“心臟”和“字節(jié)”終于能一起跳動(dòng)了！
圖片來(lái)自 包圖網(wǎng)
終于要 1075 了!昨日，有網(wǎng)友發(fā)文爆料稱(chēng)，字節(jié)將采取 10-7-5 工作制，即早十點(diǎn)上班到晚七點(diǎn)下班，一周工作 5 天。
工作日 7 點(diǎn)后“加班需提交申請(qǐng)”，最低可申請(qǐng) 0.5 小時(shí)加班。
消息一出，網(wǎng)友便展開(kāi)激烈討論，不禁有人懷疑“能落實(shí)嗎?”
加班?請(qǐng)給出理由
11 月 1 日，字節(jié)更新了公司內(nèi)網(wǎng)上的《中國(guó)大陸加班管理規(guī)定》。
規(guī)定中提到，工作日 7 點(diǎn)后加班需提交申請(qǐng)，“需要有理由并經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)同意”，每天最多加班 3 小時(shí)，每月最多 36 小時(shí)。
有員工表示，這個(gè)規(guī)定將從 11 月 1 日開(kāi)始實(shí)施，“上周末的加班需補(bǔ)充提交申請(qǐng)，還要修改話(huà)術(shù)，去證明加班的必要性。”
看來(lái)，加班也是錯(cuò)(doge)。
此外，字節(jié)對(duì)加班工資也有了明確規(guī)定，工作日加班工資為原有的 1.5 倍，休息日加班工資 2 倍，節(jié)假日加班工資 3 倍。
這一說(shuō)法得到部分網(wǎng)友肯定。
有自稱(chēng)字節(jié)員工表示，公司加班系統(tǒng)的確更新了工作日加班的功能。
飛書(shū)里也更新了一則中國(guó)大陸加班規(guī)定的文檔，對(duì)于加班有明確的細(xì)則：工作時(shí)間上午 10 點(diǎn)到下午 7 點(diǎn)。但是目前并沒(méi)有官宣，員工也沒(méi)有收到郵件。
還有其他員工表示，原來(lái)的早會(huì)從早上 11 點(diǎn)改成了 10:05 分，每周三晚上 8 點(diǎn)的例會(huì)改成了下午 5 點(diǎn)，這說(shuō)明 1075 已經(jīng)開(kāi)始落實(shí)了。
先是取消大小周，后是 1075 工作制，不管怎么說(shuō)，字節(jié)至少在努力去加班化。
從“大小周”到雙休
國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“加班文化”其實(shí)由來(lái)已久。俗稱(chēng)的“996 工作制”，即上午 9 點(diǎn)上班，晚上 9 點(diǎn)下班，一周工作 6 天的制度，即因互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的推崇而成名“出圈”，成為加班文化的代名詞。
而實(shí)際上，更多的互聯(lián)網(wǎng)大廠員工并非每周都工作六天，而是實(shí)行“大小周”制度，即每隔一周工作 6 天，一周工作 5 天。
雖然這種工作制度往往可以獲得免費(fèi)夜宵、打車(chē)報(bào)銷(xiāo)、加班費(fèi)補(bǔ)貼等額外福利，但相比起付出的代價(jià)，這樣做是否真的值得?
