OpenAI正式被舉報了。

《華盛頓郵報》爆料，OpenAI用霸王條款封員工嘴這事兒，已經(jīng)被人告到了美國證券交易委員會（SEC）。

舉報信長達7頁，信中稱，OpenAI在員工揭露AI安全風險的道路上，設(shè)置了非法限制。

具體來說，就是讓員工們簽署了“過于嚴格”的就業(yè)、離職和保密協(xié)議：

這些協(xié)議禁止員工和投資者就證券違規(guī)行為和SEC進行溝通，并要求員工將與監(jiān)管機構(gòu)的溝通情況報告給公司。

此前，OpenAI的前員工們就曾曝光過老東家的霸王條款：

想保留批評OpenAI的權(quán)利？那股權(quán)啥的你就別想了。

而舉報信中也提到，SEC已經(jīng)收到了相關(guān)證據(jù)。

“我更看重保留建設(shè)性批評OpenAI的權(quán)利”

再給沒吃全瓜的朋友們復盤一下OpenAI被曝“封口”這事兒。

OpenAI此前的安全和超級對齊團隊離職潮中，有員工透露，離職后說OpenAI壞話會被收回股權(quán)。

其中，自曝“由于對AGI時代OpenAI的責任心失去信心”而退出OpenAI的Daniel Kokotajio，在Less Wrong論壇透露：

為了不承擔苛刻的保密義務，他在離職時放棄了OpenAI的股權(quán)——這是一大筆錢，占到了他家庭資產(chǎn)的85%。

此后，又有更重磅的實錘被曝光。

今年5月23日，Vox曝光了OpenAI前員工簽署的保密協(xié)議和與OpenAI的往來郵件。

他們審查這些資料發(fā)現(xiàn)，從2019年開始，OpenAI的離職協(xié)議就規(guī)定員工必須在60天內(nèi)簽署保密協(xié)議，才能保留其既得股權(quán)，由前副總裁Diane Yoon（已離職）和總法律顧問兼首席戰(zhàn)略官Jason Kwon簽署。

盡管事情發(fā)酵后，OpenAI CEO奧特曼親自寫了小作文，表示“這事兒我之前不知道哇”。

但從2019到2024，這中間可是整整5年……

并且在這輪實錘之中，還有郵件顯示，OpenAI為說服員工簽署協(xié)議，積極地采用施壓策略，在沒有明確理由的情況下，把協(xié)議簽署的最后期限從60天改為7天。

甚至在員工獲得外部律師的幫助之后，OpenAI是這樣操作的：

把條款改成了“不簽署則被排除在所有出售股權(quán)的機會之外”。

就是說，股權(quán)你可以留著，但不能變現(xiàn)。

不過積極的信號是，在事情給OpenAI招來負面之后，OpenAI采取了一些補救措施。

比如聯(lián)系了已經(jīng)簽署協(xié)議的前員工，保證霸王條款作廢，既不會取消他們的股權(quán)，也不會封他們的嘴。

奧特曼本人對此事的回應中也寫道：

關(guān)于最近有關(guān)OpenAI處理股權(quán)的問題：

我們從未收回任何人已有的股權(quán)，即便員工未簽署離職協(xié)議/不詆毀協(xié)議，我們也不會這么做。你的股權(quán)就是你的股權(quán)，這一點毫無疑問。

在我們之前的離職文件中確實有一項關(guān)于潛在收回股權(quán)的條款；雖然我們從未實際執(zhí)行過這一條款，但這種條款不應該出現(xiàn)在任何文件或溝通中。

這是我的責任，是我在管理OpenAI過程中為數(shù)不多的幾次真正尷尬的事情之一；我之前并不知道有這種情況，但我本應知道。

過去一個月左右，團隊一直在修訂標準離職文件。如果有任何前員工因簽署了這些舊協(xié)議而感到擔憂，可以聯(lián)系我，我們會解決這個問題。對此我深感抱歉。

但這是否是權(quán)宜之計，不少網(wǎng)友們反正是不太信奧特曼的。

畢竟，這老伙計也并非沒有前科……

那么，這事兒你怎么看？

參考鏈接：
[1]https://www.washingtonpost.com/technology/2024/07/13/openai-safety-risks-whistleblower-sec/。
[2]https://techcrunch.com/2024/07/13/whistleblowers-accuse-openai-of-illegally-restrictive-ndas/。