Ilya再融20億SSI估值300億！20人王牌團(tuán)隊(duì)首曝光，陣容超豪華
硅谷當(dāng)下投資最熱門，不是某個(gè)產(chǎn)品，而是一個(gè)人。
成立9個(gè)月的神秘初創(chuàng)SSI，至今從未發(fā)布任何產(chǎn)品，卻靠著Ilya撐起了整個(gè)臺面。
在WSJ最新的融資爆料中，SSI已完成20億美元新一輪融資，估值超300億美元。
最新融資由Greenoaks Capital領(lǐng)投，該公司的估值也從去年9月的50億美元增長了6倍。
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此前，Ilya曾明確表示，在開發(fā)出超級智能之前，不打算發(fā)布任何產(chǎn)品。
一直以來，我們只知道，這家公司除了Ilya，還有兩位初創(chuàng)——
一位是前蘋果AI業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)投資人Daniel Gross，另一位是前OpenAI研究員Daniel Levy。
三位聯(lián)創(chuàng)：Daniel Gross、Ilya Sutskever、Daniel Levy
關(guān)于內(nèi)部員工的具體信息，外界對此知之甚少。
恰在昨天，外媒Globes直接公開了一份SSI現(xiàn)任員工名單，并稱Ilya已經(jīng)在以色列特拉維夫辦公室，悄然組建了一支頂級研究團(tuán)隊(duì)。
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其中，不乏有特拉維夫大學(xué)的Yair Carmon博士、前谷歌研究員Yaron Brodsky、數(shù)學(xué)競賽獲獎(jiǎng)?wù)逳itzan Tor等等。
接下來，就讓我們一探究竟。
SSI神秘團(tuán)隊(duì)，首次公開
SSI的以色列辦公室位于特拉維夫的市中心大廈（Midtown Tower）。
公司刻意低調(diào)，不允許員工在社交媒體上透露身份。
Ilya在特拉維夫組建的首批研究團(tuán)隊(duì)，聚焦計(jì)算機(jī)科學(xué)和數(shù)學(xué)，目標(biāo)是打造公司的首個(gè)AI模型。
這支團(tuán)隊(duì)的陣容，堪稱豪華。
領(lǐng)銜者之一是Yair Carmon博士，他是特拉維夫大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)院高級講師，擁有斯坦福大學(xué)物理學(xué)博士學(xué)位。
研究方向是機(jī)器學(xué)習(xí)、優(yōu)化和統(tǒng)計(jì)學(xué)，致力于讓AI算法更穩(wěn)定可靠。
目前，他正處于無薪休假狀態(tài)，全身心投入SSI，并協(xié)助招募更多人才。
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還有其他三位成員，也是行業(yè)中的佼佼者。
Shahar Papini是以色列理工學(xué)院畢業(yè)生，曾在Waze和區(qū)塊鏈公司Starkware工作，約半年前加入SSI。
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Nitzan Tor是一位數(shù)學(xué)天才，曾三次摘得世界學(xué)生數(shù)學(xué)競賽桂冠，此前在算法交易公司Final擔(dān)任計(jì)算機(jī)工程師。
手持旗幟從左至右，第三個(gè)人是Nitzan Tor
Yaron Brodsky是前谷歌軟件開發(fā)員，專注于照片編輯領(lǐng)域的創(chuàng)意AI。
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網(wǎng)友為此還制作了一個(gè)總結(jié)表。
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此外，團(tuán)隊(duì)還吸納了來自Google Research的數(shù)名研究人員和程序員。值得一提的是，SSI的招聘全靠「熟人推薦」，不找獵頭或人力資源公司。
目前，SSI已暫停招聘，團(tuán)隊(duì)規(guī)模尚在個(gè)位數(shù)至十余人之間。
非傳統(tǒng)的扁平化運(yùn)作
SSI在以色列特拉維夫和硅谷Palo Alto的辦公室的員工大約有20名，甚至不到OpenAI和Anthropic員工人數(shù)（1000+）的零頭。
這些人被要求，在LinkedIn個(gè)人資料中不得提及SSI。
