51CTO獨(dú)家探營招聘現(xiàn)場：IT技術(shù)人的壓力與迷茫
原創(chuàng)【51CTO獨(dú)家特稿】盡管春天的氣息已漸漸彌漫，但經(jīng)濟(jì)危機(jī)的寒冬似乎沒有停止腳步，為傳統(tǒng)的求職旺季增添了一絲無奈和困惑。51CTO的記者為幫助讀者更好的了解就業(yè)形勢(shì)，將對(duì)傳統(tǒng)的招聘會(huì)進(jìn)行一系列采訪，受訪對(duì)象包括對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生、在職人員及招聘企業(yè)和組織者，通過他們目前的求職經(jīng)歷為大家的求職儲(chǔ)備一些經(jīng)驗(yàn)和技巧。
在職者談：跳槽風(fēng)險(xiǎn)也很大
在招聘會(huì)現(xiàn)場，對(duì)比一張張青澀的面孔，有7年工作經(jīng)驗(yàn)的李先生顯得格外突出，在與51CTO記者的談話中，我們不難發(fā)現(xiàn)，李先生代表了一批老IT工作者對(duì)未來的迷茫。
李先生告訴51CTO記者，他從事稅控嵌入式開發(fā)有7年的時(shí)間，薪資也相對(duì)可觀，但是隨著工作年限的增加，他厭倦了這種機(jī)械的工作，他說：“剛開始開發(fā)，覺得很新鮮，但是做到最后，發(fā)現(xiàn)做的都是一樣的事情，很機(jī)械，再加技術(shù)行業(yè)發(fā)展速度十分快，在學(xué)習(xí)新知識(shí)的同時(shí)，還要維護(hù)舊的設(shè)計(jì)，這樣很辛苦，相對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生而言，盡管多了一些開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，但是工作壓力也大很多，因此他希望轉(zhuǎn)行，但經(jīng)過一年半的時(shí)間，他仍然沒有找到可心的工作，迫于生活壓力，他只能再找回老本行進(jìn)行過渡?！痹诮徽勚校钕壬鷮?duì)嵌入式開發(fā)的前景很看好，他說：“如果一個(gè)對(duì)專業(yè)熟悉的畢業(yè)生，起薪很可觀，但要注意的是，受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，消費(fèi)級(jí)別的嵌入式開發(fā)可能受到的沖擊更大?！?/P>
與李先生不同，王先生剛剛畢業(yè)兩年就已經(jīng)不再想做技術(shù)方面的工作了，王先生告訴51CTO記者：畢業(yè)之后，他一直從事嵌入式開發(fā)，薪資大概3500元左右，為了尋求更好的發(fā)展，他在年前辭職加入了求職大軍 ，目前求職的狀況并不理想，企業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)下降10-20％之間，與他預(yù)期相差甚遠(yuǎn)，同時(shí)，他也希望在薪資水平不下降的情況下，轉(zhuǎn)到其他崗位試一試，可是他也承認(rèn)，轉(zhuǎn)行后從零開始，薪資很難與現(xiàn)在持平，這也是他遲遲未下決心的原因。在溝通中，他也談到，盡管他有兩年的工作經(jīng)驗(yàn)，但是與研究生的薪資相比，還是有差距的，也就是解釋了為什么更多的學(xué)生選擇了考研。
按常理，有工作經(jīng)驗(yàn)的人比應(yīng)屆畢業(yè)生有著更多的選擇，但是基于個(gè)人對(duì)自己職業(yè)生涯規(guī)劃的不同，他們的求職因?yàn)槌休d太多的要求而變得不那么輕松。
畢業(yè)生談：我的要求并不高
應(yīng)屆畢業(yè)生向來是招聘會(huì)的主力軍，這場專業(yè)招聘會(huì)也不例外，拿著簡歷仔細(xì)看每個(gè)展位又失望著離開的多半是應(yīng)屆生，那么他們又面臨怎樣的求職瓶頸呢？
