今天，成為一名稱職的程序員比以往任何時候都更具挑戰(zhàn)性，人們應(yīng)該擁有大約70%的技術(shù)技能和30%的軟(認(rèn)知)技能。如果一個“硬核”開發(fā)人員缺乏所需的軟技能，他/她很難進入管理層。

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1. 技術(shù)技能

這是一個不需要動腦筋的問題;你的技術(shù)能力將使你獲得面試機會。在招聘Java開發(fā)人員時，公司需要考慮幾個因素。

2. 基本知識

了解Java編程語言的基礎(chǔ)知識。知道如何編寫代碼是很好的，但是了解代碼背后的推理和/或選擇的算法將使您從人群中脫穎而出。

3. 主流編程工具

今天，事實是你不可能是一個萬事通(一事無成)。你必須選擇你要掌握的工具。這有時是由您工作的環(huán)境決定的，但我們可以說，這是一個很好的選擇，可以遵循以下幾點：

• 構(gòu)建工具：Maven或Gradle。
• SCM:Git(不是GitHub，差別很大)。
• 構(gòu)建自動化：Jenkins。
• IDE:Netbeans或Eclipse–不僅用于編寫代碼，還用于從IDE進行代碼重構(gòu)和調(diào)試。
• Bug追蹤器：Bugzilla或Jira。

4. 主流編程框架

用于web開發(fā)的springmvc

JSF知識

5. 應(yīng)用服務(wù)器

所有Java開發(fā)人員都應(yīng)該知道如何在ApacheTomcat中部署。

由于Glassfish魚的發(fā)展正在停止，下一個最好的東西是JBossWildfly。

6. 云開發(fā)

在Amazon EC或PaaS上獲得免費帳戶。亞馬遜的另一個選擇是紅帽O(jiān)penShift。

7. 溝通

溝通是我們做任何事情的關(guān)鍵。我們必須與周圍的環(huán)境互動，無論是在我們的私人生活還是職業(yè)生活中。這不僅僅是把單詞拼湊在一起的能力，而是如何溝通我們所面臨的問題，或提出解決這些問題的方案。一個優(yōu)秀的溝通者知道如何在不同的群體面前表達自己;記住，從別人的角度看，對你來說有意義的事情可能不一樣。

8. 解決問題

開發(fā)人員是問題解決者、哲學(xué)家和思想家。不要成為那種只寫代碼而不參與討論如何解決問題的程序員。不要像程序員那樣說：“告訴我要創(chuàng)建什么，我會創(chuàng)建它。不要問我這是不是最好的方法。”

9. 團隊成員

所有開發(fā)人員都作為團隊的一部分工作，無論是成對編程還是大型項目。你需要為團隊的目標(biāo)做出貢獻。在此過程中，幫助指導(dǎo)初級會員，或幫助有困難的會員克服障礙。不要有“我只是來做我的工作然后回家”的態(tài)度，成為團隊的一員。

10. 自學(xué)

這是一項非常重要的技能;在自己的時間里獲得新技能的能力。不要總是等待公司為你提供培訓(xùn)。你需要走出去，學(xué)習(xí)新技術(shù)，在你的領(lǐng)域取得進步。從前端開發(fā)到架構(gòu)模式，總是有新的事情發(fā)生。閱讀博客和文章，嘗試加入當(dāng)?shù)氐木蹠〗M。你所學(xué)到的可以為你的職業(yè)生涯開辟新的頂點。