華為、阿里、網易員工下班時間大曝光，靠加班，你是贏不了他們的......
你見過凌晨 4 點的洛杉磯嗎？沒有，但我見過凌晨兩點還在燈火通明的寫字樓。
還記得前些年那則不幸的新聞嗎？“深圳 36 歲 IT 男猝死酒店馬桶上”。近年來，過勞死和加班這兩個關鍵詞一再進入人們的視野。
加班對于大多數的 IT 從業(yè)者是家常便飯，年輕人加班致死的事件已經不是新聞，而成了常態(tài)。
過勞死的新聞在近年也越來越多：
- 2014 年 7 月 26 日，華為海思無線芯片開發(fā)部部長王勁突然昏迷，搶救無效，年僅 44 歲。
- 2016 年 6 月 24 日，前阿里 DT 總監(jiān)歐吉良由于常年加班，在運動時猝死，年僅 34 歲。
- 2016 年 6 月 29 日，天涯社區(qū)副主編金波下班途中，猝死在地鐵，年僅 34 歲。
- 2016 年 11 月，22 歲的阿里員工潘洋在微博上發(fā)表了題為《工號105751實名投訴阿里巴巴，終于我被你們逼死了》的公開信，疑似自殺。
- 2017 年，浙江一名年僅 26 歲的醫(yī)生在值完一個夜班連白班后猝死在宿舍。
- ……
看到這里，仿佛這些人不過是新聞上的一個名字，唏噓之后就再無其他，甚至不會覺得這件事與自己有多大的關系。
然而事實上，在中國每年有 60 萬人因為過度工作導致猝死。也許你對這個數字沒有概念，這意味著在我們生活的國家，每 1 分鐘，就有至少 1 個人由于工作勞累而告別人世。
最近微博上比較火的新聞，深圳白領小胖哥連續(xù)加班三天三夜后憤然辭職做手工：怕沒命花錢。
小哥曾在廣告公司做設計工作，連續(xù)加班三天三夜后辭職，“積累了太多疾病，賺了錢其實你沒命花”。
現在他成立了自己的工作室，成為一名手工皮具匠人。他自稱現在是佛系掙錢，“只有這樣，才能拯救自己的生活”。在此膜拜一下這位小哥的勇氣。
回到正題，可怕加班文化，如今已經盛行在大多數的互聯(lián)網公司，甚至有創(chuàng)始人說道，“你在未來某一天成功后，一定會感謝當年苦逼加班的自己。”
在多數公司，加班變成了一場競賽，每天第一個走出辦公室的人就是輸家。
華為、阿里、網易員工下班時間大曝光，靠加班，你是贏不了他們的
一直以來，打著“快”標簽的互聯(lián)網行業(yè)就像一把雙刃劍：一方面，它的高薪水引發(fā)無數年輕人趨之若鶩。
另一方面，996，過勞死、禿頂、油膩……也如影隨形，加班風氣盛行，甚至關于各大互聯(lián)網公司加班嚴重的吐槽都成了老生常談，逐步演變了一個無解的難題：誰都不喜歡加班，但誰都無法與加班徹底絕緣。
最近，有媒體記錄了華為，阿里，網易互聯(lián)網公司的下班時間，看完或許你就會明白高薪的代價了。
華為員工：加班是家常便飯
華為加班多，眾所周知，加班甚至已經融入了公司的企業(yè)文化。
華為在杭州的辦公樓分了多個園區(qū)，從正門看過去，20:30-00:30 的華為，燈火通明。
圖1：從辦公樓熄燈時間比較華為阿里程序員下班時間
晚上 8 點半，華為園區(qū)的門口空無一人，這個點或許你都吃完晚飯在泡劇了，人家還沒人下班。
直到 23:25，華為門口有了第一波下班小高潮，5 分鐘里 25 個人，7 輛私家車，4 輛電瓶車，陸陸續(xù)續(xù)出來了。
00:34 還有人騎小毛驢出來。
總結：華為的下班時間集中在 23:00。有一個有意思的現象是，華為的員工都特別喜歡騎小毛驢。低調華麗，還能順便帶個人。想起前幾年 70 多歲的任正非還在機場排隊坐出租車，低調坐地鐵，華為人真的很樸素。
稍遜華為，阿里人也走得很晚
都知道華為加班多，但阿里其實也不少，雙十一需要徹夜戰(zhàn)斗的特例就不說了，平時下班，阿里人也走得很晚。
19:55-00:00 的阿里巴巴蜂巢，光彩耀人。
19:56，阿里大門前只有寥寥幾人下班了。
22：33，阿里人開始陸續(xù)下班，大多都提前約好了專車，馬不停蹄地回家了。
22 點和零點是阿里下班高峰點，23：52 的阿里大門又回血了。
00:00 的阿里亮得像白天。
阿里的員工下班時間集中在 21:30~22:00，但 0 點以后還有人陸陸續(xù)續(xù)出來。雖然稍遜華為，但員工到家洗洗睡覺大部分也都是 0 點以后了。想睡個美容覺，基本是不可能的了。
總結：阿里的員工下班時間集中在 21:30~22:00，但 0 點以后還有人陸陸續(xù)續(xù)出來。采訪中也有員工自豪地說：“阿里從不強制員工加班，做不完帶回家也可以！”不禁感慨，互聯(lián)網公司想讓你加班的套路真多...
