聯(lián)通被指區(qū)別對(duì)待:勞務(wù)工與正式工有天壤之別
“低微”的身份，讓桂鳴養(yǎng)成了一個(gè)習(xí)慣：每次公司開會(huì)之前，都會(huì)習(xí)慣性地給相關(guān)部門打個(gè)電話問(wèn)問(wèn)：勞務(wù)工用參加嗎？
桂鳴“供職”于中國(guó)聯(lián)通河北省分公司。他說(shuō)：“開會(huì)之前詢問(wèn)的習(xí)慣是為了避免尷尬。有些會(huì)議是不用勞務(wù)工參加的，等你到了那兒再被告知不用參加會(huì)議，大家都會(huì)感覺(jué)下不來(lái)臺(tái)?！?/P>
“中國(guó)聯(lián)通河北省分公司勞務(wù)工與正式工同工不同酬的現(xiàn)象比較突出”，在與桂鳴和這家公司更多的勞務(wù)工接觸后，記者聽到了這樣的反映。
果真如此嗎？近日，記者到河北省石家莊市進(jìn)行了調(diào)查。
“漲工資和勞務(wù)工沒(méi)關(guān)系”
3月29日晚，在石家莊市中山路上的一間咖啡屋里，桂鳴和他的同事———同為中國(guó)聯(lián)通河北省分公司勞務(wù)派遣工的方曉，向記者出示了一張“大費(fèi)周折搞到的”聯(lián)通河北省分公司(原河北網(wǎng)通分公司，后合并到聯(lián)通河北省分公司)某正式人員2008年前3個(gè)月的工資單。
記者看到，這張工資單上注明，該員工屬于公司技術(shù)部門，工資主要由兩部分組成，包括崗位工資“1080元”以及績(jī)效工資“5500元”。盡管每個(gè)月所扣項(xiàng)目不一樣，但前3個(gè)月的平均收入也在5000元以上。
“正式工還有年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)等等，金額不低。而這些，勞務(wù)工都沒(méi)有份?！狈綍哉f(shuō)。
在2008年1月1日起實(shí)施的勞動(dòng)合同法上，記者找到了這樣的規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
桂鳴告訴記者，2008年整個(gè)一年，在所有勞務(wù)工的強(qiáng)烈要求下，他們見到了3張工資條。在桂鳴出示的3張工資條上，記者看到，收入分別注明為“1122元”、“982元”、“2402元(2008年11月和12月兩個(gè)月工資合發(fā))”。
桂鳴和方曉對(duì)記者說(shuō)：“在公司工作的這七八年，漲工資和我們沒(méi)關(guān)系。無(wú)論干多干少，每個(gè)月的工資都是一千塊錢出點(diǎn)兒頭。”
在他們的工資單上，記者沒(méi)有發(fā)現(xiàn)公司為他們繳存住房公積金的記錄。
拖欠工資的問(wèn)題也讓勞務(wù)工們頭疼不已?！鞍凑諔T例，勞務(wù)工應(yīng)該每月下旬發(fā)放上月的工資和獎(jiǎng)金。但是自2008年以來(lái)，每個(gè)月的工資都要拖到下個(gè)月初才到我們手中?！惫瘌Q說(shuō)。
“很多勞務(wù)工都是在石家莊租房居住，每逢月底、月初通常要交納房租水電等費(fèi)用，工資不能及時(shí)到賬，給我們的生活帶來(lái)極大不便?！币幻麆趧?wù)工說(shuō)。
工資僅僅只是勞務(wù)工與正式工待遇差別的一個(gè)方面，類似的待遇不平等問(wèn)題，勞務(wù)工們還列舉了很多。
有勞務(wù)工向記者反映，公司春節(jié)前發(fā)放購(gòu)物卡，正式工2000元，勞務(wù)工只有300元?！白羁蓺獾氖恰藡D女節(jié)’，女正式工有購(gòu)物卡，而女勞務(wù)工什么都沒(méi)有?！狈綍哉f(shuō)。
有和勞務(wù)工私交不錯(cuò)的正式工告訴記者，正式工還有“烤火費(fèi)”、“防暑降溫費(fèi)”、飯補(bǔ)、車補(bǔ)等多項(xiàng)補(bǔ)貼。此外，正式工的話費(fèi)補(bǔ)貼也遠(yuǎn)高于勞務(wù)工。
“正式工報(bào)銷的話費(fèi)為什么要高出我們兩倍多？難道我們工作時(shí)需要更少的使用手機(jī)嗎？”一名勞務(wù)工說(shuō)。
崗位相同待遇卻有天壤之別
據(jù)了解，勞動(dòng)合同法第六十六條明確規(guī)定，“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”。但桂鳴說(shuō)，中國(guó)聯(lián)通河北省分公司的情況卻并非如此。
桂鳴告訴記者，很多勞務(wù)工其實(shí)已經(jīng)成為公司的業(yè)務(wù)骨干。有的在技術(shù)性崗位上工作的勞務(wù)工，“手底下管著四五百萬(wàn)元的設(shè)備”。
“據(jù)我所知，有一次，中國(guó)聯(lián)通的總經(jīng)理來(lái)省分公司視察，負(fù)責(zé)匯報(bào)相關(guān)工作的，就是一名勞務(wù)工?！惫瘌Q說(shuō)，“工作是相同的，可待遇卻有天壤之別，我們想得到法律的保護(hù)為何這樣難？”
