施侵犯。

該女員工向 HR 等反饋無(wú)果，前往阿里食堂發(fā)傳單維權(quán)。

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后經(jīng)其他同事在網(wǎng)上曝光，此事徹底成為網(wǎng)絡(luò)熱門事件，引發(fā)廣泛討論，并迅速登上熱搜。

阿里女員工的控訴長(zhǎng)文：

8 月 7 日晚，阿里巴巴對(duì)媒體回應(yīng)稱：決不容忍，全力配合警方，涉嫌員工已停職接受警方調(diào)查。

阿里巴巴的回應(yīng)稱，無(wú)論是猥褻還是性侵，都是非常嚴(yán)重的犯罪行為，阿里巴巴決不容忍。濟(jì)南警方已對(duì)該案進(jìn)行調(diào)查，阿里已對(duì)涉嫌員工停職，并將全力配合警方調(diào)查，密切關(guān)注警方調(diào)查進(jìn)展和結(jié)果。

同時(shí)，阿里巴巴內(nèi)部已由蔣芳牽頭成立獨(dú)立調(diào)查組，對(duì)此事和事發(fā)后在公司內(nèi)舉報(bào)全過(guò)程進(jìn)行全面調(diào)查，并向全體員工公布調(diào)查結(jié)果。

阿里董事局主席兼 CEO 張勇回應(yīng)：震驚、氣憤、羞愧：

8 月 8 日上午，濟(jì)南華聯(lián)超市發(fā)布聲明稱：就該事件華聯(lián)超市會(huì)全力配合警方工作，涉嫌員工現(xiàn)已停職正在接受警方調(diào)查。

華聯(lián)超市對(duì)于任何違法犯罪行為始終保持零容忍的態(tài)度，目前超市已成立專門調(diào)查組對(duì)事件進(jìn)行調(diào)查，也將密切關(guān)注警方調(diào)查進(jìn)展和結(jié)果。

8 月 8 日，涉事員工張某回應(yīng)，目前他正在派出所接調(diào)查，對(duì)于阿里女員工周某的指控他認(rèn)為不實(shí)，“那天吃飯只是普通飯局，我沒(méi)有做過(guò)分動(dòng)作。”其稱，自己并沒(méi)有摸過(guò)、親過(guò)周某，說(shuō)猥褻是誣陷，相信警會(huì)還我清白。

濟(jì)南警方回應(yīng)：正在調(diào)查取證，具體情況，濟(jì)南警方后續(xù)應(yīng)該會(huì)有更詳細(xì)的通報(bào)公開(kāi)。(參考之前北京朝陽(yáng)警方調(diào)查吳亦凡事件也是前后發(fā)了 2 份通報(bào)。)

昨晚，阿里巴巴員工自發(fā)建立了一個(gè)成員超過(guò)六千人的討論群，取名為“勇敢牛牛幫助小組”。

該群針對(duì)女員工事件發(fā)聲，目標(biāo)是通過(guò)對(duì)事件的持續(xù)關(guān)注，從而推動(dòng)事件真相的徹查、為阿里組織生態(tài)的改變提供建議，并推動(dòng)落地。

該倡議希望公司正視當(dāng)事人在內(nèi)網(wǎng)提到的兩點(diǎn)訴求，即開(kāi)除嫌疑犯，永不錄用;給予當(dāng)事人帶薪長(zhǎng)假，給予足夠的心理恢復(fù)及支持。

此外，在女性員工職場(chǎng)反性騷擾制度、倡導(dǎo) HR 不唯上更向人看、CPO 與員工建立長(zhǎng)期溝通機(jī)制等方面，這份倡議也提出了具體訴求。

阿里公布處理決定：辭退涉嫌男員工

今天凌晨，張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定：同城零售事業(yè)群總裁李永和和 HRG 徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過(guò)處分;涉嫌男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調(diào)查取證。

