前北電員工近日對于法院通過決議，允許北電向其8名高管發(fā)放730萬美元獎金表示強烈不滿。

美國和加拿大法院上周五裁定通過了北電的激勵支付計劃，盡管該計劃遭到了60名前北電員工的反對，公司的8名高管人員最終還是獲得了全年獎金兩倍的激勵金。

據(jù)悉，公司CEO麥克扎菲洛夫斯基(Mike Zafirovski)并不在獎勵范圍內(nèi)，但是目前上不清楚他會不會獲得其他形式的補償。此次分發(fā)給8名高管的730萬美元是公司之前聲明向900名員工支付4500萬美元的激勵計劃的一部分。然而有人對此控訴稱，這些獎金來自于數(shù)以千計的北電被裁人員，而且這些人員并沒有獲得足額應(yīng)得的遣散費。

其中一位名為羅伯特客納斯(Robert Kenas)的前北電雇員向美國破產(chǎn)法院寄發(fā)了一封措辭強烈的控訴信，信里稱北電共發(fā)放了5000萬“昧心錢”，他還稱，那些獎金都到了不分是什么人等都照發(fā)不誤的地步，這只能說明公司的領(lǐng)導(dǎo)實在是失敗之極。

此外，還有一名早前失業(yè)的軟件開發(fā)師羅素斯庫利(Russell Schooley)曾經(jīng)對媒體稱，這些高管在拒絕發(fā)放被裁人員遣散費后幾個月內(nèi)就分得這么一筆巨額獎金，其間公平何在？就像一個欠債的人向債主哭窮的同時，卻為自己買了一輛5萬美元的山地車一樣無法說通，在艱難時期，公司理應(yīng)共度難關(guān)，把獎金發(fā)給所有人。

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