網易也一點都不比阿里差
在杭州，網易的傳奇度一點都不比阿里差。養(yǎng)個豬能拍出 11 萬元的高價、做款陰陽師讓票圈都中了毒，云村包了輛地鐵讓多少人哭紅了眼……
一家公司能做這么多事，他們的員工不會跟騾子似的，苦熬苦熬吧？！
來看 20:55-00:00 期間的網易樓，晚八點的網易就跟學校似的，晚自習還在進行。
20:48 晚自習的第一道鈴聲響了，高一高二的同學被放出來了！爭分奪秒往家趕，畢竟留家時間額度不足 8 小時。
九點多的班車，載著一群夜歸人。
22:23 晚自習第二道鈴響，高三沖刺班的同學也出來了。
00:13，最后一波學霸出門，終于能拍全熄了！
總結：網易的員工下班時間集中在 21:00~22:00。和別的公司不同，網易的員工下班都是三三兩兩結伴走。氛圍超像學校！可能和丁磊爸爸接地氣的個性有關吧。
騰訊、京東、小米、58 同城也是如此
深圳有一家奇葩網絡公司，五點半下班，六點半有公司班車，沒人逼你加班，但是為了能體面地坐著一人一座的大巴回家，大家愿意主動加班一小時。
六點半準備坐班車時，就會想起另一條制度：8 點鐘有東來順的工作餐：樣多，管飽，有水果。想想坐班車回家還得自己做飯，那就再主動加班一小時，吃了工作餐再回家唄。
8 點鐘吃完工作餐準備回家，又想起一條公司制度：10 點鐘以后打車報銷。一天干了十幾個小時，誰還有力氣擠公交？那就再主動加班兩個小時唄。
這個公司特人性，從不逼著員工加班。干到晚上十點，打車回家。也算是員工有情，公司有意吧？這家公司叫騰訊。
這是騰訊在網絡上流傳最廣的段子，甚至還有不少員工表示贊同...
但最尷尬的還是，加班最嚴重的騰訊拍了支扎心廣告號召人們不加班？我想說，作為互聯(lián)網大佬，不以身作則，你的良心不會痛嗎？
“談了七年的女朋友，跟我分手了。如果我有更加多的時間陪她的話，或許結果可能不一樣。”
“前年的八月份，哥們打電話跟我說，我結婚了，你得來。因為加班呀，我不能來了。然后他就給我說了一句話：你要這個破錢不要我。然后，不聯(lián)系了。”
“公司周末要加班，沒有回去參加奶奶的葬禮，我當時的心里是挺難受的。”
在京東，京東云管理層被要求每周至少工作 70 個小時，管理層會議還要放到晚上和周末開，以避開早 9 點到晚 7 點之間的正常工作時段。
在小米，實行的工作時間是“朝十晚十”。晚上 10 點，還能看到燈火通明。
在 58 同城，全員 996 工作制，即上班時間調整為早九點到晚九點、一周上班 6 天，沒有任何的補貼和加班費。
加班頻繁的背后，是巨額的薪酬回報
華為，阿里人的辛苦加班也不是白忙活，薪酬回報遠超我們想象。
3 月 30 日，華為正式公布了 2017 年全年財報。報告顯示：華為 2017 年度實現全球銷售收入 6036 億元人民幣，同比增長 15.7%；凈利潤 475 億元人民幣，同比增長 28.1%！
在華為官方曝光 2017 年報的時候，內部員工也沸騰了，而點贊最高的評論一語道破華為營收的秘密：雖然我們睡得少，但是我們掙得多啊。
華為員工的收入是外界主要關注的，財報顯示，2017 年當期的雇員費用為 1403 億元，同比增長 15.1%。
若僅以支付雇員工資、薪金及其他福利金額、時間單位計劃項目下金額計算，以 18 萬人計，2017 年華為員工人均年薪酬為 68.9 萬元，而 2016 年的人均薪酬為 59.6 萬元。一年間，每人平均年薪增長了 9.3 萬元。
這可能就是華為員工拼命的秘密：有競爭力的薪酬，巨額的年終獎，人人持股分紅。
于是，數以萬計的華為人，都愿意把自己的努力換成錢，哪怕需要簽訂“奮斗者協(xié)議”，主動放棄年休假和加班工資。
有一位離職創(chuàng)業(yè)的華為員工有感觸的說道：“在華為干活和創(chuàng)業(yè)的一樣累，但是賺得錢比當老板還要多”。因為“掙的多”，即使“睡的少”也值了。
