6月份，股權(quán)眾籌、智能硬件領(lǐng)域涌入了大批的創(chuàng)業(yè)者。在互聯(lián)網(wǎng)+的時(shí)代，大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的號召下，互聯(lián)網(wǎng)人才短缺的問題日益突出。很多企業(yè)苦不堪言，紛紛喊著“好的產(chǎn)品、好的運(yùn)營，沒有技術(shù)也是徒勞”。

　　另一方面，京東高級工程師趙旻說：“和傳統(tǒng)的求職者不同，IT人樂于分享與交流，喜歡參與網(wǎng)絡(luò)社區(qū)和線下沙龍的互動(dòng)。往往在求職平臺(tái)發(fā)布職位之前，他們已經(jīng)通過社區(qū)及線下人脈這種"額外渠道"找到了工作機(jī)會(huì)。求職不再是功利性很強(qiáng)的短期活動(dòng)，它已經(jīng)演變成為一種常態(tài)化的社交活動(dòng)。人們不應(yīng)再是等到需要時(shí)才求賢若渴，而是因彼此了解后才創(chuàng)造出合作的機(jī)會(huì)。”

　　這一點(diǎn)成為很多招聘網(wǎng)站的硬傷，也是他們不斷借力技術(shù)社區(qū)的原因，但是即使這樣也只能解決流量問題，不能真正解決用戶粘性的問題。

　　技術(shù)媒體出身，專注技術(shù)社區(qū)、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)峰會(huì)的51CTO平臺(tái)，推出專注中高端技術(shù)人才招聘的平臺(tái)“51CTO高招”，正好補(bǔ)充了這個(gè)缺口。相比較其他招聘平臺(tái)從招聘向人才職業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型， 51CTO高招更具有天然優(yōu)勢，能夠很好的借助已有的51CTO的技術(shù)生態(tài)圈，做生態(tài)圈的一環(huán)，更有力的支撐人才發(fā)展。

　　面對CTO百萬難求的市場局面，51CTO高招利用WOT峰會(huì)及線下沙龍聚集的高端技術(shù)人群，直接對企業(yè)高端職位引薦候選人;而對于CTO技術(shù)能力的把控，51CTO高招同時(shí)可為企業(yè)方提供專業(yè)的專家面試團(tuán)面試。針對普通的技術(shù)人才招聘，平臺(tái)利用數(shù)據(jù)分析匹配和線上題庫測評系統(tǒng)，精準(zhǔn)找到最合適的技術(shù)人。51CTO高招的求職者說：“最適合的職位才是***的職位。”

　　對于C端用戶市場，很多用戶開始抱怨，只有內(nèi)推才能進(jìn)好企業(yè)嗎?為何屢次投遞簡歷都會(huì)被BAT拒之門外?夢想是有的，但是還需要怎樣去努力，“CTO優(yōu)才計(jì)劃”是51CTO高招專門為技術(shù)人量身定制的加油站。幫助技術(shù)人提高自身的技能知識(shí)，以及和業(yè)界專家老師一起探討技術(shù)的前沿趨勢。51CTO高招可以恰好提供了一個(gè)為技術(shù)人打造的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。

　　在當(dāng)下，在線招聘早已經(jīng)不是簡單的簡歷庫流轉(zhuǎn)的一個(gè)過程，必須要有針對地一對一的精細(xì)化、個(gè)性化的服務(wù)，高難度垂直化的運(yùn)營體系也正是51CTO高招給技術(shù)招聘帶來的新挑戰(zhàn)。

　　51CTO高招，專注于中高端技術(shù)人才的招聘平臺(tái) http://gaozhao.51cto.com