11 月 17 日，一名 36 歲的比亞迪員工在出租屋內(nèi)猝死的消息引廣泛關(guān)注，并登上微博熱搜。

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據(jù)相關(guān)報道，該員工 10 月份有 26 天工作時長在 12 個小時，整個 10 月他的工作時長在 280 小時左右，超出勞動法的規(guī)定。

PS：勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)保障勞動者有合理的工作時長和休息休假時間，勞動者每日工作時長不超過 8 小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日工作時間不得超過 11 小時，且每月最多有 12 天的工作時長可以為每天 11 小時。

家屬稱，17 日當(dāng)晚，雙方經(jīng)過三個小時協(xié)商，最終達(dá)成協(xié)議，除退還公積金社保等之外，企業(yè)一次性支付王江龍家屬 20 萬元。18 日上午，西安高新區(qū)勞動監(jiān)察部門回應(yīng)，目前已經(jīng)介入此事進(jìn)行調(diào)查。

極目銳評  人道主義補(bǔ)償不能成為“買命錢

近日，“比亞迪員工連續(xù)值夜班猝死出租屋”一事引發(fā)關(guān)注，比亞迪已與該員工家屬協(xié)商后達(dá)成一致，企業(yè)一次性支付該員工家屬 20 萬元。

一個普通中年人的猝死，讓人同情惋惜，也讓人心驚害怕。他連續(xù) 26 天值夜班，每天至少 12 小時的工作記錄，更讓所有為生計忙碌勞作的打工人，內(nèi)心涌動起強(qiáng)烈的共情感。很多網(wǎng)友在評論區(qū)留言，嘆息生命的逝去，感慨命運(yùn)的無常，勸別人也勸自己：沒有一份工作值得你拿命去拼!然后，在嘆息聲還未散去時，一頭扎進(jìn)忙不完的工作，加不完的班里。

生命之寶貴，在于一旦逝去就無法重來。當(dāng)加班成為社會常態(tài)，當(dāng)過勞成為生活底色，來自于法律的認(rèn)可和保護(hù)，是對普通勞動者最大的支撐。的確，就算賠再多錢，人也不可能活過來，但賠償不僅僅是物質(zhì)補(bǔ)償，保障死者家庭的生活所需，更是精神上的慰藉。因?yàn)椋ぷ鞑粌H僅是養(yǎng)家糊口，也是創(chuàng)造社會價值，獲得法定賠償，證明死者努力工作過，奉獻(xiàn)過，并為此獻(xiàn)出了生命，對于家屬來說，也是極大的心靈安撫。

但是，很多類似的“猝死”事件中，企業(yè)往往逃避做工傷認(rèn)定，更傾向于以人道主義補(bǔ)償?shù)男问竭M(jìn)行調(diào)解。此次事件也是一樣，在媒體曝光之前，企業(yè)也提出：不屬于工傷，愿意出于人道角度考慮，支付一定補(bǔ)償，只是隨著輿論發(fā)酵，金額從“先說兩三萬元、后來又說六七萬元”，漲到了如今的 20 萬元。

為何會如此，為何有法不依?從現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)利益考慮，申請工傷認(rèn)定會影響公司的工傷保險費(fèi)率，部分企業(yè)甚至沒有給員工購買工傷保險，所有賠償金額都由企業(yè)自行支付，而相對于因公死亡、重傷的賠償金額，調(diào)解得出的補(bǔ)償，往往比較低。因?yàn)樯暾埞J(rèn)定流程較多，時間較長，如果企業(yè)一再申請復(fù)議，可能會拖延很長時間，一些企業(yè)會利用家屬悲傷、焦慮的心態(tài)，讓他們接受折衷的“人道主義補(bǔ)償”方案。

從法律和公理上來說，所謂的人道主義補(bǔ)償，指的是一方在法律上無賠償責(zé)任與義務(wù)，出于對弱勢方的同情和關(guān)懷，予以一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，一旦家屬接受了人道主義補(bǔ)償，公司至少在名義上，就沒有法律責(zé)任了，還能凸顯“人情味”。

雖然說，長期加班之后猝死，難以直接認(rèn)定為工傷，但如果沒有證據(jù)證明員工在加班之外，參加了其他有損個人健康的活動，就不能排除加班行為與死亡之間的因果關(guān)系，也就是說，并不能據(jù)此免除公司的侵權(quán)責(zé)任。在這起事件中，公司對于該員工的工作時長安排，已經(jīng)明顯違反了《勞動法》，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。不談賠償，直接提補(bǔ)償，其實(shí)是架空了法律，占死者的便宜。

