華為末位淘汰制再惹爭(zhēng)議 律師稱(chēng)不是裁員理由
| 華為員工內(nèi)部對(duì)“末位淘汰制”也褒貶不一 |
最近，天涯等一些論壇關(guān)于華為5%“末位淘汰制”的討論非常熱烈，甚至有自稱(chēng)華為員工的網(wǎng)友號(hào)召“淘汰名單”上的“戰(zhàn)友”不要選擇自動(dòng)離職，堅(jiān)持讓公司辭退然后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。而華為表示，目前沒(méi)有裁員計(jì)劃，仍然保持正常的人員流動(dòng)。
末位淘汰引發(fā)網(wǎng)絡(luò)維權(quán)
“淘汰名單上的‘戰(zhàn)友’不要選擇自動(dòng)離職!”記者最近在天涯社區(qū)的華為版塊上看到《被末位淘汰的兄弟姐妹有沒(méi)有想過(guò)通過(guò)法律手段維護(hù)自己的權(quán)益》這個(gè)帖子。
該帖帖主“易水瀟”表示，知道自己在淘汰名單上后，仔細(xì)看了一下勞動(dòng)合同法，覺(jué)得末位淘汰至少在法律上站不住腳。
網(wǎng)友“LFF201”表示，所謂的末位淘汰很不地道，底層領(lǐng)導(dǎo)純粹是為了完成指標(biāo)，裁去的多是自己不喜歡的和老實(shí)內(nèi)向不會(huì)鬧事的員工。
與此同時(shí)，天涯社區(qū)華為版塊也出現(xiàn)了“華為將裁員1W”的主題帖，傳華為將在近期裁員1萬(wàn)，2008年進(jìn)公司、且13級(jí)的新員工全部一刀切。對(duì)此，也有不少網(wǎng)友表示質(zhì)疑，稱(chēng)末位淘汰并不一定是裁員，而是排名靠后的員工進(jìn)入一個(gè)所謂的“資源池”，在池中的員工將可能會(huì)被優(yōu)先考慮裁員或者降薪等。
員工：只是今年執(zhí)行更嚴(yán)
“華為內(nèi)部其實(shí)很早就有了5%的末位淘汰標(biāo)準(zhǔn)?！比A為員工張先生（化名）向記者坦言，2008年以前這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行并不是很?chē)?yán)格，考評(píng)成績(jī)較好但主動(dòng)辭職的人也會(huì)被算入5%的名額之中；但是2008年因?yàn)橥獠拷?jīng)濟(jì)環(huán)境變惡劣，5%的指標(biāo)開(kāi)始嚴(yán)格，這就給外界造成了華為較大規(guī)模裁員的印象。
另一位已經(jīng)離職的員工則表示，“末位淘汰制”受到相當(dāng)程度員工的詬病，為了達(dá)到5％的末位淘汰硬性指標(biāo)，一些部門(mén)的確有可能利用公司規(guī)則漏洞淘汰一些根基不深的新員工。
但一位在華為工作了6年的老員工劉先生（化名）表示，雖然他離開(kāi)華為已經(jīng)5年了，但對(duì)末位淘汰制依然持肯定態(tài)度。劉先生說(shuō)，裁掉的人一般有兩種：一種是無(wú)法接受華為的企業(yè)文化，沒(méi)法適應(yīng)快節(jié)奏、高壓力、常加班；另一種是在華為待的時(shí)間長(zhǎng)了，工作的能力和積極性下降，工作效率達(dá)不到要求。
華為：只是正常人員流動(dòng)
華為方面昨天向晨報(bào)表示，目前沒(méi)有裁員計(jì)劃，仍然保持正常的人員流動(dòng)，今年的社會(huì)招聘也在正常進(jìn)行之中。
提及“末位淘汰制”，一位不愿透露姓名的業(yè)內(nèi)人士表示，這是一項(xiàng)企業(yè)制度，如果被“淘汰”的員工去勞動(dòng)仲裁，只要有證據(jù)，相關(guān)公司應(yīng)該也會(huì)積極配合。
對(duì)此，華為員工張先生（化名）認(rèn)為，“末位淘汰制”可以幫助華為招攬更多優(yōu)秀人才。他說(shuō)，由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)導(dǎo)致一些同行業(yè)公司破產(chǎn)或者裁員，致使不少優(yōu)秀、熟練的人才流落到了市場(chǎng)上。而華為正處于業(yè)務(wù)發(fā)展時(shí)期，需要大量的優(yōu)秀人才，所以華為這次嚴(yán)格執(zhí)行末位淘汰政策，也有很大一部分原因是想要空出崗位，招攬這些能為企業(yè)立即帶來(lái)效益的優(yōu)秀人才。
律師：企業(yè)無(wú)須借此裁員
“‘末位淘汰制’只是一種公司管理機(jī)制，用來(lái)激勵(lì)員工，并不是裁員的理由?！卞\天城律師事務(wù)所律師朱弘指出，企業(yè)如果要裁員，并不需要借助“末位淘汰制”這一說(shuō)辭也可以辭退員工。而“末位淘汰制”只是企業(yè)一種內(nèi)部員工管理方式，如果員工業(yè)績(jī)差可以采取輪崗、再培訓(xùn)等其他方式進(jìn)行管理，并不一定非要借助裁員這一手段。如果企業(yè)人數(shù)太多需要裁員，那可以與員工溝通，按照《勞動(dòng)合同法》解除員工合同，并給予足夠的賠償。如果員工不服，可以提出申請(qǐng)，尋求法律援助。
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