在這份內(nèi)部公告中，阿里提到，接下來(lái)將繼續(xù)在三個(gè)方面反思和行動(dòng)：

• 開(kāi)展對(duì)于包括性騷擾在內(nèi)的員工權(quán)益保護(hù)的培訓(xùn)和調(diào)查，開(kāi)通專門舉報(bào)通道。員工的舉報(bào)，將在確保隱私受到充分保護(hù)的前提下，由專人跟進(jìn)。
• 對(duì)性騷擾零容忍，由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動(dòng)準(zhǔn)則》。
• 旗幟鮮明地反對(duì)丑陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴無(wú)條件支持員工拒絕陪酒。

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有網(wǎng)友對(duì)此處理決定依然憤憤難平，說(shuō)道：

①阿里的價(jià)值觀就是一個(gè)笑話

資本的眼中只有利益，阿里也不例外，它的價(jià)值觀就是一切以獲取更大利潤(rùn)為導(dǎo)向。社會(huì)道德一般高于法律底線，而它的價(jià)值觀標(biāo)準(zhǔn)顯然低于法律底線。

視員工如草芥，視女員工身體為賺錢工具，爆出來(lái)的只是冰山一角，黑暗中隱藏的問(wèn)題更多。公司只看錢，壓根不在乎你的人身權(quán)利。

②公司同是加害方

當(dāng)場(chǎng)的施暴者是加害方毫無(wú)疑問(wèn)，他們是初次加害者，他們是身體侵犯者，而公司后續(xù)的操作，包庇壓制推諉，則是二次加害，是精神的侵犯者。

他們摧殘了一個(gè)女員工的人格，逼得她不顧自己的聲譽(yù)不顧自己的社會(huì)影響，在餐廳大喊控訴，這是當(dāng)事人無(wú)奈的魚死網(wǎng)破之舉。如此艱難的決裂之舉，想必內(nèi)心已是極大的絕望，和你們拼了。

③公司至今還在推脫

看這說(shuō)法：“支持員工拒絕陪酒”，這話你細(xì)品品，聽(tīng)著好像給予員工拒絕的權(quán)利。難道這個(gè)權(quán)利不是員工本來(lái)就有的話?難道以往都是不支持員工拒絕陪酒的嗎?

這句話還有一層意思，那就是陪酒如果出了事是員工自己的責(zé)任，誰(shuí)讓你沒(méi)有拒絕呢?

這句話的突出主體是員工，絲毫不提公司，員工在現(xiàn)實(shí)中更多時(shí)候是屈服于上級(jí)的權(quán)力，屈服于公司的權(quán)力，根本上也就是資本的權(quán)力。

這就像支持員工拒絕 996，為啥不是打壓企業(yè) 996 呢?問(wèn)題的解決方式不該是支持員工拒絕，而是嚴(yán)懲變相脅迫員工陪酒的上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)。

還有“過(guò)度親密行為”，這個(gè)說(shuō)法也是遮遮掩掩，有沒(méi)有發(fā)生那種事情，難道還問(wèn)不出來(lái)嗎?

強(qiáng)暴就是強(qiáng)暴了，沒(méi)有強(qiáng)暴就是沒(méi)有強(qiáng)暴，什么叫做過(guò)度親密行為，這種說(shuō)法既掩蓋了事情的嚴(yán)重程度，也掩蓋了其犯罪性質(zhì)，給人一種好像雙方自愿或者沒(méi)有實(shí)質(zhì)行為的錯(cuò)覺(jué)。

④Gong 會(huì)形同虛設(shè)

這么大的公司，你說(shuō)沒(méi)有這個(gè)組織是不可能的，然后整個(gè)事件中，連個(gè)影子都沒(méi)有看到，這也是當(dāng)事人走投無(wú)路魚死網(wǎng)破的原因之一，但凡有一點(diǎn)組織關(guān)懷與幫助，也不至于鬧成這個(gè)樣子。

最后通過(guò)這件事，小編想說(shuō)難道以后女性在職場(chǎng)遭受不公平，只有將事情鬧大才能獲得公平對(duì)待?有時(shí)候不禁在想，女性一面在社會(huì)受到壓迫，一面還要承擔(dān)為家庭付出，雖然女性地位可能是比過(guò)去高不少，但是過(guò)的依然艱難。

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