與華為相比，阿里的薪酬也是行業(yè)內非常有競爭力的。阿里巴巴分技術崗和管理崗，對應 P 代表的是技術職級，M 代表的是管理職級。
阿里薪資結構：一般是 12+1+3=16 薪。年底的獎金為 0-6 個月薪資，90% 人可拿到 3 個月。股票是工作滿 2 年才能拿，第一次拿 50%，4 年能全部拿完。
圖11：從辦公樓熄燈時間比較華為阿里程序員下班時間
在媒體采訪中，阿里員工透露，阿里基本沒有單身狗了。有車有房都不如阿里工作崗。
最近據科技大爆料（大魚號）爆料有一名在阿里工作七年的老員工在某網絡社區(qū)發(fā)帖感謝公司，稱通過在阿里的工作收獲了三套房產，自己以后還要努力奮斗，爭取獲得更多的財富。
還有一名來自螞蟻金服的員工稱自己的績效是 3.75，漲薪百分之二十五，另外給予 2800 股，提名 P8 等級，還是相當滿意的。
而根據另外一名網友的回復，螞蟻準備上市了，現在股票也沒那么多了，說假的都是瞎咋呼，不清楚情況。
下面又是另外一名阿里員工的炫耀帖：還是阿里好，努力就有回報，考核老板認可給 3.75，薪資也將近 3 萬 5，知足了，股票增發(fā) 1500 股，外面根本沒有任何公司給的起，有志向的都來阿里工作吧，一窮二白翻身的最佳選擇。
雖然加班多，工作多，但華為或者阿里的員工大部分都應該會有幸福感的，因為給錢多的工作，從來都不辛苦，對不對！
在北京后廠村，你會驚訝的發(fā)現周五晚上九點后，這里的大樓依舊燈火通明，新浪、百度這些互聯(lián)網大廠的員工們三三兩兩的走出大樓。
出租車、私家車還有公司班車在十字路口交匯成一團，“滴滴滴……”的喇叭聲絡繹不絕，演繹著仿佛屬于互聯(lián)網人的交響曲。
這也讓后廠村——這個昔日名不見經傳的東西小走廊，成為今天中國互聯(lián)網加班文化的一面鏡子。
有人把它戲稱為一座“孤島”，在地理上它遠離繁華地段，沒有生活氣息；而回到出租屋，家，又是另一座孤島了。
有時從機械而瑣碎中工作抬起頭來，會產生一種錯覺，恍惚間以為置身于 20 年前的國營大工廠，自己是一名戴著頭巾的紡織女工。
一年到頭，這里的人們將自己的生活壓縮在質樸、簡陋的空間里，一邊渴望活得瀟灑，卻又要忍受著現實，加班，成為每個互聯(lián)網人揮之不去的夢魘。
我討厭的不是加班，而是高付出低回報的尷尬
作為職場人，我們似乎總能聽到身邊這樣的抱怨：
- “這工作太沒含金量了，一點成就感都沒有！”
- “加班還是干這些內容，用戶不煩我都快煩了！”
- ……
這些抱怨的背后，都是主觀付出和回報之間的不匹配造成的。
這里說的回報，不僅是指工資、福利等物質回報，還包括心理優(yōu)越感和滿足感等精神回報，而公司用人主要是付出金錢購買員工的時間、精力、智力和體力等，通常情況下，員工加班是以犧牲時間的形式而呈現的。
這就引出了一個問題：不是每個人對時間價值的定義都一樣！
在多數人看來，1 小時私人時間創(chuàng)造的價值比加班更大，哪怕是全部用來娛樂。所以，加班與否并不重要，重要的是值不值得加班。
如果認為加班有價值，我將充分發(fā)揮自身主觀能動性；如果我討厭加班，便會產生消極怠工的情緒，概莫能免。
對于企業(yè)來說，充分調動員工的主觀能動性無可厚非，但千萬不要落入“加班多＝高產出”的窠臼。
特別是對于創(chuàng)意、文案、技術、設計等相關的工種來說，與其在辦公室里苦苦掙扎熬時間，不如多接觸外面新鮮的東西，畢竟，好的點子從來都不是靠“熬”出來的！
有一種加班文化，叫“別人沒走”
很多人都曾有過這樣的經歷：某天早上，主管忽然召集開會很嚴肅地說，以后 9 點前不準下班了。
就在一伙人懵逼的時候，主管說出了緣由，因為某總裁昨晚去辦公室轉了一圈，發(fā)現別的部門都在加班，就我們部門一個人影都沒有。
于是第二天的晚上，所有人都在硬著頭皮較量誰走得更晚，目標只有一個，就是等隔壁部門先走。
這樣的情況屢見不鮮，但坦率的說，互聯(lián)網的加班文化，應該一分為二的看：