獲得面對面的面試機(jī)會候選人，在進(jìn)入SSI辦公室之前，必須將手機(jī)放在「法拉第籠」（Faraday Cage）里。這是可以屏蔽蜂窩和Wi-Fi信號的容器。
至今，SSI網(wǎng)站上只有一份223字的使命宣言
從以上特拉維夫招募的員工來看，他們聽起來在硅谷并不知名。
因?yàn)?，SSI的目標(biāo)在于尋找有前途的技術(shù)人員，而不是那些來回橫跳，并帶走他們所學(xué)知識的有經(jīng)驗(yàn)的人。
據(jù)一位了解SSI的行業(yè)高管透露，這家公司的組織結(jié)構(gòu)極為扁平，沒有明確的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，兩個(gè)辦公室的員工圍繞共同項(xiàng)目緊密協(xié)作。
這種非層級化的模式，或許正是Ilya對創(chuàng)新和效率的追求。
他希望通過去中心化的方式，最大限度激發(fā)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力。
SSI的愿景宏大而具體：開發(fā)能力超強(qiáng)的AI，同時(shí)確保其安全性。
比如，未來的SSI模型可能自主設(shè)計(jì)新藥、優(yōu)化生產(chǎn)材料，甚至助力解決氣候危機(jī)。
然而，Ilya始終強(qiáng)調(diào)，任何技術(shù)突破都必須以安全為前提。
從OpenAI到SSI，他用了9年
Ilya在加拿大攻讀研究生時(shí)，因合著的一篇深度學(xué)習(xí)AI算法的論文，從此聲名鵲起。
畢業(yè)后，他加入谷歌。直到2015年，Ilya做了一個(gè)大膽的決定——加入OpenAI成為其首批員工之一。
吸引他的，正是奧特曼和馬斯克的愿景，即開發(fā)通用人工智能，一個(gè)能在大多數(shù)任務(wù)上與人類匹敵的AI，并為人類社會謀福利。
在OpenAI時(shí)，同事們常常開玩笑地稱他為「先知」，他總是沉浸在對未來世界的思考中：一個(gè)擁有AGI的世界會是什么樣子？如何確保這種強(qiáng)大技術(shù)不會帶來災(zāi)難性后果？
這些問題，一直縈繞在他的腦海當(dāng)中。
2022年底，OpenAI發(fā)布了ChatGPT，這款A(yù)I聊天機(jī)器人迅速成為全球矚目的焦點(diǎn)。
他在OpenAI 2022年的節(jié)日聚會上曾說，「我們的目標(biāo)是制造一個(gè)熱愛人類的AGI」。
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然而，隨著ChatGPT的成功，OpenAI也逐漸從一個(gè)純粹的研究實(shí)驗(yàn)室，轉(zhuǎn)變?yōu)橐患腋⒅禺a(chǎn)品和收入的公司。
這種轉(zhuǎn)變，讓Ilya和團(tuán)隊(duì)感到深深不安。
他們擔(dān)心的是，公司對商業(yè)化的追求，會削弱對先進(jìn)AI研究的投入，尤其是對AI潛在風(fēng)險(xiǎn)的管控。
與此同時(shí)，Ilya和奧特曼的關(guān)系也日益緊張。
2023年11月，OpenAI內(nèi)部上演了一場宮斗劇，董事會決定解雇奧特曼，因其未能始終對董事會保持坦誠。
然而，這一決定卻遭到內(nèi)部強(qiáng)烈反對，數(shù)百名員工威脅辭職，甚至微軟還要當(dāng)接盤俠，提出要雇傭奧特曼和離職員工。
最終，奧特曼在一周內(nèi)被重新聘用，而Ilya選擇退出，盡管他名義上仍在職，但實(shí)際上已經(jīng)停止了工作。
直到2024年5月，Ilya正式公開辭職，并于6月和前OpenAI研究員Daniel Levy以及投資者Daniel Gross共同創(chuàng)辦了Safe Superintelligence。
與OpenAI不同，SSI的目標(biāo)更加純粹——開發(fā)安全的超級智能（Superintelligence）。
他相信，超級智能不僅僅是AGI的進(jìn)階版，而是一種更為復(fù)雜、更具潛力的技術(shù)。
在去年NeurIPS會議上，Ilya罕見公開露面，并分享了自己對超級智能的思考。
他告訴在場的數(shù)千名研究人員，未來的超級智能系統(tǒng)可能是不可預(yù)測的，甚至可能具備自我意識，并為自己爭取權(quán)利。
然而，他也表示，「如果AI想要的就是與我們共存，那也不是一個(gè)糟糕的最終結(jié)果」。
參考資料：
https://en.globes.co.il/en/article-ssi-israel-hires-first-senior-researchers-1001503535
