數(shù)據(jù)庫管理軟件供應(yīng)商 EDB 的一份報告指出?，在 "大辭職" 浪潮中，大多數(shù)開源開發(fā)者都在關(guān)注新的工作機會，使得工作負(fù)荷急劇增加。

該報告基于對全球 1400 多名應(yīng)用程序開發(fā)人員以及 IT、運營和業(yè)務(wù)管理專業(yè)人士的調(diào)查。報告顯示，44% 的開發(fā)人員雖然對目前的工作還算滿意，但他們?nèi)栽陉P(guān)注新的工作選擇。另有 10% 的受訪者對他們目前的工作不滿意，只有 46% 的受訪者表示他們對自己目前的角色感到很滿意。

除薪酬和福利外，改善職業(yè)道路的機會、缺乏適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)和更多的培訓(xùn)機會是受訪者關(guān)注新機會的主要原因。有近 67% 的受訪者聲稱，其在過去 12 個月中被分配的工作量有所增加。

近 43% 的受訪者將改善職業(yè)道路選擇列為尋找新工作的首要原因，而在 2021 年早些時候的調(diào)查中這一占比僅有 24%。近 32% 的受訪者會考慮離開目前的職位，以便有機會使用更尖端的技術(shù)，比 2021 年僅 16% 的占比高出兩倍。近 38% 的受訪者表示，他們會考慮離開目前的職位，以獲得獲得適當(dāng)指導(dǎo)的機會，而 30% 的受訪者投票贊成提供更多培訓(xùn)和認(rèn)證機會的工作場所。

在表達了滿意的受訪者中，近 21% 的人表示他們的公司已經(jīng)推出了一個指導(dǎo)計劃。另一方面，超過 43% 的不滿意的受訪者說，他們的組織在過去一年中沒有推出任何遠程培訓(xùn)和指導(dǎo)計劃。

報告建議，為了留住人才，企業(yè)不僅要推出支持改善職業(yè)道路選擇、更好的指導(dǎo)機會和進一步培訓(xùn)的舉措，還要正確地實施這些舉措。

本文轉(zhuǎn)自O(shè)SCHINA

本文標(biāo)題：報告：大多數(shù)開源開發(fā)者都在關(guān)注新的工作機會

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