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網(wǎng)絡(luò)安全角色正在發(fā)生怎樣的變化,招聘時需要關(guān)注哪些方面

安全
全球各地的公司都在努力應(yīng)對技術(shù)不斷變化的影響,以及跟上網(wǎng)絡(luò)安全能力不斷發(fā)展的需要,這直接影響到已經(jīng)在該行業(yè)工作的個人,以及公司在招聘下一位事件響應(yīng)員、治理、風險和合規(guī)(GRC)專家以及安全運營中心(SOC)分析師時尋求的技能。

AI,自動化工具推動一些網(wǎng)絡(luò)安全角色的變化

經(jīng)驗豐富的IT和網(wǎng)絡(luò)安全主管Sameera Bandara告訴記者,推動公司尋找網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)人員技能轉(zhuǎn)變的最大因素之一是AI和自動化工具的日益流行,特別是在過去兩年。事實上,Tines Voice of the SOC的報告發(fā)現(xiàn),10個安全團隊中有9個正在實現(xiàn)至少部分工作的自動化。

Bandara說:“像微軟這樣的供應(yīng)商,以及像Splunk和CrowdStrike這樣的其他安全供應(yīng)商,他們基本上已經(jīng)把AI引入了他們的工具集中,這就消除了對安全分析師的需求,比如說,他們不需要具備一定的技能,因為他們不必做繁瑣的工作,他們基本上可以得到工具來為他們做這件事?!彼岬降钠渲幸恍┘寄苁蔷幋a和腳本編寫技能。他說:“由于供應(yīng)商將AI集成到他們的工具中,以前需要Python腳本的東西現(xiàn)在可以使用自然語言進行查詢?!?/p>

親身經(jīng)歷這一變化的是Datacom的高級網(wǎng)絡(luò)安全分析師David Vaughn,他描述了他的角色在過去兩年中如何“顯著”改變?!斑^去,我的工作重點是識別和應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)攻擊,” Vaughn告訴記者,“由于數(shù)據(jù)通信處于網(wǎng)絡(luò)安全的前沿,我的角色得到了提升,加入了更積極主動的威脅搜索。我現(xiàn)在花費大量時間積極搜索對我們公司的威脅,包括內(nèi)部和外部,實施基于行為和異常的用例,而不是更標準的基于簽名的用例,以及通過引入安全協(xié)調(diào)、自動化和響應(yīng)(SOAR)平臺實現(xiàn)更多自動化?!?/p>

Vaughn補充說,獲得新的自動化工具還意味著減少響應(yīng)時間,以及越來越多的機會專注于更具戰(zhàn)略性和復雜性的責任。他表示:“我們已經(jīng)看到,這個行業(yè)的性質(zhì)從被動轉(zhuǎn)向主動,這應(yīng)該體現(xiàn)在個人層面上。我不再等待威脅發(fā)生后才采取行動?!?/p>

Vaughn認為,為了跟上角色變化的步伐,他在過去幾年里必須掌握一些特定的技能,包括學習如何查詢、創(chuàng)建報告和使用劇本;新的查詢語言,如Sentinel KQL,以創(chuàng)建有效的檢測規(guī)則,威脅參與者使用的新戰(zhàn)術(shù)和技術(shù),以及不斷擴大的AI工具的引入。

自動化使Darktrace亞太區(qū)分析師技術(shù)總監(jiān)Oakley Cox擺脫了平凡的任務(wù),他說,“這項工作傳統(tǒng)上是非常二元的、基于知識的決策,而且非常重復,但現(xiàn)在,利用AI,它擁有更廣泛的背景和理解,并為你做出決定,然后,作為一名人類分析師,它允許你從知識方面后退一步,轉(zhuǎn)而專注于假設(shè)檢驗,并調(diào)查針對較少警報的方法,以便只關(guān)注重要警報?!?/p>

GRC專家角色是如何演變的

就像任何新技術(shù)的出現(xiàn)一樣,也有利弊之分。Bandara警告說,雖然AI可以被用來做好事,但它也可以被用來制造新的攻擊和進一步的風險,所有網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)人員都需要意識到這一點?!叭绻阌幸幻卫?、風險和合規(guī)專家,他們有一個特定的項目放在他們的收件箱中進行風險評估,他們以前就不必考慮基于AI的風險,例如,如果一名員工使用開放的AI平臺來生成報價,或者有人將公司知識產(chǎn)權(quán)復制粘貼到ChatGPT上?!彼硎?。

在這些新的考慮之后,KordaMentha網(wǎng)絡(luò)安全執(zhí)行董事Tony Vizza認為,GRC專家正越來越多地為公司發(fā)揮更大的咨詢作用?!拔艺J為人們越來越意識到,網(wǎng)絡(luò)安全世界就像醫(yī)學,因為如果你身體不好,你會去看全科醫(yī)生……但全科醫(yī)生不會是那個無所不知的人,他們會把你送到專家那里,或者送你去做掃描或驗血,”他說,“可以說,他們的工作實際上是協(xié)調(diào)不同醫(yī)學專業(yè)的顧問,然后帶著結(jié)果返回給你,告訴你這就是你需要做的……然而,在醫(yī)學領(lǐng)域,有一個由專注于不同領(lǐng)域的人組成的完整生態(tài)系統(tǒng)……我們在網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域看到了完全相同的情況?!?/p>