比如過(guò)度勞累導(dǎo)致身體受損、擠占個(gè)人生活時(shí)間、甚至加劇因突發(fā)狀況住進(jìn) ICU 的風(fēng)險(xiǎn)。
更重要的是，這樣的制度有時(shí)會(huì)不可避免地和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定相抵觸，更增加了發(fā)生勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。
2019 年，由中國(guó)程序員在 Github 上發(fā)起“996·ICU”運(yùn)動(dòng)，號(hào)召年輕員工更多關(guān)注工作/生活的平衡，拒絕過(guò)度加班，抵制加班文化濃厚的企業(yè)，引發(fā)中外媒體熱議，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的工作制度問(wèn)題首次獲得全球性的關(guān)注。
在多方因素影響下，一些大廠開(kāi)始試圖改變這個(gè)不成文的制度。
6 月，字節(jié)跳動(dòng)對(duì)關(guān)于取消公司實(shí)施的“大小周”工作制度，在全體員工中間展開(kāi)意見(jiàn)調(diào)查。
調(diào)查結(jié)果顯示，大約三分之一的員工希望保持現(xiàn)有制度，另外三分之一的受訪(fǎng)者反對(duì)現(xiàn)有政策。其余的人未明確表態(tài)。
這背后的原因大概就是一個(gè)字：錢(qián)。一名字節(jié)跳動(dòng)員工發(fā)帖表示，支持大小周的都是想利用大小周多賺錢(qián)。
取消了大小周，工作量不變，但周末固定的加班費(fèi)沒(méi)了，導(dǎo)致總包縮水，薪資倒掛。
調(diào)查顯示，字節(jié)跳動(dòng)平均的員工年齡僅為 27 歲，在互聯(lián)網(wǎng)大廠中是最年輕的。對(duì)于房貸壓力、租房壓力較大、沒(méi)有什么存款，但正處黃金工作年齡的這些員工來(lái)說(shuō)，比起假期，會(huì)有一部分人覺(jué)得更需要錢(qián)。
字節(jié)跳動(dòng)新任 CEO 梁汝波表示，由于此項(xiàng)提議未能獲得大多數(shù)員工的支持，公司將擱置該計(jì)劃并對(duì)其影響進(jìn)行更多研究。
不過(guò)，這個(gè)擱置期只持續(xù)了不到一個(gè)月。
7 月 9 日，字節(jié)跳動(dòng)宣布，將于 8 月 1 日起取消隔周周日工作的安排。8 月開(kāi)始有需求的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，可以通過(guò)系統(tǒng)提交加班申請(qǐng)。字節(jié)跳動(dòng)實(shí)行了 8 年的“大小周”制度正式取消。
加班制度取消了，加班費(fèi)也就沒(méi)了。這項(xiàng)規(guī)定實(shí)行后的第一個(gè)發(fā)薪日，即 8 月 31 日，收到薪資的字節(jié)員工發(fā)現(xiàn)，工資比往常都有不同程度的下調(diào)。
有人粗略計(jì)算了一下，與原來(lái)相比，大概相當(dāng)于降薪 18%。
前段時(shí)間，一份互聯(lián)網(wǎng)大廠作息表爆火。1300 多家公司，細(xì)分到不同部門(mén)的作息時(shí)間、吃飯時(shí)間，周報(bào)日?qǐng)?bào)情況全都暴露。
就拿字節(jié)來(lái)說(shuō)吧，不論是后端，還是前端，大都是早 10 晚 10。
還有騰訊、阿里、美團(tuán)、百度、快手、小米基本都差不多。京東、華為這兩家，大部隊(duì)早 9 晚 9。
網(wǎng)易似乎情況還要好些，有員工表示自己大概 7 點(diǎn)左右下班。
現(xiàn)在看來(lái)，字節(jié) 1075 工作制這項(xiàng)舉措利好一大波打工人，然而在許多網(wǎng)友看來(lái)并非如此。
網(wǎng)友：真實(shí)又怎樣?該卷還得卷
有網(wǎng)友認(rèn)為不管真假怎樣，該加班還是得加班。
真的又怎么樣?字節(jié)那群卷王，為了年底拿 E，不會(huì)主動(dòng)申請(qǐng)加班費(fèi)的(但是肯定會(huì)加班干活)
字節(jié)自下而上各層級(jí)的 OKR 又沒(méi)有變，不加班，OKR 完不成怎么辦?會(huì)給你「法外開(kāi)恩」?
當(dāng)然是好事，不過(guò)對(duì)于完全落實(shí)持悲觀態(tài)度，畢竟 OKR 是針對(duì)業(yè)務(wù)的需求量做的，要想徹底落實(shí)應(yīng)該是個(gè)長(zhǎng)期過(guò)程。
一是因?yàn)榫砥饋?lái)可能同事不申請(qǐng)加班。二是可以繼續(xù)回家加班。本來(lái)就沒(méi)普調(diào)，卷王們這還不抓緊時(shí)間拼個(gè)績(jī)效 E?
不用加班是好事，但是工作量不變，時(shí)間少又干不完，你覺(jué)得老板會(huì)不會(huì)讓你明天再來(lái)干?
還有網(wǎng)友都打算回家加班了。
至于申請(qǐng)加班后才能獲得加班費(fèi)的規(guī)定同樣存在一定爭(zhēng)議。
字節(jié)開(kāi)啟 1075 工作制，你怎么看?
來(lái)源：轉(zhuǎn)載自公眾號(hào)新智元(ID：AI_era)