一方面，由于行業(yè)變化莫測必須時刻緊貼最新動向。有時候，焦慮不是來自競爭對手，而是大環(huán)境的變化，各種未知數疊加在一起造成了整個行業(yè)的如履薄冰，不敢有絲毫松懈，加班也就不可避免了。
另一方面，如果企業(yè)盲目給員工布置大量無價值的工作，加班成為家常便飯，員工往往產生“忙了大半天不知道意義何在”的奇怪感受，這種加班毫無意義。
甚至有些公司把加班與努力掛鉤，導致鼓勵加班成為企業(yè)文化必不可少的一環(huán)。這種錯誤認知使加班淪為形式，而失去原有初衷，甚至成為評判員工表現的不當標準。
當加班與企業(yè)文化牽扯在一起，反而不利于員工整體效率的提升，無論員工渴望升遷與否，均會自覺延長工作時間。
如果加班是種病，治療需對癥下藥
對于今天互聯(lián)網圈子里“加班”文化的既成事實，想要解決無非是從公司和個人兩個層面：
如果是公司原因，員工在面對加班時處于被動地位，很難完全抗拒。
那么加班程度就成為求職者考慮新東家的重要因素，互聯(lián)網公司招聘介紹自身優(yōu)勢時，也會應景地加上“加班少”這一項，而不是“沒有加班”。
因為上至 CEO 下至 HR，都沒有 100% 的把握做到不加班，求職者心里也清楚公司不加班的可能性幾乎為零，即便國企也偶爾加班。
如果是個人原因，加班有藥可醫(yī)，主要從消滅拖延癥和提升個人效率著手。
工作遲早要完成，與其拖到下班后匆忙解決（工作質量也無法保證），不如在下班前快速解決，拖到占用私人時間豈不便宜公司？
當我們把效率而非時間作為衡量工作質量的標準時，就會發(fā)現，也許要加的班，并沒有想象中那么多。
最近，在中國互聯(lián)網主動脈的“后廠村”路上豎起了了一塊廣告牌，網易在一個意想不到的地方，用一種意想不到的方式，在這個后廠村人每天上班的必經之路上，用 95% 精準人群覆蓋+30+min/人/天停留，調侃著一把西二旗人的日常。
成功學告訴我們“那么多比你優(yōu)秀的人都還比你努（jia）力（ban），你還有什么資格不努（jia）力（ban）！”
但努力絕不等于加班，當未來的你回首自己的成功之路，一定感謝的不是加班，而是曾經那個拼命努力吸收學習、提升效率的自己。
自從阿里“革命”性的提出了“996”工作制之后，互聯(lián)網行業(yè)像是被一夜洗腦般的紛紛將加班作為對員工評價的硬性指標、對企業(yè)狼性的判斷標準，根植入企業(yè)文化之中，全然沒有思考過，員工究竟需不需要加班，是不是所有的員工都需要加班。
最后，對于 966 我們來算一筆賬：
- 一周正常工作時間是 8×5=40 小時。
- 如果是 6 天工作制，8×6=48 小時，增加了 20% 的工作時間。其實周末通常晚來早走，效率也不高，實際上最多增加了 15%。
- 如果嚴格執(zhí)行 996，10×6=60 小時，增加了 50% 的工作時間。但在持續(xù)性的 996 狀態(tài)下，正常人不可能長期保持狀態(tài)和效率，按我的經驗，實際上大約增加了 35% 的工作時間。
現在是向老板提問的時間：
- Q1：增加 15% 到 35% 的工作時間，是否提高了對等的成功或生存概率？
- Q2：我們都知道，互聯(lián)網產品的成功率低于 1%。就算它是 1% 吧，提高到 1.35%，是否是老板想看到的結果？
去 XX 的 996，滾 XX 的 996。嚴謹地說，是“去你媽的常態(tài)加班制度”。
互聯(lián)網行業(yè)競爭激烈，生得快死得也快，若說絕不加班，實難做到。每年總會遇到急著趕檔期，發(fā)版本的時候，沖刺型的臨時加班在所難免。
但貴司不會整年整年地急著趕檔期，發(fā)版本吧？從年初急到年末，老板喲，你又是為了哪般？
往小了說，996 會導致猝死，是謀財害命。往大了說 996 不遵守勞動法，最終會導致資本主義經濟危機。
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