IT業(yè)高薪一族跳槽如何突破薪水三關(guān)
IT業(yè)是跳槽的HOT地帶，IT人士在每年的跳槽大軍里總能扮演重要角色。換個環(huán)境換個活法，實在是讓人向往。但是經(jīng)過可銳調(diào)查，80%的IT業(yè)高薪族跳槽時將會碰到艱難關(guān)卡。所以可銳專家提醒IT高薪一族：跳槽火山口要悠著點，作好面對關(guān)卡的前期準(zhǔn)備是關(guān)鍵。
案例：Alex已經(jīng)在一家港資軟件公司工作近五年時間，從一個基礎(chǔ)程序員一直做到研發(fā)部經(jīng)理。去年因為公司所屬的集團公司上層變動，新的決策層決定砍掉軟件公司這個項目，到現(xiàn)在為止，Alex所在的研發(fā)部門仍舊在勉強運作，其他部門的同事已經(jīng)開始紛紛跳槽離職。其實早在三年前，公司的財務(wù)狀況已經(jīng)惡化，公司項目靠著老客戶支撐，近一年多來也沒有開發(fā)出新的軟件。不是研發(fā)部的問題，因為集團公司對項目的關(guān)心程度已經(jīng)大不如前，緊巴巴的投資讓Alex十分頭痛，讓整個研發(fā)部門展不開拳腳。
如今獲知了總公司高層的決策，他也不再對公司抱任何希望了，正巧趕上職場跳槽時期，人挪活，樹挪死，必須給未來做做規(guī)劃了，否則在三十歲剛出頭這樣職業(yè)發(fā)展黃金期盲目地走錯了方向后果將不堪設(shè)想。但是一直專注于研發(fā)項目，雖說有相關(guān)的管理經(jīng)驗，可是自己職能該不該轉(zhuǎn)換呢?轉(zhuǎn)向哪個方向呢?現(xiàn)在跳槽是不是是時候 呢?自己含金量是多少又值多少“市價”呢?自己有什么競爭優(yōu)勢呢?一連串疑問困擾著從不被程序問題困擾的他。
職場調(diào)查分析，IT業(yè)高薪人士在跳槽時會碰到三大難關(guān)：
行業(yè)難關(guān)
IT業(yè)發(fā)展速度快，產(chǎn)品市場周期短，同時受到技術(shù)更新、資本運作的影響相當(dāng)大。特別針對從業(yè)IT業(yè)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)變化會加劇企業(yè)的人才需求變化，這本身就是對人才的市場適應(yīng)性和職場應(yīng)變力的考驗。令人嘆惋的是許多IT人才在轉(zhuǎn)型期時十分迷茫，對自己的未來發(fā)展方向缺乏判斷力。職業(yè)顧問認為，根據(jù)行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景分析結(jié)果進行有效職業(yè)規(guī)劃才能度過難關(guān)。
職場調(diào)查分析，IT業(yè)高薪人士在跳槽時會碰到三大難關(guān)：
行業(yè)難關(guān)
IT業(yè)發(fā)展速度快，產(chǎn)品市場周期短，同時受到技術(shù)更新、資本運作的影響相當(dāng)大。特別針對從業(yè)IT業(yè)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)變化會加劇企業(yè)的人才需求變化，這本身就是對人才的市場適應(yīng)性和職場應(yīng)變力的考驗。令人嘆惋的是許多IT人才在轉(zhuǎn)型期時十分迷茫，對自己的未來發(fā)展方向缺乏判斷力。職業(yè)顧問認為，根據(jù)行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景分析結(jié)果進行有效職業(yè)規(guī)劃才能度過難關(guān)。
職場風(fēng)向難關(guān)
IT領(lǐng)域中的跨行業(yè)跨職種跳槽人士常常會感嘆自己的信息掌握能力不足，看不到行業(yè)企業(yè)的發(fā)展方向，沒有一個長遠性眼光，害怕自己因為一葉障目而跳錯了方向耽誤了職業(yè)生涯。事實上，信息的掌握不完全不是個人的能力問題。IT領(lǐng)域本來就訊息萬變，職場發(fā)展更是錯綜復(fù)雜難以琢磨。職業(yè)顧問認為，要把握職場走向必須以科學(xué)的職業(yè)定位為基點，在專家顧問的咨詢下了解職場動態(tài)，把握行業(yè)發(fā)展脈搏，***取得個人的職場成功。
五一消費高峰的來臨，使很多行業(yè)的壓力加大，很多公司四月招聘段將持續(xù)到節(jié)前，緩解節(jié)日壓力。而且經(jīng)過了整個春季招聘的持續(xù)高潮，四月底雖然招聘溫度有所降低，但比起節(jié)后的冷潮，仍有很大優(yōu)勢。
求職者為自己的未來鋪路，應(yīng)果斷跳出三大難關(guān)，跳上真正的高職高薪。
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