科技行業(yè)紛紛減薪壓縮成本
減薪潮
有業(yè)內(nèi)人士和經(jīng)濟(jì)學(xué)家指出，這種“分擔(dān)痛苦”的做法雖然對(duì)員工而言難以接受，但可以挽救部分職位。
科技巨頭惠普是最近一家宣布減薪的公司，該公司本周稱，將減少小時(shí)工2.5%的薪金，全職員工5%的薪金，高管也將減薪10-20%。陷于困境中的AMD和希捷本月也執(zhí)行了減薪計(jì)劃，美國(guó)應(yīng)用材料公司也宣布，將對(duì)多個(gè)部門(mén)實(shí)施“關(guān)閉數(shù)周”計(jì)劃，其中包括在未來(lái)6個(gè)月內(nèi)關(guān)閉位于加利福尼亞的多家工廠6周，這些部門(mén)的員工可休假或無(wú)薪休假。
高管薪酬研究公司Equilar研究經(jīng)理亞歷山大·科沃考-高迪奇(Alexander Cwirko-Godycki)稱，與最近幾年僅有少量公司削減高管薪酬相比，自去年6月份以來(lái)，已有超過(guò)100家上市公司報(bào)道稱將對(duì)高管減薪，其中約 40%的公司屬于科技領(lǐng)域。自去年11月份股價(jià)大幅跳水后，高管減薪的報(bào)道開(kāi)始不絕于耳，高迪奇稱：“我們幾乎可以斷定，該趨勢(shì)仍將持續(xù)?！?/P>
英特爾和雅虎都已停止員工加薪，但在全球擁有超過(guò)30萬(wàn)員工的惠普，是宣布減薪的***科技公司。盡管惠普截止2009年1月31日的***財(cái)季利潤(rùn)為19億美元，但該公司周三宣布，將進(jìn)行全員減薪并下調(diào)員工養(yǎng)老金繳納數(shù)額。惠普表示，雖然IT服務(wù)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)迅猛，但關(guān)鍵產(chǎn)品的利潤(rùn)卻出現(xiàn)了大幅下滑。***季該公司銷售收入僅增長(zhǎng)1%，利潤(rùn)同比下滑13%。
惠普CEO馬克·赫德(Mark Hurd)預(yù)計(jì)今年衰退將持續(xù)，他針對(duì)減薪措施表示：“在目前的環(huán)境下，沒(méi)有利潤(rùn)為錯(cuò)誤買單并對(duì)無(wú)所作為保持寬容?！?/P>
降低成本
自2005年執(zhí)掌惠普帥印后，赫德對(duì)公司運(yùn)營(yíng)進(jìn)行了大刀闊斧的改革。他于去年秋天對(duì)分析師表示，惠普可以通過(guò)控制開(kāi)支保持利潤(rùn)。去年8月份，惠普以139億美元收購(gòu)IT服務(wù)公司EDS，作為整合措施的一個(gè)部分，惠普計(jì)劃在3年內(nèi)削減2.47萬(wàn)名員工。自去年夏天以來(lái)，該公司已削減了9000個(gè)職位。
但惠普高管稱，這些裁員與經(jīng)濟(jì)狀況無(wú)關(guān)。該公司CFO凱茜·萊斯加克(Cathie Lesjak)表示，為應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)下滑，惠普曾考慮進(jìn)一步裁員，但***認(rèn)為，減薪或許可以減少對(duì)員工的傷害和對(duì)公司的影響，裁員過(guò)多可能使惠普在業(yè)務(wù)好轉(zhuǎn)后需要重新進(jìn)行崗位調(diào)整。
惠普同時(shí)表示，如果公司業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)期，將通過(guò)獎(jiǎng)金的方式把縮減的薪水返還給減薪員工。赫德表示，減薪舉措可以讓該公司的薪酬體系“更加靈活，更以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向”，從而為惠普提供了更多財(cái)務(wù)方面的靈活性。但惠普部分員工仍對(duì)此減薪舉措表示不滿，有人抱怨稱，盡管赫德將其145萬(wàn)美元的基本薪酬縮減了 20%，但與上年獲得的近2400萬(wàn)美元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)相比仍微不足道?；萜仗峤唤o美國(guó)證券交易委員會(huì)的文件顯示，赫德去年包括股票在內(nèi)的總薪酬為3400萬(wàn)美元。
受經(jīng)濟(jì)衰退影響，其它科技公司也紛紛采取減薪措施。上季度虧損14億美元的AMD上月稱，將在去年裁員2200人的基礎(chǔ)上，再次裁員1100 人，該公司同時(shí)宣布，將“臨時(shí)性”削減5%小時(shí)工薪酬，降低10%的全職員工薪酬，高管減薪15-20%。硬盤(pán)廠商希捷上季度虧損4.96億美元，該公司上月稱，將裁員3000人，并削減高管15-25%的薪酬，對(duì)管理層、銷售人員和專業(yè)員工減薪10%。希捷預(yù)計(jì)減薪措施將為該公司每年節(jié)省8000萬(wàn)美元的開(kāi)支。
美國(guó)加利福尼亞經(jīng)濟(jì)持續(xù)研究中心主任斯蒂芬·利維(Stephen Levy)認(rèn)為，如此大范圍的減薪對(duì)員工日益降低的消費(fèi)有連鎖效應(yīng)，但他表示，很難比較裁員和減薪所造成的經(jīng)濟(jì)影響，利維強(qiáng)調(diào)稱，由于被裁員工可以獲得離職補(bǔ)償金，他們可能會(huì)繼續(xù)進(jìn)行部分消費(fèi)。
“不管怎樣，這對(duì)經(jīng)濟(jì)都將是一種‘打擊’”，利維指出，減薪措施“只是另外一種分配損失的方法，一種是所有人都分擔(dān)一部分，另外一種是少數(shù)人分擔(dān)大部分?！?/P>
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