學(xué)生小張是我們的第一位受訪者，略微拘束的表情代表了他求職的現(xiàn)狀，他告訴記者，他畢業(yè)于一個(gè)普通的大學(xué)的計(jì)算機(jī)專業(yè)，很少有企業(yè)進(jìn)行校園招聘，網(wǎng)上投簡歷和招聘會(huì)是主要的求職手段，盡管目前仍沒有接到任何企業(yè)的面試通知，但他仍然會(huì)繼續(xù)尋找，他的同學(xué)也面臨與他同樣的境界。在記者詢問他的期望薪資時(shí)，他告訴我們2500的平均工資就可以，但他不會(huì)考慮轉(zhuǎn)行，程序員是首選，但當(dāng)記者問道他具體做過哪些項(xiàng)目時(shí)，他卻沒有回答出來，只是強(qiáng)調(diào)自己與同學(xué)做過一些感興趣的項(xiàng)目，但這些是否能夠成為他的求職籌碼呢？我們不得而知。
IT行業(yè)的特殊性，使得女生的定位很尷尬，所以我們對(duì)求職的女生進(jìn)行了采訪，女生李彩珊畢業(yè)于知名大學(xué)的通訊學(xué)院，鑒于周圍同學(xué)已經(jīng)簽約的工作，她期待薪資在3000左右，她無奈的告訴記者，女生的劣勢(shì)還是很明顯的，在選擇上比男生少，薪資待遇也要低很多，再加上經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，班上有80％的同學(xué)都參加了考研，她也是在等成績中來試試求職的。
應(yīng)屆畢業(yè)生的求職牽動(dòng)了太多人的關(guān)注，但是作為畢業(yè)生本身，是否也也能應(yīng)該反思，是機(jī)會(huì)太少，還是自己準(zhǔn)備不夠，考研是逃避壓力的方法還是為了更美好的明天？
組織者談：IT熱度不減，職位偏低
前段時(shí)間有報(bào)紙聲稱招聘會(huì)成為新斂財(cái)行業(yè)，收入客觀，盡管對(duì)有些招聘會(huì)良莠不齊的招聘公司我們也很無奈，但是不得不承認(rèn)，這是求職者很重要的求職途徑，相比于網(wǎng)絡(luò)投遞，有更多的機(jī)會(huì)。
我們這次參加的是人事部全國人才流動(dòng)中心舉辦的電子，機(jī)械，建筑專場招聘會(huì)，在招聘會(huì)上，我們看到了60個(gè)展位全部使用，不大的展廳擠滿了求職者，但是在這中間，充斥了大量的人壽，培訓(xùn)等不相關(guān)的展臺(tái)，而即便是相關(guān)行業(yè)的公司，招聘技術(shù)人員的數(shù)量也有限，大部分屬于銷售或者行政崗位。我們?cè)诓稍L中也發(fā)現(xiàn)，有很多求職者并沒有投遞簡歷，認(rèn)為不符合自己的預(yù)期。
我們采訪了組織者，在談到有眾多人壽和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在進(jìn)行招聘時(shí)，組織者告訴51CTO記者，這些單位屬于長期合作的會(huì)員單位，他們沒有辦法控制，而談到招聘職位的時(shí)候，組織者告訴我們，招聘單位主要通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，在審批過營業(yè)執(zhí)照后，就可以在這里招聘，對(duì)職位的要求，他們也沒有辦法限制，這種情況下，只能依靠求職者自己篩選。
面對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的考驗(yàn)，就業(yè)形勢(shì)變得更加嚴(yán)峻，求職者對(duì)各種求職途徑都應(yīng)該積極嘗試，盡管在過程中，可能會(huì)面臨著各種問題，但解決問題本身也鍛煉了自己，積極的心態(tài)和正確的方法才能找到適合自己的工作。
投票
【編輯推薦】