如果員工的確是因?yàn)楣ぷ魈郏瑩p害了健康，誘發(fā)了疾病而遭遇不幸，那么公司給予賠償就是應(yīng)盡的職責(zé)，有何“人道主義”可言呢?至少，也應(yīng)該把法律框架之內(nèi)的責(zé)任履行完，額外的補(bǔ)償，才能稱之為“人道主義”吧。趁人之危，誘導(dǎo)或強(qiáng)迫家屬接受所謂“人道主義補(bǔ)償”，很不人道，也很容易助長“誰鬧誰有理”的風(fēng)氣，給人一種“拿錢買命”的不適之感。

據(jù)報道，目前當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門已經(jīng)介入此事，這很有必要。事涉勞動者的權(quán)益和尊嚴(yán)，既然有爭議，就應(yīng)該有調(diào)查，有結(jié)論，既是為這位可憐的男子討回公道，也是為更多勞動者撐腰，讓他們知道如何拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益。同時，也倒逼企業(yè)遵守法律法規(guī)，擔(dān)起應(yīng)盡的責(zé)任，不要把《勞動法》當(dāng)擺設(shè)，認(rèn)為出了事就調(diào)解，給點(diǎn)“人道主義補(bǔ)償”就行。

生命何其脆弱，但現(xiàn)實(shí)又是何其堅硬，猝死之殤，背后是整個社會的浮躁和緊繃，或許不是一個工傷認(rèn)定，一次法律判決可以徹底解決的。但唯有在每一個個案中體現(xiàn)法治的規(guī)范和力量，才能推動明天向更好之處發(fā)展。該怎么樣，就怎么樣，法律的歸法律，人道的歸人道，該嚴(yán)肅對待的要嚴(yán)肅對待，應(yīng)給予溫情的，也希望能溫情流淌，唯有營造一個有道理可講，有規(guī)則可循的職場環(huán)境，打工人才有資格，有空間去談善待自己，珍愛生命。

其實(shí)，隨著去年開始，996 被群嘲，互聯(lián)網(wǎng)大廠被聲討，加班文化跌落泥潭!今年以來，一些互聯(lián)網(wǎng)大廠也做出了表率，開展了一場聲勢浩大的“反內(nèi)卷”運(yùn)動!

今年 6 月， “騰訊強(qiáng)制員工不加班”就曾沖上過熱搜。此外，不僅字節(jié)跳動跟騰訊在工作制上作出調(diào)整，快手、vivo 等互聯(lián)網(wǎng)大廠都相繼表態(tài)，宣布取消 996、大小周制度。

日前，字節(jié)跳動宣布采用“1075”工作制，即每天工作時間從早上 10 點(diǎn)到晚上 7 點(diǎn)，工作 9 小時，一周雙休。

之后，騰訊稱將采用“965”工作制，即 9 點(diǎn)上班，6 點(diǎn)下班，工作 5 天，下班后員工加班也需要申請，且加班時長與領(lǐng)導(dǎo)的績效考核掛鉤。

但是，最近又有大企業(yè)將“加班標(biāo)語真好”標(biāo)語掛進(jìn)辦公室，開始鼓吹“加班文化”，這樣肆無忌憚地破壞勞動法，著實(shí)讓人憤怒。

我們的相關(guān)部門是不是應(yīng)該管管了，不能總這樣反復(fù)，要讓那些不守法的企業(yè)必須付出代價!

最后小編想說，近幾年因?yàn)檫^勞猝死的案例屢見不鮮。對打工人來說，明天和意外，你永遠(yuǎn)不知道哪一個會先來。

有人說“打工人”要惜命，可是現(xiàn)實(shí)往往沒那么簡單。現(xiàn)代生活節(jié)奏太快，競爭太大，低工資高房價，不努力工作拿什么在這座城市立足，拿什么來養(yǎng)活一家老小。努力工作、拼命賺錢，從來都是普通成年人生活中最重要的“使命”。

不過，當(dāng)你抗不下去時，記得停下來歇一歇，短暫休息后依然可以選擇穿上鎧甲繼續(xù)前行，勇敢、努力、認(rèn)真的生活。

雖然生活永遠(yuǎn)不可能像我們想象得那么好，但生活一定會善待那些認(rèn)真和努力生活的人。

來源：澎湃新聞，極目新聞，知乎等綜合整理。