Vizza解釋說,在過去,在GRC工作的人通常會被非常技術(shù)的人打電話給他們,他們會說“你不懂這項技術(shù)”,而GRC的人會說“你不懂這項技術(shù)不會解決一切問題。我認為我們開始看到,實際上你兩者都需要?!?/p>

例如,GRC專家需要具備一些法律知識,才能成功地就治理計劃和框架的設(shè)計以及最佳網(wǎng)絡(luò)安全實踐向組織提供建議。認識到這種需求,身為GRC專家的Vizza正在完成法律學位的學習。“在過去幾年里,從GRC的角度來看,我們看到了一種要求,即你需要了解監(jiān)管空間,而不是‘這是一個隱私法案問題’。當你與組織合作時,你必須特別解釋,如果他們有數(shù)據(jù)泄露,這將如何影響他們,”他說,“你不需要成為一名律師,但你確實需要有足夠的理解力,真正了解法律和監(jiān)管領(lǐng)域。”

事件響應(yīng)者現(xiàn)在需要良好的溝通技能

預計將提供建議的不僅僅是GRC專家。事件響應(yīng)人員通常因其技術(shù)技能而受到重視,他們發(fā)現(xiàn)自己越來越多地與客戶直接互動。CyberCX負責數(shù)字取證和事件響應(yīng)的高級執(zhí)行調(diào)查員David Ulcigrai表示,事件響應(yīng)人員被要求溫習他們的口頭和書面溝通技能。他說:“我們注意到的是,客戶不一定想在郵件發(fā)出之前等人審閱一封郵件或?qū)忛喴环輬蟾?,這是過去的情況,我們會進入進行調(diào)查,找到一些結(jié)果,然后在結(jié)束時給他們一份書面報告?!?/p>

“現(xiàn)在,在這個過程中,客戶更多地參與進來,并想知道更多,所以每個人都必須做出回應(yīng),每個人都必須拿起電話進行交談。我的背景是技術(shù)方面的,技術(shù)人員不一定是讓事情變得簡單的最佳溝通者,但這是一項學習技能,所以這就是我們現(xiàn)在試圖專注的地方。”

CISO在招聘時應(yīng)注意的事項

在尋找新員工時,有軍用機場背景的Ulcigrai說,他一直在尋找有學習能力的技術(shù)人員。他說:“我不一定在乎你來自哪個技術(shù)領(lǐng)域……只要它在網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域或技術(shù)領(lǐng)域的某個地方,特別是在事件應(yīng)對方面……但現(xiàn)在我也熱衷于人們與我交談的時候,只要聽他們說什么,他們是否能夠以一種我能理解的方式向我解釋任何話題,因為從那篇交流文章中,這變得越來越重要,”他說,“你知道,如果在五六年前,我會選擇那個技術(shù)專家?,F(xiàn)在,如果我有一個職位,我有一個人可能技術(shù)不是很強,但我會溝通,我可能會選擇后者?!?/p>

思科澳大利亞和新西蘭網(wǎng)絡(luò)安全總監(jiān)Corien Vermaak同意,除了技術(shù)技能外,招聘軟技能的人正變得更加有利。她說:“我會考慮一位工程師或分析師,他們可以帶領(lǐng)利益相關(guān)者了解這次信息泄露的情況,而不是陷入技術(shù)討論的深淵,然后失去他們,因為……有時致力于此的工程師或SOC分析師會被拉到最前線,他們必須報告數(shù)據(jù)?!?/p>

Vermaak說,“這些專業(yè)人士必須溝通挑戰(zhàn)、問題陳述,他們還必須溝通和制定計劃,所以他們需要具備行業(yè)所缺乏的批判性思維、規(guī)劃、解決問題、溝通和技術(shù)寫作。因此,任何能向我展示自己在技術(shù)或?qū)W歷方面的軟技能豐富的人,在面試過程中的排名都會更高?!?/p>

交互技能在網(wǎng)絡(luò)行業(yè)變得更加重要,特別是在它繼續(xù)受到持續(xù)的技能短缺的全球困擾的情況下?!耙驗槲覀儧]有足夠的資源,所以我看到領(lǐng)導者在招聘方面非常有創(chuàng)意。在我的團隊里,我也是這樣做的,因為有太多不同的領(lǐng)域可以為一個職位帶來豐富性。當我看著一個候選人時,我真的會跳出框框。我在整個行業(yè)都看到了這一點,”Vermaak說,“我讓西澳大利亞州的一位CISO告訴我,他有一個巨大的技能問題,他去了護士協(xié)會,雇傭了因為醫(yī)療原因不能護理的退休護士,他重新培訓了她們。我還聽到另一位CISO對我說,我們正在為結(jié)束延長育兒假回來的媽媽們開車?!?/p>

歸根結(jié)底,公司如何聘用網(wǎng)絡(luò)專業(yè)人士的敘事正在發(fā)生變化,不再僅僅是關(guān)于他們已經(jīng)擁有的技能,還有他們對學習新技能的開放程度。Vermaak說:“我希望吸引那些具有利他主義觀念的人,他們想要打擊犯罪——但不是以血腥的方式——想要成為解決方案的一部分,想要進行批判性思維和解決問題,”維爾馬克說,“因為一旦你找到這些人,其他人就不重要了。你知道他們會投資于技能,他們會自我發(fā)展,這就是我們要面對的問題?!?/p>

責任編輯:姜華 來源: 企業(yè)網(wǎng)D1Net
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