BlackFog 一項(xiàng)研究結(jié)果顯示，英美兩國(guó) 32% 的 CISO 或其它 IT 安全 DM 正在考慮辭職，在這些安全高管中，三分之一的人將在未來六個(gè)月內(nèi)離職。

BlackFog 的研究探討了網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)人士面臨的挫折和挑戰(zhàn)，同時(shí)也強(qiáng)調(diào)網(wǎng)絡(luò)事件對(duì)人員流動(dòng)和工作安全的影響。結(jié)果表明，曾擔(dān)任 CISO 或 IT 安全 DM 的人群中，41% 的人因企業(yè)遭受網(wǎng)絡(luò)攻擊或數(shù)據(jù)泄露而離職或被解雇。

此外，當(dāng)受訪者被問及最不喜歡安全管理者角色的哪些方面時(shí)，30% 的人表示缺乏工作與生活的平衡，27% 的人表示太多時(shí)間花在”救火“上，而不是集中在戰(zhàn)略問題上。

值得一提的是，有 44% 的受訪者認(rèn)為這份工作最令人愉快的方面是成為了公司的“保護(hù)者”，給每位同事提供了安全工作環(huán)境。

BlackFog 公司首席執(zhí)行官 Darren Williams 表示，目前，具備網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)知識(shí)的人才需求很大，但如此比例的安全高管想要辭職，突顯了網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域人才的留用問題，企業(yè)董事會(huì)成員和 C-Suite 必須認(rèn)識(shí)到，保持一支強(qiáng)大網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)對(duì)公司的日常安全至關(guān)重要，需要加大投入。

現(xiàn)階段，全球范圍內(nèi)，招聘優(yōu)秀安全人才是一項(xiàng)充滿挑戰(zhàn)性的工作，如果企業(yè)不希望在失去 CISO后，冒著內(nèi)部出現(xiàn)安全事件的風(fēng)險(xiǎn)，那么在吸引優(yōu)秀人才的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，需要解決整個(gè)行業(yè)持續(xù)存在的福利和工作與生活平衡問題。

管理者正在努力跟上網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)發(fā)展步伐

調(diào)查結(jié)果顯示，不斷升級(jí)的網(wǎng)絡(luò)安全威脅正在推動(dòng)新技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展，以期幫助企業(yè)改善其網(wǎng)絡(luò)安全態(tài)勢(shì)。

• 52% 的受訪者承認(rèn)，他們正在努力跟上零信任等新框架和模式的發(fā)展；
• 20% 的人認(rèn)為，保持安全團(tuán)隊(duì)的技術(shù)水平與新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展保持一致是一項(xiàng)“嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)”；
• 54% 的人指出，他們無法跟上最新網(wǎng)絡(luò)安全解決方案（如反數(shù)據(jù)外泄）的最新信息；
• 43% 的受訪者發(fā)現(xiàn)很難跟上網(wǎng)絡(luò)安全市場(chǎng)的最新創(chuàng)新（49% 的美國(guó)受訪者表示同意，而英國(guó)則為36%）。

安全團(tuán)隊(duì)需要符合董事會(huì)的期望

在 BlackFog 的研究中，有幾個(gè)關(guān)鍵方面，特別是在董事會(huì)對(duì)受訪者期望領(lǐng)域。調(diào)查結(jié)果顯示，75% 的受訪者同意董事會(huì)對(duì)其角色所能實(shí)現(xiàn)的期望與他們所具備的條件和能力之間完全一致。

事實(shí)上，64% 的受訪者能夠在入職后的前六個(gè)月內(nèi)完成優(yōu)先工作任務(wù)，這可能要?dú)w功于企業(yè) 27% 的 IT 預(yù)算用于網(wǎng)絡(luò)安全工作。

這樣的結(jié)果表明，雖然企業(yè)安全管理者通常伴隨著巨大挑戰(zhàn)和壓力，但有令人鼓舞的是董事會(huì)正在傾聽他們的需求，而且領(lǐng)導(dǎo)人正在積極滿足他們的要求。

但是，適應(yīng)快速變化的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境才是關(guān)鍵，企業(yè)需要確保其安全團(tuán)隊(duì)有足夠的時(shí)間和資源，來跟上旨在降低網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險(xiǎn)的最新思維、框架和創(chuàng)新。