3月30日，記者來(lái)到了中國(guó)聯(lián)通河北省分公司。該公司宣傳部門的負(fù)責(zé)人接待了記者。
這位負(fù)責(zé)人說(shuō)：“我們公司確實(shí)有相當(dāng)數(shù)量的勞務(wù)派遣工，包括很多臨時(shí)工，比如保潔人員。勞務(wù)工都是與諾亞公司簽約的，具體如何管理，聯(lián)通河北分公司并不太清楚。”
據(jù)了解，諾亞公司是一家專門的勞務(wù)派遣公司，為包括聯(lián)通河北分公司在內(nèi)的多家公司提供勞務(wù)輸出服務(wù)。
記者就長(zhǎng)期不出具工資條一事詢問(wèn)諾亞公司相關(guān)工作人員。對(duì)方表示，“我們已經(jīng)開通了查詢工資條的網(wǎng)站，員工可以隨時(shí)登錄查看自己的工資”。
勞務(wù)工們則向記者反映，雖然諾亞公司開通了這樣一個(gè)網(wǎng)站，但是“形同虛設(shè)”，不僅時(shí)常登錄不上去，而且工資數(shù)據(jù)不全，甚至沒(méi)有數(shù)據(jù)。
“諾亞公司至今沒(méi)有提供2008年度養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)賬單。我們是勞務(wù)工，因此對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)賬單很重視，這是我們維護(hù)自己權(quán)益的重要憑證。如果諾亞公司不及時(shí)提供此類憑證，我們就無(wú)法掌握自己的保險(xiǎn)繳納狀況，因此對(duì)未來(lái)充滿了恐懼?！币幻麆趧?wù)工說(shuō)。
勞務(wù)工們還反映，諾亞公司和聯(lián)通河北省分公司之間常常會(huì)出現(xiàn)互相推諉的情況。以發(fā)工資為例，方曉說(shuō)：“我們找河北省分公司反映工資太低，公司說(shuō)這種事情應(yīng)該找諾亞公司。向諾亞公司反映工資發(fā)遲了，諾亞公司則說(shuō)是因?yàn)楹颖笔》止镜腻X沒(méi)有到賬?！?/P>
“一般來(lái)說(shuō)，吃香的喝辣的都是正式工的事，臟活累活都是勞務(wù)工的事。我們即使占據(jù)了再怎么核心的崗位工作也沒(méi)有用，很多諸如培訓(xùn)、療養(yǎng)的機(jī)會(huì)，只會(huì)讓正式工去?！惫瘌Q說(shuō)。
在金融危機(jī)的影響下，再加上電信業(yè)重組合并后人員有所富余，大部分勞務(wù)工都過(guò)著提心吊膽的日子。方曉說(shuō)，“公司處理我們這些勞務(wù)工的‘效率’非常高，想讓你上哪兒干你就得上哪兒干，說(shuō)不讓你干就不讓你干?！?/P>
一名勞務(wù)工告訴記者，他曾突然接到電話通知，被告知“明天去某某部門上班”，完全沒(méi)有征求過(guò)他本人的意見。他還有兩個(gè)勞務(wù)工同事，在一次公司部門調(diào)整時(shí)，“中午還在食堂吃飯，下午便被通知不用來(lái)上班了”。
“如果是正式工調(diào)換部門，事先都得談話，而且，無(wú)論怎么裁員也很難裁到正式工頭上。”這名勞務(wù)工說(shuō)。
勞務(wù)派遣工權(quán)益如何保障
在仔細(xì)了解了桂鳴等人所反映的情況后，聯(lián)通河北省分公司宣傳部門的負(fù)責(zé)人說(shuō)，一些老國(guó)企都存在這樣的問(wèn)題，這里面有歷史的原因，有些可算作歷史遺留問(wèn)題。拿著這些情況去問(wèn)十個(gè)企業(yè)，有七八家都會(huì)很緊張。
據(jù)這位負(fù)責(zé)人介紹，電信業(yè)重組一直在進(jìn)行，而且當(dāng)前剛剛進(jìn)行了一次大型重組(電信運(yùn)營(yíng)商由6家變?yōu)?家，聯(lián)通合并了網(wǎng)通)，很多人員安排問(wèn)題也因此凸顯出來(lái)。
據(jù)桂鳴說(shuō)，幾年前，聯(lián)通河北省分公司將他們這批勞務(wù)工招進(jìn)來(lái)的時(shí)候用的是省公司的名義，但簽約時(shí)卻是與諾亞公司簽的。
“很多勞務(wù)工都是聯(lián)通河北省分公司直接招聘進(jìn)來(lái)的，只是后來(lái)公司用工制度的調(diào)整，使得他們變成了諾亞的派遣員工。因此員工都沒(méi)有把諾亞公司當(dāng)作自己的公司，心理上還是認(rèn)為自己是聯(lián)通的員工。”一名勞務(wù)工說(shuō)。
那位宣傳部門的負(fù)責(zé)人告訴記者，由于自己主要負(fù)責(zé)宣傳事務(wù)，因此對(duì)于用工問(wèn)題的回答“不專業(yè)”，更權(quán)威的解答需要由人力資源部門的負(fù)責(zé)人給出，但目前該負(fù)責(zé)人出差在外。
記者將采訪提綱留在了聯(lián)通河北省分公司。截至發(fā)稿時(shí)，還未收到對(duì)方的答復(fù)。
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