大學(xué)畢業(yè)后就職于某通，工作兩年半，已經(jīng)辭職。我所在的城市就是中南部某地級市。我可以很負(fù)責(zé)任地說，這份工作不咋地。

現(xiàn)在運(yùn)營商這個(gè)詞好像默認(rèn)就是三大運(yùn)營商了。總體而言，移動(dòng)是最好的，電信次之，聯(lián)通給我的感覺是離倒閉不遠(yuǎn)了。

運(yùn)營商的工作，大致上分三類：行政管理類，營銷類，支撐類(包括運(yùn)維)。

1.行政管理類。

運(yùn)營商的崗位級別大致是：員工(包含銷售)—部門主管—區(qū)縣副總—區(qū)縣總經(jīng)理。地市一級分公司也是這樣劃分的。

從主管一級就可以稱為管理類崗位，但是管理崗位不多，而且大多都只會壓基層員工。這類崗位要求正式編制，而且要么能力突出，要么就上頭有人。

2.營銷崗

就是各類銷售，客戶經(jīng)理什么的。我干過一年多這個(gè)崗位，要多苦逼有多苦逼。

早幾年沒有提速降費(fèi)，實(shí)名制管控不嚴(yán)的時(shí)候，就地市一級的銷售來說，一年不賺15-20萬等于啥也沒干，挺不錯(cuò)的。

現(xiàn)在的營銷崗，誰干誰知道，工資低不說，各種完不成的指標(biāo)，壓力最大的時(shí)候恨不得把墳里的刨出來開卡都好。至于收入?跟一般小區(qū)里的保安差不多。

一個(gè)是現(xiàn)在市場基本飽和了，沒新用戶了，都是從另外兩家手里搶客戶，競爭之激烈可想而知。

大家都在吐槽996，我想說的是運(yùn)營商在每年11月之后，次年過年之前，都是一天不休息要搞營銷，加班工資是不存在的，如果碰著傻逼的領(lǐng)導(dǎo)，被強(qiáng)制加班了還要扣工資。

你以為華為這些是血汗工廠?實(shí)際上很多地方的運(yùn)營商加班不比華為少，收入可能只有當(dāng)?shù)厝A為的三分之一都不到，以至于我去別的公司面試，面試官問我怎么看待加班，我說你們的加班跟運(yùn)營商比起來都是毛毛雨。

至于加班是干啥，營銷崗的就是出去擺地?cái)?，時(shí)不時(shí)夜里9點(diǎn)10點(diǎn)傻逼領(lǐng)導(dǎo)群里發(fā)通知要求員工回公司開會，開會干啥呢?就聽領(lǐng)導(dǎo)放屁了。運(yùn)營商的管理模式就是，省一級只管分配任務(wù)到市，市一把手就分配任務(wù)給各部門經(jīng)理，部門經(jīng)理把任務(wù)壓給區(qū)縣經(jīng)理，區(qū)縣經(jīng)理壓給區(qū)縣副經(jīng)理，區(qū)縣副經(jīng)理壓給各主管，各主管壓給基層員工，這叫壓力傳遞～運(yùn)營商領(lǐng)導(dǎo)別的不會，玩這個(gè)賊6。

就目前而言，新進(jìn)來的營銷崗幾乎都在1-3個(gè)月左右辭職，因?yàn)槭杖氲停瑝毫Υ?，業(yè)務(wù)發(fā)展空間小。手機(jī)卡跟寬帶是必需品，但不是消耗品，一旦市場飽和之后就很難再拓展新用戶。

通俗地講就是現(xiàn)在誰沒有手機(jī)卡?手機(jī)號碼綁定的東西太多了，一般人也不會輕易換號碼，所以這個(gè)市場已經(jīng)是摸到天花板了。

領(lǐng)導(dǎo)們心里也清楚，但還是瘋狂壓新增，為啥呢?因?yàn)榛鶎幼龅氖菢I(yè)績，領(lǐng)導(dǎo)們要的是政績，領(lǐng)導(dǎo)跟基層員工想的壓根就不是一碼事，這樣的公司能不扭曲嗎?

3.支撐類(包括運(yùn)維)

后臺支撐崗位其實(shí)壓力不大，坐辦公室里做做報(bào)表什么的。運(yùn)維類的也就是負(fù)責(zé)基站光纜這些的建設(shè)和維修，做好自己的事就行了，收入不高，壓力不大，也沒什么發(fā)展空間，該加班的都得加班，運(yùn)營商不會讓任何一個(gè)人輕松。

能提前完成任務(wù)的，運(yùn)營商也不會讓人就這樣閑著，會找各種事情給人做，所以大家都裝作很忙的樣子，但是也不知道在忙啥。

總結(jié)

有其他選擇，請不要選運(yùn)營商。注意是其他選擇，而不是其他更好的選擇。

運(yùn)營商只有一個(gè)優(yōu)勢，不會主動(dòng)辭退人，只會逼人走，臉皮夠厚的可以一直拿最低的工資混著。在可預(yù)見的未來，運(yùn)營商不會有什么大的機(jī)遇，5G賺錢也不是運(yùn)營商來賺，是設(shè)備商賺錢。大背景是連續(xù)幾年提速降費(fèi)，市場飽和，不管什么企業(yè)，利潤降低就意味著員工待遇差，提速降費(fèi)造福了人民，對運(yùn)營商員工收入的打擊是非常重的。